Comments 59
На стороне заказчика начинающий HR и доступ к лицу, принимающему решения закрыт.
А мы думаем, что работа в таких компаниях, это ад, который, не спорю, вам удалось немного завесить зановесочкой от соискателей.
С крупными компаниями всегда так, у сожалению.
Это не так. Бюрократия, конечно, часто встречается, но в данном случае — это маразм, ибо речь идет о найме довольно важного для внутренних процессов компании человека, а не грузчика на склад.
Ну и «волшебник» и «бюрократия» — это взаимоисключающие понятия.
Не понимаю почему недоступно для просмотра. Можете скинуть куда-нибудь ещё ???
А что думаете Вы?
Да, «креативные» объявления выделяются на фоне скучной копипасты. Это их плюс. Иногда — единственный.
Из минусов:
— Такие объявления сложнее найти (вряд ли соискатели ищут по слову «волшебник»).
— Такие объявления может быть сложнее понять, особенно если переборщить с креативностью.
— Креативность может отпугнуть кого надо и привлечь не того. Если вы ищете человека, скажем, на поддержку старой и тухлой системы, вам не нужен творчески одаренный сотрудник. Вам нужен очень даже наоборот — человек, способный тянуть лямку без резких рывков. :)
Ну и лично меня слегка покоробили «деревянные». Деньги — важная часть сделки, а вы о них этак пренебрежительно.
Согласен. На такое объявление скорее откликнется мошенник.
На понимание любого текста влияет не только креативность, но и объем. Например, мне очень тяжело читать вакансии, которые начинаются с восхваления работодателя и его места в мире в 4-5 абзацах.
В данной вакансии мне посыл ясен — нужен человек, который готов рискнуть и совершить почти невозможное. В качестве компенсации он получит драйв и возможность перестраивать систему, с которой взаимодействует очень много людей. Ему потом будет о чем рассказать при следующем трудоустройстве. А те, кто ищут работу только ради денег и удобств (любители вертолетов) — не подойдут — им самим будет не интересно, им нужно другое и другая работа, не эта.
ps. объявления для смеха, не иначе.
По описанию — позиция скорее менеджерская, чем инженерная. Нужен инжененрный бэкграунд и все.
Если же долго долговременного сотрудничества не предполагается, то можно и так оставить — наверняка осчастливите какого-нибудь миддла — за полгода работы он наберет кучу опыта, и уйдёт в компанию посерьёзнее, имея в портфолио архитекторскую позицию.
Мне вот нравятся вертолёты, они красивые. Означает ли это, что я не смогу работать в данной компании? И какая здесь связь, простите моё невежество?
Волшебник не должен бояться :)
Тут как раз недавно были 2 интересные статьи про "красную" корпоративную культуру:
https://habr.com/ru/post/483876/
https://habr.com/ru/post/484468/
Как раз про "могут уволить только из-за того, что ваше мнение может идти в разрез".
Ищем человека, который будет исполнять роль консалтинг-компании за зарплату мидла и красивые грамоты. Придётся врать топам на бесконечных совещаниях что ты во всём разобрался, а чтобы они не догадались что ты врёшь, придется закидать их запутанными графиками и диаграммами из интернета. Через пол года — год мы вас позорно попросим по собственному, так как нам нужны проактивные и мотивированные работники.
PS
Это же не программист в продуктовую компанию, а «волшебник» в компанию где ИТ — это «одни расходы и никаких доходов». top'ы наверняка уверены, что еще слишком много платить будут…
Бывают только мошенники, в лучшем случае фокусники.
Т.е. вакансия кричит — «мы лохи ищем, того кто нас обманет» :-)
Будучи этим самым волшебником я бы не повелся. Видимо для компании принято экономить.
Успехов в поиске.
На всевозможных опросах IT-шники говорят, что для них очень важны задачи, а читая комментарии, видишь — нет, не задачи, а денежки.
У каждого свои предпочтения у кого то задачки у кого то благосостояние у кого то мир во всем мире. Мы все таки в материальном мире живём.
Мы не первый раз видим вакансию, уже имеем опыт. Если наплодили такой зоопарк значит что-то пошло не так.
Все это выяснится на первом техническом собеседовании.
На всевозможных опросах IT-шники говорят, что для них очень важны задачи, а читая комментарии, видишь — нет, не задачи, а денежки.
А как вы хотели? Сначала денежки, потому что кушаць хоца. Потом задачи. Т.е. при двух равных офферах — пойду туда, где интереснее, а не легаси ворочать.
На всевозможных опросах IT-шники говорят, что для них очень важны задачи
На пальцах:
1) Как обычно «человек в Сан-Франциско советует человеку в Магадане выйти из зоны комфорта». Говорят, что «важны задачи» публичные, известные IT-шники, работающие в богатых компаниях, имеющие огромные бонусы и полностью закрывшие для себя денежный вопрос.
2) Существует пришедшая из западной культуры система «HR-оценок», предполагающая, что человек трудится не ради денюжек, а ради интересных задач, потому что
— на Западе есть велфер, при котором не желающие трудиться люди всё равно имеют ПОКУШАЦЬ и крышу над головой.
— на Западе есть социалочка, которая защищает работника намного лучше, чем в России — а там, где не защищает (например мгновенное увольнение в США) зарплаты такие высокие, что вопрос действительно стоит только о задачах, чтобы человек «Не заскучал и не ушёл от скуки»).
Эта система воспроизводится в качестве пособия «как правильно отвечать на вопросы HR», отсюда возникает петля ложной обратной связи, и HR слышат то, что хотят услышать, от людей, которые знают, что пришли на собеседование говорить «что положено говорить на собеседовании».
3) Бизнесмены и начальники очень любят систему «без денюжек», поэтому всю эту шаткую структуру всячески поддерживают. Например, если найдётся честный HR или социолог, который скажет, что люди денежек хотят — его выгонят, а пригласят того, который скажет «можно и без денежек», будут его слушать и привечать. «Ты только, Вася, пой» — в смысле, ты только, Вася, приведи этих самых людей, которые без денежек хотят на нас поработать. А Вася и рад — штампует результаты опросов, гладит начальника по шёрстке, чтоб урчал.
На всевозможных опросах IT-шники говорят, что для них очень важны задачи, а читая комментарии, видишь — нет, не задачи, а денежки
Бесплатно — я делаю то, что интересно лично мне.
Денежки — это компенсация за то чтобы делать то, что интересно другим.
Если бы вам пришлось согласовывать его с заказчиком- он бы ни за что не принял это.
Либо, как вариант, бизнесу не нужно и половина описанного в требованиях, а указано «с запасом»…
Ну либо просто всратые люди, которые проводят собеседование.
Придумывать можно бесконечное множество вариантов.
Но такие «волшебные» описания инстинктивно вызывают отторжение.
Варианта три:
1 — Мы в этом не разбираемся. Что писать не знаем. Просто скопировали по одной строчке, из тематического раздела вакансий. Но будем делать умный вид.
2- Зоопарк стал филиалом музея. Это было. Это есть. Это должно быть. Что такое ЭТО? Никто не знает. Зачем оно было, тем более.
3 — Денег нет. Работа есть. Совмещать работу не только пары человек из потенциального отдела, но ещё и пары отделов. Платить будем как студенту. Хорошо если минималку оформим. Но лучше в руки отдадим.
крупная компания в поиске Функционального архитектора… с широкой эрудицией, знанием множества систем и практическим опытом интеграций между ними
начинающий HR и доступ к лицу, принимающему решения закрыт
Крупная компания нанимает ведущего специалиста по тому же принципу, по которому мелкая компания нанимает сисадмина/эникейщика: секретарю даётся команда "найти какого-нибудь студента чтобы с компами и принтерами помогал, только чтоб недорого".
Думаю, если ведётся поиск достойного кандидата, лицо, принимающее решения должно быть открытым к участию в процессе, а не спихивать это на "начинающего HR", отказавшись от любых коммуникаций по этому вопросу.
По деньгам не знаю, не совсем моя специализация. Но думаю всё-таки больше суммы, которую может получить обычный senior или даже middle программист.
— Крупная компания
— Но при этом нанимает не несколько специалистов, а мастера на все руки
— Предлагает ему копейки за сложную работу
— И даже сформулировать требования не может
— В процессе подбора не просто не участвует, а отгораживается от контактов
Вывод: Компании вообще никто не нужен.
В лучшем случае на вакансию уже претендует сынок директора, а поиск запустили для отчётности.
В худшем у них там в KPI стоит «раз в год нужно заявить вакансию на специалиста высокого уровня» вот они и запустили поиск.
Если даже такого специалиста наймут, дела реального ему не найдётся, задёргают тупыми противоречивыми хотелками типа «сделайте нам за 100 рублей CRM систему» и он сбежит.
Какое-то время я имела отношение к рекрутингу. В общей сложности приняла участие примерно в 50-60 собеседованиях. Тексты для вакансий готовила сама. Иногда писала эмоциональные, про «волшебников», по стилистике и подаче очень напоминающие ваш) И это привело к противоположному результату. Соискатели думали, что от них ждут знания мемасиков и готовились творить «волшебство», просиживая на нашей «уютной кухне с диваном и печеньками». Всё было весело до того момента, пока не выяснялось, что за деньги ещё и работать надо. Так я поняла, что тональность в вакансии тоже влияет на то, кто на неё откликнется.
На подобное объявления откликнится скорее проходимец, чем специалист.
Как я искала IT-Волшебника