maybe_elf May 27 at 13:23

Худшее собеседование в моей жизни

Easy

3 min

16K

IT careerIT-companiesPersonnel Management * Health

Translation

+12

Comments 11

rtkprg3 May 27 at 14:34

Личная жизнь (семейная) - это приватная информация. И все, что кроме "женат, 2 детей" - это не для уха работодателя. Не надо об этом вообще рассказывать.

krionbsd May 28 at 14:45

и даже про женат и 2 детей говорить совсем не обязательно

rtkprg3 Jun 1 at 07:40

Но обычно удобно сказать: там ведь какие-то смешные налоговые вычеты на детей положены, которые работодатель автоматом применит. Размером с чашку кофэ...

indeed174 May 27 at 15:58

Упоротые наниматели, и потом будут писать в своих вакансиях: "мы как маленькая семья" "дружный коллектив" "кофе и печеньки" и т.д.

xSVPx May 27 at 18:18

Так этож отлично. Пусть пишут. Проблемы начнутся, когда они перестанут писать.

Dhwtj May 27 at 16:09

Лысый из Бразерс тоже много собеседований проводил

mikronavt May 27 at 20:20

Отличная модель для стартапа в области психического здоровья. Приглашать кандидатов, ломать своим интервью им психическое здоровье и потом впаривать свое приложение.

Artem_Bus May 27 at 23:30

Забавно, что стартап в сфере ментального здоровья — и при этом собеседование, после которого нужна психологическая помощь. Сам однажды прошёл 5 этапов за 3 недели, включая тестовое на 8 часов, — получил отказ с формулировкой «не тот культурный фит». Лучший предиктор того, как компания обращается с сотрудниками — это то, как она обращается с кандидатами.

Fedoresko1 May 29 at 07:28

Мне кажется они подумали: рассказывает всё что ни спросят, нарушает собственные личные границы, и отказали ему. )

Lashadkach May 31 at 23:40

Дамы и господа, мы коснулись очередного дна рекрутинга.

Надеюсь эту идею не подхватят модные HR-ки и не начнут продвигать как очередной "необходимый" этап оценки кандидата.

Kanareika_2-0 Jun 2 at 12:27

Зачем на собеседование делиться личным? От вас ждали информации по рабочим вопросам: самый худший день - когда настиг дедлайн и т.д.