Comments 24
Это все конечно очень интересно, а работу то нашел в итоге?)
Ну как сказать... Пока я дорабатываю и тестирую продукт, новые фичи внедряю, старые доламываю - я на своем резюме всё это гоняю почти 24/7, соответственно у меня там очень много всего копится (собеседования, уточняющие вопросы, анкеты и прочее), я периодически их разгребаю. Сейчас я подумываю сделать это бизнесом и снабжать нуждающихся этим продуктом - но если не взлетит, то останется в статусе пет-проекта, а сам я буду где-то работать
Прибыли пока нету, зато обороты-то о-го-го!
Автору в теории теперь довести это всё до ума и продавать таким же любителям искать работу, заодно и себе искать не надо больше %)
Что интересно, в ходе разработки, когда я узнал о существовании похожих решений, я сталкивал его с условной "сборной рынка" автооткликов - типа их предложение против моего функционала. Пока единственное в чем я не догнал один из них - в умении собирать (но не откликаться) на вакансии с других площадок кроме хедхантера. В остальном догнал и перегнал, только вот компьютер во время работы выключать нельзя - это главная досада
Иногда процесс становится важнее результата…
Да, именно об этом я и пишу, что со временем я пришел к этой мысли. А тем, кто взял у меня NN я говорю что вам не нужен поиск работы, вам нужна сама работа - отстреляйтесь, найдите своё и забудьте этот процесс поиска как страшный сон. Мол надеюсь, что вам он больше никогда не пригодится
Ну и если big picture взять - тоже не могу не согласиться, сегодня мы обслуживаем HR-ритуалы вместо того чтобы совершать честный обмен труда на деньги и двигать экономику вперед. Не мы это начали, но мы вынуждены подстраиваться потому что у каждого есть жизнь, потребности и обязательства
"У самурая нет цели, есть только путь", успехов тебе!
Интересно, почему у этой статьи так мало откликов.
Узкая тема?
Эпоха седьмая
Если у подобного продукта будет репутация, простота использования, возможность быстро взглянуть и убедиться в том, что он подходит - его будут покупать.
Не тем, не тем автор занимается! Таким иллюстрациям явно можно найти применение!
А статья классно написана и интересная!
В начале текста упоминается Хабр Карьера, а в конце, в планах, первый кандидат - LinkedIn. Неочевидное развитие. Есть ли какая-то статистика, позволившая принять такое решение?
Механизированная обработка вакансий, пылесосинг всего подряд, хотя количество фаангов конечно и умещается в количество пальцев на руке.
После мэтча происхдит ненавязчивая беседа с HR, где оценивается cultural fit и ни задается ни одного глубокого техничнского вопроса... далее отказ. Прочитался. Но где?
Для ищущих первую работу может быть полезно. Ищущие вторую и последующие работы - это кто аватарки с отдыха с шашлыками на реке ставит - находят как то иначе, наверное?
"Пылесосинг" правильно называется "парсинг" - и это нормальная практика где угодно. Вопрос как обрабатываются спарсенные данные.
Говоря об уменьшении количества фаангов - где-то уменьшается, а где-то растет. В прошлом году были рекордные инвестиции в ИИ-стартапы за всю историю. Человечество не беднеет всё разом - просто ресурсы постоянно перераспределяются.
В плане заспамления каналов - я же писал что именно я с этим боролся еще на этапе "инструмента для себя" - у меня ИИ-анализ включает в себя анализ вакансии перед откликом. И это не однонаправленный анализ (походит ли вакансия мне), а двунаправленный (подходит ли вакансия мне + подхожу ли я вакансии). Так что в моем кейсе количество откликов УМЕНЬШИЛОСЬ, но каждый точно в цель.
В плане ненавязчивой беседы с HR - ну да, рекрутер все еще может оказаться недалеким человеком, который отбывает интервью как повинность. Не мне с этим бороться.
А ищущие вторую и последующие работы тоже разными бывают, не стоит рубить с плеча и заявлять категорично. Женщины после декрета, возрастные специалисты много лет проработавшие в одной компании и сокращенные сегодня, люди с ошибками в прошлом, люди неправильно построившие карьерную стратегию в молодости - им еще хуже чем тем, кто ищет первую работу, им такая помощь нужна.
Пылесосинг работает это если исходить из предположения, что где-то есть волшебная вакансия стартапа, который ищет именно тебя. Да, да тебя, %username%. Достаточно лишь соответствовать всем требованиям на бумаге. Но, внезапно...
В плане ненавязчивой беседы с HR - ну да, рекрутер все еще может оказаться недалеким человеком, который отбывает интервью как повинность.
Думаете, я шутил или принижал значение cultural fit? А я не шутил.
3. Собственно, есть разные категории работников, вы перечислили, и им да - хоть бы куда приткнуться. Disclosure: я и сам такой в каком-то смысле. Тогда механизация откликов как-то может помочь. Наверное. Возможно, польза вашего подхода не там, где мы спорим. Не хотел бы быть таким гейткипером, который запрещает другим делать, что им хочется. Поэтому просто пожелаю удачи в вашем деле. Напишите потом чем дело кончилось.
Согласен, пылесосинг не работает сам по себе как путь к удачному трудоустройству. Да, некоторые автооткликалки построены на этом принципе как на основном способе - но я ведь не зря писал что поменял свой взгляд на это когда пообщался с тем Senior Android разработчиком. У меня первичный пылесосинг - это только первый шаг, который, да, позволяет раскидать свое резюме туда-сюда на первом прогоне - но параллельно делает fit capsule по каждой вакансии (описывал в статье).
Анализируя каждую вакансию оно относится к ней как к маленькому сигналу рынка труда - и собирает по каждой микро-сводку. Допустим, у нас было 700 вакансий на обработке - и когда все 700 обработаны, оно на финальном прогоне делает их анализ и выдает тебе большой отчет на основе этой выборки из 700 вакансий, сталкивая тебя с запросом рынка труда - где ты хорош, где не очень, как улучшить свое предложение так чтобы быть более желанным кандидатом - поменять пару ключевых слов, освоить новый навык, прицелиться на смежную должность, куча вариантов
Видели большие отраслевые исследования рынка труда? Тут то же самое, но масштабом меньше и сделанное персонально под кандидата.
Так что в моей концепции пылесосинг - лишь первый шаг, и чем больше мы пылесосим, тем более точным становится наше понимание чего они там, блин, хотят и что им предложить чтобы наконец снова иметь стабильный заработок и почву под ногами. Каждый новый прогон точнее предыдущего за счет накопления знаний о рынке.
То есть, я наращиваю не только количество попыток, но и их качество - и со временем попытки конвертируются в желанный результат.
За теплые пожелания благодарю, а чтобы следить за проектом - подписывайтесь на канал (https://t.me/nn_career)
Я постоянно запускаю тестовые прогоны и у меня есть что показать. Пример fit capsule мы видим в диалоге с deepseek слева. Таких копится большой массив - и потом мы их обрабатываем разом при подведении итогов.
Я еще работаю над содержанием и составом fit capsule - прям сейчас решил попробовать минимализм и верхнеуровневый обзор вакансии.
Как бы то ни было, массив таких мелких индивидуальных анализов даёт понимание того как мы выглядим на рынке и правильно ли мы себя подаём, и вообще там ли мы ищем
Блин, я долго врубался есть ли уже продукт, потом искал ссылку, потом перешёл на канал, в описании канала ссылки нет, потом таки нашёл её.
Жесть. Ты написал простыню попиариться и не приложил ссылку на приложение.
Для тех кому интересно, программа на канале автора в первом посте, разовая покупка 1990 ₽.
Если я в чем‑то и опытнее всех, так это в активном поиске работы