Кейс Сitadel: как не задохнуться от бюрократии, когда у тебя тысячи сотрудников

[akakoychenko]

Когда младший сотрудник приносит начальнику решение на согласование, начальник называет срок ответа - 48, 72 или 96 часов. Если срок прошёл, а ответа от руководителя нет - это автоматически "ДА". Можно действовать.

Прикольная вещь. Хотя, подозреваю, что адекватного work-life balance у руководителей среднего звена там нет. Ибо, если завал, то хаос в такой системе начинает наростать, как снежный ком.

[datamafia]

Скорость - это конкурентное преимущество. И они сделали такой процесс согласования, потому что приоритизируют скорость над ошибками. Завал\хаос (судя по интервью) они решают экономией ресурсов.

[GreedyGreen44]

Видится мне легкое противоречие.

В начале интервью мы видим:

нет ничего постыдного в зарабатывании денег

и

самая важная (ценность) - победа

А на собеседованиях при этом они отсеивают тех,кто видит своей целью заработать денег для спокойной, условно, пенсии, так как видят победу не в этом, а в бесконечной работе-работе.

Так бы уж и говорили что не видят ничего постыдного в зарабатывании денег для своей компании, и что сотрудник своей "победой" должен видеть победу компании

[datamafia]

Нету противоречия - надо постоянно зарабатывать деньги для компании, а не так, что заработал и свалил делать свои проекты ) Такая философия найма не у них одних, про ценность спортивного победительства рассказывал и фаундер Revolut недавно.