Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
«Предположим, нашему программисту ближе к вечеру захотелось перекусить. И у него возникает сложная дилемма: уйти поесть или поработать всё-таки еще пару часов. Плюшки в офисе склонят его в пользу поработать».
А как насчет программистов, которым постоянно приходится отвлекаться на решение хозяйственных проблем, техподдержку (ввиду страшной недоукомплектованности из-за экономии хозяйственного и суппортерского отделов) и прочие ужасно снижающие фокус-фактор проблемы?Предположим, у вашего проекта не так много заказчиков (например, один). Обращения в техподдержку происходят два раза в неделю. Найм отдельного специалиста техподдержки автоматически снизит производительность команды, так как большую часть времени он будет пинать балду, а зарплату ему платить придётся. При этом если саппортер плохо понимает в программировании, он всё равно будет дёргать разработчиков по каждому второму запросу в поддержку. А если саппортер хорошо понимает в программировании, ему надо будет платить хорошую зарплату, иначе он уйдёт.
ДМС нужен, потому что я как работодатель должен быть уверен что человек выйдя на работу не заразит других. + у нас полная безграмотность и сплошное самолечение поэтому да в этом вопросе родительский контроль =). На данный момент ДМС у нас нет, но я уверен, что будет. При этом выбирать клинику будет работник и сможет ее поменять в любое время. Я определяю только страховую компанию. Никаких обязательств: у нас нет никаких больничных листов, а при форсмажерах мы выплачиваем 100% больничных, потому что уверены в том, что все работники сделают 120% чтобы не подвести компанию
О скраме, фокус-факторе и плюшках