Comments 94
Второй вариант — я готов предложить вам комфортные условия работы, вы можете заканчивать работу в оговоренные в контракте часы но ваша зарплата может остаться чуть ниже рыночной.
А этот вариант вообще мало смысла имеет, потому что можно получить «комфортные» условия и зарплату выше рыночной. Как я полагаю, «рыночная» означает средняя по рынку?
Мне кажется, вопрос не очень корректен. Зависит больше от того, что это вообще за работа, насколько она интересна. Если проект стоящий, можно и ночами сидеть на работе и это не будет потерянным временем.
Работа не имеет значения, ту что вы любите делать. Вопрос только в том что если вам предложат чуть больше скажем вместо 50 000 > 55 000 но будут ожидать что вы будете работать вечерами и по требованию. Или просто получать в «комфортной зоне» и иметь личную жизнь после рабочего дня и по выходным.
Тут все имеет значение, это тот вопрос в котором все ответы правильные и все не правильные, в тоже время тут не может быть правильных и не правильных ответов. Запутанно, непонятно? А именно так и звучит ваш вопрос, что сводит статистику ответов на него к бесполезной цифирке, которая ни о чем не скажет
Я не видел еще опроса где опции ответа устраивали бы абсолютно всех :)
+- 10% от рынка тут мало (когда нужны деньги можно взять небольшую шабашку на +10-20% к ЗП и это получается более гибкая схема), но если это ультимативно рынок +50-100% то звучит уже разумно, ну и конечно отличный коллектив, вменяемый начальник и интересная работа
Ненормированный рабочий день не подразумевает переработок. Они лишь возможны в этом случае.
Уточните, пожалуйста, в статье, что подразумевались именно переработки.
Уточните, пожалуйста, в статье, что подразумевались именно переработки.
5 тысяч не те деньги, ради которых надо жертвовать выходными, хотя я и голосовал за 1 вариант
просто я бы не смог работать по второму. в любом случае начинаешь что-то придумывать, предлагать какие-то идеи, т.е. радеешь за проект. и это не вяжется с концепцией работаю от звонка до звонка, а остальное мне неинтересно.
просто я бы не смог работать по второму. в любом случае начинаешь что-то придумывать, предлагать какие-то идеи, т.е. радеешь за проект. и это не вяжется с концепцией работаю от звонка до звонка, а остальное мне неинтересно.
Именно поэтому я воздержался от ответа. Интересно, какая доля воздержавшихся сделала это по этой или аналогичной причине.
По-моему, выбор будет зависеть в первую очередь от текущей жизненной ситуации человека: наличия девушки или жены, детей и их возраста, наличия времязатратного хобби и т.д.
Риторический вопрос, ведь ответ будет зависит от конкретной зп и количества переработок и тд и тп. И еще найдется 100 факторов. Однако я все-таки склонен полагать что увеличивать свою зп стоит путем улучшения своих навыков и знаний, тем самым повышая свою цену на рынке.
А принимая решение всегда надо искать золотую середину: много работаешь, много получаешь — некогда отдыхать; не много работаешь, мало получаешь — наначто отдыхать.
А принимая решение всегда надо искать золотую середину: много работаешь, много получаешь — некогда отдыхать; не много работаешь, мало получаешь — наначто отдыхать.
А почему нет третьего варианта: продолжил бы поиски работы? :)
По существу: здесь трудно выбрать. Например, вам нужны деньги, у вас кредит/копите на жилье, логичнее было бы согласиться на более высокую оплату, если же в данный момент нет нужды в высокой оплате, то можно согласиться и на низкую оплату, но с комфортными условиями.
По существу: здесь трудно выбрать. Например, вам нужны деньги, у вас кредит/копите на жилье, логичнее было бы согласиться на более высокую оплату, если же в данный момент нет нужды в высокой оплате, то можно согласиться и на низкую оплату, но с комфортными условиями.
Потому что вы уже нашли компанию вашей мечты и у вас есть две опции :)
Если обе опции не устраивают меня, то это не компания моей мечты ;)
В компании мечты не платят зп ниже среднего за рабочий день установленный по нормам законодательтсва )
Встречный вопрос — насколько интенсивна работа в урочное время там и там?
Одно дело если загрузка по сверхурочному варианту «то густо, то пусто», и другое дело — если «густо всегда, но иногда — просто туши свет».
Ну и куча более мелких уточняющих вопросиков.
Одно дело если загрузка по сверхурочному варианту «то густо, то пусто», и другое дело — если «густо всегда, но иногда — просто туши свет».
Ну и куча более мелких уточняющих вопросиков.
В том то и загвоздка что представьте что вы только устраиваетесь на работу, ничего пока не ясно, но определенно компания в которой вы мечтали работать. И на выбор всего две опции.
Определенно нет никакой определенности. В торец такие компании, плавали — знаем. Если начинаются такие вопросы с подначками, значит:
Чуть выше рыночной — это на рубль.
Чуть ниже рыночной — это вдвое.
Часто задерживаться — это ежедневно.
Иногда поощряться — это раз в год не каждый год.
И самое главное — «Ты же сам согласился! Я тебя не обманывал!»
Компания моей мечты — это где есть определенность. А в описанных условиях я сейчас работаю, и с каждым днем все больше тихо ненавижу свое место работы.
Чуть выше рыночной — это на рубль.
Чуть ниже рыночной — это вдвое.
Часто задерживаться — это ежедневно.
Иногда поощряться — это раз в год не каждый год.
И самое главное — «Ты же сам согласился! Я тебя не обманывал!»
Компания моей мечты — это где есть определенность. А в описанных условиях я сейчас работаю, и с каждым днем все больше тихо ненавижу свое место работы.
Я весь 2013 год проработал по 6 дней в неделю. Получал зарплату в 1,5-2 раза выше среднерыночной. Не жалею. Даже очень рад, так как смог заработать столько же, сколько за предыдущие 5 лет.
Мой ответ таков — можно пару лет проработать напрягаясь, но потом, уже имея нормальный запас денег, можно и расслабиться.
Но если рассматривать вариант увеличения 50 000 > 55 000, то однозначно не стоит, семья и личное время дороже.
Мой ответ таков — можно пару лет проработать напрягаясь, но потом, уже имея нормальный запас денег, можно и расслабиться.
Но если рассматривать вариант увеличения 50 000 > 55 000, то однозначно не стоит, семья и личное время дороже.
Я тоже работал так с 2008-2010. А потом поехал в больницу. Моя машина стояла на парковке, дома жил друг, денег хоть было и достаточно, но оплатить ими можно было отдельную палату и ништяки в больничном ларьке.
Иногда ты работаешь допоздна не только из-за денег. а иногда и куча денег тебе не поможет.
Я за третий вариант: за баланс
Ну или как я его сейчас вижу: семья, серфинг и путешествия.
Это или
— 2 недели ездишь, а потом работаешь на базе (дома) месяц-1,5.
— или раз в 2-3-4 месяца перезжаешь на новое место и живешь+работаешь там.
Иногда ты работаешь допоздна не только из-за денег. а иногда и куча денег тебе не поможет.
Я за третий вариант: за баланс
Ну или как я его сейчас вижу: семья, серфинг и путешествия.
Это или
— 2 недели ездишь, а потом работаешь на базе (дома) месяц-1,5.
— или раз в 2-3-4 месяца перезжаешь на новое место и живешь+работаешь там.
Если работать на дядю — комфорт, если вести свой бизнес — неурочные часы. Был и тот и другой опыт. Если же, конечно мне предоставят такие же возможности, которые я получил бы при работе над своим делом, я бы еще подумал над тем, чтобы работать сверх нормы.
Часто случается так, что работая на кого-то, сверх нормы ты нужен всегда, но чуть что и ты можешь остаться у разбитого корыта. Сменится начальство, которое будет выстраивать работу по своему, или иные факторы, на которые ты никак не сможешь повлиять со своего поста. И вот ты остаешься преданным брошенным псом, с нарушенным сном, убитым метаболизмом и без личной жизни. Пара таких мест, и человек либо идет открывать своё дело, либо выбирает комфорт.
Часто случается так, что работая на кого-то, сверх нормы ты нужен всегда, но чуть что и ты можешь остаться у разбитого корыта. Сменится начальство, которое будет выстраивать работу по своему, или иные факторы, на которые ты никак не сможешь повлиять со своего поста. И вот ты остаешься преданным брошенным псом, с нарушенным сном, убитым метаболизмом и без личной жизни. Пара таких мест, и человек либо идет открывать своё дело, либо выбирает комфорт.
Думаю, адекватный ответ сильно зависит от вашего семейного положения.
1. Если у вас нет супруги — естественно, вариант ненормированного рабочего дня вполне подходит.
2. Если есть супруга, но нет детей — значит у вас растущая семья и доп. доход совсем не помешает. Т.е. вариант ненормированного рабочего дня после обсуждения с супругой.
3. Если у вас есть дети, вариант ненормированного рабочего дня советую использовать только в крайнем случае (большая ипотека, долги и т.д.). Т.к. это будет отрицательно сказываться на детях.
1. Если у вас нет супруги — естественно, вариант ненормированного рабочего дня вполне подходит.
2. Если есть супруга, но нет детей — значит у вас растущая семья и доп. доход совсем не помешает. Т.е. вариант ненормированного рабочего дня после обсуждения с супругой.
3. Если у вас есть дети, вариант ненормированного рабочего дня советую использовать только в крайнем случае (большая ипотека, долги и т.д.). Т.к. это будет отрицательно сказываться на детях.
Что подразумевается под «рыночной» зарплатой? В моем понимании, это зарплата, которую предложил работодатель и на которую согласился соискатель. Исходя из этой позиции, опрос бессмысленен.
Я бы выбрал — не работать вообще, но получать зарплату выше рыночной :)
Смотря какая работа. Если работа — это рутина когда день изо дня выполняешь одни и те же действия (как, например, продавцы в магазине или какие-нибудь операторы службы поддержки), то понятное дело проще иметь нормированный рабочий день, а в свободное время заняться любимым делом. Другое дело, если на работе занимаешься чем-то интересным, что-то разрабатываешь. Фактически хобби — это продолжение работы. В таком случае не важно сколько длится рабочий день. Вот только второй вариант не всем доступен, особенно в небольших городах.
Некоторые профессии, такие как сисадмин, в любом случае предусматривают иногда работу в неурочное время и на выходных. Для них второй вариант отпадает.
А в чем спорт то? В сравнении кислого с розовым?
Все уже давно сформулировано и исследовано, рекомендую к ознакомлению: пирамида Маслоу.
Старик Фрейд бы сказал:
Большие деньги — реализация базовых физиологических потребностей, т.е. еда, одежда, крыша над головой.
Больше свободного времени — реализация вершины пирамиды, т.е. самореализация проявленная в любой доступной форме.
Переводя на русский язык — классический холивар между неандертальцем и разумным сгустком чистой энергии с планеты Омега 3.
Все уже давно сформулировано и исследовано, рекомендую к ознакомлению: пирамида Маслоу.
Старик Фрейд бы сказал:
Большие деньги — реализация базовых физиологических потребностей, т.е. еда, одежда, крыша над головой.
Больше свободного времени — реализация вершины пирамиды, т.е. самореализация проявленная в любой доступной форме.
Переводя на русский язык — классический холивар между неандертальцем и разумным сгустком чистой энергии с планеты Омега 3.
вы можете заканчивать работу в оговоренные в контракте часы но ваша зарплата может остаться чуть ниже рыночной.
Нет уж. Если зарплата чуть ниже рыночной, то хорошо бы предложить и возможность уйти чуть раньше оговоренного «стандартного» времени.
Я бы предпочел возможность менять оба предложенных условия «на ходу». Пусть сегодня вам нужно, чтобы я впрягся в работу больше обычного, но за то чтобы, например, на следующей неделе была возможность попинать балду.
А что правда где то боссы ставят так вопросы на собеседовании? Нет ну Вы правда можете себе такое представить?
— Дружище, ты мне нравишься, у меня есть 100 тыщ рублей, я буду тебе их платить если ты будешь работать на меня как конь. Ну а если ты не хочешь напрягаться, то я буду тебе платить 90… ну просто я вижу, что ты отличный парень. Выбирай!
Так это должно выглядеть?
— Дружище, ты мне нравишься, у меня есть 100 тыщ рублей, я буду тебе их платить если ты будешь работать на меня как конь. Ну а если ты не хочешь напрягаться, то я буду тебе платить 90… ну просто я вижу, что ты отличный парень. Выбирай!
Так это должно выглядеть?
Ненормированность графика — это не использование сотрудников в целях экономии на расширении штата.
Прежде всего это инициатива самого сотрудника, который хочет делать больше, посвящать свое личное время делу;
Это просто подход и отношение к делу компании в целом и своему в частности.
Таких людей мало, программисты (за исключением тимлидов) чаще всего такие и не нужны.
Проголосовал за первый вариант, так как ненормированность работы для меня — это косвенное обозначение ее интереса и понимания, что я занимаюсь тем, что мне нужно и интересно.
Прежде всего это инициатива самого сотрудника, который хочет делать больше, посвящать свое личное время делу;
Это просто подход и отношение к делу компании в целом и своему в частности.
Таких людей мало, программисты (за исключением тимлидов) чаще всего такие и не нужны.
Проголосовал за первый вариант, так как ненормированность работы для меня — это косвенное обозначение ее интереса и понимания, что я занимаюсь тем, что мне нужно и интересно.
это все вместо того, чтобы монетку подбросить? решите уже сами!
Больше свободного времени — больше возможности развития и получения большего дохода (в том числе дополнительного).
Сверхурочные лучше обсуждать каждый раз отдельно, чем подписаться под неопределённостью с фиксированной ставкой.
Второй вариант.
Сверхурочные лучше обсуждать каждый раз отдельно, чем подписаться под неопределённостью с фиксированной ставкой.
Второй вариант.
Имело бы смысл сделать более подробный опрос, как минимум с возрастными рамками.
Понятное дело что большинство молодых специалистов готовы поработать побольше за вознаграждение, с другой стороны старшему поколению нужна стабильность и чуть больше свободного времени.
Например для более подробной картины можно добавить возраст, семейное положение, текущее материальное положение.
з.ы. а текущий опрос, имхо не слишком информативный.
Понятное дело что большинство молодых специалистов готовы поработать побольше за вознаграждение, с другой стороны старшему поколению нужна стабильность и чуть больше свободного времени.
Например для более подробной картины можно добавить возраст, семейное положение, текущее материальное положение.
з.ы. а текущий опрос, имхо не слишком информативный.
Вот чего я не понимаю, так это критики на тему «недостаточно данных» к опросу (любому). Это не ТЗ, а простой вопрос. Заданный конкретно тебе (так что зачем уточнять про возраст? Вы свой возраст затрудняетесь осознать?). Все ограничения озвучены, всё остальное — можно трактовать как угодно.
Невозможность ответить на такой простой вопрос говорит либо о проблеме с воображением или способностью абстрагироваться, либо о подсознательном страхе «не угадать», а потому нежелании отвечать.
Как такие люди проходят психологические или IQ-тесты, где подобных вопросов могут быть сотни — уму не постижимо.
Невозможность ответить на такой простой вопрос говорит либо о проблеме с воображением или способностью абстрагироваться, либо о подсознательном страхе «не угадать», а потому нежелании отвечать.
Как такие люди проходят психологические или IQ-тесты, где подобных вопросов могут быть сотни — уму не постижимо.
Ни в опросе ни в самой заметке не написано, что автор подразумевает под «рыночной» зарплатой.
В вашей деятельности, городе и при вашем уровне квалификации вы что считаете рыночной з/п?
Я уже выше писал, что рыночной считаю любую зарплату, которую предложил работодатель и на которую согласился работник. При условии, что ни того ни другого никто не заставлял.
Окей, вы за какую сейчас работаете? Средний доход в месяц, если вы фрилансер или предприниматель.
Не понял вопроса. За ту, на которую договорился с работодателем и которая устроила нас обоих. Вы же не ждете, что я вам сумму назову?
Нет конечно, я жду, что вы осознаете, какую сумму считать «рыночной» зарплатой, применительно к данному опросу.
Нет конечно, я жду, что вы осознаете, какую сумму считать «рыночной» зарплатой, применительно к данному опросу.
Я не телепат, как я могу это осознать? Может имелась в виду зарплата средняя по региону для всех профессий, может средняя по предложениям работодателей для людей моей профессии и квалификации по региону, может средняя по фактической зарплате для людей моей профессии и квалификации по региону, может максимальная по предложениям работодателей для людей моей профессии и квалификации по региону, может максимальная по фактической зарплате для людей моей профессии и квалификации по региону, может минимальная зарплата за которую я в принципе согласен работать, может…
А может просто автору написать, что он имел в виду?
Интересный вопрос образовался. Я всегда считал что рыночная зарплата это среднее на что соглашаются работники в вашей области учитывая конечно местоположение, опыт работы и другие факторы. Заходя на сайты с предложениями работы можно довольно быстро разобраться на какую зарплату можно рассчитывать.
На базаре молоком торгуют 2 бабки. У одной молоко 10р/литр, у другой 100р/литр. Молоко с виду одинаковое, покупают у обоих. По вашей логике, обе бабки торгуют молоком не по рыночной цене. Вы это странным не находите?
Странный пример такой. Я нахожу странным, например, то, что у обоих бабок покупают молоко с разницей в цене в порядок и никто не интересуется причиной этой разницы.
А с молоком пример можно привести проще — в супермаркете «молочник» продаётся по 49, а «простоквашино» по 52. И «валио» по 80. Средняя 60,3, но т.к. я покупаю либо первое, либо второе, то для меня среднерыночная цена — 50,5
А с молоком пример можно привести проще — в супермаркете «молочник» продаётся по 49, а «простоквашино» по 52. И «валио» по 80. Средняя 60,3, но т.к. я покупаю либо первое, либо второе, то для меня среднерыночная цена — 50,5
Странный пример такой. Я нахожу странным, например, то, что у обоих бабок покупают молоко с разницей в цене в порядок и никто не интересуется причиной этой разницы.
Вы хотите приципиться к цифрам? Пускай будет 10 и 12 рублей за литр. В этом случае обе бабки все равно продают молоко не по рыночной цене.
Речь в опросе не о среднерыночной, а просто о рыночной.
А вы хотите прицепиться к терминам? :)
Нет. Дело тут в том, что минимальная зарплата, за которую, например, я согласен работать в данный момент выше среднерыночной (если ее определять как среднее между максимальным и минимальным предложением работодателей). Поэтому я и говорю, что опрос составлен некорректно.
И я не цепляюсь к терминам, я прошу определить их значение. То, что вы считаете придирками, в науке, например, считается обязателым условием, без которого дискуссия бессмыслена.
И я не цепляюсь к терминам, я прошу определить их значение. То, что вы считаете придирками, в науке, например, считается обязателым условием, без которого дискуссия бессмыслена.
Нет. Дело тут в том, что минимальная зарплата, за которую, например, я согласен работать в данный момент выше среднерыночной (если ее определять как среднее между максимальным и минимальным предложением работодателей). Поэтому я и говорю, что опрос составлен некорректно.
Вот об этом мой пример с молоком и вопрос про вашу текущую зарплату. «Рыночная» зарплата в данном опросе индивидуальна для каждого опрашиваемого. В вашем случае — среднее между минимально приемлемой для вас и максимальным предложением работодателя.
То что вы считаете обязательными условиями дискуссии ещё имеет термин «бюрократия». А главным условием осмысленности дискуссии является совсем другое. Например — желание понять точку зрения собеседника. Про научные дискуссии, в целом, верно, но они ведутся другими методами (статьями, а не комментариями).
Такие люди и IQ-тест не любят, и психологические тесты не проходят, потому что абстрактные вопросы приводят к абстрактным же результатам, увы. :)
А откуда вам известно, какого уровня детализации результата хочет добиться спрашивающий?
Для меня, если человек не может достаточно абстрагироваться для того, чтобы ответить на простой вопрос, это уже серьёзный показатель ограниченности.
Если я ему потом поставлю задачу площадь поверхности объекта определить, для расчёта требуемых материалов, он будет неделю с линейкой по нему ползать, вымеряя выпуклости и неровности?
Главная беда — когда люди додумывают ограничения задачи и вопроса сами. Не могут без лишних ограничений, в силу привычки, инерции… даже не знаю, как сформулировать. Порой диву даёшься, откуда что берётся.
Иногда надо предусмотреть что-то необусловленное, не спорю, но всегда ли?
Для меня, если человек не может достаточно абстрагироваться для того, чтобы ответить на простой вопрос, это уже серьёзный показатель ограниченности.
Если я ему потом поставлю задачу площадь поверхности объекта определить, для расчёта требуемых материалов, он будет неделю с линейкой по нему ползать, вымеряя выпуклости и неровности?
Главная беда — когда люди додумывают ограничения задачи и вопроса сами. Не могут без лишних ограничений, в силу привычки, инерции… даже не знаю, как сформулировать. Порой диву даёшься, откуда что берётся.
Иногда надо предусмотреть что-то необусловленное, не спорю, но всегда ли?
Это простое желание сделать опрос более информативным.
А в данном виде, результат опроса с перевесом людей желающих «поработать побольше за доплату» очевиден, достаточно представить среднестатистического человека сидящего на хабре.
Т.е. смысл ровно такой же как у опроса «Пользуетесь ли вы тушью».
з.ы. И не воспринимайте критику как «вы ничего не понимаете», а воспринимайте как «смотрите, тут можно сделать лучше».
А в данном виде, результат опроса с перевесом людей желающих «поработать побольше за доплату» очевиден, достаточно представить среднестатистического человека сидящего на хабре.
Т.е. смысл ровно такой же как у опроса «Пользуетесь ли вы тушью».
з.ы. И не воспринимайте критику как «вы ничего не понимаете», а воспринимайте как «смотрите, тут можно сделать лучше».
Я не автор данного конкретно опроса, но по своему опыту могу заметить, что иногда просто хочется услышать ответ на то, что есть, а не создать идеальный во всех отношениях вопрос.
И даже по результатам данного «неоптимального» опроса можно сделать интересные выводы.
И даже по результатам данного «неоптимального» опроса можно сделать интересные выводы.
" услышать ответ на то, что есть" приводит к вопросам «Перестали ли вы пить коньяк по утрам?»
По результатам такого опроса тоже можно сделать определенные выводы. Определенные… Какого рода? Что люди готовы отвечать даже на такие опросы?
По результатам такого опроса тоже можно сделать определенные выводы. Определенные… Какого рода? Что люди готовы отвечать даже на такие опросы?
Вы специально подменяете понятия или действительно не видите разницы?
Я даже не понял, какие понятия я подменяю. Опрос некорректен в принципе. Результаты некорректного в принципе опроса могут дать только некорректные в принципе результаты.
Варианты для выбора в данном случае даже не полярны — они просто абсолютно не определены. Что такое «рыночный» в данном контексте? Что такое «чуть»? Что такое «Часто»? Что такое «ненормированный график» и «иногда даже на выходных», когда ненормированный — это обычно «всегда на выходных»? Чем заниматься — любимым делом или сортиры драить, хотя бы и дорого?
Я абсолютно не понимаю, какие выводы можно вывести их данного «опроса». Ибо не не «не идеален», а " не опрос". На мой скромный взгляд.
Варианты для выбора в данном случае даже не полярны — они просто абсолютно не определены. Что такое «рыночный» в данном контексте? Что такое «чуть»? Что такое «Часто»? Что такое «ненормированный график» и «иногда даже на выходных», когда ненормированный — это обычно «всегда на выходных»? Чем заниматься — любимым делом или сортиры драить, хотя бы и дорого?
Я абсолютно не понимаю, какие выводы можно вывести их данного «опроса». Ибо не не «не идеален», а " не опрос". На мой скромный взгляд.
Если в нормальном режиме компания не готова обеспечить даже рыночной зарплаты. то на что вы надеетесь?
Лучше найдите работу, где в нормальном режиме платят выше рыночной, а уж там решайте надо вам овертаймить или нет.
Лучше найдите работу, где в нормальном режиме платят выше рыночной, а уж там решайте надо вам овертаймить или нет.
Выбрал вариант 2. Для меня не в деньгах счастье. И не в их количестве.
По описанию первого варианта я бы выставил полностью обоснованные с моей стороны: оплату сверхурочных (достаточную на мой взгляд), регулярный пересмотр (с вполне конкретной частотой) и возможностью выйти в случае нарушений со стороны работодателя.
Но вот в чём дело, 99% работодателей при этом осознают, что по дешёвке получить 24\7 преданного работника не получится, и платить придётся очень много. На чём собственно всё обсуждение и закончится, потому что проще нанять 3,4,5 работников за средние деньги и пусть работают сменами на крайняк.
Но вот в чём дело, 99% работодателей при этом осознают, что по дешёвке получить 24\7 преданного работника не получится, и платить придётся очень много. На чём собственно всё обсуждение и закончится, потому что проще нанять 3,4,5 работников за средние деньги и пусть работают сменами на крайняк.
Почему люди так любят опросы про абстрактных коней в вакууме? :( Гипотетические ситуации без полного бэка… Ну да ладно, пятница же.
Чуть ниже и чуть выше — понятия ведь тоже относительные. Мне в студенческие годы разница между зарплатой в 10 и 14 тыс. рублей была ой какой крупной.
P.S. «С одной стороны к тем годам когда он поседеет возможно его счет будет в банке будет сверкать семью цифрами» — мне почему при виде этой фразы вспоминается такой диалог:
-Зарплаты шестизначные!
-Та забыл уточнить, что с учетом разрядов после запятой…
Чуть ниже и чуть выше — понятия ведь тоже относительные. Мне в студенческие годы разница между зарплатой в 10 и 14 тыс. рублей была ой какой крупной.
P.S. «С одной стороны к тем годам когда он поседеет возможно его счет будет в банке будет сверкать семью цифрами» — мне почему при виде этой фразы вспоминается такой диалог:
-Зарплаты шестизначные!
-Та забыл уточнить, что с учетом разрядов после запятой…
По-моему, второй вариант должен звучать как «Зарплату равную рыночной с возможностью сделав работу спокойно идти домой и заниматься чем хочешь.»
Проголосовал за второй вариант. Первый для меня выглядит мало разумным — получается, что я подписываюсь под определённым увеличением оплаты в обмен на неопределённое увеличение работы.
Персонально мой «идеальный вариант» — трехдневная или четырехдневная рабочая неделя. Однако сомневаюсь, что найду вменяемого работодателя, который согласится на такое.
p.s. про фриланс прошу не напоминать ;)
Персонально мой «идеальный вариант» — трехдневная или четырехдневная рабочая неделя. Однако сомневаюсь, что найду вменяемого работодателя, который согласится на такое.
p.s. про фриланс прошу не напоминать ;)
Я бы выбрал такую работу, где я бы мог делать то же самое, что и дома, не важно, в неурочные часы или нет, и не важно, какая зарплата.
В опросе ничего про соц.пакет не сказано. А ведь порой в выборе места работы ключевую роль играет именно соц.пакет.
Очевидно второй вариант. Если не хватает денег, можно брать фриланс в смежной области или делать свой бизнес.
Время сильно ценный ресурс, намного ценнее прибавки +10-15к рублей.
Время сильно ценный ресурс, намного ценнее прибавки +10-15к рублей.
Эффективность работы зависит не только от того, сколько времени вы на нее (рабту) тратите, но и от того, правильные вы решение принимаете или нет, если мы конечно говорим не о позициях в кол-центре. Я бы строил диалог с «босом» именно в таком ключе. Можно и в выходные поработать, не вопрос, а в понедельник потом проверить почту и отдохнуть.
Добавьте еще одно голосование
возраст:
1. до 30 лет
2. после 30 лет
и вы все поймете!
возраст:
1. до 30 лет
2. после 30 лет
и вы все поймете!
Вышел на новое место работы с начала марта и у меня сейчас зп заметно выше рыночной, и при этом нет никакого овертайма и работы по выходным, и не предвидится вообще.
Так что при желании можно найти вариант, берущий лучшее из обоих опций.
Так что при желании можно найти вариант, берущий лучшее из обоих опций.
Sign up to leave a comment.
А что выбрали бы вы?