Comments 109
Учить людей писать резюме, чтобы понравится менеджеру по персоналу…
Лучше уметь составить средний бизнес-план, чем самое красивое резюме.
Или перефразируя известный диалог:
— Резюме это не круто.
— А что круто?
— CEO
Лучше уметь составить средний бизнес-план, чем самое красивое резюме.
Или перефразируя известный диалог:
— Резюме это не круто.
— А что круто?
— CEO
Не все хотят быть СEO и уметь составлять бизнес-планы. Можно прекрасно самореализоваться будучи верстальщиком, программистом, дизайнером и т.д.
Сам еще работаю программистом, но уверен что «плох тот солдат, что не мечтает стать генералом» (с)
лучше быть хорошим ремесленником, чем плохим руководителем
Необязательно всем, кто хочет идти вперед, становится менеджерами.
Куча айтишников начинает свои стартапы, вместо того, чтобы рассылать резюме.
Такие люди всегда были для меня примером.
Куча айтишников начинает свои стартапы, вместо того, чтобы рассылать резюме.
Такие люди всегда были для меня примером.
Вести свой стартап — это уже быть менеджером. Менеджер — это управленец. А будучи управленцем профессиональный рост уже несколько в ином русле.
Может быть, вам не поздно еще уйти из программистов и посвятить себя управлению персоналом? Там и карьерный рост и сео и всякие разные штучки-дрючки. Там будет уже не до программирования интересных вещей.
Может быть, вам не поздно еще уйти из программистов и посвятить себя управлению персоналом? Там и карьерный рост и сео и всякие разные штучки-дрючки. Там будет уже не до программирования интересных вещей.
Вступить в долю, взяв на себя техническую часть, не заморачиваясь с продажами, бухгалтериями, налоговыми, продвижением, наймом главбуха и уборщиц — это одно. Заморачиваться со всем этим — совсем другое и не у каждого душа к этому лежит, не говоря о том, что способности совсем другие требуются.
Да и в первом случае что делать, если стартап становится успешным и требует расширения штатов не только управленцев и курьеров, но и технарей вообще, и разработчиков в частности. Оставаться на уровне рядового, пускай и гениального, разработчика владея, к примеру, 50% фирмы как-то не тру, эффективное взаимодействие с теми, кто выше тебя по должности может не получиться, даже если они не знают, что половину зарплаты ты им платишь, а уж если знают… Расти карьерно, оставаясь самым главным (ну, близко к верхушке) технарём неизбежно накладывает административные и прочие нетехнические обязанности — надо управлять подчинёнными, обосновывать решения экономически, а не по наитию, взаимодействовать с другими подразделениями и прочая, и прочая, и прочая. Плюс если карьера обусловлена только долей в фирме, то и климат будет нездоровый в коллективе. Идти работать на дядю, пускай за 100к, когда даже сидя дома получаешь 200 или более и тебе их хватает в принципе, тоже не тру как-то. Разве что опять в новый стартап вписываться единственным технарём.
Да и в первом случае что делать, если стартап становится успешным и требует расширения штатов не только управленцев и курьеров, но и технарей вообще, и разработчиков в частности. Оставаться на уровне рядового, пускай и гениального, разработчика владея, к примеру, 50% фирмы как-то не тру, эффективное взаимодействие с теми, кто выше тебя по должности может не получиться, даже если они не знают, что половину зарплаты ты им платишь, а уж если знают… Расти карьерно, оставаясь самым главным (ну, близко к верхушке) технарём неизбежно накладывает административные и прочие нетехнические обязанности — надо управлять подчинёнными, обосновывать решения экономически, а не по наитию, взаимодействовать с другими подразделениями и прочая, и прочая, и прочая. Плюс если карьера обусловлена только долей в фирме, то и климат будет нездоровый в коллективе. Идти работать на дядю, пускай за 100к, когда даже сидя дома получаешь 200 или более и тебе их хватает в принципе, тоже не тру как-то. Разве что опять в новый стартап вписываться единственным технарём.
пишет человек с ником general)
Я считаю, что на постсоветском пространстве очень низкий потолок технической квалификации, необходимой в разработке ПО, потому что у нас почти не делают сложного ПО. Поэтому у инженеров нет выбора: если хочешь расти, то только в менеджеры. Только, наверное, в Лингво, Яндексе, Касперском и Контакте (и каких-нибудь НИИ, но это отдельная история) есть высокие лестницы карьер для инженеров.
Мы с вами, похоже, в разных постсоветских пространствах живём. Не идеализируйте заграницу.
Попробую привести пример из личного опыта. Например, в данный момент работаю на проекте по моделированию бизнес-процессов. Это аутсорсинговый проект.
Есть такая штука--BPML. Идея системы в том, чтобы аналитики могли задавать разные параметры работы бизнес процессов (по сути, систем массового обслуживания), с разными распределениями появления заявок, распределения типов заявок, количества свободных сотрудников и тп. За этим стоит неплохая математика типа теории вероятности и теории массового обслуживания.
Заказчик не отдавал разработку математического ядра на аутсорсинг нам, а отдал только допиливание интерфейса, интеграцию с веб-сервисами и тп.
Насколько я могу судить, разработка ПО на просторах СНГ, в основном--это корпоративные приложения, сайты: то, что не включает математику, другие инженерные области (fluid engineering, mechanical engineering, chemical engineering, electrical engineering и тп). Потому что только корпоприложения и сайты решаются аутсорсить из штатов и западной европы.
Есть такая штука--BPML. Идея системы в том, чтобы аналитики могли задавать разные параметры работы бизнес процессов (по сути, систем массового обслуживания), с разными распределениями появления заявок, распределения типов заявок, количества свободных сотрудников и тп. За этим стоит неплохая математика типа теории вероятности и теории массового обслуживания.
Заказчик не отдавал разработку математического ядра на аутсорсинг нам, а отдал только допиливание интерфейса, интеграцию с веб-сервисами и тп.
Насколько я могу судить, разработка ПО на просторах СНГ, в основном--это корпоративные приложения, сайты: то, что не включает математику, другие инженерные области (fluid engineering, mechanical engineering, chemical engineering, electrical engineering и тп). Потому что только корпоприложения и сайты решаются аутсорсить из штатов и западной европы.
Всё дело в том, что вы просто не курсе существования действительно высокотехнологичных фирм. Если судить по хабру, то в РФ вообще одним дизайном сайтов занимаются, однако высокотехнологичных фирм много, просто они не пиарятся. А просто очень хорошо работают. При этом они кучкуются в основном по научным центрам страны. У меня друг работал в фирме, которая на заказ писала какой-то очень математический софт и не раз. Софт для биологии всякой пишут. Софт для спутников. Для геологоразведки. Для нефтехимии, ускорителей всяких. И это я только за Новосибирск говорю, из того, что лично знаю. А уж про всякие вычметоды я вообще молчу.
Слышал, что IBM выделяется тем, что у них есть две параллельные ветки для роста: техническая и управленческая. Суть в чём? Если заостряли внимание на том, что так происходит именно в IBM — скорей всего во многих других (но не всех, конечно) компаниях это не так. Причём, западных.
Как сказал один известный психолог (известный не в смысле «попсовый») — «Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом». Раньше я понимал это буквально и стремился к «генеральскому» званию. Теперь я понял, что должен мечтать стать генералом для того, чтобы быть хорошим солдатом. Вот я и стараюсь быть хорошим солдатом. Это у меня начинает получаться, и жить стало гораздо легче».
^сказал генерал
Спасибо за перевод, статья хорошая. Хоть я и понимаю, что CEO ^ это круто, но надо бы поправить свое резюме.
Идеальное резюме не спасет человека от работы, которая будет показывать его реальную стоимость гораздо лучше, чем буковки на бумажке.
Мнение про соискателя лично у меня формируется уже через пол часа обсуждения.
Мнение про соискателя лично у меня формируется уже через пол часа обсуждения.
Абсолютно согласен. Но хорошее резюме способствует тому, чтобы вообще попасть на это самое собеседование.
Лично я не верю в силу правильно составленного резюме. Поясню почему.
Я сейчас подбираю персонал. У меня четко очерчен круг задач, так называемая программа минимум, который будет выполнять соискатель. Этот круг задач требует не столько знаний, сколько наличие определенного способа мышления. Мне не нужен робот, мне нужен креативный сотрудник, который влился бы в коллектив без проблем.
И вот тут начинаются проблемы. Соискатели не смогут передать креативность мышления в резюме. Приходится проводить собеседования практически со всеми. Ошибок быть должно как можно меньше, чтобы не тратить время и деньги на обучение бесполезного сотрудника.
Поэтому лично мне пофиг, выкопал человек яму за две недели до сдачи срока или на протяжении месяца, оптимизировал процесс на 30% или на 15. Разницы никакой.
Я сейчас подбираю персонал. У меня четко очерчен круг задач, так называемая программа минимум, который будет выполнять соискатель. Этот круг задач требует не столько знаний, сколько наличие определенного способа мышления. Мне не нужен робот, мне нужен креативный сотрудник, который влился бы в коллектив без проблем.
И вот тут начинаются проблемы. Соискатели не смогут передать креативность мышления в резюме. Приходится проводить собеседования практически со всеми. Ошибок быть должно как можно меньше, чтобы не тратить время и деньги на обучение бесполезного сотрудника.
Поэтому лично мне пофиг, выкопал человек яму за две недели до сдачи срока или на протяжении месяца, оптимизировал процесс на 30% или на 15. Разницы никакой.
>> я не верю в силу правильно составленного резюме.
А в слабость плохо составленного резюме тоже не верите?
Хорошо составленное резюме не дает вам гарантии на успех, но ведь плохо составленное дает еще меньше шансов.
А в слабость плохо составленного резюме тоже не верите?
Хорошо составленное резюме не дает вам гарантии на успех, но ведь плохо составленное дает еще меньше шансов.
Правильное написание резюме нужно для случая, когда соискателей много и нужно выделиться из общей массы. Профессиональные и личные качества на этом этапе не помогут никак, только правильно зафиксированные в резюме достижения.
Поскольку вы собираетесь устраивать собеседование со всеми соискателями, то естественно, что само резюме, в лучшем случае, повлияет на порядок рассмотра соискателей.
Поскольку вы собираетесь устраивать собеседование со всеми соискателями, то естественно, что само резюме, в лучшем случае, повлияет на порядок рассмотра соискателей.
К сожалению, не все как вы свободны/ адекватны/ тратят по пол часа на собеседование с каждым из претендентов.
Слишком уж западный подход. Оно и понятно, — это перевод.
А мне одному показалось, что все шесть пунктов были высосаны из пальца и легко заменяются одним «Вместо расплывчатых формулировок указывайте реальные достижения»?
«Хороший:
Написал шесть инструкций для 15 000 пользователей за две недели до сдачи проекта» — это не всегда хорошо, как оказывается. Пояснение почему находится здесь.
Написал шесть инструкций для 15 000 пользователей за две недели до сдачи проекта» — это не всегда хорошо, как оказывается. Пояснение почему находится здесь.
>Cократил себестоимость продукции на 15 процентов в течении трех месяцев.
Среди рекрутеров тоже встречаются граммар наци, поэтому «хорошим» примером будет написать всё-таки «в течение» ;)
п.с. да, я тоже не понимаю логику постороения этого слова, но так считается правильно.
Среди рекрутеров тоже встречаются граммар наци, поэтому «хорошим» примером будет написать всё-таки «в течение» ;)
п.с. да, я тоже не понимаю логику постороения этого слова, но так считается правильно.
Запоминайте так: «в течении реки» (река течет, а что-то находится в ее потоке, в течении воды). Что не про это, а про время, — то «в течение», методом исключения.
Ваш Г.Н.
Ваш Г.Н.
Ещё одна из возможных проблем — не всегда доступны качественные результаты работы.
Как же иногда хочется убить этих менеджеров по персоналу (которые попросут бесятся с жиру), за то, что не опыт и скилы (резюме), не знания (специалисты на собеседовании), а гребаные слова, пробелы между местами работы, являются критериями выбора соискателя для технического собеседования
PS Наболело. помогаю родителям искать работу. 2 высококлассных специалиста оказывается «слишком опытные» или им нет «до 35 » или «одно из мест работы — гос. предприятие» или «слишком белая бумага».
В то же время в Майкрософт или Пепси такой фигни нет (из личного опыта)
PS Наболело. помогаю родителям искать работу. 2 высококлассных специалиста оказывается «слишком опытные» или им нет «до 35 » или «одно из мест работы — гос. предприятие» или «слишком белая бумага».
В то же время в Майкрософт или Пепси такой фигни нет (из личного опыта)
Просто ради интереса, я тут вспомнил одну историю связную с HR'ами, но сначала я хотел бы у Вас спросить:
У вас есть мейл по типу asArtem@что-то-там.тут
И если есть, то это Ваш основной мейл?
У вас есть мейл по типу asArtem@что-то-там.тут
И если есть, то это Ваш основной мейл?
@gmail.com можете написать.
Однажды, я был на собеседовании, где HR меня удивила тем, что нашла часть информации обо мне, которую нельзя найти забив имя и фамилию в гугл. Зато, если указать логин моего основного мейла — то можно.
Я это к чему. HR менеджеры сейчас активно пробиыают человека через поисковики и соц. сети, так что я призываю вас высказывать свое мнение осторожней под своим же логином. Через несколько лет, этот комент выше просто может очень негативно повлиять на будущее.
Я это к чему. HR менеджеры сейчас активно пробиыают человека через поисковики и соц. сети, так что я призываю вас высказывать свое мнение осторожней под своим же логином. Через несколько лет, этот комент выше просто может очень негативно повлиять на будущее.
«слишком белая бумага»? это как?
они там что, совсем?.. О_О
они там что, совсем?.. О_О
Главный инженер в строительной фирме обычно всегда старше всех, ну как его не взять?
Вопросы зарплаты можно обсудить на собеседовании, но нужно представлять себе то, то придется выполнять работнику.Например, почему вы не найдете senior java developer за 35-40 тыс?
Есть, конечно, адекватная цена специалиста. Например для гл. инженера предприятия в пищевой промышленности адекватной является зарплата выше 50 тыс. рублей (в москве, бо я там ищу), коммерческого директора, начальника отдела продаж — от 60 тыс. И таких вакансий даже на сайтах много. Но, видишь вакансию — идеальна. Просто под тебя. Отправляешь (резюме по всем правилам, с правильной фоткой, циферками достижениями, списком обязанностей и скилов, без пробелов в работе, с сопроводительным письмом, после критики другими HR на сайтах поиска работы) должность идеальная… в итоге на 100 рассылок у отца 1 приглашение в какую-то шарагу. Именно это удивляет. Почему — нет?!
К тому же, цель кадровички — найти лучшего из лучших специалиста, а не идеального «для себя» человека, чтобы ел мало, а работал вечно. Слишком много они западных методик начитались. В тоже время в Майкрософт, вон, даже парня со средним английским взяли (недавно статья была). Потому что у него голова варит. Шанс пройти собеседование должен быть у всех (у всех, кто подходит по параметры квалификации, а не пола или возраста).
Ребята, опомнитесь, вам нужны специалисты, готовые зарабатывать фирме деньги или «тимплееры+ПК+ВО+до 25 + опыт работы 10 лет», которые будут прожирать бюджет, набивать шишки, а потом также окажутся не у дел?
И правильно тут писали, что если слишком много резюме, то просто стоит сделать входное задание-тест. Тогда людям будет хотя бы понятно, почему их не берут.
Есть, конечно, адекватная цена специалиста. Например для гл. инженера предприятия в пищевой промышленности адекватной является зарплата выше 50 тыс. рублей (в москве, бо я там ищу), коммерческого директора, начальника отдела продаж — от 60 тыс. И таких вакансий даже на сайтах много. Но, видишь вакансию — идеальна. Просто под тебя. Отправляешь (резюме по всем правилам, с правильной фоткой, циферками достижениями, списком обязанностей и скилов, без пробелов в работе, с сопроводительным письмом, после критики другими HR на сайтах поиска работы) должность идеальная… в итоге на 100 рассылок у отца 1 приглашение в какую-то шарагу. Именно это удивляет. Почему — нет?!
К тому же, цель кадровички — найти лучшего из лучших специалиста, а не идеального «для себя» человека, чтобы ел мало, а работал вечно. Слишком много они западных методик начитались. В тоже время в Майкрософт, вон, даже парня со средним английским взяли (недавно статья была). Потому что у него голова варит. Шанс пройти собеседование должен быть у всех (у всех, кто подходит по параметры квалификации, а не пола или возраста).
Ребята, опомнитесь, вам нужны специалисты, готовые зарабатывать фирме деньги или «тимплееры+ПК+ВО+до 25 + опыт работы 10 лет», которые будут прожирать бюджет, набивать шишки, а потом также окажутся не у дел?
И правильно тут писали, что если слишком много резюме, то просто стоит сделать входное задание-тест. Тогда людям будет хотя бы понятно, почему их не берут.
>Я, набирая сотрудников, никогда не возьму сотрудника старше меня, каким бы спецом он ни был. Уверенно полагаю, что я не один такой.
Ну и зря.
Ну и зря.
Когда (если) вы начнете набирать людей в свою компанию, вы узнаете, что скилы, знания и опыт — не всё, что требуется от работника.
Просто ради интереса, я тут вспомнил одну историю связную с HR'ами, но сначала я хотел бы у Вас спросить:
У вас есть мейл по типу asArtem@что-то-там.тут
И если есть, то это Ваш основной мейл?
У вас есть мейл по типу asArtem@что-то-там.тут
И если есть, то это Ваш основной мейл?
Статья отстой.
Какая глубокая, а главное — тщательно обоснованная реплика…
Ну для начала, это не статья а перевод статьи на английском (за 2009 год, когда все только и делали, что писали резюме и НR чувствовали себя богами)
Во-вторых, статья про американцев. У них человек описанный в резюме СИЛЬНО отличается от человека, с которым вы будете проводить интервью.
Это обусловлено двумя факторами:
1) многие компании не занимаются наймом самостоятельно, а пользуются услугами консалтинговых фирм, которые ни черта не шарят в вашей области (как и многие консультанты, кстати) и занимаются поиском людей по ключевым словам (а поскольку многие из них еще и занимаются ведением блогов и прочим «просветительством», людей все чаще подталкивают заниматься SEO своего резюме)
2) поскольку у них все пихают в резюме все, что только можно, это вынуждает остальных заниматься тем же самым. Вплоть до того, что опыть работы, который они указывают в резюме сильно завышен.
И там еще много факторов, которые подтвердят, что статья отстой и под наши реалии не очень подходит.
Кстати, если у вас есть рекомендации, это гораздо гораздей хорошего резюме.
Во-вторых, статья про американцев. У них человек описанный в резюме СИЛЬНО отличается от человека, с которым вы будете проводить интервью.
Это обусловлено двумя факторами:
1) многие компании не занимаются наймом самостоятельно, а пользуются услугами консалтинговых фирм, которые ни черта не шарят в вашей области (как и многие консультанты, кстати) и занимаются поиском людей по ключевым словам (а поскольку многие из них еще и занимаются ведением блогов и прочим «просветительством», людей все чаще подталкивают заниматься SEO своего резюме)
2) поскольку у них все пихают в резюме все, что только можно, это вынуждает остальных заниматься тем же самым. Вплоть до того, что опыть работы, который они указывают в резюме сильно завышен.
И там еще много факторов, которые подтвердят, что статья отстой и под наши реалии не очень подходит.
Кстати, если у вас есть рекомендации, это гораздо гораздей хорошего резюме.
а зачем шесть пунктов для объяснения одного и того же принципа (цифры и факты вместо воды)? это скрытый 7ой принцип?
Все допускают какие-то ошибки в резюме. Кто-то пишет откровенную ересь, кто-то просто неструктурированно предоставляет информацию, кто-то использует размытые определения. Но это данность. И руководители, HR'ы это прекрасно понимают. Поэтому, из резюме стараются получить максимум фактов: «где когда работал, что делал?», а уже на собеседовании всё точнее выяснить.
Вывод-1: учитывая среднестатистическое качество резюме, стараться нет ни малейшего смысла.
Помимо фактов, информации, резюме несёт коннотативную составляющую. Есть люди, которые мыслят категориями «повысил на 15%», а есть люди, которые мыслят категориями «повышал». С точки зрения грамотного менеджера, это не просто формулировки, это полезная информация о сотруднике. И более того, на многие задачи я ищу людей процесса, которые не используют в резюме всех этих «достиг того-то».
Но потом появляются все эти статьи, которые учат «правильно» составлять резюме. Люди вымучивают из себя что-то, приходят на собеседование, тратят время, отправляются обратно. Резюме хорошее, на собеседование человек попал. А толку?
Не надо пытаться попасть на собеседование, и не надо пытаться пройти собеседование. Надо выбирать ПОДХОДЯЩУЮ работу, и не мешать менеджеру искать ПОДХОДЯЩЕГО сотрудника. А для этого все слова, резюме, действия должны быть искренними.
Вывод-2: хотите мотаться по куче собеседований — пишите «правильные» резюме. Хотите найти замечательную работу, которая вам подходит — пишите как пишется и не парьтесь.
Вывод-1: учитывая среднестатистическое качество резюме, стараться нет ни малейшего смысла.
Помимо фактов, информации, резюме несёт коннотативную составляющую. Есть люди, которые мыслят категориями «повысил на 15%», а есть люди, которые мыслят категориями «повышал». С точки зрения грамотного менеджера, это не просто формулировки, это полезная информация о сотруднике. И более того, на многие задачи я ищу людей процесса, которые не используют в резюме всех этих «достиг того-то».
Но потом появляются все эти статьи, которые учат «правильно» составлять резюме. Люди вымучивают из себя что-то, приходят на собеседование, тратят время, отправляются обратно. Резюме хорошее, на собеседование человек попал. А толку?
Не надо пытаться попасть на собеседование, и не надо пытаться пройти собеседование. Надо выбирать ПОДХОДЯЩУЮ работу, и не мешать менеджеру искать ПОДХОДЯЩЕГО сотрудника. А для этого все слова, резюме, действия должны быть искренними.
Вывод-2: хотите мотаться по куче собеседований — пишите «правильные» резюме. Хотите найти замечательную работу, которая вам подходит — пишите как пишется и не парьтесь.
Расплывчатые формулировки зачастую являются признаком неискренности, приписывания себе чужих достижений, например, если человек знает что его команда занималась понижением себестоимости и он обсуждал это с коллегами в курилке и даже дал пару советов он вполне может написать что то вроде «понижал себестоимость», пусть это не совсем правда, но ведь, по его мысли, такую работу вполне могли поручить и ему и в конце концов дал же он пару советов, писать же конкретно, с процентами и показателями в данном случае он не будет, потому что не хочет откровенно врать и знает, что информация легко проверяется. ИМХО именно поэтому расплывчатые формулировки вызывают недоверие HR мало ли что за ними может скрываться.
Вся эта статья — хилая проекция ее автора. Очень однобоко представлено, одно соображение размазано по стольким буквам…
> Даю %^й на отсечение, что вы тоже делали это.
Отсекайте. Ошибки, возможно, распространенные, но отнюдь не среди 100% соискателей. Достаточно задуматься над написуемым резюме на пару минут, чтобы понять все написанное в статье самостоятельно.
Отсекайте. Ошибки, возможно, распространенные, но отнюдь не среди 100% соискателей. Достаточно задуматься над написуемым резюме на пару минут, чтобы понять все написанное в статье самостоятельно.
Если начальник заставляет вас писать то, что никому не нужно, меняйте работу. См. honeybeeinthecity.blogspot.com/2011/02/lifes-too-short-for-wrong-job.html
Все правильно, только вот если опыта работы в компаниях нет, то конкретики по некоторым пунктам не получится. У меня, к примеру, считаю что опыт для Junior'a на каком-нибудь PHP вполне достаточен, и в команде я работать умею хорошо. Но конкретных цыфр предоставить не могу.
Organic chocolate — натуральный шоколад.
В статье откровенная вода, но за ссылку на сайт спасибо!
Забыли главное.
В резюме не должно быть вранья! Иначе через месяц, могут уволить с позором ( не оправдав надежды.
В резюме не должно быть вранья! Иначе через месяц, могут уволить с позором ( не оправдав надежды.
АБСОЛЮТНО несогласен с примерами в статье. Во-первых абсолютно непонятные показатели — увеличил продажи шоколада на 32%, сразу возникает вопрос — а это много или мало? увеличил потому что отдел маркетинга хорошо сработал и мне стало звонить в 10 раз больше клиентов, такое тоже бывает. Во вторых, все эти показатели имеет смысл указывать в разделе — «Достижения». Согласен что в резюме часто много воды и общих фраз, надо учиться читать между строк, проводить личные беседы, оценивать достижения, анализировать предыдущие места работы.
Совет от себя лично — пишите резюме кратко, по делу, отвечайте конкретно на конкретно поставленные вопросы. Воды лить не надо. А если Вам задают вопрос умеете ли вы работать в команде то логично на него ответить — да или нет, а в разделе достижения описать подробно опыт работы, сколько человек в команде, что сделали за что отвечали.
Совет от себя лично — пишите резюме кратко, по делу, отвечайте конкретно на конкретно поставленные вопросы. Воды лить не надо. А если Вам задают вопрос умеете ли вы работать в команде то логично на него ответить — да или нет, а в разделе достижения описать подробно опыт работы, сколько человек в команде, что сделали за что отвечали.
Есть тут одно опасное утверждение — приводите цифры, суммы.
Если Вы переходите в похожее по виду деятельности предприятие и укажите, что-то вроде
...за 3 месяца увеличил оборот 10 000$ до 100 000$, продал 500 копий программы для 187 гостиничных комплексов…
то Вы попадаете под статью о неразглашении коммерческой тайны. Особенно плохо будет если Вы подписали соответствующую бумагу.
А для умного HR будет повод подумать дважды — брать ли такого болтливого сотрудника.
Если Вы переходите в похожее по виду деятельности предприятие и укажите, что-то вроде
...за 3 месяца увеличил оборот 10 000$ до 100 000$, продал 500 копий программы для 187 гостиничных комплексов…
то Вы попадаете под статью о неразглашении коммерческой тайны. Особенно плохо будет если Вы подписали соответствующую бумагу.
А для умного HR будет повод подумать дважды — брать ли такого болтливого сотрудника.
Слова это, конечно хорошо, благодаря резюме могут выбрать именно тебя, но слова должны быть подкреплены делом. Встречают по одежке, провожают по уму.
Угу, все верно. Последнее время мне очень нравится ходить на собеседования «честно» — т.е. я не пытаюсь приукрасить свои навыки и умения, не стесняюсь говорить, что я чего-то не знаю и т.д. Если меня в результате не примут — ну что ж, значит им нужен не я, ничего обидного в этом нет. Зато само собеседование стало проходить легко, приносить уйму удовольствия и не воспринимается как что-то ответственное.
Человек с небольшим опытом работы (я говорю в первую очередь про джуниоров) наверняка будет не в силах следовать этим высосанным из пальца советам, потому что с большой долей вероятности у него были достаточно расплывчатые обязанности. Единственное, что он сможет сделать — описать процессы, в которых он участвовал (это все те «разработка и поддержка продуктов компании» и прочее). Все остальные люди, если конечно они делали хоть что-то осмысленное, в подобных рекомендациях не нуждаются, т.к. из их резюме опыт понятен и так — пусть с определенной погрешностью, но советы ее еще сильнее увеличат.
Вообще в статье есть одна важная фраза, которую никто не заметил: «Вместо того, чтобы заставлять менеджера по найму читать расплывчатый список ваших обязанностей, будьте конкретным...». Менеджера по найму. Если этот человек хоть что-то понимает в тех людях, которых он набирает, ему будет не так уж важно, как именно написано резюме, он будет видеть за строчками смысл и искать именно его. Уверен, то же самое сделает и руководитель отдела, если мы конечно говорим о разработке, а не сетевых продажах. Если же кадровик, как это часто случается, ни ухом ни рылом — тогда ему только и остается, что докапываться до стиля.
Недавно мимо меня пролетала вакансия, в которую я в общем-то не вписывался (из-за используемых технологий, а «опыт работы с интернет-магазинами» ко мне неплохо подходит). Я изложил свои сомнения в сопроводительном письме, пояснив, что мол если вы только еще планируете запускать проект, и технологии можно переиграть, можем встретиться и подумать, насколько мы друг другу подходим и что можно сделать, если же проект уже существует — то удачи вам в поисках людей. Мне перезвонили из-за одного единственного слова — в сааамой заднице резюме было упомянут магазин «Болеро», в котором я, еще будучи студентом, успел поправить несколько шаблончиков и обработать напильником какие-то мелочи. К концу разговора я совершенно точно понял, что единственное понятное для HR слово в моем резюме было название этого долбаного магазина, на который я уже лет 8 не заходил; на другие менее известные, но более новые и технологичные проекты, ей было положить, так же как и на технические детали. Если советы в статье повысят количество приглашений именно от таких людей — спасибо, мне мое время дорого.
Вообще в статье есть одна важная фраза, которую никто не заметил: «Вместо того, чтобы заставлять менеджера по найму читать расплывчатый список ваших обязанностей, будьте конкретным...». Менеджера по найму. Если этот человек хоть что-то понимает в тех людях, которых он набирает, ему будет не так уж важно, как именно написано резюме, он будет видеть за строчками смысл и искать именно его. Уверен, то же самое сделает и руководитель отдела, если мы конечно говорим о разработке, а не сетевых продажах. Если же кадровик, как это часто случается, ни ухом ни рылом — тогда ему только и остается, что докапываться до стиля.
Недавно мимо меня пролетала вакансия, в которую я в общем-то не вписывался (из-за используемых технологий, а «опыт работы с интернет-магазинами» ко мне неплохо подходит). Я изложил свои сомнения в сопроводительном письме, пояснив, что мол если вы только еще планируете запускать проект, и технологии можно переиграть, можем встретиться и подумать, насколько мы друг другу подходим и что можно сделать, если же проект уже существует — то удачи вам в поисках людей. Мне перезвонили из-за одного единственного слова — в сааамой заднице резюме было упомянут магазин «Болеро», в котором я, еще будучи студентом, успел поправить несколько шаблончиков и обработать напильником какие-то мелочи. К концу разговора я совершенно точно понял, что единственное понятное для HR слово в моем резюме было название этого долбаного магазина, на который я уже лет 8 не заходил; на другие менее известные, но более новые и технологичные проекты, ей было положить, так же как и на технические детали. Если советы в статье повысят количество приглашений именно от таких людей — спасибо, мне мое время дорого.
Отличный блог указан в конце текста. Можете еще подобные подсказать с eng-rus переводом?
Спасибо.
Спасибо.
Я, честно говоря, подобные блоги с eng-rus переводом не встречал вообще. Сам ищу.
Но, есть сервис коллективных переводов translated.by:
translated.by/you/1-the-founder-sri-sri-ravi-shankar/into-ru/trans/
Там в «готовом» можно что-то найти и почитать англ. и рус. текст.
Но, есть сервис коллективных переводов translated.by:
translated.by/you/1-the-founder-sri-sri-ravi-shankar/into-ru/trans/
Там в «готовом» можно что-то найти и почитать англ. и рус. текст.
Увеличил продажи органического шоколада на 32 процента
А что, бывает неорганический шоколад? Из солей минералов чтоли? Я-то думал страшнее шоколада чем из старых покрышек уже некуда, ан нет…
Да, органические продукты питания — это калька с английского. Но, между тем, эта фраза довольно часто используется.
goo.gl/uTcpP
goo.gl/uTcpP
Органический — это примерно как «без ГМО».
Если следовать советам статьи, то резюме получится очень большим и размытым. Резюме же соискателя смотрится 2 коротких раза:
Первый раз когда приглашаешь — тратится секунд 10-30, (считается что фильтр на hh.ru уже отфильтровал по ключевым словам), смотрится:
— опыт работы за последние 3 года,
— кол-во скачков с работы на работу за это время
— необходимые навыки.
Второй раз за 5 минут до собеседования когда печатается резюме. Иногда времени на второй раз и не бывает, просматриваешь уже на собеседовании.
К чему это все — резюме должно быть коротким не больше 2 страниц, хотя бы элементарно пожалейте деревья из которых делается бумага )
Можно написать внизу резюме «Владею PHP», но лучше добавить — «Считаю что владею PHP на 4, использовал фреймворки ..., владею ООП...». Какие вы корзины в каждом своем магазине делали, никого не интересует — задачи с вероятностью 99% будут другие.
И ссылки, ссылки, ссылки на свои работы или проекты в которых участвовали.!!!
ЗЫ. Отрицательным моментом служит огромное кол-во языков программирования в резюме — я усвоил, что за редким исключением, чел нормально не знает ни одного. 2-3 оптимально.
ЗЗЫ. Не HR-ник
Первый раз когда приглашаешь — тратится секунд 10-30, (считается что фильтр на hh.ru уже отфильтровал по ключевым словам), смотрится:
— опыт работы за последние 3 года,
— кол-во скачков с работы на работу за это время
— необходимые навыки.
Второй раз за 5 минут до собеседования когда печатается резюме. Иногда времени на второй раз и не бывает, просматриваешь уже на собеседовании.
К чему это все — резюме должно быть коротким не больше 2 страниц, хотя бы элементарно пожалейте деревья из которых делается бумага )
Можно написать внизу резюме «Владею PHP», но лучше добавить — «Считаю что владею PHP на 4, использовал фреймворки ..., владею ООП...». Какие вы корзины в каждом своем магазине делали, никого не интересует — задачи с вероятностью 99% будут другие.
И ссылки, ссылки, ссылки на свои работы или проекты в которых участвовали.!!!
ЗЫ. Отрицательным моментом служит огромное кол-во языков программирования в резюме — я усвоил, что за редким исключением, чел нормально не знает ни одного. 2-3 оптимально.
ЗЗЫ. Не HR-ник
За конкретные цифры в резюме предыдущая компания может ох как не похвалить…
cen
Sign up to leave a comment.
6 отстойных слов в вашем резюме