Comments 43
>Работодатели любят спрашивать, почему вы выбрали именно нашу компанию, почему хотите заниматься этим видом деятельности, работать на этой должности.
Опять 25…
Опять 25…
Да, на счёт «почему именно эта компания» — бред. А вот остальные — «на счёт сферы деятельности и должности» — вполне в тему.
Чтобы лишний раз у работодателя не возникало вопросов приходим в таком виде
Нет, это был естественно сарказм, уважающий себя человек оденется прилично.
А вот у меня товарищ, весьма уже опытный специалист, считает, что вид не важен. Можно и в гавайской рубашке прийти, то беж чистым опрятным, но в далеко не бизнес стиле. Хотя я так понимаю, у вас мнение сложилось общее о кандидатах не только по стилю одежды, но и по другим мелочам.
Если он принципиально будет одеваться очень, скажем, не форматно, объсняя это тем, что он не любит условности, и ему чужда эта мирская суета — то он не прав.
Бизнес стиль не обязателен, но, как говориться, в разумных рамках же.
Бизнес стиль не обязателен, но, как говориться, в разумных рамках же.
По опыту, лучше приходить в той одежде, в которой планируете ходить на работу. Т.е. работодателю желательно показаться изначально в таком виде, в каком он будет видеть Вас во время Вашей работы у него.
Например, если Вы претендуете на должность менеджера, лучше прийти в костюме, а если вы хотите работать программистом, то можно в джинсах и свитере. Естественно, Вы должны выглядеть опрятно.
+ Желательно, если есть возможность, узнать заранее, действует ли в конторе дресс-код и одеться так, чтобы соответствовать ему. Этот вопрос можно уточнить, например, во время телефонного разговора, в котором Вас приглашают на собеседование.
Например, если Вы претендуете на должность менеджера, лучше прийти в костюме, а если вы хотите работать программистом, то можно в джинсах и свитере. Естественно, Вы должны выглядеть опрятно.
+ Желательно, если есть возможность, узнать заранее, действует ли в конторе дресс-код и одеться так, чтобы соответствовать ему. Этот вопрос можно уточнить, например, во время телефонного разговора, в котором Вас приглашают на собеседование.
Если заказывать разработку софта, надо бы и с кодерами поговорить — чтобы лучше «прочувствовали» требования и пожелания заказчика.
Так вот, если в компании люди, преимущественно не общающиеся с клиентами (те же кодеры или админы), массово ходят в костюмчиках и прочих галстуках, бежать из такой конторы следует не задумываясь. Она прогнивает изнутри. Перед вами могут быть отличные специалисты, но иметь дело вам придется с теми же «эффективными менеджерами», которые, помимо внедрения дресс-кода, будут вам впаривать написанный софт и всячески тянуть из вас бабло. Рыба гниет с головы.
И если на собеседование приходит человек в костюме, надетом исключительно по случаю собеседования, то знайте — перед вами самый обычный лицемер. И потенциальная сволочь.
Вишенаписанное — исключительно моё собственное мнение, и никоим образом не рапостраняется на всех подряд. Любителей официального стиля в одежде попрошу не воспринимать всё на свой адрес и не обижаться.
Так вот, если в компании люди, преимущественно не общающиеся с клиентами (те же кодеры или админы), массово ходят в костюмчиках и прочих галстуках, бежать из такой конторы следует не задумываясь. Она прогнивает изнутри. Перед вами могут быть отличные специалисты, но иметь дело вам придется с теми же «эффективными менеджерами», которые, помимо внедрения дресс-кода, будут вам впаривать написанный софт и всячески тянуть из вас бабло. Рыба гниет с головы.
И если на собеседование приходит человек в костюме, надетом исключительно по случаю собеседования, то знайте — перед вами самый обычный лицемер. И потенциальная сволочь.
Вишенаписанное — исключительно моё собственное мнение, и никоим образом не рапостраняется на всех подряд. Любителей официального стиля в одежде попрошу не воспринимать всё на свой адрес и не обижаться.
Не самый плохой ответ.
Я в таких случаях отвечаю: а почему вы решили, что я хочу работать именно у вас?
Согласен!!! на счёт «почему именно эта компания» — бред.
А я устроился в компанию, где не спрашивали этот вопрос. Я был удивлён. Все спрашивали раньше :)
И безумно рад, что сейчас тут работаю. Всё по другому, как я хотел
И безумно рад, что сейчас тут работаю. Всё по другому, как я хотел
на самом деле все эти вопросы, конечно, банальны, но дают работодателю возможность оценить заинтересованность в этой работе, способность дать определенный отчет и критически посмотреть на ситуацию. Кстати, действительно, в последнее время стало очень много людей, которые, приходя на собеседование, всем своим видом стараются продемонстрировать, какие они независимые, насколько их изначально не устраивает работа, на которую они пришли устраиваться, и насколько в компании-работодателе все не так и неправильно. И что самое главное — они и так все знают лучше всех и учиться ничему не готовы. Видимо, мода такая пошла.
Как вы уже сказали их видно сразу, даже без вопроса. А вот спрашивать нормального человека «Зачем ты сюда пришел?». Вы искали разработчика? — Я пришел на его должность. В большинстве случаев компании неизвестные и петь тирады о том, какие они классные тоже глупо. В общем я надеюсь, что при адекватном кандидате, такой вопрос не будет задан.
Я все вспоминаю свой опыт, когда проходил собеседование на junior php developer должность, начали спрашивать как я вижу windows через 5-10 лет и в таком духе, собственно вопросы не соответствовали уровню должности.
Я все вспоминаю свой опыт, когда проходил собеседование на junior php developer должность, начали спрашивать как я вижу windows через 5-10 лет и в таком духе, собственно вопросы не соответствовали уровню должности.
Пользуясь случаем хотелось бы спросить работодателей. Много людей при собеседовании используют психологические игры и/или не стандартное собеседование?
Два года назад пробовал такое делать — вполне успешно оказалось.
Два года назад пробовал такое делать — вполне успешно оказалось.
А я вот могу описать немного противоположные вещи.
Вы хотите чтобы резюме были составлены по всем правилам… но не будет ли это свидетельствовать, что перед вами профессиональный искатель работы, а не профессиональный программист?
Говорите, что вам совершенно не сдалось знать, что кроме SEO умеет кандидат… напрасно, второстепенные навыки иногда гораздо точнее характерезуют человека, чем что-либо.
«Работодатели любят спрашивать, почему вы выбрали именно нашу компанию», вы сами-то верите что придут люди глобоко идейные, когда по соседству будут предложения гораздо более интерсеные по финансам? Если вы не супер известный бренд (никак не хочу обидеть, и уж темболее я не спец в рынке компаний Волгограда), то вас выбирают по пересечению параметров «размер зп vs. мои возможности».
На мой взгляд (кстати, это не во всех отраслях и для всех позиций подходит, это я понимаю) лучше получить «живое» резюме, пусть и написанное не по «всем канонам».
При этом не спорю, что такие моменты, как пунктуальность, аккуратный внешний вид и т.д. никто не отменял.
Вы хотите чтобы резюме были составлены по всем правилам… но не будет ли это свидетельствовать, что перед вами профессиональный искатель работы, а не профессиональный программист?
Говорите, что вам совершенно не сдалось знать, что кроме SEO умеет кандидат… напрасно, второстепенные навыки иногда гораздо точнее характерезуют человека, чем что-либо.
«Работодатели любят спрашивать, почему вы выбрали именно нашу компанию», вы сами-то верите что придут люди глобоко идейные, когда по соседству будут предложения гораздо более интерсеные по финансам? Если вы не супер известный бренд (никак не хочу обидеть, и уж темболее я не спец в рынке компаний Волгограда), то вас выбирают по пересечению параметров «размер зп vs. мои возможности».
На мой взгляд (кстати, это не во всех отраслях и для всех позиций подходит, это я понимаю) лучше получить «живое» резюме, пусть и написанное не по «всем канонам».
При этом не спорю, что такие моменты, как пунктуальность, аккуратный внешний вид и т.д. никто не отменял.
А разве одно отменяет другое? Резюме не портфолио. Так у многих ни того, ни другого. Если, конечно человек пришлет список своих проектов, расскажет о них. То формальное резюме станет вторичным.
«напрасно, второстепенные навыки иногда гораздо точнее характерезуют человека» — ну что в приведенном примере это мне дало? Что человек больше интересуется дизайном, чем seo…?
«Работодатели любят спрашивать, почему вы выбрали именно нашу компанию» — именно это мы не спрашивали, но другие спрашивают постоянно. См. мой комментарий выше по этому поводу.
«напрасно, второстепенные навыки иногда гораздо точнее характерезуют человека» — ну что в приведенном примере это мне дало? Что человек больше интересуется дизайном, чем seo…?
«Работодатели любят спрашивать, почему вы выбрали именно нашу компанию» — именно это мы не спрашивали, но другие спрашивают постоянно. См. мой комментарий выше по этому поводу.
у компании, в которой я работаю, супер-бренд, но вот когда люди на вопрос о том, почему они к нам пришли, начинают гнать пургу про ценности, развитие и прочее, то хочется их удавить.
последний взятый мною человек, на вопрос, почему наша компания, ответил: «ну, вы известны и к тому же офис близко к моему дому». когда на вопрос о сверхурочной работе он ответил: «вообще отношусь отрицательно, так как у меня жена», то я уже готов был на него молиться. ну, и конечно, он очень активный и проч и проч и проч.
последний взятый мною человек, на вопрос, почему наша компания, ответил: «ну, вы известны и к тому же офис близко к моему дому». когда на вопрос о сверхурочной работе он ответил: «вообще отношусь отрицательно, так как у меня жена», то я уже готов был на него молиться. ну, и конечно, он очень активный и проч и проч и проч.
>> Если просят приложить список проектов, которые реализовал программист, то наверно, это не просто так. И ответы в духе – этот проект коммерческая тайна, а этот можно увидеть только у меня дома на компьютере доверия никак не вызывают.
Что такое работа без NDA, я узнал только год назад. В резюме перичислял места работы и обязанности. Нормально устраивался и подписывал новое NDA:-)
>> Про грамотность и говорить не стоит, хотя встречаются и письма с ошибками.
С грамотностью в человечьем языке всегда проблемы были, думаю я не один такой
Прогонял письмо вордом, а потом прикладывал кусок исходника(который можно было показать), вот собственно там грамотность и проверяли.
Что такое работа без NDA, я узнал только год назад. В резюме перичислял места работы и обязанности. Нормально устраивался и подписывал новое NDA:-)
>> Про грамотность и говорить не стоит, хотя встречаются и письма с ошибками.
С грамотностью в человечьем языке всегда проблемы были, думаю я не один такой
Прогонял письмо вордом, а потом прикладывал кусок исходника(который можно было показать), вот собственно там грамотность и проверяли.
>>Зачем это нужно, я же не дизайнера ищу!
Вы предлагаете для каждого работодателя писать отдельный вариант резюме? Кроме того, не зазорно написать о том, что ты умеешь что-то еще, кроме указанных требований. Это скорее плюс, чем минус.
По поводу фотографии в резюме — вопрос спорный. Вы секретаршу нанимаете или ИТ специалиста?
>> Работодатели любят спрашивать, почему вы выбрали именно нашу компанию, почему хотите заниматься этим видом деятельности, работать на этой должности
Никогда не понимал таких работодателей…
А в целом, да, ничего нового и полезного.
Вы предлагаете для каждого работодателя писать отдельный вариант резюме? Кроме того, не зазорно написать о том, что ты умеешь что-то еще, кроме указанных требований. Это скорее плюс, чем минус.
По поводу фотографии в резюме — вопрос спорный. Вы секретаршу нанимаете или ИТ специалиста?
>> Работодатели любят спрашивать, почему вы выбрали именно нашу компанию, почему хотите заниматься этим видом деятельности, работать на этой должности
Никогда не понимал таких работодателей…
А в целом, да, ничего нового и полезного.
А теперь о вакансии.
/ischem_seo
У вас в компании плохо с ангийским — в баню.
seo, а не SEO — в баню.
Дефис вместо тире — в баню.
Ну и вообще много халтуры и ошибок в тексте.
Ну и самое главное — текст вакансии выглядит довольно неформально, как бы намекая о демократичной обстановке в коллективе. Но! С 9 до 18! С 9 до 18! Странно всё это.
/ischem_seo
У вас в компании плохо с ангийским — в баню.
seo, а не SEO — в баню.
Дефис вместо тире — в баню.
Ну и вообще много халтуры и ошибок в тексте.
Ну и самое главное — текст вакансии выглядит довольно неформально, как бы намекая о демократичной обстановке в коллективе. Но! С 9 до 18! С 9 до 18! Странно всё это.
Насчет приложенного Word документа не согласен: удобство только в том, что его можно на флэшке передать. Но необходимость открывать ворд, чтобы просмотреть резюме… Почему бы просто в теле письма не написать его? Открыл письмо, прочитал, перешел к следующему.
А насчет фото… Видел я как-то такое резюме, пришло фото формата А4 (во всю страницу)… Хорошо, если бы девушка какая-нибудь симпатичная, так нет же :)
А насчет фото… Видел я как-то такое резюме, пришло фото формата А4 (во всю страницу)… Хорошо, если бы девушка какая-нибудь симпатичная, так нет же :)
кстати, к странным вопросам можно отнести еще вот такой: «почему мы должны взять на эту должность именно вас?», лично мне кажется этот вопрос абсолютно абсурдным.
>> Если просят приложить список проектов, которые реализовал программист, то наверно, это не просто так. И ответы в духе – этот проект коммерческая тайна, а этот можно увидеть только у меня дома на компьютере доверия никак не вызывают.
Но это на самом деле так. Есть множество специализированных проектов, разрабатываемых под конкретного заказчика, и никто кроме заказчика об этом софте не знает. Более того, запрещается разглашать информацию об этих проектах. Такая политика :)
Всё, что можно сказать, например: «Учёт транспортировки xxx» и т.д. и т.п.
Но это на самом деле так. Есть множество специализированных проектов, разрабатываемых под конкретного заказчика, и никто кроме заказчика об этом софте не знает. Более того, запрещается разглашать информацию об этих проектах. Такая политика :)
Всё, что можно сказать, например: «Учёт транспортировки xxx» и т.д. и т.п.
Можно хотя бы кусок кода показать или рассказать об интересных алгоритмах. Никто ведь реально не будет смотреть проект целиком.
Код разглашать тем более нельзя. В добавок он принадлежит заказчику.
Вы просите показать данные, за которые человек давал подписку. Если он пойдёт на нарушение соглашения с прежним работодателем, то он так же подставит и вас, когда будет от вас уходить: разгласит данные, которые вы хотите скрыть. Оно вам надо?
Вы просите показать данные, за которые человек давал подписку. Если он пойдёт на нарушение соглашения с прежним работодателем, то он так же подставит и вас, когда будет от вас уходить: разгласит данные, которые вы хотите скрыть. Оно вам надо?
По поводу технологий поговорить можно…
Согласен с автором на 100%. Самое обидное в том, что можно упустить действительно ценных специалистов из-за их детских ошибок.
«Один человек пришел на 15 минут позже». Из опыта: если человек опаздывает на собеседование, почти наверняка будет опаздывать во всем. Обжегшись несколько раз, даже не рассматриваем такие кандидатуры независимо от специальности.
«Один человек пришел на 15 минут позже». Из опыта: если человек опаздывает на собеседование, почти наверняка будет опаздывать во всем. Обжегшись несколько раз, даже не рассматриваем такие кандидатуры независимо от специальности.
Sign up to leave a comment.
Покажи себя с лучшей стороны