Уговорили, я с 20 годами опыта не профи, потому что не разу не менял место работы)… Лично у меня работа уже есть, менять ее каждые три года не планировал, поэтому профилей на линкедин и хх нет.

Понимаете, ценность сотрудника определяется тем какую зарплату за него готовы предложить на рынке труда. Если вы НИ РАЗУ туда не заходили — ваша ценность (для всех кроме вашего текущего работодателя) может быть от 0 до бесконечности (причем около 0 более вероятно).

Можно ли назвать человека профи в профессии, если он вообще никому (кроме одного работодателя) не нужен (а так бывает)? Даже если у него 20 лет опыта?

Это примерно как нарисовать картину и утверждать, что она шедевр, но никому из оценщиков 20 лет не показывать. Есть большая вероятность, что как только вы попросите ее оценить — ее оценка может оказаться меньше, чем пустой холст на котором она нарисована.

P.S. Самое сложное на мой взгляд для нового работника это период первой адаптации в течении первых месяцев, когда команда новая, все инфраструктура новая, где-то новые библиотеки и фреймворки, опять-таки притирка характеров нового сотрудника и старых.

Вот в человеке, который достаточно часто менял работы, можно быть уверенным, что такую адаптацию он пройдет более-менее успешно (но даже у таких людей это бывает не всегда), а вот у те, у кого это первая работа, или кто, сидел на одном месте 20 лет, это такие коты в мешке. Они могут быть отличными специалистами, но пересорятся со всей командой, или вообще не смогут адаптироваться к новым условиям (стресс и все такое). Поэтому, если у меня будет выбор между двумя одинаковыи специалистами — один с 20 годами опыта на 1 работе, а другой с 10 годами, но на 4-5 — я скорее выберу второго.

3 совета самому себе на случай, если я снова стану безработным