Comments 10
Опционы для сотрудников которые "что-то-там-где-то-там-в-начале-кончали" сродни требованиям патентных троллей. И в этом плане я согласен со Стивом: "X не получит ничего".
Продукт доведенный до конца стоит N-денег. И те, кто довели его до завершающей стадии заслуживают поощрения. А кто-то, кто высказал что-то, где-то, как-то... А потом забил за M-скать лет... Серьезно? Даже если он родоначальник, но тот, кому было плевать все эти годы. В задницу его.
Что, правда могут предложить "вот тебе опцион, только ты не можешь его продать без согласия компании? У такого опциона есть какая-то ненулевая ценность?
Или в случае выхода компании на IPO эти условия снимаются, и опцион – просто ставка в игре?
Да верно всё. И даже про эмоции. Нечего добавить.
Я прям плясал, помнится, от радости. А потом поостыл, разделил стоимость опциона на срок его погашения. Добавил результат к текущей ЗП и сравнил с рыночной. Радость пропала.
А когда цена акций ( и стоимость опциона) упала вместе с рынком, пришло понимание ( как в анектоде про джина) что "деньгами брать надо было".
Давайте пересмотрим систему компенсации для сотрудников