Способен ли Google остановить «утечку мозгов»?

[@paladin]

Выглядит все это как очень желтая и однобокая игра на статистике против Гугла. Почти черный пиар.

Кто-то решил сыграть в Медведа на бирже?

[@WarGasm]

Да ну, какой пиар. Если отбросить вступительную мораль и посмотреть только на факты, то информация довольно интересная. Хотя с другой стороны - увольняються люди везде и в том числе ключевые работники. Не видел я такой организации из которой никто никогда не ушел.

[@ZogG]

даже всеми "любимый" Билли =)

[@realsonic]

А откуда ушёл Билли? Из MS? Так то заслуженный отдых...

[@ZogG]

а важна ли причина?

[@realsonic]

Важна. А так конечно из всех организаций уходят - хотя бы на пенсию. :)

[@sashario]

Это не о чем таком не говорит, грамотный пиар facebook. Текучка кадров всегда и вездебыла и будет. Не забывайите что за такими Gold Heads охотятся очень самые успешные монструозые Hunters.

Хантят короче их.

А google смотрит на все это как в поговорке: Баба с возу - кобыле легче. :)

[@ZogG]

главное чтоб кобылы не убежали,а то останеться с запореной повозкой оруших баб )

[@npFly]

Facebook жадно перекупает потому что у работников Google много опыта и знаний которые им необходимы чтобы рости вверх. Уходят потому что далеко не главные и не незаменимые, а хочетса такими быть. Я такое очень много раз наблюдал и наблюдаю до сих пор в каждой фирме где работал и работаю. Точно так же можно написать о текучке кадров в МакДональдс =)

[@centur]

В новом направлении - да может и интересно, особенно интересно так работать если уже обеспечена старость ( а опционы гугля думаю ее основательно обеспечивают) - люди уходят работать just for fun, и свалится фэйсбук - они также уйдут "фо фан" в другое место. А гугль - уже успешная компания, которая определилась с источниками дохода ( хотя они тоже шаткие, но не такие шаткие, как в веб 2.0 старттапах). точно также разные люди уходят и из Microsoft, из IBM, откуда угодно.
Вопрос в другом - идут ли они туда чтобы серьезно пахать и продвигать компанию, или так - "по приколу", типа "интересной мулькой" заняться, просто если второе - то они не принесут фэйсбуку ничего, кроме громкой и пустой славы.
В статье говорят о 60 гениальных программистах, а каждый ли из ушедших готов пахать также как фэйсбукеры ? В общем время покажет, но у меня есть стойкое ощущение, что сменив работу на увлечение - они будут не работать, а увлекаться.

[@Le_Roi]

"даю чтобы мне дали" - благодаря этому принципу уход старого девизиона Google на него никак не повлияет, поэтому желание быть незаменимыми превращается в механизм одновления компании, если бы я мог - я бы помогал Google в их проектах, я это вообщем-то и делаю будучи активным пользователем. На место старых, желающих славы, сотрудников придут те, кто с титанической силой будет толкать бетонный блок экономики и маркетинга чтобы энтузиазм таких как мы с вами, гиков, работал на нас самих же.

[@feedbee]

Гугл уже добился поставленных целей — он первый, он самый дорогой и прибыльный! Что еще надо-то? Теперь он будет сбавлять обороты, переходить в более нормальное, неэкстремальное русло... И естественно, немного изменится политика кадров, ведь единица ценного немного теряет ценность, когда все уже сделано, построено, развито, и остается только сопроваждать созданное.

[@zdec]

Чтобы быть первым всегда, необходимо не сбавлять обороты.

«Каждое утро в Африке просыпается газель, которая знает: если сегодня она не будет бежать быстрее самого быстрого тигра, то будет растерзана. Каждое утро в Африке просыпается тигр, который знает: если сегодня он не будет бежать быстрее самой медлительной газели, то умрёт от голода. Неважно, кто ты — газель или тигр. Когда восходит солнце, тебе лучше бежать.»

[@mikedin]

читал, что в силиконовой долине работать больше 4х лет в одной компании признак старения :)
а гугл? гугл стал уже большой и он давно не стартап. мне кажется, что несмотря на красивые помещения тем, кто там работал там те же 4-6 лет уже не то что неинтересно, а нет уже того ощущения, может быть драйва. не говоря уже о том, что наверно им хочется сменить декорации...

[@azizoid]

Очень хочу туда.....

[@realsonic]

Что Вас останавливает?

[@azizoid]

понятия не имею КАК?

[@realsonic]

https://www.google.com/jobs/application/…

[@egorick]

Джесс Ли не перешёл, а перешла.

[@Wadim]

Думаю многим из этих людей нужна постоянно "эссенция новизны и драйва". Google видимо становясь все больше и больше ее теряет, несмотря на все попытки выглядеть молодо и резво. Закон природы и бизнеса - с увеличением штата в компании она становится хоть и сильнее, но менее поворотливой.

[@Wadime]

Гугл скорее выступает своеобразной кузницей кадров для Силиконовой долины :)

[@deerua]

полезная инфа :)
теперь понятно как развивается рынок

[@RomanNikitin]

Это нормально.

В больших компания есть опыт.
В стартапах есть большие деньги.

Не раз слышал про принципе - поработать 5-6 лет в большой компании и уйти в стартап, чтобы зарабатывать деньги.

Притом стартап - не обяательно именно какой-нибудь сервис в сети. Можно уйти в консалтинг или в небольшую компанию со своим продуктом. Главное, что очень часто ты там имеешь помимо зарплаты еще и долю.

[@kostitsyn]

А потом они продадут свои компании своему родному Google и будут опять там работать. Вопрос только за сколько, этим и определится успешность этих людей.

[@magicdream]

А судя по всему «золотой мальчик» Бенджамин Линг ушел и из Facebook в 2008 году
http://webmilk.ru/2008/08/13/bendzhamin-ling-pokinul-facebook/

[@man_without_face]

Гокул Раджарам, крёстный отец AdSense, работает над секретным проектом, о котором никому ничего не расскажет до III кв. 2008 года.

уже 2009й наступил, а он всё молчит?