В настоящее время основным направлением развития экономики и производства является повышение производительности труда. В Современном экономическом словаре, Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б., 2-е изд., испр. М: ИНФРА-М. 479 с., 1999, этому понятию дается следующее определение:

Производительность труда – показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год).

Из определения явствует, что трудовым ресурсом является человек (работник), который производит продукцию с определенной интенсивностью за фиксированное время. Измерять результат его труда можно как в количественном, так и в денежном выражении. Главным образом этот показатель эффективности использования ресурсов труда применяется в производстве материального продукта, где его расчет не представляет трудностей. А как быть с расчетом производительности труда, когда его продуктом является: услуга, работа, информация? В настоящей статье этот вопрос рассматриваться не будет, так как это отдельная тема, требующая внимательного изучения.

Всю деятельность любой компании можно разделить на следующие ее составляющие:

· Основная деятельность.

· Вспомогательная деятельность.

· Обеспечивающая деятельность.

· Управленческая деятельность.

1. Рассмотрим основную деятельность на производственном предприятии.

На производственном предприятии к основной деятельности можно отнести само производство продукции и все, что этому непосредственно относится, а именно:

Влияние повышения производительности труда (оборудования) на систему управления на предприятии