Comments 8
это все бесполезно, так как на входе сидит не человек, а робот, и до человека никакая сопроводиловка просто никогда не дойдет.
Внезапно, люди пишут в сопроводиловках точки и "Привет" ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО потому, что писать нормальное сопроводительное письмо НЕПРОДУКТИВНО. Потому что в 99% случаев отклик будет отсечен ИИ-ботом безотносительно наличия сопроводилки. За каким лядом писать 10-15 минут сопроводиловку под вакансию, если конверсия откликов в собеседования - 200-300 к 1, из которых до человека доходит только дай бог штук 10, и 9 из этих 10 отклоняются без пояснения?
конкретно в моем случае сидит человек, а не робот) и я уже начинаю понимать тех кто использует ботов, но пока держу эту мысль подальше от себя
У многих работодателей там если не робот, то HR сидит. Вот что этому HR писать, чтобы ему понравилось? Что он там ожидает? Для него же большая часть слов в резюме непонятна. В вашем случае вы сидите, но откуда подающему резюме это знать? Вот и пишут всякое, как кому в голову придёт.
Так вот надо и зацепить hr. В том и смысл моего спича. Не надо расписывать технологии и стек. Допустим ищется человек на разработку мессенджера. Идеально
"Добрый день, занимался разработкой чата, технологии знакомы, готов применить свои знания в вашем проекте"
Это все бесполезно. У вас 300 человек за пару дней откликнулись, от соискателя ничего не зависит. Вы оказалсь по ту сторону найма. А на этой стороне вы были последние года два? Вот вы уже подумывает использовать бота, но вряд ли вам это поможет найти лучшего специалиста из 300 кандидатов. Надеюсь вы понимаете почему
ТС скорее исключение, который (пока еще) читает сопроводительные письма. По моему опыту даже когда приглашают на собеседование, или задают уточняющие вопросы видно, что письмо не прочитано вообще, никак, ни по диагонали, ни левым глазом, хорошо если просто отметился факт письма.
Вы кандидату с сопроводительным письмом даёте обратную связь на отклик?
По другую сторону найма: что я понял, когда сам начал смотреть отклики