10 советов для HR-специалиста

[bondbig]

Больше на попоболь после парочки проваленных собеседований похоже, чем на советы HR'у.

[Ivnika]

Вы так уверены что почти за 20 лет работы я все еще не привык? :)
Вот к плохой работе HR'ов, действитетельно не привык, каждый раз удивляет.

[bondbig]

Я всего лишь высказал свое впечатление. Общий эмоциональный тон поста именно такой, на мой взгляд.

[dozent]

А что делать, когда в твоей компании вообще нет HR'а и коллег тебе ищут уже полгода?

[bondbig]

Самому искать, позвать друзей и друзей друзей. Всегда так делаю, есть HR или нет.

[antonblockchain]

1) Попросить повышение зарплаты - раз бюджет на зарплату есть и пропадает. А вы такой ценный что на рынке никого нет;
2) Узнать ценник - возможно он таков что никого и не ищут, а это просто рассказ для вас;
3) Предложить своего претендента за премию равную месячному окладу, не за бесплатно.

[Ivnika]

Уважаемые минусующие, если я в чем-то не прав — укажите на ошибки! Не нужно делать «нагадил и молча ушел», от этого никакой пользы, разве что вам легче становится, тогда конечно…

[sergeymolchanovsky]

1. Если претендент никак не хочет убежать от вас — дайте ему тестовое задание, на выполнение которого уйдет много времени! Более того, дайте задание даже если кандидат уже определен, вдруг что-то интересное напишет?

2. Задает уточняющие вопросы? Обойдется! Пусть делает так как написано в задании!

Боль ) помню одно из своих первых собеседований. Приехал специально в другой город. Технопарк, кошмарный опенспейс в каком-то бывшем ангаре. Получил тестовое. Вернувшись, начал его делать, понял, что в задании жесткие ошибки и неточности. Задал пару уточняющих вопросов, на что получил ответ: "Вы несамостоятельный, не способны разобраться в задании, поэтому сотрудничества не получится"...