Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 206
Из разряда требуется Продавец мебели, в обязанности входит выкладка товара.
плюс его разработка, изготовление и доставка, ага
Это из серии «Если такой человек существует, то придите пожалуйста, мы хоть на вас посмотрим».
Мне же это напоминает вакансию «программиста» в постсоветских предприятиях.
«Требуется программист». Список обязанностей публиковать глупо, но там всё, от монтажа кабеля локальных сетей до заправки картриджей. Всё, кроме программирования.
«Требуется программист». Список обязанностей публиковать глупо, но там всё, от монтажа кабеля локальных сетей до заправки картриджей. Всё, кроме программирования.
Да-да, именно в таком и работаю :(
Вы спросите «почему?» — а больше негде. Благо помимо основной (по кол-ву затраченного времени, а не по уровню з/п) работы есть «вольные хлеба». Думаю схожая ситуация у многих на периферии.
Вы спросите «почему?» — а больше негде. Благо помимо основной (по кол-ву затраченного времени, а не по уровню з/п) работы есть «вольные хлеба». Думаю схожая ситуация у многих на периферии.
почему только в постсоветских? у нас вакансий наиболее приближенных к ИТ, кроме инженеров-программистов и техников-программистов в списках ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) нету
Да много нас таких. Самое главное, найти такое местечко, что б и платили хорошо, и работало всё нормально :) Лафа вобщем что б была.
Да много нас таких. Самое главное, найти такое местечко, что б и платили хорошо, и работало всё нормально :) Лафа вобщем что б была.
Извините, но это пи*дец…
Прям как в «сказке о Попе и его работнике Балде» (%
Я даже как-то не сомневаюсь: они в итоге возьмут того, кто ничего не умеет.
В итоге будет нанят мальчик после 3 курсов и все будут довольны :)
Жесть. «Уволили продажника, а все еще не можем выйти из кризиса» — слова одного начальника :)
Да просто писал идиот. И уволить надо его, в первую очередь.
Когда я в последний раз искал работу, на hh такой была каждая четвертая вакансия. Ищем айтишнега для запуска космических кораблей в космос + нажимать эникей. Вот как после таких вакансий можно серьезно говорить о «HR-специалистах»?
Сам буквально полтора месяца назад искал работу, действительно, каждая четвертая вакансия такая… Их я сразу пропускал… Либо, «требуется php-программист», в вакансии обязанности php-программиста, приходишь на собеседование и оказывается что нужен мега-веб-мастер(разработка сайтов любой сложности, верстка, немного дизайн), плюс в обязанности входят навыки сис-админа и как бонус «помогать девушкам в офисе передвигать столы» (дословная цитата их шефа)… ну и естественно з/п 30000 рублей )))
Им за 40 хоть половины из этого умеющего найти :)
Вряд ли в такой конторе вообще есть специалист HR :)
Вполне возможно что они не увольняли, а наконец-то выросли до первого наемного работника.
Вполне возможно что они не увольняли, а наконец-то выросли до первого наемного работника.
Напомнило древний-древний боян:
Если бы при приеме на работу к водителям относились так же, как к программистам:
Вакансия: водитель.
Требования:
Профессиональные навыки управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО.
Навыки раллийского и экстремального вождения — обязательны, опыт управления болидами F1 — приветствуется.
Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, антиблокировочных систем, навигационных систем (GPS) и автомобильных аудиосистем ведущих производителей — обязательны.
Опыт проведения кузовных и окрасочных работ приветствуется.
Претенденты должны иметь сертификаты BMW, General Motors, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности.
Зарплата 1500-2500 руб., определяется по результатам собеседования.
Я не слышал, прикольно))
Забыли лыжи с прицепом и роликовые коньки
Студия видеопроизводства и компьютерной графики приглашает сотрудника на вакансию компоузера (Compositor).
Для работы над кино-видео и рекламными проектами.
Профессиональное владение Nuke/fusion/After Effects, 3D пакетами(Maya,Max и тд).
Навыки 2d-3d tracking/matchmoving, keing, rotoscoping, matte painting, motion design, работа с частицами и флюидами и тп.
Обязательное наличие портфолио.
Оклад: от 900$ и выше в зависимости от опыта и квалификации.
распечатаю, повешу на на подъезд и буду «Если такой человек существует, то придите пожалуйста, мы хоть на вас посмотрим».»
ради прикола ((-:
ради прикола ((-:
«Опыт проведения кузовных и окрасочных работ приветствуется.» ))
вспомнился анек, где мужик предположил что ему хотят фонарик прицепить…
вспомнился анек, где мужик предположил что ему хотят фонарик прицепить…
этот прекрасный анекдот рассказал мне мой дядя, после того, как я, учась на 1-ом курсе, спросил у него: «Что мне учить из языков программирования? А ассемблер? очень часто его вижу в требованиях к кандидату»
Допишите ещё один ноль к месячной зарплате и я согласен :)
«глубокое понимание алгоритмов работы поисковых машин (Яндекс, Google)», — а в свободное от работы время поисковик напишет!
Такого рода информацию лучше размещать в режиме «No comments», a так это рядовая ситуация по-моему.
Мне на какое-то время приходилось из веб-программиста превращаться в такого жнеца, потому-что контора сократила всех нафиг, включая начальника. Меня хватило не на долго — ушел на вольные хлеба.
И ведь подобные вакансии закрываются… Во всяком случае после собеседования пишут «Вакансия закрыта. Спасибо за внимание, ваше резюме останется в нашей базе данных».
У них это называется «компьютерщик», а по-нашему «эникейщик» — т.е. непойми кто, максимум — знающий расшифровку всех аббревиатур. Найдут человека, всё какбе будет знать, всё какбе будет делать… но именно какбе. Отсюда говно-сайты, говно-баннеры, говно-*…
Честно сказать, думал, что к концу поста будет что-то навроде «Организация корпоративов, праздничных мероприятий Компании, диджей-сэтов на 5 и более часов, стирка белья, мытьё посуды, пошив пуховиков, чистка ботинок, работа на рикше...»)
Мне кажется, вы не понимаете, это идеальная вакансия для определенных кандидатов.
Например, для студента без нормального опыта работы, причем скорее ай-тишного все же, чем маркетолога.
Студент может уметь и страничку сверстать, и на php уже «hello world» написал, и 3Д-макс запустить умеет, и курс экономики+маркетинга недавно прослушал, может умными словами в разговоре реагировать, ну и так далее. Я пытаюсь обобщить всех студентов, но есть и такая «универсальная» часть студентов, которые еще не определились чем они хотели бы занятся. Нужно от студента немного любознательности и адекватность.
Студентам иногда нужно получать где-то первый боевой опыт, а такие компании судя по всему все равно не смогут отличить начинающего специалиста от опытного.
Так что все будут довольны.
Скорее всего вакансия вашего знакомого HR не конкурирует с этой, но вы у него уточните, может им тоже нужен именно такой человек %)
Тег: ирония
Например, для студента без нормального опыта работы, причем скорее ай-тишного все же, чем маркетолога.
Студент может уметь и страничку сверстать, и на php уже «hello world» написал, и 3Д-макс запустить умеет, и курс экономики+маркетинга недавно прослушал, может умными словами в разговоре реагировать, ну и так далее. Я пытаюсь обобщить всех студентов, но есть и такая «универсальная» часть студентов, которые еще не определились чем они хотели бы занятся. Нужно от студента немного любознательности и адекватность.
Студентам иногда нужно получать где-то первый боевой опыт, а такие компании судя по всему все равно не смогут отличить начинающего специалиста от опытного.
Так что все будут довольны.
Скорее всего вакансия вашего знакомого HR не конкурирует с этой, но вы у него уточните, может им тоже нужен именно такой человек %)
Тег: ирония
Почти про меня, разве что в 3D Max не умею… На всё это ушло каких-то 9 лет…
Хотя, если честно, за такие деньги как то неохота…
Да и нужен ли им такой «специалист»?
Хотя, если честно, за такие деньги как то неохота…
Да и нужен ли им такой «специалист»?
Я тоже могу перечислить кучу технологий и около 15 языков программирования. Но вот беда в том, что на 12 из этих языков я писал ерунду немного большую чем hello world, еще на 2х — курсачи и диплом и только на одном что-то серьезное.
заминусовали… зря что ли «специалист» в кавычках написал…
а вообще, я думаю, им либо никто не подойдет, либо любой студент, умеющий ставить Джумлу…
а вообще, я думаю, им либо никто не подойдет, либо любой студент, умеющий ставить Джумлу…
У меня только на Макс ушло 7 лет, верней только на моделирование… Еще есть текстурирование, рендеринг, анимация… У вас столько нового впереди! :)
Интересно, какая сволочь вдолбила работодателю, что человеку такого уровня и с такими обязанностями не стыдно платить такие деньги? Каждый раз, когда вижу такое, вспоминаю старую тему: «В том и другом случае перед нами у*бки, которые считают, что на*бут всех своей узбекской хитростью. При этом они легко пробухают и про*бут на блядей и не одну сотню долларов, но удушатся от того, чтобы приобрести качественный продукт для своего же бизнеса. И пусть не п*здят про экономию — были бы экономными — жрали бы только кильку в томатном соусе и подтирали ачько пальцем.»
Можно подумать вы в первый раз сталкиваетесь с описаниями вакансий. Да на российских сайтах процентов 80 вакансий вот такие. По моему уже пора перестать на это так остро реагировать.
Работать в нашем банке — большая честь. :)
Убил бы дегенератов. Именно эти придурки похоже больше всего жалеют, что рабство отменили. То, что они ищут — это филантроп умеющий все, но не берущий за работу ни копейки. Жмоты!
Я в данный момент ищу работу, планирую в Москву перебраться. Собственно, к чему это я…
Работал также в Туле. Занимался, как написали выше, «мегаЭникеем», т.е. шеф поставил задачу — пошел и сделал, без вопросов, по профилю ли мне это, или нет. По факту, внедрили документооборот в половине города (шеф пил, я внедрял — распределение труда)., тянул техподдержку в режиме «пожар кругом» в одиночку и пр.
Таким манером пять лет работал. Зарплата, на последний момент была ДЕСЯТЬ тысяч_рублей. Естественно, приходилось подрабатывать на стороне. Чем? Каюсь, занимался и маркетингом и примитивные странички клепал и верстал (для веб и полиграфия). Единственное, чего никогда не умел — это программировать. Последним приработком было ИП (занимались всяческими креативными вещами), поднялись, но из-за специфики дела кризис все к едреням уничтожил.
И что на выходе? Умею много разного, но из-за того, что четкой специализации нет — на четверку. Естественно, благодаря такой работе научился обучаться налету в экстренно сжатые сроки, но всеже. В резюме искренне не знаю что писать (можете посмотреть в профиле ссылку на МойКруг, дабы тут не пиарить) — если все, чем занимался, то складывается впечатление, что нихрена не умею, если что-то одно, то слишком много «заслуг» стирается. Так что не переживайте. Найдется и на такую вакансию желающий. ИМХО деньги отличные, для нас, из «глубинки».
Работал также в Туле. Занимался, как написали выше, «мегаЭникеем», т.е. шеф поставил задачу — пошел и сделал, без вопросов, по профилю ли мне это, или нет. По факту, внедрили документооборот в половине города (шеф пил, я внедрял — распределение труда)., тянул техподдержку в режиме «пожар кругом» в одиночку и пр.
Таким манером пять лет работал. Зарплата, на последний момент была ДЕСЯТЬ тысяч_рублей. Естественно, приходилось подрабатывать на стороне. Чем? Каюсь, занимался и маркетингом и примитивные странички клепал и верстал (для веб и полиграфия). Единственное, чего никогда не умел — это программировать. Последним приработком было ИП (занимались всяческими креативными вещами), поднялись, но из-за специфики дела кризис все к едреням уничтожил.
И что на выходе? Умею много разного, но из-за того, что четкой специализации нет — на четверку. Естественно, благодаря такой работе научился обучаться налету в экстренно сжатые сроки, но всеже. В резюме искренне не знаю что писать (можете посмотреть в профиле ссылку на МойКруг, дабы тут не пиарить) — если все, чем занимался, то складывается впечатление, что нихрена не умею, если что-то одно, то слишком много «заслуг» стирается. Так что не переживайте. Найдется и на такую вакансию желающий. ИМХО деньги отличные, для нас, из «глубинки».
Вы молодец!
На самом деле, быть «средним» специалистом широкого профиля очень даже хорошо. Такие люди обычно очень быстро схватывают новое, имееют также широкий (аналитический) склад ума, не являются «спец-идиотами» и умеют проицировать решение одной проблемы на другие, схожие. На них можно положиться… В дальнейшем, из таких получаются хорошие управленцы.
На самом деле, быть «средним» специалистом широкого профиля очень даже хорошо. Такие люди обычно очень быстро схватывают новое, имееют также широкий (аналитический) склад ума, не являются «спец-идиотами» и умеют проицировать решение одной проблемы на другие, схожие. На них можно положиться… В дальнейшем, из таких получаются хорошие управленцы.
Аналогично.
Знакомые вот во многом опередили, ибо работают на так сказать понятной должности. Сисадмин, программист, дизайнер. Каждый из них специалист в своей области. А вот я делаю на работе всё. И довольно часто задумываюсь: а ведь я ни в чем не спец.
Знаю всё, но ничего. Обидно.
Знакомые вот во многом опередили, ибо работают на так сказать понятной должности. Сисадмин, программист, дизайнер. Каждый из них специалист в своей области. А вот я делаю на работе всё. И довольно часто задумываюсь: а ведь я ни в чем не спец.
Знаю всё, но ничего. Обидно.
Давайте взгляднем на проблему несколько в другом разрезе. Вот фирма. Нужно поддерживать, скажем свою страничку, сеть, компы ну и все околокомпьютерное. Фирма небольшая. Больше одного человека ей не потянуть, да и нет загрузки для набора специалистов, который может реализовать то, что этой фирме нужно. Как мы тут уже установили, специалистов с таким набором знаний да еще на хорошем уровне или нет, или они стоят слишком дорого. Да и поди угадай, что возьмешь на работу именно специалиста, а не пустобреха. И что делать?
Думаю, ответ мог бы быть примерно таким. Нужно брать одного специалиста. Разбираться хорошо, он должен в чем-то одном. Для выполнения других разнообразных работ, постоянно возникающих то в одной области, то в другой, он должен привлекать небольшие профильные компании или фрилансеров. При этом он, конечно еще должен уметь:
— Определить и сформулировать проблему
— Написать ТЗ
— Найти исполнителей
— Организовать их работу
Оплата труда такого спеца должна быть приличной, но ничего сверхестественного.
Мне кажется, нужно внедрять в мозги и рекламировать такой подход.
Думаю, ответ мог бы быть примерно таким. Нужно брать одного специалиста. Разбираться хорошо, он должен в чем-то одном. Для выполнения других разнообразных работ, постоянно возникающих то в одной области, то в другой, он должен привлекать небольшие профильные компании или фрилансеров. При этом он, конечно еще должен уметь:
— Определить и сформулировать проблему
— Написать ТЗ
— Найти исполнителей
— Организовать их работу
Оплата труда такого спеца должна быть приличной, но ничего сверхестественного.
Мне кажется, нужно внедрять в мозги и рекламировать такой подход.
>> Судя по описанию вакансии, это небольшая фирма
www.add.ru/about/index.html
Крупный энергетический холдинг. 20 лет на рынке
Численность персонала Группы составляет более 2000 человек.
Одним из наиболее значимых ресурсов Группы компаний являются люди, которые в ней работают. Передовые технологии, эффективный менеджмент, рост компании — все это возможно только благодаря труду и таланту наших сотрудников.
Повышение социального статуса и стимулирование персонала — одна из важнейших задач, которую ставит перед собой «А.Д.Д.».
Компания «А.Д.Д.» приглашает на работу высококвалифицированных специалистов. Компания ориентирована на постоянное развитие, а это требует притока новых квалифицированных сотрудников. Компания постоянно проводит как внутреннее, так и внешнее обучение своего персонала — сотрудников и специалистов — в России и за рубежом.
www.add.ru/about/index.html
Крупный энергетический холдинг. 20 лет на рынке
Численность персонала Группы составляет более 2000 человек.
Одним из наиболее значимых ресурсов Группы компаний являются люди, которые в ней работают. Передовые технологии, эффективный менеджмент, рост компании — все это возможно только благодаря труду и таланту наших сотрудников.
Повышение социального статуса и стимулирование персонала — одна из важнейших задач, которую ставит перед собой «А.Д.Д.».
Компания «А.Д.Д.» приглашает на работу высококвалифицированных специалистов. Компания ориентирована на постоянное развитие, а это требует притока новых квалифицированных сотрудников. Компания постоянно проводит как внутреннее, так и внешнее обучение своего персонала — сотрудников и специалистов — в России и за рубежом.
А ещё есть такое слово, как аутсорсинг.
Я привык к употреблению слова «аутсорсинг» в том смысле, что часть работы софтверной фирмы передается в такую же софтверную фирму, но в страны/местности с более низкой оплатой труда, для снижения затрат. Явление появилось сравнительно недавано.
То же о чем пишу я, привлечение для специфических работ специализированных фирм/лиц по контрактам, существовало всегда и продолжает практиковаться и сегодня.
То же о чем пишу я, привлечение для специфических работ специализированных фирм/лиц по контрактам, существовало всегда и продолжает практиковаться и сегодня.
Таким бы было бы честнее написать, что требуется студент, знающий расшифровки перечисленных аббревиатур и готовый много читать и осваивать при первой необходимости.
куда слать резюме?
тогда уж лучше устроится к ним «редактором корпоративной газеты» зп 45000 руб.
Требования:
•Опыт написания любых статей (желательно имиджевых),
•Опыт организации интервью с первыми лицами компании,
•Опыт организации и проведения пресс-конференций, написания пресс-релизов,
•Опыт работы в Интернет — пространстве (сайты, форумы, блоги)
•Знание информационных ресурсов,
•Грамотная, поставленная речь,
•Профессиональная грамотность,
•Отличные коммуникативные и презентационные навыки,
•Отличное знание ПК, современных ИТ — технологий, графических приложений.
Творческий подход к решению задач, инициативность, креативность
Обязанности: Подготовка материалов и выпуск корпоративной газеты, разработка концепции корпоративной газеты.
Требования:
•Опыт написания любых статей (желательно имиджевых),
•Опыт организации интервью с первыми лицами компании,
•Опыт организации и проведения пресс-конференций, написания пресс-релизов,
•Опыт работы в Интернет — пространстве (сайты, форумы, блоги)
•Знание информационных ресурсов,
•Грамотная, поставленная речь,
•Профессиональная грамотность,
•Отличные коммуникативные и презентационные навыки,
•Отличное знание ПК, современных ИТ — технологий, графических приложений.
Творческий подход к решению задач, инициативность, креативность
Обязанности: Подготовка материалов и выпуск корпоративной газеты, разработка концепции корпоративной газеты.
На самом деле это всё фигня, вы лучше представьте «начальника службы Интернет-маркетинга» который будет задания выдавать, это видимо Анатолий Вассерман скрещенный с Игорем Ашмановым
Ясно, делаем все вещи которые перечислены выше(делаем сами) и становимся миллионерами. Ежели 35000 зарплаты… :)
HR менеджмент, он такой менеджмент…
Вот что бывает, когда менеджером устраивается бездельничавшее в институте тупое «гломурное кисо».
Вот что бывает, когда менеджером устраивается бездельничавшее в институте тупое «гломурное кисо».
Сайтик у них такой же степени поносности кстати
add.ru/
add.ru/
По идее найти такого человека можно, он будет это всё уметь, хоть и далеко не на профессиональном уровне. А как говорят, эффективность между профи и обычным человеком в определённой области деятельности различается в десятки раз. Просто даже если сосредоточится на конкретном виде деятельности, и начать перечислять всё, что должен знать кандидат, то тоже получится не мало, но зато более специфично.
Это называется умелец по компьютерам по почти всем направлениям на халяву. Ну и да, HR менеджмент такой менеджмент.
Эт ещё что! В 2000м году в компании домострой у меня затребовали диплом об окончании профильного ВУЗа. Речь шла о трудоустройстве на вакансию вебмастера.
HR — это неучи и прихлебатели. с другими не сталкивался
HR — это неучи и прихлебатели. с другими не сталкивался
Я плакаль… :)))))) Такое чувство, что HR-человек вообще не человек, оно пропарсило сайт о работе и создало одну обобщенную вакансию
Кстати. По ссылке на вакансию справа есть список всех вакансий от человека, который опубликовал эту. Довольно таки интересно.
Редактор корпоративной газеты и то больше получать будет:)
Редактор корпоративной газеты и то больше получать будет:)
Не понимаю, что претензии автора статьи к спектру обязанностей, а не к зарплате. А уж это высказывание про «навыки»… Навыки у собак Павлова бывают. А вменяемые люди годам к 30 уже перестают относить себя к физикам и лирикам. Программист, не имеющий пару-тройку любимых стихов периода Серебрянного Века также жалок, как гуманитарий, не способный разобраться в настройках безопастности своего профиля на Facebook.
По теме: что-то более узкопрофильное (только писать на PHP, или только следить за SEO) мне было бы скучно. Умею я все вышеперечисленное. Кроме того, видно, что компания еще мелкая, и потенциал роста поэтому еще большой. Особенно, если «начальник службы Интернет-маркетинга» по совместительству еще и генеральный директор и владелец фирмы.
Была бы работа не в Москве, а в Нюрнберге, и зарплата 5-6000 грязными (альтернативно, доля в фирме), реально заинтересовался бы.
По теме: что-то более узкопрофильное (только писать на PHP, или только следить за SEO) мне было бы скучно. Умею я все вышеперечисленное. Кроме того, видно, что компания еще мелкая, и потенциал роста поэтому еще большой. Особенно, если «начальник службы Интернет-маркетинга» по совместительству еще и генеральный директор и владелец фирмы.
Была бы работа не в Москве, а в Нюрнберге, и зарплата 5-6000 грязными (альтернативно, доля в фирме), реально заинтересовался бы.
Требуется рабочий для работы на работе. Оплата деньгами.
Весьма интересно. Учусь я в техникуме. Там же и работаю как бы системным администратором. В мои обязанности входит: поддержка сети (просто стоит комп с прокси сервером), ремонт компов (заменить БП, добавить оперативку), заправлять картриджи, разбиратся в некоторых новых бухгалтерских программах, т.к. сами бухи ничерта не могут разобраться в них, протягивать новые кабеля когда надо, «сделать на панельке в Ворде карандашик», показать как скачивать и устанавливать обновления, уметьзоваться офисным и графическим пакетами, создание сайта для техникума, соответсвенно его поддержка, видео и фотосьемка на различных мероприятиях и все в том же духе. Я должен уметь разбиратся со всем электронным и все это за 3800р в месяц :(
Еще напоминает
а чего вас так шокирует, этот пункт
«опыт установки и администрирования Интернет-магазина»
все ставит на свои места, попытаюсь угадать предысторию сей вакансии, есть закостенелая контора «рога и копыта», которая продает эти самые рога и копыта в какой-то лавке, тут друг шефа, по секрету, за чашечкой вкусной водавки, рассказал что «ты чо деревня, сейчас основные бабки делаются в интернЕтах всяких», а поскольку никто в штате ваще не сечет в теме — решили найти чувачка подешевле который им растолкует как бабки в энтих самых интернЕтах делают… реально работа для студента технаря на младших курсах, все-же лучше чем макдональдс
«опыт установки и администрирования Интернет-магазина»
все ставит на свои места, попытаюсь угадать предысторию сей вакансии, есть закостенелая контора «рога и копыта», которая продает эти самые рога и копыта в какой-то лавке, тут друг шефа, по секрету, за чашечкой вкусной водавки, рассказал что «ты чо деревня, сейчас основные бабки делаются в интернЕтах всяких», а поскольку никто в штате ваще не сечет в теме — решили найти чувачка подешевле который им растолкует как бабки в энтих самых интернЕтах делают… реально работа для студента технаря на младших курсах, все-же лучше чем макдональдс
«Бедный маркетолог!»
Интересно у нас наступят времена, когда из вакансий для сисадминов, айтишников и веб-разработчиков уберут требование знания 3DMax.
что Вы, что Вы, как же тогда трехмерные модельки делать!?
Компьютерная графика ведётся практически на всех ВУЗовских IT-специальностях, чего ж не знать 3DМакса? — думает, вероятно, HR-спец, составляя такие объявы…
Да курс компьютерной графики есть. Но лично у нас например на нём преподавали Автокад и программирование под него на языке AutoList, делали всякие программки, которые технологические карты автоматически заполняли. И да — это профильная специальность 2203 «Системы автоматизированного проектирования»
Это ещё что. У нас были алгоритмы заливок, сглаживаний, трассировки лучей, определения видимых поверхностей и тп. Весело короче, по 3DMax провели одну лабороторную и забыли её, а нафига она нужна людям со специальностью 654600 «Информатика и вычислительная техника»)
Йоу! У нас на этой же специальности не было лиспа.
и в этой фирме я думаю уберут, когда узнают стоимость подбного ПО
Хо-хо, что-то мне говорит, что макс с фотошопом у них в компании не особо лицензионные, и ставить их придется именно этому работнику, под свою ответственность…
Да это ничего когда HR, не имея никаких технических знаний, пишет текст для обьявления о вакансии. Намного страшней, когда тот же HR ведет собеседование с кандидатом на эту должность. Однажды со мной такое случилось. Можно отнести к категории «смех да и только» :D
Как, интересно, он оценивал вашу компетентность и наличие приведённых выше навыков?
наверно так, почему выбрали нашу компанию? Почему именно эту должность? Почему мы должны взять именно Вас? Как давно Вы этим занимаетесь?
Да вот дело как раз в том что никак не мог оценить, вернее не могла :D Задавала вопрсы по списку, сама не зная верный ответ на свой же вопрос. Немного словарного запаса и можно пройти любое такое собеседование, если ты даже не специалист а просто что то прочитал в Википедии. У девочки было образование психолога, работала главой HR. Вообще у нас в стране принято, что в HR работают либо только психологи, задавая вопросы общей направленности, которые задают всем — и прогерам и маркетологам и даже дворникам, либо те, которых по блату нужно было принимать на работу но были настолько некомпетентными, что другую работу нельзя было им доверить. Вот такие вот пироги.
Дайте ссылку на вакансию, я хочу устроиться.
Таких объявлений полно, единственное, что они показывают, что работадателю нужен «компьютерщик», чтоб вкалывал за копейки и был благодарен. Тоже самое касается и др. вакансий в таких компаниях. Им нужен разнорабочий)
По-поводу HR. Отказываться от него надо пока не поздно. Только испытательный срок показывает, подходишь ты или нет. Но в период кризиса, работник это не инвестиции в компании, а статья расходов.
На счёт сотрудников HR. Встечал нормальных))
По-поводу HR. Отказываться от него надо пока не поздно. Только испытательный срок показывает, подходишь ты или нет. Но в период кризиса, работник это не инвестиции в компании, а статья расходов.
На счёт сотрудников HR. Встечал нормальных))
Очень грустно на самом деле, что кто-то будет наживаться за счет этого бедолаги-работника. Таких объявлений действительно каждое 4ье. А если живешь не ближе к столице, а где-нибудь в глубоком замкадье, то каждое 2ое.
Каждый раз когда читаю такие объявления, хочется позвонить и сказать, что они там идиоты. :)
До нового года читала, список был подобный, немного проще. Только ценник был не 30000 (что много для нашего города), а 6000-8000р. Вот это действительно обидно.
Каждый раз когда читаю такие объявления, хочется позвонить и сказать, что они там идиоты. :)
До нового года читала, список был подобный, немного проще. Только ценник был не 30000 (что много для нашего города), а 6000-8000р. Вот это действительно обидно.
Тоже работаю в такой компании, которая требует примерно того же)) Компания находится в столице и считается лидером в определенной области. Так, что этому посту не удивился никак.
Что-то подобное вижу постоянно. Но какое-то время назад наткнулся на нечто не менее забавное.
Далее текст вакансии (перевод с латышского):
Интересный такой «программист», да? ;)
Далее текст вакансии (перевод с латышского):
Обязанности:
Обеспечить качественную работу существующего программного обеспечения, компьютeров, серверов, терминалов, принетров и других устройств;
Создать и внедрить необходимое новое программное обеспечение;
Поддерживать существующую сетевую инфраструктуру программ и оборудования.
Требования:
Законченное высшее образование в IT сфере,
Как минимум 3 года успешного опыта работы на должности программиста,
Необходим опыт в администрировании Microsoft SQL Server 2000 или 2005,
Опыт работы с Web страницами, знания DOS, Linux, Java, языка программирования Delfi,
Отличные знания латышского, русского, английского или немецкого языка письменно и устно.
Предлагаем:
Работу в международном предприятии;
Необходимое обучение;
Соответствующую профессионализму оплату труда и социальные гарантии.
Интересный такой «программист», да? ;)
Ну, тут в Латвии действительно нужно хорошо знать как минимум два языка — русский и латышский, чтобы вписаться в коллектив. Насчёт хорошего знания английского — тоже понятно, это в принципе не вызывает особого удивления. А вот всё остальное заставляет задуматься о том, потянула бы эта фирма (забыл упомянуть — деревообрабатывающая) соответствующую зарплату. =)
>>знания DOS, Linux, Java, языка программирования Delfi
меня вот это порадовало… очень и очень сильно)
>>Отличные знания латышского, русского, английского или немецкого языка письменно и устно.
а еще испанского, итальянского и китайского языка.
меня вот это порадовало… очень и очень сильно)
>>Отличные знания латышского, русского, английского или немецкого языка письменно и устно.
а еще испанского, итальянского и китайского языка.
Еще одна типичная ошибка HRов: по их мнению, вести сайт («внутренний» и-маркетинг) и работать с рекламой, SEO и т.д. («внешний» аспект) и может, и должен один и тот же человек. Уверенно утверждаю, что — нет: человека, активного и успешного во внешней части и-маркетинга, откровено «плющит» от написания текство для сайта, ну, а контент-менеджер, чаще всего, почитает ниже своего достинства разбираться в дебрях GAnalytics и т.п.
вспоминается анекдот по теме
Приходит парень на собеседование на прораммера.
Грит, я как раз тот, кого вы ищите, я и html, Dhtml, php, xml, MySQL, SSI, SMTP, POP3 знаю, и CMS, и 3dmax, и офис… А какие у вас социальные выгоды?
HR: а у нас зп — $10 0000 в месяц, отпуск месяц на Красном море, бесплатные обеды с 1м, 2м, 3м, красной икрой и 5* коньяком, служебная Феррари, позолоченый Верту в подарок… Приступайте к работе хоть завтра. Но есть одна проблема: служебная пятикомнатная квартира как раз сейчас в ремонте, придется вам недельки три пожить в люксе отеля *название*.
специалист по Интернет-технологиям:
— да что вы мне мозги парите?!
HR: ну ты же первый начал.! :)
Приходит парень на собеседование на прораммера.
Грит, я как раз тот, кого вы ищите, я и html, Dhtml, php, xml, MySQL, SSI, SMTP, POP3 знаю, и CMS, и 3dmax, и офис… А какие у вас социальные выгоды?
HR: а у нас зп — $10 0000 в месяц, отпуск месяц на Красном море, бесплатные обеды с 1м, 2м, 3м, красной икрой и 5* коньяком, служебная Феррари, позолоченый Верту в подарок… Приступайте к работе хоть завтра. Но есть одна проблема: служебная пятикомнатная квартира как раз сейчас в ремонте, придется вам недельки три пожить в люксе отеля *название*.
специалист по Интернет-технологиям:
— да что вы мне мозги парите?!
HR: ну ты же первый начал.! :)
сначала посмеялся… потом вспомнил что лично видел такие объявления и некоторые знакомые директора пишут подобное и поплакал, то ли от смеха, то ли от горя)
Ну нормальная такая вакансия, если её разбить хотя бы на 3-4 части.
Требуется разнорабочий, или ит-таджик с задатками экономиста, желательно опыт работы класть плитку в фотошопе и 3DMax…
Требуется разнорабочий, или ит-таджик с задатками экономиста, желательно опыт работы класть плитку в фотошопе и 3DMax…
это прям суперхабрамен какой-то…
По комментам выявилась странная тенденция — обвинить во всем HR ;)
Не считаю это правильным, так как относительно хорошо знаком с этой областью деятельности (жена у меня начальник отдела HR)
Так вот, в небольших компаниях есть такая особенность — как правильно тут подметили, директору кто то нашептал что было бы круто к примеру развивать бизнес в интернете, директор вызывает к себе HR — нужен специалист, один, за 20-30к (ему же знакомый сказал что там делов на пару месяцев)… HR в ответ — я не разбираюсь в этом направлении, мне нужна помощь в составлении описания вакансии, и собеседовать должен специалист, я могу провести только общее собеседование, на адекватность (именно это и должен делать HR)… Ответ директора — не е.., не волнует, HR должен уметь найти и отсобеседовать специалиста любого направления (!) и тд и тп…
Отсюда и получаются такие вакансии и такие собеседования…
Я не говорю что все HR гениальны, и только обстоятельства вынуждают их делать тупые поступки, но…
Обязанности HR — по параметрам, которые предоставит компетентный человек (начальник отдела либо любой кто хорошо понимает это дело), отобрать резюме, созвониться с претендетом, пригласть на собеседование, произвести первичное собеседование (чтобы отсеять явных неадекватов) и передать человека на дальнейшую экзекуцию непосредственно специалисту данного направления… Именно поэтому от HR чаще всего требуется психологическое образование.
А иначе… Иначе HR должен быть таким же эникейщиком, только еще более широкого профиля.
Не считаю это правильным, так как относительно хорошо знаком с этой областью деятельности (жена у меня начальник отдела HR)
Так вот, в небольших компаниях есть такая особенность — как правильно тут подметили, директору кто то нашептал что было бы круто к примеру развивать бизнес в интернете, директор вызывает к себе HR — нужен специалист, один, за 20-30к (ему же знакомый сказал что там делов на пару месяцев)… HR в ответ — я не разбираюсь в этом направлении, мне нужна помощь в составлении описания вакансии, и собеседовать должен специалист, я могу провести только общее собеседование, на адекватность (именно это и должен делать HR)… Ответ директора — не е.., не волнует, HR должен уметь найти и отсобеседовать специалиста любого направления (!) и тд и тп…
Отсюда и получаются такие вакансии и такие собеседования…
Я не говорю что все HR гениальны, и только обстоятельства вынуждают их делать тупые поступки, но…
Обязанности HR — по параметрам, которые предоставит компетентный человек (начальник отдела либо любой кто хорошо понимает это дело), отобрать резюме, созвониться с претендетом, пригласть на собеседование, произвести первичное собеседование (чтобы отсеять явных неадекватов) и передать человека на дальнейшую экзекуцию непосредственно специалисту данного направления… Именно поэтому от HR чаще всего требуется психологическое образование.
А иначе… Иначе HR должен быть таким же эникейщиком, только еще более широкого профиля.
Предлагаю всем хабром отправить письмо ну указаное мыло с содержанием типа
«Ваш HR менеджер не компетентен. Не приду я к вам :P»
«Ваш HR менеджер не компетентен. Не приду я к вам :P»
ну что ж, каждый получает по заслугам.
придёт человек и скажет: я умею всё, что написано, и даже больше. опыт целых 2 года! и его возьмут. а потом и обломаются.
собственно, поделом. скупой платит дважды, а тупой и не желающий «входить в курс дела» — вечно.
ps:
moikrug.ru/vacancies/808073141/
Компания: A.D.D.
Вакансия с сайта Работа@Mail.Ru
Санкт-Петербург
Представитель: Людмила Румянцева
а эта вакансия moikrug.ru/vacancies/000797168/ имеет более скромные требования, да и название попроще: «Редактор корпоративной газеты».
дурдом…
придёт человек и скажет: я умею всё, что написано, и даже больше. опыт целых 2 года! и его возьмут. а потом и обломаются.
собственно, поделом. скупой платит дважды, а тупой и не желающий «входить в курс дела» — вечно.
ps:
moikrug.ru/vacancies/808073141/
Компания: A.D.D.
Вакансия с сайта Работа@Mail.Ru
Санкт-Петербург
Представитель: Людмила Румянцева
а эта вакансия moikrug.ru/vacancies/000797168/ имеет более скромные требования, да и название попроще: «Редактор корпоративной газеты».
дурдом…
Есть мнение, что такие «компании» следует посылать лесом. Когда они начнут массово разоряться и закрываться, дышать станет свободнее.
а еще им нужен «Машинист мостового крана»
отправил бы резюме… но боюсь там надо будет уметь ремонтировать военные спутники :)
отправил бы резюме… но боюсь там надо будет уметь ремонтировать военные спутники :)
Я, к слову, думаю опубликовать в habrahabr.ru/blogs/HR примеры резюме (без фамилий/названий компаний) с разбором ошибок, потому что косячат в т.ч. и соискатели. Единственное, что сдерживает — это падение кармы по обратно-экспоненциальной зависимости: ибо практически каждый из хабраюзеров получал отказ или игнорирование своего резюме потенциальным работодателем. А обида на «сферического работодателя в вакууме», как известно, может тлеть очень долго. И как быть?..
да уж
живут же люди
живут же люди
лол
Недавно получил письмо «бла-бла, требуется специалист для поддержки системы управления сайтом, бла-бла». В ответ спрашиваю, что конкретно надо и откуда они взяли мой емэйл. Отвечают: «Дайте телефон, мы Вам позвоним. Мыло гнашли на сайте». Я прикидываю, что на актуальном сайте и телефон тоже указан, и вежливо намекаю, что как-то это все странно и настоятельно прошу огласить источник. Через 15 минут получаю ссылку на провайдерскую страничку, сделанную года четыре назад и в таком виде давно заброшенную. Отвечаю на почту, что надо быть внимательнее, ибо телефон указан внизу каждого моего письма, так же, как урл актуального сайта. И если ознакомиться с содержанием оного сайта, то скорее всего, сразу станет понятно, что я не подхожу. Хотя бы потому что технологий сейчас перечислено раз в 5 меньше, чем тогда было :) А тогда был как раз такой студент, который толком еще не знал, чего хочет и куда двигаться.
На мой взгляд эта вакансия может вызывать острый эмоциональный ответ в случае если человек знает:
«Да, я — айтишник, я моя жизнь зависит вот от таких мудаков. И ничего с этим не поделать»
Так вот я бы предложил задачу интереснее, чем переживание над своей горькой судьбой. Отправьте им отклик на вакансию со встречным предложением. Опишите почему они в ответ на эти требования 100% не смогут получить хорошего специалиста. Предложите им свои услуги в помощи составления описания вакансии, может быть для каких-то разовых задач будет выгоднее использовать аутсорс и т.д.
Получите от них ответ — это будет круто.
Получите от них деньги за свои «консультационные» услуги — это будет мегакруто.
«Да, я — айтишник, я моя жизнь зависит вот от таких мудаков. И ничего с этим не поделать»
Так вот я бы предложил задачу интереснее, чем переживание над своей горькой судьбой. Отправьте им отклик на вакансию со встречным предложением. Опишите почему они в ответ на эти требования 100% не смогут получить хорошего специалиста. Предложите им свои услуги в помощи составления описания вакансии, может быть для каких-то разовых задач будет выгоднее использовать аутсорс и т.д.
Получите от них ответ — это будет круто.
Получите от них деньги за свои «консультационные» услуги — это будет мегакруто.
Вы не поняли «переживание над своей горькой судьбой» этого нет =) у меня всё нормально, работа свои проекты.
«Так вот я бы предложил задачу интереснее» даже думать не хочу… они так далеко находятся, что я согласен туда ездить только с белым окладом в 100000 руб.
«Получите от них ответ — это будет круто.
Получите от них деньги за свои «консультационные» услуги — это будет мегакруто. „
А вот на это время вообще тратить не буду.
Уж лучше запускать новый проект или статью написать на один из личных проектов.
«Так вот я бы предложил задачу интереснее» даже думать не хочу… они так далеко находятся, что я согласен туда ездить только с белым окладом в 100000 руб.
«Получите от них ответ — это будет круто.
Получите от них деньги за свои «консультационные» услуги — это будет мегакруто. „
А вот на это время вообще тратить не буду.
Уж лучше запускать новый проект или статью написать на один из личных проектов.
пусть аутсорсинговую контору ищут.
И понятное дело что за 35к им о таком только мечтать можно.
И понятное дело что за 35к им о таком только мечтать можно.
Проблема менеджмента. Лучше б нашли одного человека, который умеет грамотно составлять ТЗ на все эти работы и добиваться результата с помощью удаленных подрядчиков. Хотя за 35 тысяч найдут себе скорее только лишние проблемы…
извините а только мне хочется прочитать
>>сайтов ГК
как сайтов Горячего/Копчения?
>>сайтов ГК
как сайтов Горячего/Копчения?
а вышивать крестиком? тупо забыли… )
требуется IT-таджик :)
Пока читал, пил чай. Даже сахар забыл размешать. Последний раз я так читал Жюля Верна наверно))
Ну, за 35.000 можно и подумать. Только евро :)
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
И жнец, и швец, и на дуде игрец — специалист по Интернет-технологиям