Comments 4
Как будто, вполне естественно, что чем быстрее человека погрузят в новую среду, тем быстрее он начнет что-то полезное делать)
Вопрос, волнующий всех на свете эффективных менеджеров скорее в том, чтобы как можно быстрее понять, что вы наняли именно "звезду", а не "звездобола".
Если вы наняли сотрудника и результата нет, то совершенно логичный вывод: бутылочное горлышко в другом месте. Это и надо проверить в первую очередь.
Но не проверяют, ведь тогда будет понятно, что это ошибка менеджмента. Проще уволить и продолжить тянуть время, тратя деньги компании.
Sign up to leave a comment.
Почему сильный сотрудник в новой компании может не давать результат (и это не его вина)