Comments 57
Если хотите, могу углубиться в конкретные темы — например, подробно разобрать зарплаты по городам, сравнить требования крупнейших работодателей или показать динамику по отдельным направлениям.
Это же ChatGPT написал? Его стиль.
Гпт подправил некоторые ошибки. Все цифры с HH.ru. Я только подсветил некоторые моменты.
Гпт подправил некоторые ошибки. Все цифры с HH.ru. Я только подсветил некоторые моменты.
а писал то статью кто в итоге?)
Я написал статью.
Я ручаюсь за качество обратанных и предоставленных данных.
Гпд только проверил на орфографию.
Если у вас есть еще вопросы о фиктивности статьи, с большим удовольствием выслушаю критику и исправлюсь в дальнейшем. Но, сейчас, извините, статься написана мной(предварительно проделав технические моменты), и комментарии о том что это высссссссаннннная статья, наверно, неуместна. Спасибо, лайки Вам)
Даже если вся аналитика высосана из чата гопоты, все равно любопытная статистика из которой следует что около 50тыс вакансий не указывают зарплату, т.е. находятся "ниже рынка" и возможно существенно, а то что средняя по рынку 126тыс (близко к ЗП курьера, судя по рекламам) говорит о многом. :) Кмк, зря заминусовали челу в карму - статистика забавна, однако.
С чего взяли, что если нет зп то ниже рынка. По мне наоборот для лидовских не публикуют
вот +1 - как правило, всякие сениорские, лидовские, архитекторские ставки как раз нигде и не фигурируют, все эти цифры всплывают только когда какого-то конкретного спеца схантить хотят.
А джунам-то чего - ну получает человек 300 баков или там 500 - можно и указать, суммы не страшные
Ну .. мой опыт часто показывает что сеньорские (дорогие) вакансии часто закрываются не с ХХ а приглашением нужного лида из конкурирующей конторки, без привлечения ХХ.
Две причины не указывать за, первая, как Вы сказали, что она ниже рынка. Вторая, что новичков нанимают дороже, чем текущих, скрывают от них зарплаты новичков, что тоже плохо, т.к. выходит, что зарплаты не индексируют, и они с годами будут отставать от рынка, в том числе у тех, кого сейчас взяли по рынку или даже выше.
В консалтинге почти никогда не видел зарплату в вакансии, и там обычно широкая вилка в зависимости от навыков даже для сеньоров.
Вот бы ещё аналитику причин отказа. За месяц активного поиска в HH - одни отказы. При этом кадры ищут кандидата по пол года
Вероятно, у HR-отдела полная заморозка найма не отменяла старые KPI по количеству обработанных резюме.
Давно ведь об этом говорят, часть вакансий просто размещена для вида, чтобы показывать имитацию роста.
Часть нужна просто чтобы HR закрывали KPI по собеседованиям.
Процентов 30-40 вообще автоотказ в 3:40 утра xD
По факту из 1000 размещенных вакансий, реальных 100-150 не более сейчас.
В моей истории поиска тоже есть вакансии которые висят и не закрываются. Например, после того как сделал тестовое, мне ответили что выполненно очень хорошо, но далее говорят якобы еще отбор идет. Спустя 2 месяца отвечают что отбор также идет и я в приоритете).. что в действииельности у них происходит, остается только гадать.
Во-первых очень расплывчатое заявление - какой грейд? какая специализация? сколько лет опыта?
Во-вторых не очень большой секрет что резюме нормально могут написать хорошо если 2-3 соискателя из 10.
Недавно одной hr в очередной раз "очень понравилось" моё резюме. Вот только прочитав желаемую сумму з/п резко куда-то испарилась, не удосужившись ничего написать. Может, у тебя в резюме тоже сумма указана, попробуй удалить и посмотреть, что будет.
Падение по Зп с июля по август 11%, и тут же.
Рынок растёт, особенно заметно в августе
Сырая аналитика. Как минимум из-за того, что в общем количестве учитываются одинаковые вакансии-дублёры, размещенные чуть ли не в каждом городе России (речь про вакансии Анкор и Яндекс крауд, остальные компании уже не стал смотреть). Либо нужна отдельная очищенная выборка
Продуктовый аналитик: 106 → 142 тыс. ₽
·Арт-директор: 106 → 138 тыс. ₽
Такое ощущение, что попал год в 2014-й...
IT-рынок
Продуктовый аналитик: 106 → 142 тыс. ₽
· Арт-директор: 106 → 138 тыс. ₽
· BI-аналитик: 108 → 124 тыс. ₽
BI-аналитик, аналитик данных
Аналитик
Арт-директор, креативный директор
Бизнес-аналитик
Дизайнер, художник
Менеджер продукта
Методолог
Продуктовый аналитик
Мерчендайзер
Опыт работы "от 1 до 3х лет" - это скорее всего неизвестная смесь джунов и мидлов. Такое смешивание не очень-то показательно. Есть у меня гипотеза, что в этом сегменте пытаются искать мидлов за зарплату джуна.
Блин, ну кто же автогенерацию из чатгпт прямо не проверяя постит? В бан говноавтора.
Гпт подправил некоторые ошибки. Все цифры с HH.ru, собираются ежеденвно через API, . Я только подсветил некоторые моменты.
Вот бы какую-то аналитику по соискателям посмотреть. Открываешь вакансию на джуна и видишь от 300 до 700 откликов. Очень хочется знать, кто все эти люди, что они из себя представляют - реально ли ищут работу, есть ли образование и т.д. и т.п. Если у кого-то такая статистика есть, поделитесь, пожалуйста!
По итогу, 2 вопроса. Где ВБ берет людей, ведь масштаб у них больше чем у Озона, а вакансий в 2.5 раза меньше. И что это еще за АНКОР такой, что впервые про него слышу, а по цифрам - главная IT-компания страны)
Сорян, но это - аналитика того, как работает чат-бот, который постит новые вакансии. Мы вообще не знаем, почему рынок подскочил в 2.5 раза. И рынок-ли подскочил? Или кто-то настроил нового бота, который всё это постит?
Анализ кабэ должен следовать, но его вообще нет.
Какие аналитики, такой и анализ.
А если серьёзно, то настоящий анализ требует, сколько - дни, недели грамотного специалиста - люди с хабр карьеры не дадут соврать. Кто это забесплатно будет делать (особенно когда денег в IT становится всё меньше и меньше)?
Достаточно одного дня, чтоб реализовать подобный пайплайн с минимальным набором Airflow, PostgreSQL, PowerBI.
Хабр КарьераСколько у вас занимает времени сделать для нас очередную полугодичную аналитику, напр. https://habr.com/ru/specials/936618/?
Средняя предлагаемая зарплата в июле — 118 тыс. ₽. В августе она упала до 105 тыс. ₽
Эти данные могут быть полезны разве что тем, кто анализирует рынок. Что касается кандидатов, если Вася синьор, а Петя джун, им обоим глубоко наплевать на среднюю зарплату. Работодателю, который публикует вакансию, она тоже не поможет.
Судя по востребованным навыкам, где смешаны Linux, Python и Аналитическое мышление, попыток разбить вакансии по специализациям не делалось.
В общем, я хз для кого и зачем была работа проделана.
Если хотите, могу углубиться в конкретные темы — например, подробно разобрать зарплаты по городам, сравнить требования крупнейших работодателей или показать динамику по отдельным направлениям.
Окей, ChatGPT.
Да не было там никакой аналитики, банальная нейрошиза. Невозможно чтобы человек так обобщал и так делал выводы. К примеру: в статье одни из самых востребованные навыков это python, sql, POSTGRE. На основе этого делается вывод, что знание sql и python 'открывает доступ к большинству вакансий'. Формально, да, но суть то не в этом. Если в большое количество вакансий на python ещё можно поверить, то большое количество вакансий на sql? Серьёзно? А не то, что в 10% вакансий требуется знание sql в дополнение к основным скиллам? Будь то python, java или ещё что-то. Просто знание sql нужно везде, а знание конкретного стека - намного реже.
Опять же, если человек хотя бы поверхностно анализировал бы данные, то можно было бы сделать хоть какие-то нетривиальные выводы. Например, что доля postgre на рынке вакансий уже больше чем у ms sql, который раньше доминировал. Или что работодатели очень любят баззворд 'аналитическое мышление'. Или подсветить странность, что люди, владеющие фотошопом требуются чаще, чем люди, владеющие любым из языков программирования, исключая python.
Очень хорошо что вы это подметили.
В своем посте я очень хотел избежать бредрассудков и выводов от себя, давая возможность подумать каждому.
Это сырые данные hh.ru, за качество которое я отвечаю.
Не нужно забывать, что вакансии - это лишь косвенный показатель. Есть компании, которые десятки человек нанимают по одной вакансии, есть наоборот - не собираются вообще никого брать, а публикуют, например, чтобы продемонстрировать, что у компании все хорошо. Поэтому цифры можно интерпретировать как угодно широко
Я вот прямо сейчас нахожусь в поисках и собесах и могу сказать, что рынок вообще никак не поменялся.
Вакансии есть, но многие из них мёртвые.
HR всё так же отсеивают людей по одним им ведомым причинам.
Зарплаты всё так же указываются как попало и платить особо не хотят.
Условия всё так же предлагают местами странные, местами устаревшие лет на 10.
На тех собесах всё так же может творится шиза.
После нормального тех собеса тебя может завернуть какой-нибудь непонятный лид.
HR может так же просто не донести твоё резюме до команды и ты об этом узнаешь от второго
HR, который придёт к тебе с той же вакансией через неделю.
Компании всё так же плохо понимают, кого и зачем они ищут, иные вакансии висят не закрытыми месяцами, только иногда меняется их содержимое.
В общем как был полный бардак и бестолковые подходы, так всё и осталось
IT-рынок в России и СНГ: анализ 85 тысяч вакансий с hh.ru