Comments 32
Наверное кто-то ответственный, например - мэр города, смотрит в целом на ситуацию. Вот есть недвижимость, предприятия, но 10 тысяч работников на удалёнке и не платят за проезд/парковку, не покупают обеды/цветы на день рождения, денег стало меньше крутиться - бюджет страдает, сфера обслуживания страдает. Вот и договаривается с другими боссами, чтобы людей вернуть.
Амазону проще купить мадрид, чем решать проблемы каждого локального мэра ))
Сомневаюсь, что у какого либо мэра хватит влияния, чтобы диктовать решения Амазону. Тем более, что снижение транспортной нагрузки для любого мэра это благо.
Просто у менеджмента среднего и высшего звена их главный козырь и актив это личные связи. Для поддержания и укрепления этих личный связей друг с другом они ходят на работу в офис. А своих подчиненных уже тянут за собой, чтобы не ощущать себя ущербными боссами без подчинённых. Самой компании это не выгодно, т.к. возвращение в офис это лишние деньгни на аренду недвижимости, уборку и тех. обслуживание помещений, демотивация и дополнительная усталось у сотрудников. Но это идёт на пользу личным интересам менеджеров а уже менеджеры смогли нассать в уши акционерам, что возвращение в офис это благо для компании.
Не факт, что компании не выгодно усиление связей внутри компании.
Ну это такие связи, с кем надо связи, которые можно выгодно использовать в личных интересах. Кумовство, панибратство, за сим неизбежно возникает клановость и подковёрные игры. Лично менеджеру это выгодно - помогает занять пост повыше или продвинуть своих людей не за их таланты и трудолюбие, а за счёт связей. А вот какая польза от этого компании? Не вижу здесь пользы.
Интеграция команд. Вполне полезна для компании.
Вообще у вас есть опыт работы в корпорациях то?
интеграция, усиление связей и прочая это когда делать нечего, а когда есть работа ты работаешь, или занимаешь этим ВМЕСТО работы если позвали
Ну да, просто не знаешь кого спросить и тратишь вместо 15 минут - два дня.
В нормальной команде раз в 1-2 недели офис помогает. Больше раза в неделю - сомнительно.
А какая разница в офисе ты или нет, если ты не знаешь кого спрашивать?
В обоих случаях ты идёшь к тому кого хоть как-то знаешь, а он направляет тебя дальше по цепочке и тут совершенно не важно как именно ты идёшь - "ногами" или "в чатике".
Чаще даже "в чатике" человека проще застать, так как "ногами" его может просто не быть и ты так же пойдёшь или в чат или в почту.
День гибрида в офисе ты общаешься со всеми и выясняешь кто чего делал и чего умеет.
Мне казалось что в офисе нужно работать (выполнять конкретные задачи), а не просто "общаться со всеми и выяснять кто и что делал".
Тем более что это выяснение всё равно не поможет в рассматриваемой ситуации.
Ты подходишь к незнакомому тебе человеку , который сидит в созвоне и спрашиваешь чем он тут занимается? :)
Деньги перестали крутиться в одном месте - начали крутиться в другом.
Опять же, если офисы подешевеют в центре города - их займут те компании, которые смогут теперь их себе позволить.
правильно сделали, эффективность работы дома намного ниже, мой опыт это подтверждает. вне офиса начинается что угодно, кроме работы, и дай бог удаленщики работают на 70% от людей в офисе. Работать пару дней в неделю из офиса имхо хорошая идея, но не более, и то если к человеку нет вопросов по дисциплине и качеству работы
Поболтать у кулера
Поболтать за чаем/кофе
Поболтать за обедом
Сходить покурить
Сходить с курящими, ибо почему я должен работать, пока остальные курят
Посидеть в туалете лишние 20 минут за просмотром мемов
Послушать кулсторис коллег
А вот мой опыт прямо противоположный, и это только малая часть из того, что меня неимоверно раздражало в офисе.
менджер раз в день синк может сделать, вместо раза в неделю.
тимлид мимо проходил.
Имхо лучше всего вариант - 1 раз в неделю гибрид без фиксированных рабочих часов. И в этот день ничего не делаем кроме PR и общения
Я работал в западных US компаниях, и вижу прямую корреляции между их эффективностью и политиками работы из дома. Автор сколько угодно может плакать что его заставляют ходит, но когда компания платит $300-400к в год, она хочет чтобы у нее работали лучшие люди и работали в одном месте. В Амазоне люди у кулера не стоят, а некоторые еще и на адероле сидят чтобы успевать все делать. Если же кто то просиживает штаны в госконторе, то да - от таких людей нет толку и на работе и дома.
Мы с женой уже 5 лет удалёнщики. И могу сказать, что почти все перечисленные пункты присутствуют, но есть нюансы. Например, кулера у нас нет, но поболтать можно и без него. А ещё мы не курим, но иногда добавляются пункты поспать после обеда, сходить погулять, если погода хорошая, поиграть с котом, почистить картошку к обеду.
В общем, я ни за что в жизни не поверю никому, кто говорит, что у них дома нет отвлекающих факторов. А ещё вы пишете, что вас это всё раздражало в офисе. Возможно, вас раздражали кулстори коллег, но вряд ли кого-то из курящих раздражают походы покурить, равно как и чаепитие вряд ли раздражает того, кто пьёт чай.
Кстати, минус работы из дома больше работаешь. Ну если по-честному, а не херней страдать специально. Но в офисе мона быть в курсе техстека соседей, это да.
Ну так а дома можно Ютуб целый день смотреть или спать
Если ты не справляешься с работой и тебя нужно пинками мотивировать, я бы поставил вопрос о необходимости тебя. А вот где ты не хочешь работать, дома или в офисе - это вопрос десятый. Лентяй и в офисе будет стараться ничего не делать
Кабан-кабаныч срезает косты и гонит в офис для максимизации прибыли. Никогда такого не было и вот опять
Прикольно выходит. Не хочешь ходить в офис , мы тебя уволим и найдем 5 индийских...удаленщиков.
Мда
В Лондонском подразделении Амазоны нет офисной обязаловки, законы Британии предусматривают, остался ремоут/гибрид.
Amazon. Пришел январь, загнали в офис