Comments 19
- пониженной способностью к взаимодействию с обычными людьми (ведь большинство задач, как ни крути, выполняются во взаимодействии);
- повышенной сложностью хантинга людей такого типа (т.е. если предполагать, что аутичный человек лучше взаимодействует с другими аутичными людьми, чем с нейротипиками — набирать целую команду из аутистов для хорошего взаимодействия гораздо сложнее).
Итого, может статься так, что, когда программистов надо было немного, они часто сами набирались значительной частью из слегка аутичных людей — но когда они стали нужны в большом количестве и, соответственно, поднялся вопрос активного хантинга, аутичые люди стали неформатом (как деталь — даже при лучших характеристиках, если она плохо совместима с другими деталями, то при большом потоке собираемых из них механизмов она становится невыгодной).
А если ещё учесть изменение задач… В смысле, банальное уменьшение порога вхождения. На заре IT IT-шнику надо было уметь много, и начальник готов был взять кого угодно, хоть зомби, лишь бы справлялся. А сейчас наиболее популярные задачи, хоть и косо-криво, но могут делаться большим количеством людей — и начальнику часто проще взять человека с более низким уровнем, но «понятного» (потом, если понадобится, можно заменить на другого — но с большой вероятностью он подучится сам), чем человека, с которым большие сложности во взаимодействии.
А теперь давайте вспомним условия, в которых аутистам было комфортно в айти.
80е годы - множество хитов были написаны либо одним человеком, либо микроскопической командой. Просто потому, что это было возможно. Помните такую софтинку для возможности форматирования дискет в нестандартные объемы, с названием "800"? Она занимала 800 байт. Такое может написать один человек.
Elite, которая умещалась в 48к оперативки "спектрума".
Тетрис, Lines.
Какую-нить "Цивилизацию" в пару мегабайт весом вместе со всей спрайтовой графикой.
И сравните с современными ААА проектами, которые ваяют сотни людей с циклом разработки в 5-6 лет, с участием проф. художников, композиторов, десятком разных специализаций у самих программистов.
Или хотя бы простейшей коммерческой разработкой сайта.
Раньше можно было быть успешным гиком (все так и воспринимали "компьютерщиков", независимо от наличия у них диагноза). Большинство такими было.
Сейчас отрасль требует командной работы и навыков общения - вот аутисты и не вывозят современный формат работы. И никто их не вытесняет - просто отрасль изменилась.
Многие считают, что аутизм находится в ДНК Microsoft.
За доказательствами далеко ходить не нужно.
Кадровичкам на это абсолютно наплевать,
- у них собеседование скорее пройдёт бабник с нулевыми знаниями,
- чем аутист, не способный ответить на тупые вопросы, вроде "кем Вы себя видите в нашей компании через пять лет?", "расскажите какие у Вас достоинства и недостатки?", и прочий бред.
«В реальности большинство взрослых людей с аутизмом не могут найти работу», — говорит Мур. «Проблема технической отрасли в том, что чаще всего компании требуют четырёхлетней учёбы в колледже и навыков прохождения интервью».
Верно замечено!
Может менеджеры Microsoft и любят аутистов, но кадровички, с которыми проходя первые интервью, и которые решают прошёл человек начальное собеседование или нет, таких людей точно не любят, а любят общительных экстравертов способных весело болтать с такой девкой как кадровичка.
И для всех случаев, гарантированным решением может быть только цепочка смежных специалистов, для которых явным и прямым требованием является понимание обоих направлений. Причем и руководящая роль из всей цепочки, может быть только у этих «медиаторов».
Аутисты — вундеркинды программирования: разрушение мифов