Comments 6
Если представить, что Вакансия - это техническое задание, включать в него к примеру такой параметр в данном случае как «Сербский язык», который потом легко заменяется на переводчика - получаем своего рода системный брак на этапе составление требований. Необходимо оценивать отказоустойчивость и базовую архитектуру специалиста, а не «декоративные» какие-либо навыки
Если специалист, много лет работающий в сфере найма, не до конца понимает механизмы работы сервисов поиска работы, имея доступ к ним, как наниматель, то что же ожидать от соискателей… Одна знакомая, работавшая в найме, рассказала, что сразу же отсеивала резюме без фото, ничего не смогла ответить на вопрос, как фото влияет на качества работника. Поразмышляв над этим, я пришёл к выводу, что это один из методов уменьшения работы по выбору кандидатов на предоставленные вакансии. Эффективность метода с точки зрения выбора наиболее подходящего кандидата - другой вопрос.
Мой кейс для меня скорее усилил понимание того, как работает отбор. В найме действительно много иррационального, но это не значит, что у кандидата нет пространства для влияния.
Я не прошла именно на ту позицию из-за требования про сербский. Точнее — я вообще не откликнулась. Но прошла выше — в сам холдинг. Именно поэтому потом и узнала, что требование сербского с той вакансии сняли.
Но в Холдинг я прошла, играя на другом поле: на содержательных фильтрах, а не пытаясь интерпретировать формальные.
Собственно, об этом и статья. Не про то, как обходить систему. А про то, что есть вещи, которые лучше не пытаться ломать или угадывать. Я ведь тоже САМА решила за систему, что сербский критичен. Оказалось — нет.
Под предыдущими статьями мне много писали про ложь в резюме, поэтому и захотелось на этот вопрос ответить.
Мой основной посыл простой: важно не обходить фильтры, а уметь правильно определять те, с которыми можно работать, грамотно подавая себя.
Потому что сколько раз в моей практике мы получали сильные резюме и откидывали все формальные признаки: возраст, диплом, стаж и прочее.
Многие сильные специалисты годами учатся делать работу —но почти никогда не учатся делать свой опыт «читаемым» для системы оценки.
Да потому, что никакой системы-то и нет
Возражу как человек, который много лет работает внутри корпоративных систем. У любой системы есть свой язык и своя логика принятия решений. И у карьерных решений тоже.
Со стороны это иногда выглядит как хаос, магия или просто бардак. Но чаще проблема в другом: большинство кандидатов не понимают эту логику и поэтому либо пытаются её угадать, либо пытаются ломать.
Вы наверняка замечали, что работа и успешная карьера — не всегда одно и то же. Почему?
Потому что мало хорошо делать работу. Нужно ещё уметь быть "родным" системе.
Карьеру часто делают не те, кто сильнее, а те, кто понял принципы игры и научился говорить с системой на одном языке. Для человека, который заточен на карьеру, это обязательный навык.
Почему проблема «лжи в резюме» на самом деле не про ложь