Comments 87
Неужели пдф-выписка без ЭЦП? Даже не верится, какой в ней смысл тогда.
Я непосредственно смотрел для 2-НДФЛ, но сильно ожидаю что с трудовой то же самое: вы можете получить PDF с приложенным отдельно файлом подписи .p7s. После чего его надо проверить. Adobe Acrobat этого, судя по всему, "из коробки" не умеет (может, можно научить). openssl умеет (openssl smime -verify -in doc_name_PDF.p7s -inform DER -content doc_name.pdf), только для этого а) HR должен уметь этим пользоваться и б) нужно добавить поддержку ГОСТ, ибо из дистрибутива по умолчанию её сколько-то лет назад выкинули.
Что-то вы всё сложно расписали, можно же просто .pdf и.sig закинуть сюда и всё: https://e-trust.gosuslugi.ru/check/sign
За что боролись - на то и напоролись. Часто мне стали попадаться статьи, где эйчары учат айтишников, как составить резюме, чтобы им, эйчарам, было удобнее. А потом втыкают в него не больше шести секунд (как признались в Яндексе) и отправляют резюме в корзину, если глаз не успел зацепиться за нужные ключевые слова.
Ну вот получите и распишитесь.
Хорошая статья, пасибки. Посмотрим чем кончится.
На самом деле, проблемы с наймом есть со всех сторон: как со стороны соискателя (подделка вплоть до доков как выше), так и со стороны ХР отделов. Скажем так, если тебе 50+, то пройти ХР становится архисложно, не смотря даже на стаж и компетенции - ты просто не пройдешь молодую ХР, которая всех старше 35+ считает "старыми пердунами" .. Проверено, по факту списывания с ХР, анкета которой болталась на сайте знакомств. Создаешь анкетку и пробуешь познакомиться .. услышишь много интересного о взрастных группах. :)
Проблема тут, кмк, у бизнеса в том, что сам отдел найма часто пашет "за галочку", формализованно по КПИ. Руководству "пофиг" кого нанимает ХР. Вот если бы ХР получали ЗП за результат или премиальные по итогу прохождения испытательного срока (да в размере хотя бы 1/2 от трудоголика) или штраф, в случае провала исп. срока .. думаю вопрос смотрелся бы иначе.
Для примера: скажем ХР пашет за условные 30копеек как ЗП, с которыми по ТК ничего нельзя сделать. Добавить сюда "премию" для изъятия под штрафы ещё в 30копеек и премию по результату в 60копеек. И ву-аля: нормально ХР получает свои 60копеек. Накосячил (принял с подделками) - огребся штрафом, получил голую ЗП в 30 копеек. Принял толкового сеньора - упс, удвоил свою ЗП по истечению его исп. срока. Да, не сразу, но .. "мелочь, а как приятно!" :)
Кмк, формализация найма ни к чему иному привести и не могла.
К сожалению, да. Возраст и внешность значат для найма значительно больше, чем любые навыки и опыт. Ну пусть кушают теперь "волчистых", они сами их создали.
Руководству "пофиг" кого нанимает ХР
HR никого не нанимает. Принятие решения об оффере делает не HR, а руководитель нанимаемого совместно с лицом, отвечающим за бюджет.
Но только после того как анкета соискателя дойдет до этого руководителя. Многое не доходит.
Видел, и такое: У ХР на столе лежит стопка распечатанных анкет. Сверху, дядька 55 лет, 25лет стажа разрабом, беру, читаю .. о, нам подойдет. В ответ: я уже отнесла руководителю всех, кого посчитала интересным, это на выброс. Ему 55лет, не проходит.
Проблема тут, кмк, у бизнеса в том, что сам отдел найма часто пашет "за галочку", формализованно по КПИ.
Точно не могу знать, но есть ощущение что 90% HR работают по риэлтерской схеме.
На одном работном сайте меня регулярно путают с работодателем и кидают в личку предложения услуг HR. Вот такие там условия, плюс-минус одинаковые у всех (где зелёная галочка это мои ответы спамеру):
Всё пропало, гипс снимают, клиент уезжает"
Несколько лет, так 10, на рынке ЦБ была похожая ситуация и зп там повыше были. Сеньор от 320К в год, но другими деньгами.
Так там 30 сек и становится ясно "кто есть ху"
Поэтому снобизм ИТ недоучившихся синьеров мне до сих пор не ясен и не понятен. Люди научившиеся точно тынцать мышом и автоматизировать файлопомойки вдруг возомнили себя вершителямм денег.
Начальники с образованием в 90 годы - сплошная показуха- заполонили всё и диктуют своё вульгарное понимание всем другим.
Я всегда думал, менторы - это чуваки, которые помогают прокачать знания в какой-то технологии. Типа позанимался, тебя натаскали за месяц по redux и ты саги фигачишь с закрытыми глазами. Или купил 5 занятий и можешь потом любую фигню автоматизировать через Github Actions А оказывается, что менторство — это
услуги по типу тестовых (мок) собеседований или помощи по составлению резюме
В принципе неудивительно, что в результате на вакансию сеньора задают тысячу вопросов из разряда "что лучше точка с запятой или двоеточие?" Все вокруг стали такие бигдатые, а яндекс музыка полгода не могла в новом интерфейсе отобразить в title страницы какой трек играет. Может и до сих пор не смогли, не удивлюсь.
Может не стоит называть таких людей "менторами"? По-моему, они называются инфоцыганами.
Ментор - это наставник, учитель. Он должен учить не как обмануть систему, а как дорасти до уровня, удовлетворяющего систему. Должен направлять куда расти, что изучить, что посмотреть, а не давать готовое решение(еще хуже решить за тебя). Только так знания отложатся в голове (+ практика).
А получается, что "учитель" вместо знаний "как заработать" даёт знания "как украсть" (представьте, учитель в школе вместо математики учит как пользоваться отмычкой) Может это и поможет здесь и сейчас, но на дальней дистанции - это провал. Рано или поздно правда вскроется
О нет люди добровольно, платят за помощь в поиске работы! Какой ужас и наглое рабство!! Пусть лучше сидят без работы и голодают. Зато не придется платить месяцами жизни (Которой у тебя не будет). Потому что тебя выкинет первый же фильтр на джуна, который говорит что у тебя должен быть минимум год опыта
Если ты со своими навыками не нужен рынку, может и лезть сюда не стоит?
А может мы не будем осуждать людей которые хотят кушать? У каждого есть права, думать о себе и своём благе в первую очередь. Если получается и их потом не увольняют, то почему бы и нет?
А некоторые люди пенсионеров на деньги разводят. Если получается и их потом не ловят, то это тоже "почему бы и нет" и их осуждать не надо?
Одно дело разводить пенсионеров, другое компанию. Если накрутил опыт, а работается вполне норм и не увольняют, значит стоишь своих денег и тогда вообще никто не страдает?
Одно дело разводить пенсионеров, другое компанию
Одни обманывают людей ради денег и другие обманывают людей ради денег. Принципиальной разницы я не вижу.
Если накрутил опыт, а работается вполне норм и не увольняют, значит стоишь своих денег и тогда вообще никто не страдает.
Во первых вопрос как часто мы имеем именно это "если". Насколько я понимаю обычно такие люди своих денег не стоят.
А во вторых если кто-то впарил пенсионерам какую-нибудь фигню и они довольны, то тоже вроде бы никто не страдает.
Для одних может быть критично, для других нет
Нет, потому что у компании есть метрики по которым они могут понять, что сотрудник не оч, а у пенсионеров нету. Если сотрудник слабый, его увольняют - не критично. Принципиальная разница огромна. Особенно когда на одной стороне безобидные старики, а на другой компания, которая ищет себе рабов
Для одних может быть критично, для других нет
С пенсионерами та же самая история. Я всё ещё не вижу в чём должна быть принципиальная разница.
Нет, потому что у компании есть метрики по которым они могут понять, что сотрудник не оч, а у пенсионеров нету.
Не смешите меня. Пенсионеры тоже вполне себе могут понять что их разводят. Банально потому что удаётся развести далеко не всех пенсионеров.
Если сотрудник слабый, его увольняют - не критично.
Но деньги уже потеряны.
Особенно когда на одной стороне безобидные старики, а на другой компания, которая ищет себе рабов
А откуда внезапно взялось "ищут себе рабов"?
Погугли слово «критичность».
Рабство возникло отсюда: любая компания хочет максимизировать прибыль и минимизировать расходы. Любая компания стремится платить тебе как можно меньше и получать от тебя как можно больше. Вот и всё. Иначе одежду, запчасти всех видов и кофе, который ты пьёшь, не производили бы дети за копейки в день.
Никого не защищаю, но учитывая вашу аналогию… Какой закон запрещает накручивать опыт в резюме? Какое наказание ждет человека за накрученные опыт или ложь на собеседовании (без подделки документов)?
Ну да, кроме айтишников ведь никто не кушает, все голодают.
Человек хочет кушать. Человек идет воровать или торговать наркотиками. Его тоже нельзя осуждать, потому что он кушать хочет?
Разводя работодателей такие люди кстати наносят ущерб прежде всего не самим работодателям, а честным людям, которые реально умеют и могут работать и не считают этичным обманывать.
Человек хочет кушать. Человек идет воровать
Умереть с голоду вместо того чтобы украсть кусок хлеба - это христианский грех, ибо жизнь дороже
или торговать наркотиками.
Преступление без жертвы
Его тоже нельзя осуждать, потому что он кушать хочет?
Видите как у них всё просто?
>Умереть с голоду вместо того чтобы украсть кусок хлеба - это христианский грех, ибо жизнь дороже
Вы реально считаете, что нигде, кроме айти, на кусок хлеба не заработаешь?
Они хотят ничего не уметь и получать за это много денег.
Да, да.. поддержу тоже. Примерно полгода взад как раз была сторис:
Познакомился с девочкой, лет 25-и случайно, за столиком с кофе (мест не было) разговорились. Упс. ИТ-шница, увольняют ибо в конторке новый высший менеджмент проводит аудит и икономит на зряплатах.. Сколько получала? 300, как джава-разраб. За что увольняют? А не знаю, видимо не понравилась начальству .. мне последний месяц дают какие-то архисложные задачи на .. го, с коротким сроком исполнения и не дают пользоваться копилотом. Хм.. почему на Го? А я в резюме, когда устраивалась приписала себе год работы на этом языке, хотя работала до этого на джаве. Да, у нас везде практически гошка, но наш отдел поддерживал несколько старых разработок на джаве, было круто: сервис работает, а тебе в карман 300к падает.. куда вот теперь?
Умереть с голоду вместо того чтобы украсть кусок хлеба - это христианский грех, ибо жизнь дороже
Вообще то "не укради" это одна из десяти заповедей. И в библии даже написано "кто нарушит одну заповедь, тот станет виновным во всех".
А умереть от голода в христианстве грехом как раз таки не является. За исключением случаев когда вы таким образом пытаетесь именно совершить самоубийство.
Так что нет, конкретно в христианстве умереть от голода лучше чем украсть.
Кстати, а что мешает человеку обманывающему работодателя кинуть инфоцыгана? Непонятно...
Не понял, что это за "курсы по трудоустройству за ~400k"?
Если ты можешь себе такое позволить, не работая, то и трудоустройство тебе пока не нужно.
Так дело в том, что люди от безысходности кредитуются под эту историю, или занимают деньги у друзей или у кого похуже. Вот че страшно. В этом и разница между грязным, позорным, заслуживающим жизни под лавочкой в парке инфоцыганом из скринов выше, и человеком, который по делам своим может называться ментором, то есть учителем. Инфоцыгану абсолютно плевать на тебя, твою семью, твою жизнь, твою репутацию.
И ирония в том, что настоящий учитель даёт настоящие знания, при этом очень часто либо просто бесплатно, либо за намного меньшие деньги, чем инфоцыган, а инфоцыган обкатывает на человеке схематозы и параллельно трясёт очень большие деньги за это, не неся никакой ответственности.
И вот это вот настройка на тему того, что "эта мерзкая компания тебе ничего, кроме денег не должна" — довольно странная. Если ты разоришь компанию, то у нее просто не будет денег, чтобы платить тебе. А по твоей вине и еще десяткам честных, трудящихся коллег.
Меркантильность вне всякого сомнения должна в каком-то количестве (если можно так сказать про нечто неисчислимое) присутствовать в прошивке любого человека, но надо же границы понимать. Я работаю в очень большой компании уже 6 лет и ни разу не было мысли у меня, что я ей ничего не должен, а только она мне платить должна. Я должен генерить какой-то доход.
Вообще, очень странная движуха, на мой взгляд. Люди без какого-либо опыта, знаний, навыков посчитали, что должны получать (не зарабатывать) много денег. Фантастика...
Когда влезают в долги ради высшей цели, это никакая не безысходность. Полное отсутствие критического мышления является поводом идти к доктору, а не на рынок труда.
Деятельность самих инфоцыган вообще невозможно оценивать, кроме как криминал. Я почему-то уверен, что идущие на сделку с ними об этом осведомлены. И это вступает в противоречие с предыдущим абзацем. То есть, что-то там "обманутые" себе таки думают. Получается, был обманут тот, кто сам хотел обмануть? Стал жертвой мошенничества - безусловно, но нести ответственность хорошо бы обеим сторонам, поскольку налицо преступный замысел. А может они хотели вкатиться в сообщество инфоцыган, но их просто не взяли и это по факту делёжка данного серого рынка?
Вопрос о том, что ты должен компании, полностью закрывается пунктами трудового договора и внутреннего распорядка. Теми из этих пунктов, что не вступают в противоречие с законами. Сверх этого придумывать вредно.
Вообще, очень странная движуха, на мой взгляд. Люди без какого-либо опыта, знаний, навыков посчитали, что должны получать (не зарабатывать) много денег. Фантастика...
Скорее всего, это как раз норма в большинстве отраслей человеческой деятельности
(Я вот прямо сейчас наблюдаю аналогичную ситуацию, где нуждающийся в услугах "водопроводчика middle+" осуществляет поиск работника, который не является волчарой или вкатуном от дюймовых резьб)
Ещё один истероид отметился, но ничего оригинального не придумал
Сколько вот этого всего на рынке? В рублях, в человеках, в процентах - да хотя бы в попугаях? Сколько в РФ трудоустроено разрабов с 1, 2, 3, 5 накрученными годами опыта? Сколько ущерба по месту работы в частности и экономике в целом они наносят в рублях? И наносят ли?
А, ну это исследовать надо, иметь методологию, собирать и обрабатывать данные, делать выводы. То ли дело поистерить куда-нибудь в телеграм или хабр.
По ощущениям, 90% болтовни про волков - перелив читателей на свой тг канал, где будут рекламироваться такого же рода курсы, остальные 10% - искренне верят, что чьи-то там махинации при устройстве на работу это вопрос жизни и смерти, и все срочно должны узнать очень важное мнение автора на это счёт.
Ой, ну хорэ уже эти заплачки, вторая статья за одни сутки на туже тему,. Горшочек не вари. Работодатели напару с эйчарами сами полностью поломали найм в ИТ, а теперь скулят как им самим стало неудобно. Ну и докучи откуда эти сказки про подделку паспортов и трудовых книжек. У меня их спрашивали только когда уже все собесы прошел и тебя точно берут и только для того чтобы в кадрах с них инфу занесли и копии сняли. Сказочники.
Там про какие-то дикие деньги за виртуальную помощь с трудоустройством. Их проще генеральному нужной компании отдать за приём в штат. Эффект понадёжнее будет.
Работодатели напару с эйчарами сами полностью поломали найм в ИТ
Он всегда был сломан. Но раньше бывшему прокурору не приходила в голову мысль откликнуться на вакансию фронтендера, поэтому, осуществляемый HR рандомный отбор приемлемо работал.
Теперь же они столкнулись с валом нерелевантных соискателей, но всё что у них было и есть - это этот самый рандомный отбор, который они теперь просто ужесточают (потому что больше ничего не умеют). И это, наконец-то, принесло им проблемы.
Статья 5 дней назад была сделана, просто модерация долгая была...
Ну и попадут в базу с черными списками, на всю жизнь! Чем еще сильнее ухудшат себе найм.
А что есть такая общая база с черными списками?
Нету, но были попытки которые с крахом провалились. А вообще, это просто байка, что бы люди боялись опыт крутить
Даже если нет, то в текущей ситуации ее появление лишь вопрос времени.
Точно знаю что некоторые HR состоят в профессиональных чатах, где они обмениваются фидбэком. По сути заменяет звонки на предыдущее место работы.
А можно линк хоть на один такой чат?
Зачем вы врете и сочиняете, вы хотите кого-то напугать? Ыыыы
HR состоят в профессиональных чатах, где они обмениваются фидбэком
"Вопрос времени" как само время существования этих чатов до полного заспамливания, так и появление в них работников в качестве нежелательных к найму, которых ни в коем случае компаниям нельзя упускать
Вообще, скорее всего, в РФ профессии HR не существует. HR - это случайные люди, примерно такого же пошиба как и волчары. Полгодика помыкаются и уходят откуда пришли.
Гениальный автор статьи не в курсе что есть люди с опытом работы на международном рынке в разных странах и по контракту, это ни в каких трудовых книжках не фиксируется. И эти люди явно будут по этому фильтру отсеиваться, с какого то хера. У чему эта статья ? Предложение ха*вно хочется автора послать далеко и надолго.
или вообще звать на очные собеседования!
Вы там совсем уже что ли?
Предлагаете на каждый собес в Москву летать?
Я из региона и когда в прошлый раз работу искал (естественно на удалёнке) прошёл штук 30 собесов в течении пары месяцев. Компании в основном московские. Ну и как бы я это всё очно проходил?
Все ваши проблемы из-за того что вы не умеете проводить собеседования. Вот поэтому и требуете идеальное резюме, выписки, года опыта... Так как не знаете как оценить кандидата, не умеете этого делать. Да и собеседования как под копирку - шаблонные вопросы по списку с листочка, одно и то же спрашивают.
Нормальный собес, это когда тебя собеседует опытный тех лид, спрашивая о том как бы ты решал ту или иную задачу. А задач таких много, и если не сталкивался то и рассказать не сможешь, к этому не подготовиться если начнут спрашивать в глубину. Это и есть реальный опыт накопленный с годами, а не циферки в бумажке.
Так это твои проблемы, не нравится не делай не работай. В США вон спокойно просят прилететь за свой счёт на собес в другой штат. А у нас чё так не могут делать? Это же твоя инвестиция в дальнейшею работу. Совсем зажрались уже.
Опытный тех лид не в состоянии проводить по сотне собесов в месяц, ему ещё и работать надо. Так что нужен какой-то первичный фильтр. И вот он то и поломан.
компании сами убили найм, сами затюнили фильтры так что проходить их могут только волки, а потом удивляются.
Никогда! Он забрал лучшие годы моей жизни!
IT - идеальное место для того, чтобы обманом устроиться на работу, особенно в те места, где отсутсвуют задачи, решения которых требуют не только знания ЯП, фреймворка и других технологий, но и предметной области, математики и других смежных дисциплин.
Отсутствие обязательной сертификации, наличия высшего образования и очень специфичный вид работы, который может оценить только квалифицированный специалист. Все вышеперечисленное создало идеальное условие для обмана компаний. Причем за такой обман сложно привлечь к ответственности: нет требований - нет обязательств.
Думаю, как только специалисты по прохождению собеседований обретут достаточно большой объём и начнут серьезно косячить, от чего компании начнут терять деньги, то кто-то задумается о вышесказанных мерах.
Чем больше людей - тем больше контроля
Бизнес-идея: открыть центры по типу Pearson vue, где кандидаты будут собеседоваться под чутким контролем большого брата.
Такое ощущение, что работодателю в IT от соискателя, нужно что-то большее, чем просто работу работать, иначе современный рекрутинг и трудоустройство не были бы так похожи на какое-то безумное невротическое сватовство с бесконечными свиданиями, метаниями, сомнениями и от ворот поворотами на ровном месте. И чем дальше, тем больше.
Сейчас работодатель фактически не покупает у сотрудника его знания и опыт, а как будто вступает с ним в некие (почти интимные) отношения, условно говоря - женится на нем или замуж за него выходит. Потому и удаленную повсеместно отменяют - милый должен быть где-то рядом, по зуму-то что это за любофф…
А на войне и в любви все средства хороши...
Просто многие офисные работы - это уже не о продуктивности, а просто навозный Версаль, жалкая попытка нищих ничтожеств достичь величия Короля-Солнца, однажды задавшего очень высокую планку, которую жаждут достичь никчёмные эпигоны. Менеджер при таких раскладах не нанимает работника - он ищет вассала и клеврета, который будет прославлять его и увеличивать его значимость внутри квази-Версаля.
Эта опрокинутая логика взаимоотношений, с одной стороны, немного человечнее чем просто машина по деланию денег из работы; с другой стороны лояльность в ней ценится гораздо выше способностей, а следовательно рано или поздно крупная компания без принципов меритократии рискует выродиться в навозный дворец, куда на стены налипли всевозможные клики и кланы и источая невыразимый смрад натужно прославляют князя разложения одним своим существованием.
Часть первая. Организационная.
Вначале на среднюю позицию устраивают аттракцион из 5 собеседований с дельтой неделя - две, потом еще СБ и полиграф, а потом работодатель берет 2 недели на обдумывание. Зачем? Я бы понял, если бы искали гуру и обсуждался контакт на 10 лет, но у вас же испытательный срок и срочные контракты. Загадка.
Часть вторая. Запросы по профессиональной деятельности.
Работодатель хочет полную информацию о твоих проектах, чуть ли не с пеленок, какой практический смысл в информации о проекте 30 летней давности, может кто подскажет? Ну разворачивал я почтовый сервак на фрибсд в 1995 и он даже проработал 10 лет из которых 7 лет без обслуживания, толку от этого скила, я подобной работой очень давно не занимаюсь и очевидно, что навыки не актуальны, да и с текущей профессиональной деятельностью эти скилы никак не связаны.
Часть третья. Тестирование.
Тестирование, что в общем виде само по себе не плохо, если бы относилось к рассматриваемой позиции и имело вменяемые условия.
Пример 1. Исходные данные:
Обсуждается позиция PM в системном интеграторе, интегратор занимается розницей, проекты связаны с разработкой софта для розницы.
Тестовое задание на собеседовании: нарисовать алгоритм работы аппаратного спектрального анализатора сигналов сети 10Gbit и предложить его программную реализацию, так и не придумал, где компания может применить эти навыки. Время на выполнение 15 минут.
Пример 2. Исходные данные:
Фулстек аналитик, компания разрабатывает СЭД.
Тестовое задание: подготовить полный комплект проектной документации на Систему в полном соответствии с ГОСТ 34, готовый к гос. приемке, в качестве исходных данных аккаунт к тестовому стенду и контракт 5 летней давности на разработку, время разработки 3 дня.
Пример 3. Исходные данные:
Должность бизнес-аналитик, компания разрабатывает решения для логистики.
Тестовое задание: есть старая система, использующая MS SQL 2012 и сервак на Xeon E5, задача необходимо математически просчитать ускорение работы базы с погрешностью не более 1,5% при переходе на Xeon Platinum 8480 и Postgre Pro 14 Enterprise, больше данных нет, построить модель в Матлабе и провести презентацию результата расчета. Время на решение задачи 2 часа. Позиционировался, как типичный пример постановки задачи в данной компании.
Часть четвертая. Заключительная.
Таких прекрасных примеров я могу еще пару десятков привести, как вы думаете, как вы думаете к чему, описанный выше, подход при найме приведет. Вот я думаю, как раз к потоку тех самых шулеров.
Так это замкнутый круг где найм ломается с обеих сторон. Потому что действия "волков" никак улучшению найма не помогают, только ломают его еще дальше.
Они помогают конкретному человеку прорваться через фильтры хров.
Мне бы и в голову не пришло обращаться к таким ребятам, но я понимаю, почему другие так делают.
Просто какой бред на рынке ИТ происходит - мне кажется не передать словами. Я столкнулся с поиском работы в прошлом году (обычно работа сама меня находила) - я был в шоке с количества собеседований, где при каких-то вопросах с моей стороны собеседующие терялись. Будто они сами не понимают зачем меня берут, чем я должен буду заниматься. И это были не хрюши, а "технические специалисты" из отдела, в котором мне предстояло работать. И таких собеседований было чуть ли не половина.
Я уже молчу в целом, про то, чтобы прорваться через хр - отделы - нужно сделать бочку, показать все нужные им навыки и неважно, будет ли это требоваться в реальной работе.
Слава богу последние пару лет не было необходимости искать работу.
Я так понимаю все началось с огромной волны желающих войти в айти. Когда у вас 1000 резюме на одну вакансию надо каким-то образом отсеять 990 потому что ни принять всю тысячу на работу ни даже прособеседовать невозможно.
Но вот эти товарищи они же не просто через фильтры прорываются, они же при этом отнимают рабочие места у тех, у кого знания и навыки есть, но кто врать не готов. А когда устроются на работу вынуждают все тех же честных со знаниями и навыками выполнять дополнительную работу пока этих собакоподобных не уволят.
Я уже не говорю о том, что если человек один раз сломал психологический барьер и начал врать, он и дальше начнет так же поступать. Имитировать бурную деятельность, сваливать работу на коллег, подсиживать их и подставлять - это все логичное продолжение волчьей дятельности и после найма.
И следующий за потоком просто новичков поток еще и волков он же ничуть ситуацию не улучшит, он вынудит еще жестче усиливать фильры и надзор за сотрудниками.
Скорее всего так и есть, в сферу массово ломанулись люди, которые идут туда только за зарплатой имея при этом нулевые навыки, а что самое главное - полное отсутствие интереса к тому, чем они занимаются и способности к обучению.
Приведу в пример одну из самых комичных ситуаций на собеседовании: меня завернули из-за того, что в своей работе я до этого не использовал их инструменты (постман для скармливания джосонв в апи, а не тот, что они пользовали и другой трекер), мол уже сталкивались с проблемами в освоении их другими новичками в команде. Офигеть просто, при понимании того, что ты делаешь любым инструментом освоить аналог - максимум пару вечеров, тут уже вопрос удобства больше встает.
Но нужно отдать должное, одно из немногих мест, где дали отказ и раскрыли причину, обычно везде заканчивалось классическим "мы вам перезвоним" и связь терялась. При этом могли недели через 3-4 прислать оффер, когда это было уже не актуально.
Но в целом, мне кажется, что ничего страшного в этом нет - если человек, который претендует на невысокий грейд, не совсем честно прошел не совсем адекватные фильтры найма и уже на месте быстро освоился, подтянул знания для качественного выполнения своих задач. Но в том же и загвоздка, что такой персонаж может оказаться никакущим и просто подъесть деньги компании.
Хотя многим людям и с реальным опытом ничего не мешает тупо сидеть на зарплате и так же скидывать работу на других.
В целом - по этой теме можно бесконечно разводить демагогию, только вряд ли в ближайшее время принципиально что-то поменяется.
Ну и да, надеюсь, что в обозримом будущем я опять не столкнусь с it-рыночком труда, я ещё от прошлой встречи не отошёл))
Не совсем понятно, почему все этих людей "волками" называют, как по мне более верное название "глисты" - паразиты губящие общий организм и полезные его части. Проблемы то они создают прежде всего тем, кто не врет, у кого есть реальные навыки и знания.
И если явление станет массовым, на него последует формализованный ответ, который опять же усложнит жизнь все тем же кто не врет и реально знает и может.
Тут просто с инженерной точки зрения можно сразу прикинуть несколько возможных решений - отмена удаленных собеседований, только очно. И на них еще более жесткие проверки. Универсальный общий сервис проверки стажа, его могут с госуслугами интегрировать (формально вроде вреда нормальным людям не нанесет, но вот в сочетании с завышенными формальными требованиями по стажу очень даже). Все больший уклон в сторону найма по связям и рекомендациям или выращивания внутри компании... вот только новичков пускать только после наличия высшего в хорошем ВУЗе в котором будут важны не сами знания, а факт того что они не дутые и многократно проверялись в вузе ну и просто человек там физически присутствовал. И то после длительной стажировки. Отмена удаленной работы чтобы человек физически не мог сразу несколько работ совмещать и в офисе работа только с оборудования работодателя.
И те времена, когда в отрасль можно было войти без особых финансовых затрат, просто потому что любишь компьютеры и инфотех и имеешь светлую голову и трудолюбие уйдут в прошлое. И времена когда можно было работать удаленно со свободным графиком.
вот только новичков пускать только после наличия высшего в хорошем ВУЗе
Какой ужас, нанимать на инженерную позицию только с высшим образованием. А когда-то это считалось вроде как нормой. Впрочем, похоже что вышка сейчас почти так же сломана.
Как в соседнем комментарии справедливо заметили, больше половины нынешних айтишников превосходно без него обходятся.
>По данным базы резюме HeadHunter за 2022 г., 66% (или 170 тыс.) разработчиков и программистов среди мужчин не имеют профильного высшего образования, наличие профильного высшего образования встречается лишь у каждого третьего.
https://www.cnews.ru/news/line/2022-09-26_66_razrabotchikov_i_programmistov
Снова и снова советские технари решают административную проблему техническими средствами. И вообще: лес рубят - щепки летят!
пускать только после наличия высшего в хорошем ВУЗе
Список хороших вузов прилагается
Как это вяжется с тем что половина хороших (читай: известных) ИТ-шников (в мире, не знаю как в РФ) либо не имеют верхнего образования либо оно совсем не профильное?
Вывод: бизнесу не нужны топ эксперты, либо достаточно 1-2-ух на компанию. Остальные задачи будут закрывать вайб-кодерами-накрутчиками.
Так, получается, задачи всё-таки успешно закрываются вайб-кодерами?
Если это так, то вывод статьи выглядит как очередное нытьё сеньоров, считающих, что HR обязаны до конца их карьеры бороться за них, предлагать шикарные офферы и высокую ЗП. При этом их не интересует, что мир вокруг меняется, ИИ продолжает трансформировать рынок труда, что для бизнеса главное - успешно закрывать задачи, а не благоговеть перед их реальным и впечатляющим опытом с длинным послужным списком.
Что касается настоящих топ экспертов среди сеньоров, решающих уникальные по сложности задачи, то они будут продолжать и далее цениться компаниями и за них будут бороться - если не всегда, то ещё довольно долгое время. А вот "рядовым" сеньорам, извините, пора бы уже задуматься: соответствует ли их уверенность в собственной незаменимости меняющимся реалиям рынка?
Тебя научат как написать классное продающее резюме, но не расскажут как писать нормальный код, поддерживаемый код.
Писать код теперь будет AI, поддерживать его вообще никто не будет
Прохожу я такой 8 кругов ада интервью, скрининги, тех, архитектура, алгоритмы, разбор моего гитхаба с пристрастиями, за жизнь поговорить с ceo, и тд, слушаю какая команда у них образцовая, и рост у них есть, и перспективы, и работа интересная, а потом сижу и занимаюсь перекладыванием json'чиков из одной кучки в другую да формочки шлепаю. Добро пожаловать на обратную сторону, сами виноваты.
Пока IT компании устраивает текущая ситуация с наймом — ничего не изменится. Найм очень сильно изменился в худшую сторону.
А людям-то что делать? Сейчас на техсобес хрен попадёшь даже с релевантным опытом. И никакая трудовая не поможет.
Крах найма в IT. Подделанные Паспорта и Трудовые книжки. Волки-менторы как раковая опухоль рынка