Некоторый цифры в табличке имеют спорную связь со штатной единицей. Траты на бухгалтерию, например, или аммортизацию серверов/роутеров вообще никак не изменятся от того, что вместо наемного работника вы наймете аутсорсера. Это какие-то фиксированные операционные расходы, делить которые на размер штата - некоторое лукавство.

получаем всего 187 дней из 250, или эффективность в 0,748. Получается, за эффективное время мы уже платим 535 000!

Нет же, мы платим за него все так же 400 000! Просто этого эффективного времени 187 дней, а не 247, которые вы почему-то выбрали бейзлайном. Тут как в анекдоте "надо было за такси бежать". Если считать от того, что человек мог бы и 365 дней в году отработать, то получится, что мы ему вообще под 800К платим.

Если вы будете утверждать, что консультант работает с эффективностью 1.0 по этой формуле, то я заподозрю вас в преукрашивании действительности. Хотя, соглашусь, что вопросы подмены работника на время отпусков и длительных больничных в этом случае переносятся на аутсорс компанию. Так что этот коэффициент будет все же выше.

И теперь главное: человек может продуктивно работать от 66 до 75% своего рабочего времени. Возьмем 75%, потому что мы уже вычеркнули отгулы и административную работу, и получаем уже 714 000 рублей!

Тут тот же аргумент что и по предыдущему пункту. Если ваши консультанты тоже люди (в статье вроде нет никаких намеков, что это не так), то этот же коэффициент честно было бы применять и к их ставке.

Итого получаем, что сотрудник, очевидно, обходится компании больше, чем его "ЗП на руки" (а кто так вообще считает?!). Но утверждать, что больше в 3+ раза, выглядит как некоторое жонглирование цифрами

Три конца, или «Сколько на самом деле стоит сотрудник?»