Comments 85
Кадровый голод - это не реальность, а устаревшие установки по работе с людьми, и это пора менять, не увеличением людей, а более эффективным их использованием в работе.
Ой да ну. Пора уже включить гос регуляцию и субсидировать полезные для народа бизнесы за счёт повышенных налогов для менее полезных.
Остальное все какая-то псевдофилософия о том как найти высококвалифицированные низкооплачиваемые кадры, чего в рамках развитого капитализма не может быть, кроме редких исключений на короткий промежуток времени.
Это Вам в СССР нужно было, не может в нормальной экономика субсидии от государства, Вы эффект от этих субсидии и преференций можете на ВАЗе увидеть, и какой они продукт выпускают.
Не надо государству со своими грязными руками лезть в бизнес, главное, чтобы не мешали и не занимались завозом мигрантов и выдворением наиболее умных своих граждан с помощью мобилизации.
Ой, я на хабре по собаке в день съедаю на эту тему и ни разу хвостом не подавился.
Очередные ООО рога и копыта не смогут ламборгини купить на день рождения сына владельца, какой кошмар, схожу и куплю продукты у ИП копыта и рога. Капитализм в обе стороны работает, так то.
эффект от этих субсидии и преференций можете на ВАЗе увидеть
С другой стороны, а какой был бы эффект, если бы завод закрылся? Сейчас бы покупали китайские авто еще дороже. Или вы думаете, что тогда уберут пошлины и прочие поборы? Ага, уберут, особенно с учетом того, что вам деться некуда...
То есть даже с учетом того, что деньги уходят на разбазаривание и разворовывание, несколько процентов пользы от них имеется. Западный капитализм примерно так же работает, так же пилят миллиарды из своих бюджетов.
Так уже половина цены Китайских авто, это сборы государства. Куда уж дальше то?
Зикр 001 в Китае с учётом всех китайских налогов, у дилера в рознице стоит 3.5 млн рублей. Извините, но я за то чтобы у нас не было АвтоВАЗа. Перепрофилировать под выпуск чего угодно, но не гражданских автомобилей.
А не надо закрывать, его проблема в социальной ориентирвоанности, он обязан быть не эффективным, что бы кормить всех жителей Тольятти.
Это как с качеством и модельным рядом, до прихода рено и западных управляющих считалось, что ваз не может сделать современную и качественную машину, но опа и у нас появилась веста, которая очень даже ничего.
Его можно сделать эффективным, когда он будет делать хорошие машины по конкурентным ценам. Но большой части населения Тольятти придется искать другой источник заработка, а в моногороде это не просто.
Вот и продолжается эта история бесконечно.
он обязан быть не эффективным, что бы кормить всех жителей Тольятти.
Он никому и ничего не обязан, он всего лишь завод. К сожалению государственный, с соответствующей эффективностью управления. Но вы не раскрыли вопрос, почему помогать GM при банкротстве нормально, а с АвтоВАЗом должно быть как-то иначе.
Вы изначально пользуетесь непроверенными данными и решаете не ту проблему.
Все сошлись в едином мнении, что работать некому, а те, кто готов работать, требуют совершенно неадекватную оплату труда.
Кто сошёлся? Кто такие все?
Возьмите хотя бы статьи с Хабра, где люди рассылают по 700 резюме и никуда не попадают. Или например почитайте Сергея Семеновича, который заявил недавно, что 10 млн людей не платят социалку. Эти люди нигде не трудоустроены.
Потом подкорректируйте своё "единое мнение".
Я тут вступлюсь за автора, он явно пишет в целом, не узко про IT.
Много где и вправду кадровый голод.
Согласно hh в данную минуту в Москве нужно 16 000 продавцов, 7 700 доставщиков/курьеров, 6 000 комплектовщиков. И что совсем любопытно, некоторые из перечисленных вакансий предлагают зарплату выше, чем мозолит нам всем глаза тут на сайте (средняя в ИТ).
Найм абсолютно сломан. Слишком много предложений в обе стороны, слишком низкое соотношение сигнал-шум.
Моему резюме на HH вот сейчас, если верить им же, соответствуют 2374 вакансии. И ещё куче человек показываются они же. Если мы все нажмём "Откликнуться", то на каждую вакансию придёт тыща резюме.
И самое подставное: автоматизация, неважно, с тупым фильтром или ИИ, нифига не решит вопрос, а просто докинет неопределённости в процедуру отсева.
Как это лечить - хз. Вижу два пути: активнее использовать сетевой эффект через реферральные программы, причём пуская реферралов по шорт треку. Либо действовать по схеме "сгорел сарай - гори и хата" и окончательно превратить рекрутинг в Тиндер со свайпами и мэтчами: хуже вряд ли будет, но хотя бы механики будут прозрачны.
Да не только найм абсолютно сломан. Найм это просто фасад. Абсолютно сломан сам бизнес, который лезет создавать и тут же закрывать наиболее маржинальные сферы, по сути абсолютно их навязыая, и лишь надеясь, что это хотя бы два-три года проработает.
С тем, что реально людям надо, тряски куда меньше. Но и прибыль там куда консервативнее.
Если мы все нажмём "Откликнуться", то на каждую вакансию придёт тыща резюме.
Так это не найм сломан, а hh. Вы ищете работу/работника через сломанный ресурс и не находите, все логично. Но есть ведь не только hh, существуют кадровые агентства, сертификация и много чего еще, что позволяет отделять специалистов от левых мусорных резюме. Почему это все не работает?
Не надо путать общее и частное, очень странно такое слышать от IT-шников, которые должны уметь анализировать ситуацию и выделять общие закономерности, не впадая всю частное.
То, что кто-то не может устроиться на работу не означает, что нет проблем с персоналом в бизнесе и не только в бизнесе.
Вся бюджетная сфера в диком дефиците кадров: нет учителей, нет врачей, нет полицейских и т.д.
Да и зарплата у IT тоже не просто так такая высокая, она тоже следствие дефицита кадров.
Смотрите не только в зеркало, но и за него, на мир, он больше, чем ваши проблемы.
нет учителей, нет врачей, нет полицейских и т.д.
Вы сами-то пошли бы работать за ту зарплату, которую предлагают учителю? Ну вот и другие тоже не хотят.
Вся бюджетная сфера в диком дефиците кадров: нет учителей, нет врачей, нет полицейских и т.д.
Если десятками лет платить невменяемо низкие зарплаты и превращать работу в кошмар, то какого еще результата вы ждете?
внутренний сотрудник имеет и языковую и ментальное единство, а значит коммуникации более эффективны и снижается риск кросс-культурных конфликтов
Неграмотный местный лучше грамотного приезжего? Это интересно. Все, кто работает на удалёнке или в офисе в других странах, сейчас удивились.
Ну или бизнес продолжит закручивать гайки вплоть до полного разорения. Я ставлю на этот сценарий.
Все зависит от компании, 45+ замечательно устраиваются на работу и отлично работает.Если человек, не подчиняется, не соблюдает субординацию, не понимает свою роль или просто токсичный, то не важно сколько ему лет и какой он специалист его просто уволят.А по поводу обучения сотрудников, проблема сложная, кому-то легче переманить готового специалиста за оверпрайс и завтра он придет и сразу начнет приносить пользу, чем тратить время и деньги на обучение и мотивацию новичка, особенно если профессия сложная.Сейчас у всех есть компы, но люди приходят с ВУЗов в тех.поддержку и не знают как работает процессор, что такое шлюз по умолчанию и мак-адрес.Книжку про сети прочитать не могут.Сами ни в чем разбираться не хотят.Интереса к профессии ноль.Зачем таких учить?
Я программист с десятилетним стажем и я не знаю как работает процессор (знаю что-то про это на правах слухов), боюсь правда и Вы мне не расскажете, а знал бы, в техподдержку бы не пошёл в любом случае.
Не хотите учить тому, что именно вашей компании нужно - делайте сами, ноль проблем. Но не надо убеждать, что маляр должен знать как делают бургеры, а проводник в поезд - считать интегралы.
А зачем вы всем на свой счёт принимаете? Речь не о программистах с 10 летнем стажем, а специалистах в ТП и о знании основ ИТ.Все такие гордые стали, берите меня, учите, я весь ваш, кадровый голод же 🙂 Абсурд полнейший.
Маляру очень полезно знать как устроены кисточки и валики, а проводнику прям жизненно необходимо знать устройство вагона.
Причем тут бургеры и интегралы я не понимаю.
А программисту вполне полезно знать как работает процессор, хотя бы в общих чертах, это даст понимание, что же происходит когда он пишет те или иные магические строчки.
Изначально речь в ветке была про работу в тех поддержке. Удивительно от этой сферы вообще ждать, а тем более требовать, каких-то знаний. На первой линии там вообще даётся чек лист, набор частых вопросов и ответов, а все что сложнее этого, передаётся на следующий уровень поддержки. Но даже если мы возьмём тех поддержку Intel то им не нужно знать как работает процессор, им максимум нужно знать гарантированую (или отсутствующую) поддержку тех или иных технологий, комплектующих и конфигураций. Более сложные вопросы, это уровень инженеров, а не ТП. Так что свои аналогии все ещё считаю уместными.
Я программист с десятилетним стажем и я не знаю как работает процессор (знаю что-то про это на правах слухов)
Как минимум это негативный маркер что у вас плохо с интеллектуальной любознательностью.
Лучше, конечно примерно знать, как работает 80386, чем вообще не знать, но считать впоследствии (на этом же уровне), что, вы знаете, как работает процессор, - ложь и провокация.
Ну а так, если я не разработчик процессоров, и не близок к highload/high compute... не хочу, не обязан, не интересно мне. Почему не каждый плюсист знает все популярные JS фреймворки? Им что, не интересно?
Почему не каждый плюсист знает все популярные JS фреймворки?
Это манипуляция. Выше шла речь про общие/фундаментальные знания, а это частные/специфичные.
Ну, то что в в процессоре есть ALU, которое что то там складывает и умножает - достаточно фундаментальное знание?
Общие знания на поверхностном уровне - это, конечно, плюс к эрудиции, но едва ли какой-то плюс к фактической работе.
Но не для того вводили инкапсуляцию, чтобы знания нижнего уровня были реально необходимы, для создания чего-либо на более высокоуровневом. Иначе почему нужно останавливаться на уровне устройства процессоров, надо же ещё физику знать.
45+ замечательно устраиваются на работу и отлично работает.Если человек, не подчиняется, не соблюдает субординацию, не понимает свою роль или просто токсичный, то не важно сколько ему лет и какой он специалист его просто уволят
Как одно с другим связано? Чтобы уволили за то, что плохо подчиняешься барину, еще нужно работу получить. А это, судя по рассказам многих людей, сейчас вопрос не простой, сотни откликов приходится делать. Эйджизм тоже никто не отменял.
Сейчас у всех есть компы, но люди приходят с ВУЗов в тех.поддержку и не знают как работает процессор, что такое шлюз по умолчанию и мак-адрес.Книжку про сети прочитать не могут.Сами ни в чем разбираться не хотят.Интереса к профессии ноль.Зачем таких учить?
У нас в автосервис приходят люди на позицию "авто-слесарь" и не знают, как у японских машин мотор устроен! Ничего не знают про молекулярную химию сплавов, им не интересна тема добычи руды. Сами ни в чем разбираться не хотят. Интереса к профессии ноль. Зачем таких учить?
Скрытый текст
Шёл 2025 год, в IT давно разделение на множество отдельных специализаций, но на Хабре всё еще встречаются комментарии, что айтишник должен знать АБСОЛЮТНО ВСЁ
Ну я тот самый программист 45+ со стажем 15+ которому несколько раз ставили на вид несоблюдение субординации.
У нас жёсткие SLA за несоблюдение которых компания даёт неиллюзорные скидки клиентам на подписку (у нас SaaS продукт) и соответственно ощутимо проседают полугодовые бонусы. Основной источник проблем это всякие утечки памяти и состояния гонки, которые бравые юнцы постоянно пушат в прод.
Пришел к нам новый директор по направлению и сказал, что мы зря тратим время на разбор произошедших сбоев и алертов с прода, типа пусть компания платит. А нынче оказывается модно ИИ и нам надо за месяц разработать с нуля ИИ автотест систему, которая сама все выловит. И пофиг, что никто из нас опыта с ИИ не имеет, а у половина команды вообще это первая работа и опыта 2-4 года.
В общем после некоторого конфликта я получил первое фе, и в наказание был оставлен заниматься тем же, чем и раньше, но в одиночку, в то время как остальные пытались что-то сделать из сами знаете какой субстанции и палок.
Через пару месяцев другая команда после проверки кода протипом той самой ИИ системы уронила продукт да так, что клиенты первого уровня поддержки оказались заблокированы почти на сутки.
Я предложил вернуться к старым проверенным методикам проверки, на что получил второе фе, а мол надо перейти на кубер и все пройдет.
В общем закончилась история тем, что приложение в кубере опять сдохло, потому как ресурсы не бесконечны, директора выкинули на мороз, так как я после первого фе я постарался, чтобы все его решения были задокументированы, а я остался разгребать все, что нагородили за последний год.
Но так да, тяжело соблюдать субординации когда какой-то мудак своими решениями косит твою зарплату.
Так им потому и требуется жесткая субординация, чтобы их не уволили, когда поймут, что вся проблема в их некомпетентных решениях, а не в исполнителе, которого они всегда могут объявить ничего не умеющим, безынициативным и токсичным. А потом еще и на кадровый голод пожаловаться, что нигде не могут найти хороших работников.
Интереса к профессии ноль
Техподдержке — неблагодарный и эмоционально изматывающий труд, естественно людей у которых есть интерес к этой профессии довольно мало.
Все сошлись в едином мнении, что работать некому, а те, кто готов работать, требуют совершенно неадекватную оплату труда.
Очевидное доказательство, что бизнесом в РФ управляют невменяемые. Большинство людей даже косаря баксов в месяц не получают (сбер утверждает, что медиана сейчас 58к), это в их представлении неадекватно высокая зарплата?
Дело не только в этом. За эти деньги они ещё думают, что надо что-то уметь.
У меня салон красоты на крайнем севере в городе спутнике ГОКа с населением 15к.
Трудно найти администратора (запись клиентов, включить солярий, протереть солярий, убраться в конце дня и т.д.).
Часов в месяц выходит около 110 - 130 в месяц, зп за такую работу около 22к рублей, что неплохо для женщин в раннем пенсионном возрасте на такой работе (крайний север и вредная работа, возраст выхода у многих до 50 лет по старым нормам).
Желающих работать найти очень трудно. При полных часах зп соответствует рыночной для данной квалификации.
При полных часах зп соответствует рыночной для данной квалификации.
А уровню хотя бы выживания она соответствует?
22к рублей, что неплохо
Слишком толстой троллите
Это подработка для пенсионеров, нетяжёлая работа. Сравнимо с тем, что получают продавцы в магазинах. По большому счёту больше платить неоткуда, до окончания кредита на салон точно.
Так делайте эту работу сами, она ведь не тяжелая. На кредитах сэкономите.
Я уже там не живу
У меня есть работа, которая требует больше квалификации, full-time
На кредите не сэкономлю
Вообще забавно что мне минусов накидали, никого не оскорблял, написал как есть. Работодатель платит по рынку, претензии к рынку труда и рыночным зарплатам. Пока есть работники на такую зарплату - её и будут платить, изредка индексируя.
Работодатель платит по рынку,
Если, как вы пишете, работодатель не может найти работника, значит он платит не по рынку, даже если думает иначе.
Пока есть работники на такую зарплату - её и будут платить
Для начала определитесь, есть или нет. Выше вы писали, что никого из желающих не нашлось. А может это просто не ваш бизнес и вам туда не надо?
Вообще забавно что мне минусов накидали, никого не оскорблял
Поставил вам плюсик, мне не жалко, пока мне самому карму не слили до минус 20 хрен поймешь за какие заслуги.
А вы понимаете, что эти 22к в лучшем случае компенсируют затраты на работу (одежда, обувь, транспорт, еда)? Какой в ней смысл?
Условной молодой бабушке выгоднее с внуками сидеть пока её сын на вахте трудится.
>запись клиентов, включить солярий, протереть солярий, убраться в конце дня и тд)
Почти двести лет назад Александр Сергеевич написал:
"Нужен мне работник:
Повар, конюх и плотник.
А где мне найти такого
Служителя не слишком дорого?"
Нужен контекст, сколько у вас там стоит килограм мяса, пачка/бутылка маста, макаоршки и сахар?
Цены как в Спб, транспорт в городе не нужен, 15 минут пешком из конца в противоположный конец.
У меня мать работала в центре детского творчества "дежурной швеёй", костюмы для выступления ремонтировала, что-то шила, зп за полное время ~ 40к, но это полное время и квалификация.
Мужчины работают в ГОКе, женщинам в городе работы меньше, молодые могут уехать, в возрасте - с места сорваться сложнее. Пенсия - 20к, с неполной занятостью - доход уже в 2 раза больше, ну и социализация какая-то.
В вашем городе только на антидепрессанты нужно 22к ))
за полное время ~ 40к, но это полное время
Полный день это примерно 164 часа, у вас 110-130, то есть на 20-30% меньше, А компенсацию предлагаете меньше на 45%, то есть в любом случае не выгодно.
ну и социализация какая-то.
Работа в сфере услуг это такая "социализация", которой я не каждому врагу пожелаю, при том что я не интроверт, не социофоб и не мизантроп. Недовольство всем — от цен и отсутствия скидок для пенсионеров и многочисленных матерей, до качества оборудования в вашем солоне, режима его работы будут выплескивать именно на администратора, так что если вы думаете, что это не пыльная работа мечты — вы заблуждаетесь.
Хотелось бы обратить внимание на возможный КУМУЛЯТИВНЫЙ ЭФФЕКТ: повышение зарплат, например, отцам позволяет не работать их женам и дольше не выходить на работу их подросшим детям Это усиливает дефицит кадров и запускает спираль на следующий круг..
Сейчас, к сожалению, во многих случаях опытный квалифицированный соискатель после 45 лет, не может быстро найти работу, и связано это с тем, что в компаниях руководители боятся брать таких сотрудников, ведь ими сложно управлять, они не смотрят руководителю в рот, имеют свое мнение [...]
При этом сотрудник в возрасте - это бесценный источник опыта, в том числе и опыта ошибок [...]
Ой не всегда. Приходится признать, что заметный процент не обладает какой-то уникальной экспертностью, но имеет мнение и чсв, которые выливаются в регулярное нарушение субординации. "Да я 20 лет кирпичи ложу, ты меня учить будешь какая у тебя должна быть стена?" Поэтому да, нередко боятся и дуют на воду. Хотя это плохо и неправильно, конечно.
Увы, но я как 40 летний скажу, что дело действительно не "какой-то уникальной экспертности" и чсв, а в самоуважении и даже если мне нужна работа, я не похож на просящего милостыню у работадателя (как сам когда когда-то) и на тупорылые вопросы "почему мы должны выбрать именно вас" и "где вы видите себя через 5 лет", я вежливо отвечаю, но смотрю на вопрошающего как на малолетнего дебила и видимо это заметно, так же как и у других с определенного возраста.
У Вас есть самоуважение, это реально очень круто. Потому, что рабское подчинение и угождение работодателю к ничему хорошему не приводит, а только развращает его.
смотрю на вопрошающего как на малолетнего дебила и видимо это заметно
Так вы именно такой реакции ждете и сами себя накручиваете. Но человек, который задает настолько тупые вопросы, вряд ли умеет читать вашу мимику. Не берут вас просто потому, что ищут кого-то получше (дешевле, умнее, моложе, личиком покрасивее и еще миллион критериев), а может там и вовсе нет работы, нужно лишь проводить собесы, чтобы привести своего человека на место.
Кадровый голод по большей части вызван искусственно не компетентными процессами в подборе специалистов.
Я разработчик с более 10 лет стажа и не могу почти год работу найти.
Естественно нищенские зарплаты я как и большинство специалистов из моей отрасли рассматривать не собираюсь.
Казалось бы много громких слов со стороны властей о поддержке IT отрасли, бла бла бла. Говорят много и красиво, а слово не держат!
Для России это в порядке вещей. Так что подобные статьи в топку!
Я разработчик с более 10 лет стажа и не могу почти год работу найти.
Естественно нищенские зарплаты я как и большинство специалистов из моей отрасли рассматривать не собираюсь.
Из праздного любопытства ... Что за зарплата была более года назад, что можно с комфортом год искать новую работу 🤔
нищенские зарплаты я как и большинство специалистов из моей отрасли рассматривать не собираюсь
Ради интереса - а что для вас "нищенская" зп и та, которую Вы хотите получить? И какой стек/технологии?
На hh никогда не было нормальных вакансий для ИТ, ИБ, разработчиков, тестировщиков.
На Хабре куча статей и комментариев в которых можно прочитать, как человек скриптом откликнулся на все вакансии сразу, вот вам и 700 откликов. То, что желающих устроиться на какую-то вакансию много - это ещё не означает, что они все на это способны. Зачастую из 700 откликов пара-тройка мидлов, почему-то считающих себя сеньорами, десяток слабеньких джунов и пара сотен вкатышей, абсолютно неспособных не только к работе, но и развитию, а остальные - боты. Что касается вашей личной проблемы поиска работы, есть ведь и масса контрпримеров. За последние полгода наблюдал случаи четырёх разработчиков, у которых между выходом на рынок и получением жирных офферов проходили дни. Вероятно, стоит поискать, что вам мешает стать востребованным специалистом, и восполнить этот недочёт.
Все сошлись в едином мнении, что работать некому, а те, кто готов работать, требуют совершенно неадекватную оплату труда.
Почему вы решили, что требования те, кто готов работать, требуют неадекватной оплаты? На мой взгляд все просто — если вы не можете найти работников, значит ваше предложение просто не в рынке, как-то же эти люди зарабатывают себе на жизнь.
При этом сотрудник в возрасте - это бесценный источник опыта, в том числе и опыта ошибок, которые позволят бизнесу не повторять их, или учитывать возможность их совершения, что позволит принимать более взвешенные решения.
Это нейронка писала? Вы вообще работали с сотрудниками 45+, которые себя считают опытными? За последние 20 лет работы руководителем на четырёх производствах и в сфере строительства я прекрасно знаю, что такое "опытный сотрудник в возрасте с бесценным опытом". На примере строительства: архитектор делает проект (как раз не опытный сотрудник с бесценным опытом), и использует в своих решениях современные технологии строительства. Видно, что люди тратят своё время и изучают новое. Ты всё это проверяешь, согласуешь, а дальше начинается разной степени сложности. Для большинства всех этих опытных товарищей, любое новое решение, которому их не научили и не показали 20 лет назад является ерундой. Принцип "я так всю жизнь делаю", "да это какая-то новомодняя ерунда", "да он начитался какиех-то книжек и ерунду делает" - это для большинства норма. И тебе надо реально заставлять делать так как надо. И казалось бы, что проще - взять проект и реализовать его без лишнего мозговыносительства? Нет, так не бывает. В электрике тоже самое. Один опытный электрик (лет 15 он этим занимался) пошёл рассказывать о своём опыте куда-то в другое место после того, как не смог ничего мне внятно ответить про переходное сопротивление, зачем при обжатии СИП использовать пасут я слышу, что она там нафиг не нужна и т.д. А это не просто халтура - это халтура влияющая на безопасность людей. И таких вагон и маленькая тележка, везде.
P.S. Тут в комментах отметился один "тот самый программист 45+ со стажем 15+ которому несколько раз ставили на вид несоблюдение субординации". Я не знаю, что там правда, а что нет в его истории, возможно всё. Но знаете, что я вижу? Я вижу человека, который ничем не отличается от тех с которыми мне приходится работать. Вместо того, что бы изучать что-то новое, что бы понять где сбой, как этот сбой обойти и улучшить процессы, мы видим фразу: “Я предложил вернуться к старым проверенным методикам проверки” - т.е. к тому, чему его научили и то, что он умеет на сегодня. Т.е. то о чём я и говорю - большинство опытных сотрудников 45+ это стагнация. И можно обижаться на это, не обижаться, но это факт. И те кто работает с людьми разных возрастов, я полагаю, подтвердят мои слова.
Для большинства всех этих опытных товарищей, любое новое решение, которому их не научили и не показали 20 лет назад является ерундой.
"Динозавры" практически любого возраста бывают, многим и пяти лет в профессии достаточно, чтобы сформировать железобетонные стереотипы о том, как "надо", а как "ни в коем случае нельзя, просто потому что вот так", хотя конечно с возрастом им стать гораздо проще, и нужно прилагать сознательные усилия, чтобы в него не превратиться. С другой стороны некоторые молодые легко ведутся, на советы чувака из Тик-Тока или GhatGPT, даже не проверяя их. Обе эти крайности на мой взгляд так себе, и в хорошей команде опытные должны слегка осаживать молодых в их рвении делать по принципу "модное – значит лучшее", а молодые стимулировать опытных не закосневать.
Антимигрантская истерия добралась и до хабра. Когда страна погружается в zhopy, - властям очень важно назначить виноватых. Показать пальцем на мигрантов и мусульман прежде чем народ начнет показывать пальцем на власть.
Отказ от внешних мигрантов в пользу развития мобильности внутренних региональных трудовых ресурсов.
Внутренняя миграция процветает. Сёла и маленькие городки в регионах вымирают.
Замена иностранного специалиста локальным не приводит к увеличению количества рабочих рук в стране. От перестановки слагаемых сумма не меняется. Очевидно же))
Замена иностранного специалиста локальным не приводит к увеличению производительности труда. Скорее наоборот, - мотивации вкалывать как проклятый у приезжего по-больше будет. Чтобы по-скорее отправить денежку родным домой.
Зато замена иностранного специалиста более дорогим локальным специалистом запросто приведет к удорожанию услуг и товаров. Привет ещё более дорогое и недоступное жильё. Зато ментальная и культурная близость, ага))
В статье нет анти мигрантской риторики, вопрос в том, что вместо того, что использовать свои трудовые ресурсы, которых очень много, власти привлекают тех, кто более бесправен и легко управляем - мигрантов, которые работают часто в рабских условиях.
И поэтому проблема как раз в изменении системы работы со своими ресурсами, которые есть, и которые не найдя возможности заработать идут туда, где обещают много денег сразу, но после этого их не будет вообще или они возвращаются с птср и с инвалидностью.
На самом деле автор очень правильно заметил про последствия демографического перехода.
У нас рыночная экономика и здесь всё отлично за исключением монопсонии в моногородах. Или нанимай людей за дорого или автоматизируй. Выбирай, что тебе больше подходит. Многократно видел, как люди трудятся в очень тяжёлых условиях на конвейере. Простой промышленный робот-манипулятор с присоской заменяет 2-х человек, которые складывают товар из цеха на палетту и работает круглосуточно, но что-то я не вижу их повсеместного внедрения. Как только железяка стоит меньше годовой зарплаты человека - она тут же покупается. И здесь есть подвижки. Например, на стройке никто уже бетон в руках на 6-й этаж не носит и даже на лифте не возит, работы-инвентаризаторы и несложные погрузчики активно запускаются на складах.
С другой стороны, если есть возможность получать мигрантов за дёшево, то почему нет? Приезжает к тебе человек трудоспособного возраста, который ещё и детей привозит. Обычно без стариков. Прямо праздник какой-то, Понятно, что чем более квалифицирован такой работник, тем больше профита стране. Если он ещё язык твой знает и культуру уважает, то совсем песня.
Внутренняя миграция с мегаполисах просто бурлит. Как-то с коллегами из 12-ти человек посчитали коренных москвичей среди нас. Нашли одного!
Кадровый голод. Миф или реальность