Comments 9
В чём проблема платить себе много, если всех всё устраивает? Это ли не показатель успеха, когда компания приносит много денег и большой доход её хозяину? И есть ли должность в компании у брата или он просто обладает акциями?
Мне кажется, это очевидно — не так уж и трудно повысить ЗП сотрудникам из своей собственной ЗП, если она в 3 раза превышает рыночную. Я к тому, что в этом нет никакого геройства.
Другое дело, что СМИ показали это как героизм, хотя героизмом так не пахло. Ну и самой компании эта история пошла только на пользу.
Другое дело, что СМИ показали это как героизм, хотя героизмом так не пахло. Ну и самой компании эта история пошла только на пользу.
По законам любых стран генеральный директор должен действовать в интересах всех учредителей\владельцев\акционеров.
Увеличивая себе ЗП руководитель уменьшает прибыль компании, а следственно выплаченные дивиденды и инвестиции в развитие. То есть идет и против интересов инвесторов, и против интересов компании.
Проблема не в том, что чувак повысил ЗП сотрудникам. Это надо оценивать правильно он сделал или нет. Проблема в том, что чувак повысил ЗП себе, причем сильно выше «срендерыночного» уровня.
Увеличивая себе ЗП руководитель уменьшает прибыль компании, а следственно выплаченные дивиденды и инвестиции в развитие. То есть идет и против интересов инвесторов, и против интересов компании.
Проблема не в том, что чувак повысил ЗП сотрудникам. Это надо оценивать правильно он сделал или нет. Проблема в том, что чувак повысил ЗП себе, причем сильно выше «срендерыночного» уровня.
Вы не против того, чтобы повысить ЗП выше «среднерыночного» уровня менеджерам среднего звена, но против того, чтоб поднять ее руководителю. Вы считаете, что ЗП поднимать стоит только менеджерам среднего звена?
Если компания успешна благодаря таланту и политике руководителя, то это хороший повод достойно его вознаградить(в том числе поднятием ЗП).
Если компания успешна благодаря таланту и политике руководителя, то это хороший повод достойно его вознаградить(в том числе поднятием ЗП).
Нет, я вообще не считаю, что стоит поднимать ЗП, если это не приведет к росту прибыли.
Если компания успешна благодаря таланту и политике руководителя, то это хороший повод достойно его вознаградить(в том числе поднятием ЗП).Для этого есть бонусы от выручки\прибыли\EBITDA и других показателей. Зачем фиксированную ЗП поднимать?
Тоже не понимаю, что плохого в большой зарплате владельца компании? Если при это компания все равно работает в плюс, платит такие деньги своим сотрудникам… да чувак молодец, что про себя не забыл.
Какая-то странная история и не понятно в чем человека обвиняют.
Я понимаю, если бы он понижал зарплату высокооплачиваемым сотрудникам и при этом повышал тем, у кого зп ниже $75k. Тогда его действительно можно было бы назвать Робин Гудом и тот факт, что у него у самого неприлично высокая зарплата, показал бы, что он лицемер.
Но судя по статье, чел просто поднял минимальный уровень зп в компании. Это же не значит, что он при этом должен ограничить максимальный уровень зп.
Я понимаю, если бы он понижал зарплату высокооплачиваемым сотрудникам и при этом повышал тем, у кого зп ниже $75k. Тогда его действительно можно было бы назвать Робин Гудом и тот факт, что у него у самого неприлично высокая зарплата, показал бы, что он лицемер.
Но судя по статье, чел просто поднял минимальный уровень зп в компании. Это же не значит, что он при этом должен ограничить максимальный уровень зп.
Чувак рушит рынок, а так дела не делаются. Поэтому он и потерял некоторых клиентов на старте. ДА и вообще — он теперь законная добыча.
Sign up to leave a comment.
Робин Гуд современности из Gravity Payments оплошал