Comments 16
Спасибо вам, за большое исследование, в этой статье. Все разжеванно, но зная Habr, я бы расширил вывод (часть ПАМАГИТЕ!), ибо в основе только его и прочтут)
А может быть такое, что зарплаты низкие предлагаются:
И соискатели не могут найти работу за адекватные деньги, часть из них идет на "временные" подработки.
Тогда одновременно получится, что и людей не хватает и работы для людей.
?
А вот это очень интересный и более правильный вывод:
Тогда одновременно получится, что и людей не хватает и работы для людей.
Только его надо расширить:
- со стороны работодателей: не хватает людей, готовых трудиться за предлагаемые ими деньги (да и вообще трудиться в принципе);
- со стороны наемных работников: не хватает работодателей, готовых нанимать на желанных для работника условиях (оплата, график работы, бонусы).
И вот тут, если подумать, скорее всего правда и кроется: люди хотят жить лучше, но работодатели (которые тоже люди и тоже хотят жить лучше) платить больше (тратить больше на труд) уже не могут (или не хотят, вот такие они люди).
Часть этих людей до сих пор верит в чудо и никак не снимет розовые очки, и рассуждает устаревшими категориями:
- за забором очередь
- пусть радуются, что хоть эти копейки платим
- да меня с руками везде оторвут
- да у сына маминой подруги за тоже самое в 5 раз больше платят и работать надо меньше
...
Нужно добавить, что со стороны государства так же была установка о недопущении роста зарплат, чтобы не разгонять цены и как результат - инфляцию.
А это возможно когда у бизнеса на это тупо нет денег. Сначала повышение ключевой ставки и процентов по кредитам до уровня заградительных, сейчас ребаланс в сторону налогов - но цель поменялась.
В такой ситуации сидеть без работы и проедать подушку, в ожидании что работодатели вдруг опомнятся и начнут повышать ставки, выглядит немного контр-продуктивно. Нормальная стратегия для работника без работы - соглашаться на то, что дают и не жаловаться. Но резюме на всякий случай не закрывать.
Нужно добавить, что со стороны государства так же была установка о недопущении роста зарплат, чтобы не разгонять цены и как результат - инфляцию.
А это возможно когда у бизнеса на это тупо нет денег. Сначала повышение ключевой ставки и процентов по кредитам до уровня заградительных, сейчас ребаланс в сторону налогов - но цель поменялась.
Сильное заявление, но связь все же не понятна: если у бизнеса нет денег, то нет смысла ему что-то запрещать, тем более рост зарплат. Ведь денег на это получается и так нет. Так что вплетение в обсуждаемую схему "бизнес - нет денег, работники - хотят роста ЗП" каких то запретов как минимум не имеет смысла, как максимум - откровенно глупо.
Повышение/понижение ставки, а равно и процента по кредитам и ипотекам - основная возможность регулятора как то влиять на ситуацию, не более. Следует заметить, что успешный бизнес, как равно и люди с накоплениями в банках от этого только выиграли - проценты по вкладам так же выросли (учтем только как минимум рост цен и учтем что его немало разгоняет доля импортных товаров и комплектующих, отчего цена на местные товары так же стремится расти).
"Ребаланс в сторону налогов" - не надо путать теплое и мягкое. Рост налогов никогда и никого не радует, но это опять же единственная возможность государства в моменте пополнить бюджет в краткосрочной перспективе, и опять же исторически очень часто это ни к чему хорошему не приводило. Будем надеяться, что принимавшие решения полностью осознавали перспективы своих действий. В первую очередь надо было бы острее реагировать на ситуацию и начинать в первую очередь "экономить" там, где это выглядит логичным и это уже давно напрашивавшийся вопрос (холиварить тут не буду, это отдельная тема для беседы).
В такой ситуации сидеть без работы и проедать подушку, в ожидании что работодатели вдруг опомнятся и начнут повышать ставки, выглядит немного контр-продуктивно. Нормальная стратегия для работника без работы - соглашаться на то, что дают и не жаловаться. Но резюме на всякий случай не закрывать.
В любой ситуации проедание "подушки", даже когда она есть, может быть чревато уже завтра (если нет стабильного пассивного дохода). Если мы все же в ситуации "у бизнеса денег нет, ему плохо", то "опомниться" возможности у него просто нет, ему бы с сохранением текущей ситуации просто выжить. А там уже в перспективе при росте доходов думать над повышением оплаты труда.
Плюс опять же, далеко не все сферы труда сейчас могут себе позволить "резюме на всякий случай не закрывать" - не у всех теплый и уютный мир IT, где в последние годы HR бегали за кандидатами и закидывали их офферами (а когда то ведь брали на работу без особых собесов, просто потому, что ты знал ПК, а то и умел как-то кодить на каком либо языке).
Во многих сферах данная модель исторически "чуть" другая: есть ставка по штатке и должности, любой подходящий будет ее получать, без какого-либо индивидуального подхода, зарплатной вилки и прочего (два грузчика/кассира/водителя делая одно и тоже будут и получать одну и ту же зарплату во многих местах).
Во многих сферах оплата изначально по сути сдельная и зависит напрямую от "выработки" - продажи, такси, доставка и тп
если у бизнеса нет денег, то нет смысла ему что-то запрещать, тем более рост зарплат.
Регулятор не запрещает - он регулирует, влияя на ставки по кредитам и размеры налогов. Это задаёт баланс денег у бизнеса на входе (кредиты на развитие бизнеса) и выходе (сколько денег вернётся государству). ФОТ сотрудникрв и маржа живут внутри того, что остаётся. Выше ставки - меньше пространства для маневра.
Выше ставки - меньше пространства для маневра.
Вот тут полностью согласен)
Для бизнеса, живущего в кредит и еще не вышедшего на самообеспечение (самоокупаемость) и прибыльность - это актуально.
Правда у бизнеса есть и другие инструменты, для привлечения финансов на развитие.
При таком уровне ставок, - когда треть, если не половина денег уходит государству, - на чисто рыночные инструменты остается капля в море. Эффект виден по трендам фондового рынка.
Основные потоки инвестиций видимо идут через гос.контракты, раз основные деньги тереть у государства. Но в этом участвуют лишь специфичные отрасли, результаты работы которых потом в прямом смысле улетают за границу - в обход всех рыночных отношений - бесплатно. Поэтому у них как таковых доходов тоже нет, чтобы всем поднимать зарплаты.
Полностью поддерживаю в большинстве мнений, но не все.
Действительно, государство совершенно открыто говорит: "мы охлаждаем экономику" - источник: Выступление главы государства Президента РФ Путина В.В. на пленарном заседании XXIX Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ-2026) 05.06.2026 года. — Текст : электронный // Президент России : [сайт]. — URL: http://www.kremlin.ru/events/president/news/79956 (дата обращения: 08.06.2026) - вот буквально месяц назад это еще раз подтвердили публично. Отдельно видела новость в Новостях Москвы в ТГ, что есть так называемый "картельный сговор" крупных компаний - не поднимать зарплаты, все в рамках этой же стратегии. При том, что преимущественно весь крупный бизнес в России - государственный, понятно откуда ветер дует.
Но при этом инфляция, ключевая ставка и санкции те же обходные пути доставки иностранных товаров, у которых нет аналогов, например) повысили стоимость жизни и здесь-то и начинается конфликт. Не совсем понятно, а зачем мы охлаждаем экономику, если ровно в том же выступлении звучит информация, что наши зарубежные активы повысились и мы компенсировали (вероятно, за счет нефти преимущественно, но не только - !внимание, это моя гипотеза!, без ссылки на источник) то, что заморожено. Внешний долг у нас маленький, и поэтому мне лично не совсем сейчас понятно, зачем мы охлаждаем экономику, портя тормоза у разогнанного и хорошо едущего поезда.Насчет бизнеса - я анализирую и бизнес-историю, но больше для себя и обсуждения "на кухне", чем чтоб кричать об этом, потому что такое чревато. Поэтому ниже информация на основе моего опыта: в России в 10-х и до, наверное 2024 года, было очень популярно венчурное инвестирование - думаю, все помнят этот расцвет стартапов, инкубаторы Сколково и подобное. В 2022 и 2023 так же обильно инвестировались промышленные МСП. И если до 2022 года инвесторы были разные, то после 2022 преимущественно, конечно, государство. ФСИ - Фонд Содействия Инновациям - каждый кон инвестирования объявляет ключевые цели инвестирования. И разумеется, в 2024 году уже буйным цветом расцвела обязательным пунктом для всех претендующих на грант компаний "посыпка сверху в виде ИИ". Это из разряда, когда спустя месяц запуска такой уже забытой всеми площадки как Clubhouse резко искали "клабхаусологов с 7-летним опытом работы".
Сейчас венчур схлопнулся - это не неожиданность, а мировая тенденция в следствии происходящего, поскольку деньги большинства мировых экономик сейчас направлены, скажем так, на другое. Я видела эти прогнозы еще 2 года назад у Киры Кузьменко (https://www.youtube.com/live/Svn9Qm_E7u8?si=zNFVXkw-_ouMgZkC), и вот год назад они только продолжали подтверждаться (https://youtu.be/9I_FUlcxpho?si=82xYH1o2aJw6YWHD). То есть все что плановое потратили, а на новое пока не заложили, потому что непонятно куда. И, естественно без подпитки рынок просел, потому что из альтернатив осталось - кредитование под ломовые проценты, частные инвесторы с отдачей части собственности и выход на MOEX, что совсем не каждое МСП может себе позволить.
Как мы с этим справимся? Понятия не имею, я чем больше живу, тем больше убеждаюсь, что квартальное планирование и OKR с возможностью пересмотра при изменении реальности - самые рабочие инструменты.Касательно зарплат, ИИ и подушки безопасности.
- Я предполагаю, что когда потребность и финансовые риски компании пересилят блокеры (или где-то кто-то "обосср@тся", попробовав сделать дешево - лично знаю о прецедентах, когда кто-то провафлил, кто-то не проследил, потом пришел высший эшелон власти, дал п...ы и резко все зашевелись. Ценой всего - выгоревших сотрудников, горящих жеп и сроков, кучи денег - но задачи были выполнены в конечном счете. На премии разумеется тоже пришлось выложиться и на зп для ресурсов, и ид). В общем и целом, попытка подешевле часто оказывается х3 денег против выбора просто изначально подороже. И тут еще такой момент, о чем я пишу: молодых-зеленых работать за копейки очень мало, меньше чем было 15 лет назад, поэтому те, кто был уверен что "20к до вычета НДФЛ" - это нормальная ЗП и сегодня тоже столкнется с этой проблемой. Но все не мгновенно, нужно время.
- ИИ - очень серая зона. Мы сейчас об этом не задумываемся, но клоды, гпт и тд - это все по факту спонсирования недружественного нам государства, которое только что утвердило санкции, разработанные покойным Грэмом. И если до этой мысли дойдут, то лавочку прикроют с возможным продолжением в виде КоАП и УК РФ. Как это было с криптой. Либо только отечественное, чьи возможности скажем так ограничены. Но в первый момент, востребованность в людях, скорее всего, резко обратно возрастет.
- подушка безопасности: та же Минаева в бесплатных же своих материалах, исследует 2 стратегии: первая - продолжать сражаться и искать комфортный уровень, к которому привык; вторая - спуститься на грейд ниже и потом, когда откроется окно возможностей, вернуться обратно. Я сразу скажу, что они оба непростые и на выбор сильно влияют жизненные обстоятельства. И конечно, надо не хлопать ушами, а следить что происходит. Например, у меня есть сейчас стратегия на поиск и я занимаюсь "разбрасыванием камней" в этом направлении, даю им время чтобы взойти. Но у меня есть четкий срок на первичное вызревание, и если она не выстрелит - то я сяду и буду ее менять.
В любом случае, спасибо за отклик. Я честно не ожидала даже дискуссии такой под материалом
🤍🤍🤍
Очень много цифр, буков, картиночек, графичков и выводы (в начале конечно же, кто столько читать то будет) из разряда "ПАМАГИТЕ" - работников нет, "очереди за забором" нет, "деняк не плотют", мощности простаивают.
И ОЧЕНЬ похоже на очередную заказуху (статья с нужными определенным людям выводами, написанная за денежку) и/или очередной громкий вброс ради саморекламы, лайков и комментов.
В реальности же общаешься с коллегами по цеху, со знакомыми из разных трудовых отраслей:
- у многих идет сокращение штата
- у многих идет урезание бюджетов и выплат сотрудникам соответственно (в первую очередь премии, тринадцатые и прочие стимулирующие)
- поиск новой работы - большая проблема: зп больше текущей или аналогичную никто особо и не предлагает, по сокращению можно работу месяцами искать (есть знакомцы с НГ в поиске)
Так что все эти "ПАМАГИТЯ, нету человеков" - это только отчасти правда и громкие слова, в реальности все гораздо интереснее.
PS в последние интересные годы начал обращать внимание на 2 параллельные темы:
- ЗП маленькие, не индексируются и тп, короче - не хотят платить работодатели
- бизнесу плохо, его душат, его зажимают, короче - денег у бизнеса (работодателей) нет
На эту тему есть куча статей, публикаций, где каждый вопрос рассматривается отдельно. Но совместно никто не смотрит на данный вопрос:
- основной работодатель - это бизнес (госуху и тп не смотрим, их не так уж и много, плюс у них всегда было интересно в этом плане - микрооклады, премиальные, куча стимулирующих в расчете ЗП, непонятные расчеты, огромная разница ЗП линейных сотрудников, руководящего слоя и топов)
- если бизнесу плохо и у него нет денег - откуда он возьмет денег на ап ЗП и прочие выплаты своим сотрудникам?
- если посмотреть на бизнес глазами без шор (исключив мастодонтов рынка) - бизнес это такие же люди, которым не подходит работа в найме и они "мутят" свое дело и уже сами нанимают сотрудников, главное тут - это такие же люди, которые живут рядом с нами (мастодонтов мы исключили), то есть получается люди людям и не платят? люди к людям и не идут работать? люди людей и не хотят нанимать?
Иван, слушайте, мне очень приятно, что вы так высоко оценили мой материал: что оказывается надо было деньги брать за это 😂
Вообще, руководителям мои умничания обычно не очень нравились)
Раздел ПАМАГИТЕ! - обозначает ровно то, что вынесено в заголовок. Не очень понятно, действительно, что делать. Я делаю свой прогноз, на основе бытовых моментов и сезонности, но на славу Ванды или Жириновского, честно, не претендую). С тем, что вы пишите по коммуникации с коллегами: да, все так и есть, но не совсем.
Сокращения не только из-за "душения" бизнеса - откройте показатели прибыли металлургических холдингов и телеком - поверьте, деньги там есть. По моему мнению, сокращения - это отложенный взрыв ошибки управления. Традиционно, управление - как будто не самая сильная сторона российской ментальности последние лет 200 (последний раз успехи в этой плоскости были во II четверти 19го века, при росте индустриализации. Дальше с неграмотной либерастией Александра II как-то все ушло на спад и по наклонной, ну да ладно - это тема для отдельной дискуссии, поскольку я большой поклонник Николая I🤭).
Отвечая на ваше PS:
- да, все таки и есть - люди не готовы платить людям, люди не готовы относиться к людям как к людям, люди не хотят нанимать людей - с ними же нужно работать, общаться и тд. В МСП особенно актуально и последние лет как минимум 10 ничего там не меняется.
- весь крупный бизнес в России - государственный, там есть госприсутствие или госуправление. Я там в переписке выше, где вы тоже участвуете, комментирую этот момент, про зарплаты и индексацию.
Честно, много вопросов, ответов пока нет. Как я вижу возможное продолжение:
государство смотрит на ситуацию как бы не изнутри, а снаружи: дашборды, исследования, аналитика, ну периодические каким-то чудом проходящие вопли (Боня, например) привлекают внимание. Но глобально, там смотрят не на людей как таковых, а на цифры: поступления в федбюджет по налогам от работников и от работодателей, показатель безработицы, показатель покупательской способности, обращения финансов в том же ритейле и пищевой промышленности. И смотрят-то они на это тоже не каждый день, а раз там в квартал, когда накопятся данные и происходит сдача отчетности.
и вот когда тенденция на резкое падение станет видна, а если честно, то полностью она станет видна только по итогам 2026 года - то есть в апреле 2027 года, когда год будет полностью закрыт. Но даже недопоступления в федеральный бюджет уже сейчас довольно велики: меньше работающих людей - меньше налогов, следовательно в 4 квартале отставание от плана будет заметно и, я предполагаю, начнется какое-то шевеление.
но это только мои предположения, на основе моего опыта и того, что я вижу. И, конечно, есть мировое противостояние экономик, которое можно сравнить с игрой на выживание. Кто выдюжит - непонятно.
Спасибо за внимание к материалу, мне приятно) 🤍
Я видел вакансию "WebGL разработчик" и на нее колличество откликов около 1000, где эти люди?
Я бы сказала, кто эти люди?
Прикладываю скрин с одного известного магазина книг (без бренда разумеется), где еще не вышедшая книга "куплена 20 раз".
WebGL разработчик - а сколько вас вообще в России?) С учетом общего количества ИТ-специалистов в России, ну может больше 1000, но явно меньше 10 000. Есть сомнения, что прям 10% от этого количества прям ломанулись на одну вакансию, с учетом что все современные решения имеют веб-морду. Вывод делайте сами 🙈
Как тот кого сократили "обосновав" оптимизацией штата и успешностью внедрения ИИ в компанию.. ну... ощущение смешанное. С одной стороны вот это всё, а с другой... надежду вы дали, что в сентябре смогу найти работу. пока больше месяца все выглядит грустно. только ИИ на хх и одно собеседование с отказом. конечно есть чем заняться до сентября и отступные заплатили, кв плату есть чем платить и даже есть чем детей кормить... в общем будем посмотреть.
Да, будем посмотреть и стараться адаптироваться, увы.
И все-таки мое мнение, что количество людей и откликов сильно преувеличено криво работающими системами и на рынке просто разными тропами ходит примерно одинаковое количество реальных вакансий и реальных людей. Надо подождать "проплывающий труп врага".
Спасибо за комментарий 🤍
Изменений не будет. Работы нет. Есть перепродажа, барыжнечество, ростовщичество.
Рынок труда в 2026. Что там на самом деле?