Comments 17
93% работодателей отмечают, что им не хватает нужных компетенций у соискателей.
Окей, с компетенциями соискателей разобрались. А что насчёт компетенций работодателей?
Они умеют это самое "точнее"? или по прежнему, 45+ лет и Скорпионов не нанимаем?
93% работодателей не умеют настраивать воронки :))
Да как обычно, "требуется молодой специалист до 30 лет с 40 годами опыта в разработке с использованием ИИ".
Сейчас в ит работодатели могут вводить любые критерии - соискателей на порядок больше. Цифра из статьи 22.4 - смешная. Один знакомый приводил статистику по их вакансиям:
Разрабочик - 700 откликов
сисадмин - 300
Монтажник скс - 3
Есть логика. Я сам управленец. Не HR. И меня часто общение с HR выбивает из себя. Условно: когда ты сделал +40% в Лидере рынка страны, какая разница, что "тест показал, что вы будете требовать повышенное внимание к себе, а в нашей компании это ненужно"))))
В общем вопросы у меня точно есть, как и у вас)
То есть в одной и той же экономике одновременно существуют две реальности
Это прям такое открытие или что? Так было всегда, везде и всюду. Во все времена.
Недостаточно компетенций? А что собственно можно ещё ожидать если мы уже 30 лет платим преподавателям всех уровней примерно как дворникам и уборщицам? В итоге необученные люди не работают по специальности и не приобретают нужные навыки а те скудные навыки которые были теряют. И чё то мнится мне что никакой матчинг этим эйчарам не поможет...
Я преподаю. На заседания кафедры не хожу. Сходил один раз - очень печальное зрелище. Трата времени. И полностью поддержу, что высшей школой необходимо заниматься, в первую очередь, снижая бюрократический барьер входа. Много практиков за условное "бесплатно" готовы отдавать свой опыт, но чтобы войти внутрь ты должен подготовить кучу бумаг, планов, рабочих программ, что ни один здравый современный бизнесмен в это дело не ввяжется, ибо соотношение цены и качества, как говорится, оставляет желать лучшего.
Но, как и ответил коллеге выше, вопросы у меня ко второй стороне, формирующей эти самые запросы по компетенциям, тоже есть.
Рынок становится точнее
К сожалению, это не так (
93% работодателей отмечают, что им не хватает нужных компетенций у соискателей.
Проблема не просто в том, что «людей мало». Проблема в том, что бизнесу нужны конкретные навыки, конкретный опыт, конкретная скорость адаптации и конкретная способность работать в новых условиях. А что говорит рынок? Рынок говорит, что резюме полно. Но они нерелевантны.
- Это в первую очередь говорит о том, что работодатели хотят навесить на нанимаемых людей обязанности по 2-3 ставки. Это не «нерелевантность» сотрудников, это охреневшие Кабанычи.
В 2016 году мне достаточно было сказать на собеседовании, что так и так, занимался на складе тем и этим, работал с клиентами так и так, и все – бинго, я нанят. Собеседование заняло тогда 10 (!) минут, при этом на вопрос о том, что такое ВПР, я честно ответил, что не пользуюсь, синтаксиса не знаю, если принципиально, посмотрю в хелпике. В 2026 – да буквально вчера - я, имея в 2-3 раза больше компетенций, на 100% аналогичную должность, час разговаривал на самые разные темы, показывал портфолио, рассказывал алгоритмы формирования отчетности и какие разрезы анализирует, рассказал им полжизни, они вытянули все об организации учета на четырех предыдущих местах работы, и сегодня прилетел отказ. При том, что я им популярно объяснил, что на текущем месте работу основную часть функционала их вакансии – контроль выставленных счетов за услуги, я считаю рутиной, так как ежедневно и по многу раз сравниваю и стоки, и пул документов, и вообще на такие вещи написал набор обработок. Спрашивается – «чего тебе еще надо, собака?» Я через одну вакансию вижу, что требования существенно ниже моей квалификации, в зарплатную вилку я попадаю, но стабильно отказы- вопрос, кого вы, черт возьми, ищете? Супермена? Ну напишите сразу – нужен чувак, который спасет мир и заодно ваш сраный бизнес за зарплату, которую хватит на то, чтобы питаться бомж-пакетами и хлебом по красной цене.
найм становится задачей не только привлечения трафика, а настройки системы мэтчинга между сторонами.
- найм в таких условиях становится форменным цирком с клоунами нетрадиционной ориентации. В период высокой безработицы бизнес теряет адекватность в найме – вместо найма подходящих начинается поиск лучших при том, что ясных критериев такого поиска у бизнеса нет, и кандидатам он его тоже не транслирует, и качество оценки кандидата всегда на уровне откормленности тараканов в башке нанимающей стороны. То есть, происходит субъективизация найма – если при низкой безработице объективные критерии наличия навыков еще работают, то в условиях высокой никакие объективные критерии не работают. Широкий выбор поощряет субъективизацию. Когда у нас 2 кандидата, оба подходящи, то можно найти некоторый объективный критерий. Когда у нас 10 кандидатов, и все подходящи, то объективный критерий, почему некто лучше остальных 9, уже найти сложно, когда 50 – невозможно в принципе.
Рынок труда становится все менее эмоциональным и более походим на табличку с фичами и наблюдениями.
- Автор, проспись – ты всю статью описываешь рост субъективизации, а потом говоришь про «менее эмоциональный» рынок : ) Навыки и опыт перестают что-то решать, прихоть рабовладельца решает все. Рынок труда становится все более рабским рынком. Нам скоро работодатели будут в зубы смотреть , мускулы щупать и в жопу заглядывать, а мы будем всю эту херню терпеть и улыбаться. Этот литкод с 100500 этапов собеседований покажется детским утренником.
Давайте все-таки не хамить. Тем более прелюдно. Мы с вами, как говорится, водку не пили, детей не крестили. И писать в этой связи "Автор, проспись" - точно неэтично со стороны взрослого состоявшегося человека, коим вы, я глубоко убежден, являетесь.
Я не старался давать оценочные характеристики. Вышла стата по конкретной площадке. Возьмите стату по другой площадке, и данные будут отличаться. Нас тоже часто просят дать какие-то данные в рамках платорменной занятости / подработок. И наши данные точно будут отличаться от данных таких же площадок, как мы. Исторически опыт и наполнение - разные. Просто ХХ - самый большой игрок рынка и на него принято обращать внимание, что, собственно, и сделано в этой статье.
Не забывайте, люди на этих местах тоже должны объяснять начальству, зачем они там сидят и проедают хлеб хозяина) Как и говорил в комментариях выше, у меня к системе HR огромное количество вопросов. Как в прочем и к любым другим направлениям. Но это уже предмет действий конкретных управленцев на местах.
Тем более прелюдно.
от слова "прелюдия"? Ваши вкусы, я смотрю, "немного специфичны"...
К вопросу, не увидел хамства в предложении проспаться. Вы действительно допустили алогизм в своих суждениях, вам ответили, может, грубовато, но отнюдь не хамство. Предложение проспаться есть намек на то, что человек пишет бред, в полемических статьях и публицистике вполне себе употребляемый прием. Прям навскидку из школьной программы - например, этот фразеологизм употреблял Пушкин в переписке, а в журнальных статьях и Герцен, и Чернышевский. Булгакова тоже хамом назовете? А он и похлеще применял выражения. Или, например, можно назвать известного критика Авербаха, который не чурался намеков на неадекватное состояние авторов (и при этом был абсолютно прав, зная богему). Весьма странная претензия, выдает с головой эльфа, который каким-то случайным образом попал в эти наши интернеты, где поговорка "это интернет, здесь и нах... послать могут" актуальности вообще не потеряла.
Вы меня, конечно, извините, но брать цифры от HH - это все равно что рассказывать о выращивании грибов на Марсе. Та же степень достоверности
Начнем с индекса. 22.4 говорит ровно ни о чем. Только сегодня на LinkedIn читал историю, как чел девять месяцев работу ищет. В какой-то момент его так достали автоматические отказы, что он создал 17 резюме. Семнадцать!!! Один человек. Даже у меня их два, исторически, на двух языках. И это общая тенденция, создавать большое количество резюме, чтобы с большей вероятностью проходить автоотбор ATS, т.е. следствие действий HH. Это вообще не говорит ничего о количестве соискателей. Их меньше в разы.
Теперь об откликах. У HH есть метрика - активность соискателя. Чем она выше, тем выше он будет в результатах поиска. А для того, чтобы активность была высокая, надо откликаться. Гораздо больше, чем вообще бывает вакансий в нужной области. И потому особо активные начинают откликаться везде без разбора. Считаются отклики ДО прохождения ATS. В том числе и абсолютно нерелевантные. Так что зашкаливающие отклики (а большая часть действительно нерелевантны, почитайте, что рекрутеры пишут!) - это тоже следствие действий HH
Третье, количество вакансий. На собственном опыте. Около резюме у меня пишется количество подходящих вакансий - 1000 плюс-минус. И держится так несколько месяцев стабильно. Вдруг, без объявления войны - 1900+. Держится неделю. И снова без объявления войны - 560. Резко открыли 900 вакансий, а потом резко закрыли 1400? Не верю.
Но зато я точно знаю, что высокий индекс и большое количество откликов платформе HH финансово выгодны. Чем их больше, тем большее количество как соискателей, так и работодателей пользуются платными сервисами. Так что публикация таких цифр - это как надпись на маркетплейсе "Осталось всего 3 шт! Успей купить!" А там склад ломится на самом деле.
Рынок труда перестал быть рынком кадрового голода. Но легче почему-то от этого не стало…