Comments 5
Такие условия обычно обговариваются еще при найме. Если вы хотите переманить крутого спеца, у которого уже есть работа, то ему нужна страховка, на случай, если вы решите его уволить. Чего ради он будет рисковать хорошим местом неизвесно из-за кого. В данном случае «чего ради» оценили в 53 миллиона рублей.
Все зависит от того, что больше — спрос или предложение.
Если хороших кандидатов много, а компаний мало — компании дикутуют свои условия: испытательный срок, низкие ЗП, штрафы и т.п.
Если кандидатов мало, а компаний много (например речь идет о генеральных директорах), то переманивание успешного директора из одной компании в другую, обойдется последней очень дорого.
Re: не понимаю, как он умудрился получить такой парашют
Если бы понимали, возможно, и у вас был бы такой же.
Так что даже от этой статьи есть польза.
Если хороших кандидатов много, а компаний мало — компании дикутуют свои условия: испытательный срок, низкие ЗП, штрафы и т.п.
Если кандидатов мало, а компаний много (например речь идет о генеральных директорах), то переманивание успешного директора из одной компании в другую, обойдется последней очень дорого.
Re: не понимаю, как он умудрился получить такой парашют
Если бы понимали, возможно, и у вас был бы такой же.
Так что даже от этой статьи есть польза.
Sign up to leave a comment.
Mail.ru в 2010 году выплатила бывшему топ-менеджеру $1,7 млн за год работы