10 советов для HR-специалиста

[@bondbig]

Больше на попоболь после парочки проваленных собеседований похоже, чем на советы HR'у.

[@Ivnika]

Вы так уверены что почти за 20 лет работы я все еще не привык? :)
Вот к плохой работе HR'ов, действитетельно не привык, каждый раз удивляет.

[@bondbig]

Я всего лишь высказал свое впечатление. Общий эмоциональный тон поста именно такой, на мой взгляд.

[@dozent]

А что делать, когда в твоей компании вообще нет HR'а и коллег тебе ищут уже полгода?

[@bondbig]

Самому искать, позвать друзей и друзей друзей. Всегда так делаю, есть HR или нет.

[@antonblockchain]

1) Попросить повышение зарплаты - раз бюджет на зарплату есть и пропадает. А вы такой ценный что на рынке никого нет;
2) Узнать ценник - возможно он таков что никого и не ищут, а это просто рассказ для вас;
3) Предложить своего претендента за премию равную месячному окладу, не за бесплатно.

[@Pasha_21]

Если на дереве осине искать апельсины, как быстро ты найдёшь и насобираешь ведерко ? (Очевидно, что никогда) Или если Белые грибы искать в правильном лесу, но не осенью а весной ? (Аналогично -никогда)

Главная проблема в непонимании (а чаще в нежелании понимать):

• искать где ?

• искать когда ?

• искать что (или кого) ?

• кому доверить поиск ?

[@Ivnika]

Уважаемые минусующие, если я в чем-то не прав — укажите на ошибки! Не нужно делать «нагадил и молча ушел», от этого никакой пользы, разве что вам легче становится, тогда конечно…