Comments 7
Главная мотивация — деньги, только тогда, когда ты на первых ступенях пирамиды Маслоу. Если ты уже зарабатываешь намного выше среднего уровня на протяжении нескольких лет, то деньги (они уже есть и их более чем достаточно) уступают место желанию самореализации в интересных проектах.
Описанная ситуация с повышением технического специалиста, который работал с технологиями, до тимлида, который должен работать с людьми — классическая, и происходит не только в IT, но и в других сферах деятельности.
Хорошо, что если такой тимлид сможет понять, что проблема не в его сотрудниках а в нем самом и откатится назад, на предыдущую позицию, где он был супер. Чаще всего, по разным причинам, этого не происходит и человек превращается из классного разработчика в отстойного руководителя(((
Хорошо, что если такой тимлид сможет понять, что проблема не в его сотрудниках а в нем самом и откатится назад, на предыдущую позицию, где он был супер. Чаще всего, по разным причинам, этого не происходит и человек превращается из классного разработчика в отстойного руководителя(((
Sign up to leave a comment.
Я тимлид, зачем мне все это?