Comments 62
Краткое содержание: если слышишь "мы семья - значит тебя пытаются нае... обмануть с целью извлечения из тебя максимальной выгоды. Всегда помни, что ты за деньги продаешь 8 часов своей жизни из 5 дней в неделю, и на этом все.
Как я слышал: если слышишь "мы делаем общее дело", значит тебя хотят обмануть, если "мы семья", значит уже обманули ))))
Но чтобы перестать это воспринимать, нужно 10-15 работ сменить
Иногда достаточно придти с предложением повысить зарплату до рыночных цифр. Тут прозрение может наступить очень быстро.
И быть ценичной сволочью. Я в таких случаях включаю в себе комсорга, и пытаюсь довести ситуацию до абсурда...
Очень хорошо чтение Маркса помогает не вестись на разводки работовзятелядателя.
А мне напомнило "настоящий мужчина должен..." и далее по списку. Сразу понятно, что будет как минимум развод на деньги )))
Тоже в своём роде корпоративная культура)))
Когда государству от тебя что-то нужно, оно называет себя родиной, а когда компании - семьёй.
На своей первой настоящей работе я действительно переживал за компанию и оставался после 6, иногда даже приезжал на выходных поработать. Начальник пиццей угощал и оплачивал такси. Так и выгорел.
На второй работе почти не участвовал в этих ваших корпоративных приколюхах. Но некое чувство вины и отверженности оставалось. Так и выгорел.
На третьей работе стало вообще хорошо. Главное избегать "Мы - команда" и тогда есть шанс нарваться на приличное место.
"Мы - команда" это правда, если действительно компания собрала команду профессионалов, уважающих свое и время и экспертизу. "Мы - семья" это правда, если компания действительно семейный бизнес.
Статья про банальные вроде вещи, но очевидность бывает не всем очевидна.
Хорошая ремарка про "профессионал, который умеет делать то, что им нужно " - я бы даже сказал - замечательная. Главное ее не путать с "я сюда пришел - платите мне".
Вставлю пять копеек.
В больших компаниях всё так, а в мелких - а-ля семейность имеет место.
Вот невыдуманная история с анекдот.ру
----------------------
Конец года. Работы много. Авралы у нас редко, но бывают. Пятница. Я не то чтобы начальник, ну так - старший коллега, который понимает, что работа сама не сделается, а если её не сделать - то плохо будет всем, но не прям сейчас, а чуть попозже.
Я: - Так, завтра работаем!
Пара сотрудников: - Нельзя! Завтра суббота!
Я: - И?
Они: - Шаббат. Нельзя работать!
Я: - ОК, если вы сейчас эту фразу произнесете на иврите - то не работаем!
НЕ СМОГЛИ. В субботу все работали, включая, разумеется, и меня.
---------------------
Это я к чему - работа может быть неравномерной по нагрузке, у начальства больше информированности и понимания стратегии. Если у человека в договоре написано, что работа с 10 до 18, а по факту скажем машина с необходимым грузом может прийти в 22 (было такое - компьютерную технику привезли), то это плохой договор. В нормальной конторе это всё учитывается. Как пример из жизни одной конторы - пока разработчики электроники проектируют и думают, непосредственно производственники могут заниматься своими делами, а потом их роли поменяются.
--------------------
И именно такие заражённые потом превращаются в менеджеров, которые не понимают, почему ты не хочешь “погрузиться на выходных”. Ведь “мы же не ради галочки работаем”.
Тут тоже любопытно. Как пример - один мой знакомый написал некую книжку, там были рисунки очень плохого качества (ну он не умеет). Мне не хотелось, чтоб это просто существовало в таком виде, я перерисовал ему рисунки. Это бы чистейший альтруизм с моей стороны, мне нравятся хорошо оформленные тексты (ну правд он с этого денег тоже не получит, но это неважно). Если человек делает продукт который ему искренне нравится - то появление альтруистичной составляющей думаю неизбежно. Если б я бы работал над каким-то расчетным софтом типа Ансиса или музыкальным - так бы и было.
Скажем так... если б это не сделали - то через два месяца не было бы премии, в силу объективных причин. Можно считать отложенные сверхурочные.
"...так хоть по паре дней к отпуску..."
А кто сказал, что с этим есть проблемы?
Я просто против раскрашивания всего в черно-белые цвета.
А так-то есть "Манифест трезвомыслящего сотрудника"
https://www.liveinternet.ru/users/3589403/post119690739/
Если работаем в субботу, значит не работаем в понедельник. Почему такой очевидный ответ никто не упоминает?
А работники такие: אסור לעבוד בשבת
Это я к чему - работа может быть неравномерной по нагрузке
А когда нагрузки нет, то можно уйти после обеда, так?
Это уже к вопросу о логировании рабочего времени: отработал в неделю 80 часов вместо 40 и это документально зафиксировано? Да не вопрос - должны либо оплатить как за дополнительную рабочую неделю, либо можно на неделю уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск.
Если это не так, а босс в лучшем случае оплачивает пиццу и такси в 12 ночи до дома, то это надувательство (по деньгам ваш рабочий день купили за 5% его реальной стоимости) и повод задуматься о смене компании.
А про семью - ну, если на фирме всё действительно открыто и честно, если коллектив нормальный, а не гадюшник, то это действительно как вторая семья. Такое тоже бывает.
Как бы в КЗОТе есть упоминание, что работник не может перерабатывать в год больше определённого количества часов и если таковое выявляется, то поплохеть должно руководителю и предприятию.
КЗОТа давно нет, там по другому называется
И максимум 40 часов в неделю, всё, больше нельзя😁
Ох, вы от части правы. Да, КЗОТа нет.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором - для сверхурочной работы в соответствии со ст. 99 ТК РФ.
В соответствии с вышеуказанной статьей, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
То есть в неделю не больше 12 часов, а не 40. и не больше 120 часов в год.
Как говорится "зависит от". Я за свои годы поработал в нескольких коллективах и в каждом была своя атмосфера и свой подход.
К примеру в старой команде был четкий учёт времени по пропускам и недельные отчёты о проделанной работе. Как сейчас бы назвали - "галера", где ты лишь винт в механизме.
Но в текущей команде более "душевная" атмосфера. От работников требуется делать свои задачи, а как тратишь свое время неважно. При всем этом все работают на удалёнке. Периодически проводим общие неформальные мероприятия.
К чему это я вел. Конечно работа это не семья. И коллеги в большинстве вам не друзья. Но проработав в хорошей лояльной команде десяток лет, уже по другому начинаешь относиться к коллегам, выстраиваются более тесные связи, появляется какая-то своя общность. Но как и говорил, все "зависит от" - зависит и от самого руководства, и от самой команды, и нас самих.
Если работа - это семья, так давайте все вместе сделаем уборку в офисе, потом приготовим что-нибудь вкусненькое, включим сериал на большом экране и будем все вместе смотреть. Поедем всем офисом на шопинг или на пикник. Будем всем офисом ездить в гости к родственникам друг друга. А потом, когда джуны пойдут спать, устроим оргию!
так давайте все вместе сделаем уборку в офисе, потом приготовим что-нибудь вкусненькое, включим сериал на большом экране и будем все вместе смотреть. Поедем всем офисом на шопинг или на пикник.
вы прям описали нашу компанию до ковида...
Но все эти настройки "корпоративные ритуалы" "мы семья" "вовлеченность в процесс" и тд пришли к нам из США лет 15-20 назад.. и вот люди трудно приинимали их и недостаточно соотвествовали, и когда они это приняли cмотрю начали тянуть в обратную сторону :) (кажется на это Ковид повлиял)
Мы семья, но неблагополучная
Что не так с людьми, которые приходят к другим незнакомым людям и начинают их считать семьёй?
Они не приходят и начинают их считать семьей, а им ездят по ушам различными техниками/ совещаниями и ценностями компании и показываю успешный успех гугла и говорят что также должны соответствовать, кто-то принимает навязанные ценности кто-то нет
Во многих европейских странах (к прим. в Германии, Англии, Франции) так и есть, если ты не вписываешься, в так называемую "семью", тебя попросту попросят уйти. Для этого и даются несколько месяцев испытательного срока, на адаптацию "тебя в компанию" и "компании к тебе" - но по большей части, "компании к тебе", а не наоборот.
Мы — не семья. Мы — взрослые люди, у которых договор. И этого достаточно.
Хорошо сказал.
Году в 2006 работал я в компании повернутой на корпоративной религии. Знамя компании ... Каждое утро гимн компании и воодушевляющие речи по широковещательной связи в офисе и на всей территории. На очередной конференции во время очередного тренинга по team building, его дополнили тренингом по negotoation skills и гдето в слайдшоу мелькали слайды стыренные из тренингов по продажам Mars, RJPetro и Philip Morris, чаша моего терпения переполнилась. Я встал и вышел. Дошел до кабинета написал заявление об увольнении и вручил его влетевшему за мной в кабинет HRу. Потом немного битвы с юристами компании и безопасниками за ЗП, как вишенка на торте в работе на подобные секты.
У многих людей семья распалась или вообще решили не создавать - и работа это все что есть в их жизни.
Обобщая, можно сказать, что такие слова - обычная манипуляция. И встречается она где угодно, совсем не обязательно в офисе, или вообще "на работе". И ваш выбор - либо не дать собой манипулировать, либо добровольно поддаться манипуляции, либо манипулировать в ответ, и пусть победит сильнейший).
Когда администрация говорит "мы семья "это значит что в этой компании царит кумовство.
Добавлю к статье так же о том, что "эффективные менеджеры" стараются как можно больше накидывать реальную работу "вуалью" из Agile-культуры и огромном количества рекламы, пропагандирующего, что в нашей компании всё хорошо, есть много инструментов и возможностей, особенно, когда ты в процессе устройства на работу, но стоит попасть на реальную работу, как реальный HR скажет тебе, что-то вроде "Ну, слушай, у нас всё работает несколько иначе, ты должен понимать..."
Двуличие БигТеха во всей красе)
Я называю это love-driven management.
Когда слышу мотивационную речь про "семейные ценности", сразу говорю, что я приемный в этой семье)
Я давно уже говорю (работодателям тоже) что я продаю 7.5 часов своей жизни в день (в рабочий день конечно) - обычно оптом, но случается, что и в розницу. И мой основной интерес в этой сделке - деньги (есть и другие, но они вторичны).
Также я уже большой мальчик, чтобы понимать, что работодатель хочет либо приобрести эти 7.5 часов подешевле, либо получить какое-то количество часов моей жизни сверх оговорено бесплатно или хотя-бы не дороже оговоренных. Так что либо мы будем обы пытаться обсудить друг друга, либо согласимся на честные условия сделки
И вы знаете - работает... Хотя все эти комиссарское закидоны обычно имеют место в компаниях где я работаю, я обычно их игнорирую, хотя и соглашаюсь исполнять ритуалы чтобы не выделяться
Семья — малая социальная группа или ячейка общества. О каком понятии речь?
Лет 10 назад это может и было бы откровением, но вроде и сами корпорации давно перестали эту хрень втирать
На переговорах о зп:
- но мы же семья!
- ты приемный :)
Все эти "Мы семья!", "Мы делаем общее дело!", "У нас общие ценности!" работают в одну сторону. Представляю как отреагируют если после лозунга предложить им по братски помочь выкопать картошку или обои поклеить.
Мы как семья и заботимся друг о друге, вот только коллеги и начальство чуть не довели меня до Burnout перед моим выходом в отпуск по уходу за ребёнком.
Были бы мы семья, то каждый из нас владел бы частью акций, а не был бы наёмным работником
Сколько работал в компаниях - больше всего ценил коллег, и после увольнения скучал только по коллегам. Но к компании и руководству это никогда отношения не имело))
Мы — не семья: как компании заставляют тебя работать за идею и спасибо