Comments 3
А о чем вообще текст? Ну, кроме желания напомнить о себе. Какие-то лозунги из серии "лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным". Ну да, кто бы спорил. Вот только " Что вы хотите понять или решить" - это уровень ваших работников. Например, в науке некоторые направления поддерживаются именно для того, чтобы в стране (в пределе) было хоть несколько человек, способных хотя бы приблизительно понять, что делается в данной предметной области.
А вы пытаетесь говорить о людях, которые могут уловить суть и задать правильный вопрос. Это ж штучный товар. Если его уровень компетенции недостаточен, то никакая "когнитивная гигиена" не поможет. Ну не тянет он.
В целом уровень текста не отвечает уровню заявляемых в начале регалий и притязаний (руководитель, амбассадор, преподаватель и пр.), к сожалению.
Сбер отстой. Сегодня прислал мне поздравления с 1 Мая. Ну прислал и прислал, я не против. Но начав читать... там какая-то муть, вы умудрились в обычное в общем поздравление еще рекламную интеграцию встроить?
... фу такими быть.
Эта фраза про мусор завязала в зубах.
Ваши 6 вопросов - набор для самолюбования. В них нет главных - какой вы хотите получить результат, и зачем вам это нужно. Объясните толком и аналитики помогут вам. А пока вы пишете "правильные" запросы, мусор вас не покинет.
Почему ваша HR-аналитика бесполезна и как научиться задавать вопросы, спасающие бюджет