3 секунды – ровно столько времени есть, чтобы заинтересовать современного человека. Креативщики тратят часы на то, чтобы за секунды “захватить” будущего клиента компании. Столько же времени HR-ы ищут способы нанять тех, кто одним вирусным роликом выведет компанию на новую ступень. Сохраняйте 4 совета о том, как забрать себе лучших кадров из креативного класса.
Совет №1. Отправляйся в ареал обитания креативщиков
Хочешь поймать креативщика? Будь креативщиком. Отправляйся в места, где они обитают.
Чтобы собрать больше релевантных откликов, публикуй вакансии на ресурсах со своей целевой аудиторией. Подойдет все: тематические группы, узкоспециализированные профессиональные сообщества, чаты для экспертов творческих направлений или каналы с необычным оформлением и контентом.
Хороший пример такой площадки Telegram-канал “Конь на работе”. В нем можно найти очень нестандартные вакансии, вроде начальника по мемам или тестировщика нижнего белья. В каждом объявлении есть краткое забавное описание кандидата, которого хотели бы видеть на этой должности, и сразу становится понятно, что рассказывать о себе на собеседовании. Еще одним примером может стать канал Максима Ильяхова “Это работа для редактора”, где автор честно и иронично комментирует вакансии, которые ему отправляют. В подобной среде шанс поймать творческую личность сильно повышается!
Совет №2. Учитывай особенности своей охоты
На собеседовании с креативщиками нужно вести разговор так, чтобы кандидат чувствовал себя в “своей” среде. Только так он сможет открыться и проявить свои свои способности.
О чём говорить на собеседовании с креативными кандидатами?
Можно обсудить примеры самых интересных и нестандартных кейсов из портфолио кандидата. Оценить надо не только уровень креативности работы, но и процесс ее создания. Уточните, кто участвовал в команде, какое место занимал соискатель в этом проекте, почему был выбран именно этот подход к работе. В таком диалоге можно уловить ход мыслей кандидата, его логику решения необычных задач.
Анализ креативного продукта – тоже значимый пункт в интервью. Спросите о том, как сам кандидат оценивает эффективность своей работы. Творцу важно не просто придумывать креативные идеи, но и уметь оценить, будут ли они работать на результат. Стоит также узнать, кем соискатель видит себя в команде, в какой позиции ему комфортно работать, какими сильными и слабыми сторонами он обладает.
Совет №3. Проверь, на что способен кандидат
Привычные тестовые здесь не работают. Добавьте в них щепотку креативности и непредсказуемости, чтобы посмотреть на кандидатов в деле.
Попросите соискателя творчески подойти к задаче или добавьте необычные вводные данные. Это даст возможность оценить, насколько гибко мыслит кандидат и насколько он готов рисковать. Но важно помнить, что креативное тестовое задание все равно должно быть максимально приближено к реальным задачам.
Несколько примеров для креативных тестовых
Для копирайтера:
Напишите сценарий для рекламного видеоролика на тему: «эпиляция верхней губы». Используйте приём сторителинга. Видеоряд не должен содержать неэстетичных физиологических подробностей.
Для маркетолога:
Придумайте идею вирусной рекламной кампании для презентации новой светоотражающей краски для дома и ограждений. Бюджет компании не должен превышать 300 тыс. рублей.
Для дизайнера:
Разработайте дизайн обложки для серии книг в жанре фантастики: «Семь огней», «Ветер страха» и «Мышеловка». Концепции 3-х обложек должны быть выполнены в едином стиле и передавать смысл названия. К тому же они должны быть непохожи ни на одну обложку из книг писателей‑фантастов.
Совет №4. Поймал ценного кандидата? Сумей оценить его
Оценка креативности соискателя – это непростой процесс, для которого нужно совмещать различные подходы и методы. Определить степень этого качества довольно сложно еще и потому, что для каждого человека оно проявляется в чем-то своем.
Что считают основными критериями креативности?
Скорость мышления. Способность генерировать большое количество идей за некоторую единицу времени.
Воображение и визуализация. Способность создавать яркие образы и визуализировать идеи, видеть конечный результат даже до его реализации.
Адаптивность. Гибкость, способность адаптироваться к новым ситуациям, меняться и находить креативные решения в нестандартных условиях.
Гибкость мышления. Способность быстро адаптироваться и переключаться между различными идеями или контекстами.
Оригинальность. Способность мыслить нестандартно и предлагать новые идеи или подходы к решению проблем.
Свобода выражения. Способность свободно и уверенно выражать свои идеи и мнения.
Детальность. Способность детально разрабатывать возникшие идеи.
Любознательность. Способность интересоваться новыми идеями, концепциями и информацией.
Креативщик и его цыпочки
А был ли у вас опыт найма креативных сотрудников? Где искали? Какие тестовые давали? Давайте обсудим тему в комментариях!
