Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 315
Сейчас у многих кипит и подгорает от найма, но что делать такой рынок создался, надо переждать. По поводу подбора сами сталкиваемся с такой ситуацией и сделали мини проект по подбору, это пока демка https://hr.linkeon.io/ но уже можно пользоваться, загрузить вакансию, заполнить уточняющие вопросы и принимать отклики. Работает лучше чем описано выше. С вайб-кодингом всё таки придётся дружить, это очень ускоряет процесс главное правильно поставить задачу, а не "хочу красивый сайт". Если толково всё описать, то инструмент действительно удобный. Или как говорил Альф "Вы просто не умеете их готовить".
А ещё есть вот такой сервис, который помогает проходить собесы https://ghostgpt.tech/ и с таким на любой вопрос можно отвечать как в книжке.
надо переждать
Это до какого момента? Какие предпосылки к улучшению вы видите?
У меня пессимистический настрой тут, IT "насытилось", имхо, причем похоже это мировая тенденция. Даже если уйдут все левые "вкатуны" с рынка - идет вал выпускников вузов по IT специальностям, и многие из них вполне дружат с головой и готовы впахивать составляя реальную конкуренцию опытым спецам (ну после стажировки и года-2 реаботы, на которую правда пробиться очень непросто)
колбасит уже целый год. под переждать имеллось ввиду, что рекрутеры подстроятся под новый рынок и смогут(но по опыту вижу, что они не особо хотят) нормально оценивать соискателя. По вакансиям не насытился рынок, многие ищут, но ищут специалистов - учить никто не хочет. Устали от обучения.
А как оценить если каждый второй (в лучшем случае) врет?
Если бы нужно было - наняли бы и учили чему-то. Значит не настолько нужно
(в лучшем случае) врет
тут уже проблема информационного поля. Соц сети научили всех врать и говорить то чего нет на самом деле и чем более красноречивый - тем выше рост, чем более коммуникабельный - тем более востребованный. А знания? Посмотрите на компании, сейчас какой-то треш творится или это только мне попадается и тем на кого я в linkedin подписан.
А от обучения отказались т.к. сейчас приходят обучаются 6 месяцев прошло и кандидат уходит. Нахватался знаний строчку в резюме получил и пошёл дальше.
каждый второй (в лучшем случае) врет?
Сейчас уже ближе к "каждый первый". А чего вы ждали? Работодатели сами требуют врать - народ просто подстраивается.
Да как-то еще лет 6 назад такого не было почти. Но и собесы были очные , в основном.
Но сейчас - как есть - и я вот не вижу хорошего алгоритма отсева, а всех собеседовать - собеседовалки не хватит.
В том и юмор - отсев всегда делает только хуже. Работодатель мыслит стереотипами, из-за чего отбраковывает реальных (а следовательно неидеальных) спецов, зато оставляет накрутчиков. Так что проблему нужно решать на этом уровне.
Плюс, по своему опыту скажу: собеседованиями очень редко занимаются компетентные люди. Большая их часть дрючит соискателя лайв-кодингом и теорией, но сами ни в чём из этого не разбираются. А как только палятся, так сразу потупив глазки заканчивают собес и "мы не готовы продолжить сотрудничество".
Так вот для этого и попытались сделать сервис, сами столкнулись с такой проблемой нужен Go-шник, на hh за сутки получили 500 откликов o_0, а по итогу никого не отобрали, а времени потратили много. И чтобы пройти этот этап по отсеиванию надо правильно настроить алгоритмы, по сути на себе тестируем.
Но есть и обратный кейс, когда приходишь на собеседование, а в резюме никто не смотрит и начинается "А раскажите какой из ваших проектов был наиболее запоминающийся", "Что вы можете в них отметить особенного" я пару раз спросил, а вы резюме смотрели? на этом собес и заканчивался. Заказчик очень нежный стал, нужно правильно отвечать, правильно себя вести, улыбаться и хлопать глазками.
Верю и надеюсь, что скоро это закончится.
Если бы нужно было - наняли бы и учили чему-то. Значит не настолько нужно
"Тебе грустно? Так не грусти" ...
Во-первых, уметь учить это тоже навык, и далеко не все им обладают. Знаю достаточно людей, которые хорошо умеют делать, но объяснить и научить - не могут.
Во-вторых, для smb это достаточно затратно. И довольно рисковано. Вот выучили, и он/она идёт в более хлебное место. Крепостных-то нет. Тогда нужно получается стратегию развития и удержания кадров. Она тоже от грязи не заведётся, нужны специалисты.их, внезапно, тоже надо найти, или вырастить.
Плюс, smb во многих случаях функционирует в режиме ошпаренной кошки, и тут обычно уже не до стратегии и не до долгосрочных планов.
Наверное, было бы удобно, иметь одну золотую таблетку и прикладывать её по мере необходимости, но, кажется, так ни у кого не получилось.
Что бы рекрутерам подстроиться, нужно развиваться со скоростью того самого ИТ, а в ИТ пока максимальная скорость изменений из наблюдаемых. Поэтому это такая игра, где два игрока "в теме" пытаются друг друга найти с помощью людей, которые "не в теме и никогда не будут". И скорость изменений в ИТ только растет.
Обречение.
IT "насытилось"
Так одно с другим не особо связано. 10 лет назад в ИТ было все то же самое. Собеседования как экзамены, дурацкие вопросы "что такое переменная", закатывание глазок, если ты не знаешь какую-то технологию, которая изучается за 1 день, полное игнорирование трудовой книжки и записей в ней.
Представляете такой цирк при найме учителя, чтобы его гоняли по задачкам и просили перечислить столицы стран?
ИТ - это токсичная профессия, в которой нет доброжелательных отношений между нанимателем и работником. А еще очень много лжи, начиная со сказок про 300к/наносек и заканчивая подобными статейками. Вы верите в то, что автор проводил собесы среди людей с опытом JS, но никто не ответил, чем var отличается от let? Я в это не верю. Такие статьи набрасываются минимум пару раз в месяц, будто 99% айтишников на рынке труда ничего не знают, выдумывают свой опыт и лгут. Комменты с возражениями традиционно топятся ботами.
Согласен, раньше тоже были странные собеседования для ЧСВ собеседующих, но до них добираться было гораздо легче, условно 4 из 5 откликов моих - я доходил до тех собеса. Сейчас не знаю - сам давно не откликался - но по отзывам с этим - мрак.
Вы верите в то, что автор проводил собесы среди людей с опытом JS, но никто не ответил, чем var отличается от let?
Тут ключевой вопрос - был ли реально тот опыт. Если был - то не верю (сам не джавист но погуглил).
А что если HH подсовывает работодателю в первую очередь именно максимально "волчистые" резюме? Если цель HH -- максимально долго удержать на своём сайте и соискателей, и работодателей, то такая стратегия выглядит вполне логично.
С годами стало понятно, что миром правит не тайная ложа, а явная лажа.
В смысле да, всё так:
HH подсовывает работодателю в первую очередь именно максимально "волчистые" резюме
Просто самые волчистые - это сгенерированные нейронкой и наполненные так любимой работодателями ложью. Какие фильтры, такой и результат.
Вероятно,так и есть, и это печально.
Возможно, спасет создание платформы только с полностю верифицированными резюме, подкрепленными документами. Но стаж тоже не гарантирует навыки, но по крайней мере, сильно сузит круг обмана.
Я джавист. И не отвечу чем var отличается от let. Скажу только, что let это новая штука, а var старая. Всегда надо писать let, а про var забыть.
Тут ключевой вопрос - был ли реально тот опыт. Если был - то не верю (сам не джавист но погуглил).
Так может прямо с него (опыта) и надо начинать, а не пытаться по косвенным признакам его определить.
Сейчас задрало требование о знании микротика. Как будто они там что-то фантастическое выпустили и непостижимое простому смертному с 20 годами опыта в сисадминстве.
Хах, а типа 10 лет назад выпускников вузов не было и 20 лет назад тоже, они появились только в прошлом году, ага.
Дело не только в рынке, а в кривых системах подбора, которые далеки от реальностей и не менялись уже десятки лет по сути. Формальное прикручивание бесполезного при таком подходе ИИ не в счёт.
Хорошее описание ситуации для любителей навесить всех собак на эйчаров.
Единственное, не хватает абзаца, почему вы не последовали стратегии, которую тут часто предлагают диванные комментаторы - а именно брать первого более-менее подходящего, ведь всё равно есть испытательный?
брать первого более-менее подходящего, ведь всё равно есть испытательный
Для тех, кто считать умеет, а задача соискателя — не просто "закрыть вакансию", а "делать деньги работодателю", лотерея с сменой работников как перчатки после испытательного, по TCO выглядит не очень
Байки из склепа: показали мне тут недавно вакансию технического писателя, и внутри написано нормально, и явно человеком, который понимает, что будет делать работник и для чего. Но вот какой афронт:
в тестовом задании 1 задача на функции сурового бизнес-аналитика, 2 — написать инструкцию (счастье, задание тематично) на часть работы внутри системы, которую знает именно изнутри хорошо если один из 10 (это оптимистичная оценка, так-то и 50-100 вполне пойдет), и имеет доступ, чтобы описать не перепевки — ну пусть те же несколько процентов от выборки произвольной
вакансия была закрыта через 3 дня
А теперь всем дается шанс математично оценить, какова верятность того, что этот "первый встречный" за то время, что работодатель увидит "нишмагла", сделает что-то полезное, измеримое в деньгах? А зарплата ему уже идет, пусть и уровня ИС. А потом придет следующий такой же случайный
А теперь всем дается шанс математично оценить, какова верятность того, что этот "первый встречный" за то время, что работодатель увидит "нишмагла", сделает что-то полезное, измеримое в деньгах?
А у вас есть ХОТЯ БЫ КАКИЕ-ТО данные на которые вы можете опереться чтобы оценить вероятность?
Основная проблема найма заключается в том, что по найму практически нет никаких исследований. Вот вы говоря про оценку математической вероятности того что научно не сможете обосновать никак, только высказать ваше оценочное суждение. И так работает ВЕСЬ найм. Даже метрика с годами опыта, она взята просто "по наитию" по тому что "ну логично что человек который 10 лет работает лучше справится чем тот который работает три" но на деле современные исследования показывают, что предсказательная сила этой метрики на уровне броска монетки. И так буквально С КАЖДОЙ метрикой которую называют HR, они буквально не могут подкрепить не один из своих критериев исследованиями, так как никто ПОКА не вкладывается в исследования валидности этих метрик. С технической частью та же самая история. Есть ли прямая взаимосвязь между умением решать алгоритмы с литкода и тем что человек успешно пройдет испытательный срок и справиться с работой? Никто не знает, все предполагают
не вкладывается в исследования валидности этих метрик
вероятно, это будет нарушать чьи-то права или оскорблять кого-то))
Есть ли прямая взаимосвязь между умением решать алгоритмы с литкода и тем что человек успешно пройдет испытательный срок и справиться с работой?
Нет. Такой взаимосвязи нет.
А у вас есть ХОТЯ БЫ КАКИЕ-ТО данные на которые вы можете опереться чтобы оценить вероятность?
По моему случаю данные есть не только у меня, но у любого, кто хотя бы краем уха в курсе азбуки теории вероятностей
для 3 последовательных независимых случайных событий при самых мягких вероятностях получается полная вероятность прохождения 0.5 × 0.5 × 0.5 = 12.5%, т.е. 87.5% потенциально релевантных соискателей отсекается на нерелевантном профессиональной деятельности задании
реальный процесс имеет 6 маршрутов прохождения от начала до конца, из которых только 1 является правильным, как наиболее полный и охватывающий все возможные условия и состояния. Какова вероятность того, что соискатель не допустит ошибки и сделает его идеально? 16.6%
Таким образом, для 2 последовательных независимых случайных событий (Задание 1 и Задание 2) при самых мягких вероятностях получается полная вероятность прохождения 0.125 × 0.166 = 2% (только 2% кандидатов пройдут отбор)
Даже если испытательный всего 1 месяц, 12 попыток - и год ушёл. 360 кандидатов перебрал, и на пенсию пора...
Разумеется лучше этот год привередливо перебирать резюме и устраивать цирк с конями на собесах, чтобы нанять лучшего специалиста по прохождению собесов! /s
Испытательный срок может быть завершен досрочно на любом этапе, хоть в первый же день
Ну так не надо нанимать одного. Сразу 5-10 например и раз в 3-5 дней устраивать отсевы - от "половинного деления" до "самое слабое звено" - в итоге можно отсеять % 70-90 очень быстро, нанять еще столько же, снова отсев, сравнить тех кто остался от 1й и 2й групп и тд
В общем на старте конечно потери будут на з/п кандидатов и з/п тех, кто будет разбираться оставить/выгнать, но увольнять на исп. сроке можно достаточно активно.
Голодные [Фронт|Бэк|Моб] Игры 2026
Выживший получит годовой контракт. До следующих Голодных Игр...
Оно конечно можно, но возрастет, зверски возрастет нагрузка на юротдел. Оно конечно законно и все такое, но у нас сильный перекос в сторону работника в трудовых отношениях. И даже если все законно, юристы завоют.
Тут непонятно даже, что лучше и как быть.
На первый взгляд идея классная. Не сильно отличается от "официально" оплачиваемого тестового задания. Я бы с удовольствием удаленно так знакомился с процессами в компании и задачами, которые предстоит решать. Но тут нагрузка на работодателя сильно возрастает, вряд ли согласятся
Очень сумбурная и эмоциональная статья, сначала даже скипнуть захотелось, показалось что ерунда. Но тема реально серьезная. Даже не думал что на площадках типо hh всё настроено плохо с анализом откликов.
Товарищ не так давно жаловался что его не стали рассматривать т.к. llm отсеяло его резюме, а оно ведь реально по идиотическому принципу ранжирование может проводить.
Раньше были блиц анкеты, когда надо было на вопросы 10 вопросов с заранее заготовленными ответами в реальном времени hr-у ответить - наверное если сейчас такое в звонке делать - то как раз быстро отсеятся тех, кто вопросы перезадают llm (ну тут как минимум надо будет второму человеку слушать и быстро вводить этот вопрос).
Но ситуация с возможностью обмана работодателя тяжёлая. Вероятно надо страховаться "испытательным сроком", и быть готовым к тому, что волк укусит прежде чем удастся его за борт выкинуть.
раз быстро отсеятся тех, кто вопросы перезадают llm (ну тут как минимум надо будет второму человеку слушать и быстро вводить этот вопрос).
Выше же написано
А ещё есть вот такой сервис, который помогает проходить собесы https://ghostgpt.tech/ и с таким на любой вопрос можно отвечать как в книжке.
Ради интереса попробовал зарегистрироваться на hh.
Это нереально - там такое "прокрустово ложе", в котором после "приведения к стандартному виду" не остаётся ничего по существу вопроса.
То есть, для того чтобы "успешно" пройти фильтры и попасть наконец на собес к живому человеку - НЕОБХОДИМО ВРАТЬ. Иначе - никак.
И разумеется, тот, кто будет ориентироваться на это враньё - скорее всего будет ожидать кого-то другого - вот вам и получится "зря потраченные деньги".
А всё потому что hh в частности, и найм вообще, превратились в того самого Голема, который живет чтобы жить: сайту безразлично, как там вы будете решать свои проблемы с работой или с сотрудниками, HR это в целом тоже безразлично, у них KPI по количеству закрытий, главное чтобы денег платили побольше, подольше, и не останавливались.
Это в целом нормально, понимаемо, просто не надо рассчитывать что они кому-то из вас помогут. Денег с кого-то возьмут, или кого-то кому-то продадут - это да.
я когда-то давно читаю там одну вакансию, мне она стала интересна для подработки (и искали они как раз человека на пару часов в день), регаюсь, пишу резюме под ту вакансию, ничего лишнего.
через неделю смотрю - моё резюме размещено в общем пуле - хотя я им (hh) такого не поручал и права на это не давал явного (может где-то в дебрях их правил это и вписано, но кто в здравом уме будет вчитываться в эти десятки и сотни страниц, когда вроде как всё чётко и понятно и без них?)
в общем я оттуда удалился и больше заходить желания нет.
У вас акцент не на найме, а на фильтрации и отсеивании. Вот это и есть проблема найма, когда поиски точек соприкосновения вырождаются в противостояние, кто кого перехитрит. У фрика Фила Ранжина недавно выходил подкаст на эту тему, он в своей яркой провокационной манере это озвучивал.
Кстати, похожая ситуация и в знакомствах мужчин с женщинами - когда пытаются закрыть свои потребности, максимально наплевав на интересы другой стороны (нахаляву пожрать/поиметь материальную выгоду/поиметь в половом плане и тд)..
Тут две истории:
Тяжело, когда твой опыт обесценивается. Пресловутый вайбкодинг может все больше и все больше хороших специалистов осваивает ии-приемы. Уже понятно, что через 3 - 5 лет 90% интеллектуальных рабочих мест могут занимать люди без специальных навыков. Это тяжело принять, когда зарабатываешь специальные навыки в расчете на рост их ценности.
Автозаполнение вакансии — это важно? Важнее фильтров? Да, для хх это так. Им важно, чтобы было много ваканский, чтобы каждый эйчар плодил как можно больше вакансий. Много вакансий привлекает больше соискателей. Они (хх) для себя стараются, не для вас. Это же бизнес.
И вы прекрасно понимаете и п.1 и п.2.
п.1 омерзителен. По мне, так гораздо хуже, чем то, что ИИ устроил в фильмах про Терминатора
в терминаторе лучший исход, сразу все умерли )) а в реальной жизни всех будут пытать морально, и возможно не только морально
И такое тоже уже придумали.
через 3 - 5 лет 90% интеллектуальных рабочих мест могут занимать люди без специальных навыков
ну, если сайт на три кнопки это 90% рынка и если эту работу можно считать сильно интеллектуальной...
сайт на три кнопки это 90% рынка
К сожалению да. Прошло время создания больших продуктов на миллионы пользователей, всё уже придумали. А если ещё не придумали, то по примеру с Запретограмом, бигтех просто выкупит перспективный продукт и передаст своим разработчикам.
Больше не нужно иметь в штате сотни формошлепов разработчиков для формочек и кнопочек, которые говнокодят, но вместо неТруЪ ИИ используют ТруЪ Stack Overflow.
Кроме сайтов есть ещё врачи. И учителя. Экономисты. И много ещё важных и нужных умных профессий.
Ни один врач из числа доступных мне не даст консультацию, которую дал мне вчера gemini. Потому что врачи должны уметь что угодно, только не лечить.
Вижу практически поголовную безграмотность при элементарных экономических расчетах в своем окружении. Потому что расчеты возложили на тех, кто умеет пользоваться экселем те, кто также не знает когортного подхода и базы юнит экономики.
То есть в ряде областей ии уже даёт огромный скачок уровня сервиса.
Уже понятно, что через 3 - 5 лет 90% интеллектуальных рабочих мест могут занимать люди без специальных навыков.
Это уже проходили в той же частной стройке, результат – люди без навыков понастроили мусора, в котором жить можно с трудом. С опасением жду времена "победившего вайбкодинга", когда взломы, падения, утечки и кража миллионов долларов перейдут из разряда эксцессов в разряд нормы.
Мне честно интересно а откуда через 3-5 лет они будут черпать информацию? Ну вот условная Имитация видит, что 90% рекомендует шляпу, она оценит это как "говно" или как "наиболее экспертная оценка"? Ну то есть история из разряда "хотите уменьшить количество волков, истребите зайцев".
Первый пункт - это иллюзия.
До тех пор - пока всё работает - код от llm действительно быстро пишется, крутой и вообще уволить всех программистов. Но в один момент всё разваливается (и это может случится даже не в момент написания непосредственно новой части кода) - и llm с вайбкодовыми исправлениями просто начинают ходить по кругу, привнося всё больше разрушений. И в этот момент - опытный специалист сосредоточив весь опыт - может построчно проанализировать код, углубиться в причину ошибки, провести расследование и на основе понимания внутренней работы системы - починить всё. Да с болью и страданием.
Но тот самый вайбкодер - который "вы в прошлом веке, я кожу одновременно на 6 языках, управляю сетью агентов и помощников" - может только поплакать. Потому что понять, что у тебя какая нибудь ситуация с конкуренцией и неатомароностью операций - llm сможет только если ты ей явно две строчки дашь с проблемой или вопрос конкретный спросишь, а вайбкодер может и что такое атомарность операции не знать.
Каждому разработчику который пытался вайбкодить что-то за пределами своей прямой компетенции это рано или поздно становится очевидно (по крайне мере тем кого я спрашивал).
У меня лично был пример, когда я пытался дипсиком и квен-кодером решить проблему с сервером на expressjs (профильно я android разработчик). И даже несмотря на то, что js синтаксически понятен и express прост - я довольно быстро пришел к ситуации - когда нужный запрос не отрабатывает, я не знаю почему, а llm ходят кругами.
Это тяжело принять, когда зарабатываешь специальные навыки в расчете на рост их ценности.
Да, лучше ставить все на чёрный ящик, который у вас могут в любой момент отобрать, и кем тогда становится вайбкодер?)
Не отберут, а поставят нормальный ценник, чтобы окупаться
Возможно, настоящий вайб-кодер хорош так, как хороша локальная модель, которую он использует. Она никуда не денется. :)
Откуда вайбкодеру знать что в его ии не вшиты блокировки?) Теперь не просто софт зависит от вендора, а целые человеческие навыки получается?) Ну бред же
А свою нейросеть написать и натоскать я думаю не одному вайбкодеру не под силу)
Откуда вайбкодеру знать что в его ии не вшиты блокировки?)
Ну это вы уже сильно за уши тянете. Никаких блокировок в веса вшито быть не может, да и решалось бы это простым отключением Интернета.
А свою нейросеть написать и натоскать я думаю не одному вайбкодеру не под силу)
Зачем? Что не неделя, то на Хабре новость об очередной модели, которая "лучше, выше, быстрее". Раз в месяц - очередная локальная.
Никаких блокировок в веса вшито быть не может
Вы о чем? Нейросеть это только взвешенный граф?) А нейросеть сейчас без интернета нормально работает?) Если честно не проверял)
Написать свою - это к вопросу на сколько человек (вайбкодер) понимает работу инструмента который для него по сути вся его проф карьера))
Отлично работает, специально проверял на отключенном от интернета компьютере. При большом желании можно самому написать инференс, при очень большом - обучить модель.
С дуру можно и сломать что нибудь)) Получается вайбкодеру надо разобраться в программировании чтобы дообучать модель? А там может и поймёт что без ИИ обходится)))
Получается вайбкодеру надо разобраться в программировании чтобы дообучать модель?
Нет, не нужно.
А там может и поймёт что без ИИ обходится)))
Я - вайбкодер. У меня есть понимание, в общих чертах, что и как должен делать код на питоне или js. Когда ллм правит баги - я их в целом вижу сам в процессе. Но у меня нет никакого понимания специфики. У меня абсолютный 0 теоретической базы, я не знаю даже синтаксис. Я могу читать код, но не могу писать. Я вижу print - я понимаю, что оно сейчас будет выводить в терминал. Я вижу команды всяким пакетам типа discord, понимаю, что вот эти данные пошли в чатик. А как написать hello world своими руками - я не знаю до сих пор, я вот не могу вам сейчас сказать, как это делается на js, который сейчас "пишу". На питоне, вроде, print ("hello world");? Пальцем в небо.
TL;DR: программирование - это годы теории и практики. Предлагать вайбкодеру писать код самому просто бесполезно.
Дак и какая ценность вашему коду? Ровно такая какую туда заложили создатели нейронки?) И ценность уделенному времени на все это если без ИИ вы ничего не сможете?)
Как-то странно, гуглить только только люди признали что можно, а тут целые решения вы хотите сказать будете вот так готовые писать? Или просто баловаться?) Баловаться и до этого можно было уделив маленько времени и сил
Как ни странно - ценность есть.
Если хотите аналогию: вайбкодер может быстро и довольно сытно накормить участников какой-нибудь вечеринки, поназаказывав где-то фастфуда, где-то шашлыков, организовав доставку напитков, вот это всё вместе - для этого нужно умение пользоваться инструментами заказа, и понимать в целом, кого чем кормить (в детсад пиво нельзя, например, веганы шашлык не любят, религиозные некоторые свинину не едят и т.д.).
Но он не умеет делать ничего из этого сам. Возможно, что и шашлык будет невкусный, и пиво плохое - смотря где заказать, и как повезет в этот раз.
Но в целом вопрос будет решен.
Классная аналогия конечно, но приведение аналогии само по себе не делает пример сопоставимым)
Не очень правильная аналогия
И побольшому счёту он будет не нужен - т.к. сами участники или организаторы вечеринки могут прекрасно обойтись без него.... т.е. например сделать заказы или найти кого-то на время что бы он их сделал.
Прораб (хороший) уже ближе - он ЗНАЕТ какие "бригады" работают хорошо, но дорого, какие более-менее прилично, но по нормальной цене, кто "на отвали" за дёшево, а кого лучше вообще не видеть у себя на объекте. Он проследит как будет доставлены материалы, как работает бригада, выполняется ли график работы и тд
но и это не совсем та аналогия....
А самое паршивое когда "прораб" нанимается вместо строителей говоря что он строитель, хотя он при этом только подрядчик...
Т.е. мы ищем строителя, а получаем субподрядчика, который нанимает других для работ по ТЗ. В итоге мы переплачиваем посреднику...
И если хороший прораб очень ценный кадр, то большинство посредников (я не говорю что все) просто наживаются на чужой работе.
Дак и какая ценность вашему коду?
Примерно такая же, как написанному вручную - мы же не про абстрактный код, а про такой, который прошел тесты и делает то, чего от него ждут.
Возьмите любой материальный объект. Неважно же, сделан он бездумным автоматом на конвейере или выпилен ручными инструментами, если этот самый объект имеет одинаковые качества в обоих случаях. Можно сколько угодно рассуждать о ценности ручного труда - особенно это применимо в разного рода искусстве в целом и в создании единичных произведений искусства в частности, но если мы говорим про, например, столовую ложку, то ее ценность мало отличается, будь она отштампована за долю секунды или будь она выкована и отшлифована вручную за дни или даже недели.
И ценность уделенному времени на все это если без ИИ вы ничего не сможете?
Ценность уделенного времени в том, что времени уделено очень мало, как на первоначальное обучение в целом, так и на подготовку конкретного кода. Не очень, наверное, хорошая, но хоть какая-то аналогия - упрекать таксиста в том, что он не знает, как устроен автомобиль, хотя примерно представляет себе, как им управлять, поэтому даже не имея ни малейшего представления (опция: имея глубоко ложное представление) о том, почему автомобиль вообще едет, он обычно в состоянии доехать по предполагаемому маршруту. А значит, работу по перевозке выполнить может - не обучаясь годами на автомобильного инженера и не нарабатывая опыт, разрабатывая конкретный автомобиль.
Мне кажется, ваше возражение более эмоциональное, чем конструктивное. Потому что вы учились и работали, набирая умение и опыт программировать вручную. А кто-то, используя новые инструменты, не без успеха пытается перескочить через ваше образование и ваш опыт. Конечно, зачастую такое досадно и всячески огорчает, поэтому хочется доказать, что все это неправильно. Но дело тут в том, что на ваши знания и опыт никто не покушается и никто не ставит их под сомнение. Просто появились новые инструменты, для использования которых ниже порог входа, а там, где эти инструменты уже эффективны, еще и их эффективность выше. Вы можете сопротивляться этому, а можете наоборот сами использовать новые инструменты в своей работе везде, где применимо. Другое дело, что эволюция этих новых инструментов будет продолжать снижать порог входа и расширять границы эффективной применимости, поэтому шансы того, что людей с вашим образованием и с вашим опытом станет нужно меньше, в смысле количество и структура вакансий изменится не в вашу пользу - не иллюзорны. То, что раньше делало много людей вручную, весьма вероятно будут делать автоматы. Автоматам все равно нужны операторы и сервисное обслуживание, не говоря уже о том, что автоматы кто-то должен разработать, изготовить и отладить. Но тенденция все равно будет идти в направлении сокращения большого количества людей, делающих что-то вручную, в пользу автомата, делающего то же самое быстрее и больше под надзором всего лишь нескольких операторов. Просто не так быстро, наверное, как об этом трубят ИИ-евангелисты, но и не так медленно, как хотелось бы тем, кто чувствует уязвимость своего рабочего места.
Разрешите вопрос, почему до сего дня производства повально не автоматизированы? Ведь техническая возможность автоматизировать всё и вся есть достаточно давно.
Автоматизировано все, что имеет экономический смысл. Именно поэтому смарфон Сяоми можно купить за 1/4 средней зп, а в средние века простая книга стоила несколько зарплат хорошего ремесленника.
Совершенно верно. Так откуда такая уверенность, что ИИ-зация пройдёт повсеместно? Уже сейчас заметен отток средств инвесторов и уже сейчас повсеместно пользователи сталкиваются с удорожанием ИИ-сервисов. Волна недовольства идёт с сентября месяца. Текущие архитектуры вроде трансформеров близки к пределу возможностей, данные для обучения конечны, достигнут предел вычислений. Следующий порядок роста станет крайне дорогим — как в деньгах, так и в энергии и времени. Поэтому, как и с автоматизацией производства, ИИ будет на серьёзных щщах внедряться преимущественно там, где это экономически оправдано. В остальных местах останутся игрушки, да и то, урезанные. Для подачи запроса, посмотрите рекламу... Вы исчерпали свой лимит, подождите 5 часов...
Дак и какая ценность вашему коду? Ровно такая какую туда заложили создатели нейронки?)
Ну, ценность - она для меня. Вообще, меня процесс развлекает.
Давайте прикинем, за последние полгода:
Переписал TunProxy (java + C -> kotlin + c), чтобы принимал HTTPS прокси с авторизацией, и выглядел субъективно посимпатичнее.
Написал интеграшку с comfyui (чистый python), чтобы генерировать картинки из дискорда.
Сейчас пилю себе автопостилку для платформ, которыми пользуюсь, чтобы постило, пока я сплю
В последнее время ловлю себя на мысли, что вайбкожу велосипеды сам, вместо того, чтобы искать чужие. Не знаю пока, как к этому относиться. :)
Вы о чем? Нейросеть это только взвешенный граф?) А нейросеть сейчас без интернета нормально работает?) Если честно не проверял)
Конечно, вы чего? Люди хомлабы собирают или берут какой-нибудь 395+ со 128 гигами памяти. Для текстовых моделей даже скорость железа не нужна - если сможете добыть много дешевой оперативки. Отчасти поэтому она сейчас и дорожает, как не в себя.
кем тогда становится вайбкодер?)
Оператором машинного доения ж!
Негодование понять могу. Но не покидает ощущение, что нет такого субъекта, которому можно было бы это все адресовать, т. к. это джунгли, хаос, рынок, дух времени. ИИ это еще и ускоряет. Ну поорал ты в подушку, и что дальше?
Как что? Это же "боль"! Настоящая, реальная "боль", за избавление от которой люди готовы платить денег. Вот вам и повод для очередного стартапа :)
Смех смехом, но "джунгли" - этоне только наём, но и много чего всего остального. Рыночная экономика, чего мы хотим! Вот человека поорал, а кто-то услышал. Или не услышал - как повезло. Но тут уже 20+ плюсисков у публикации - значит "болит". Не факт, что вылечат, но хотя бы попытаются. А может ещё больше "залечат" и станет ещё хуже.
Просто, если даже не орать, пусть и в подушку, то не изменится вообще ничего.
Просто, если даже не орать, пусть и в подушку, то не изменится вообще ничего.
Боюсь, если орать не тем адресатам, то тоже не изменится. Или изменится, но в худшую сторону.
Ребята с ХХ посмотрят: "Ага, 1000 откликов, за просмотр каждого 300р. Ага, из-за ИИ будет больше вакансий, больше резюме от всех: вкатунов, волков, спецов. И все это - лишние просмотры, лишние действия (иногда даже платные). НИШТЯК!"
нет такого субъекта, которому можно было бы это все адресовать
Каким бы мог быть этот субъект? Если ничего не менять, то ничего не поменяется. А меняется, только если кто-то начинает менять.
Бизнес (люди принимающие решения) отгородился от окружающего мира графиками и красивыми презентациями, которые готовят некомпетентные, а зачастую случайные люди, которые попали в отрасль (достаточно посмотреть на том же ХХ HR-консультантов, помогающих составить "продающее" резюме). И если на растущем ИТ-рынке пирога хватало на всех, то на падающем — некомпетентные люди просто не знают что делать и начинают прикрывать свою некомпетентность "общемировым трендом".
Добавить, допустим, как на одной из платформ, — отзывы от коллег
Так отзывы накрутят))
Можно проверять все профили кандидата: github, stackoverflow, leetcode, codewars... участие в хакатонах и конференциях. Хотя бы просто даты активности посмотреть.
Это конечно не у всех есть. Но и вам ведь не сотню разрабов надо нанять?
Ну а вообще, пока ничего лучше многоэтапных собеседований не придумали. Да, это затратно, но это эффективно
Можно проверять все профили кандидата: github, stackoverflow, leetcode, codewars... участие в хакатонах и конференциях. Хотя бы просто даты активности посмотреть.
Это вообще один из больших мифов в ит найме, никто гит ваш не смотрит, победы/участия тоже
Откуда информация?
Из опыта собеседований. Все честно говорят что не смотрят, некоторые даже посмеиваются) Даже в самых биг тех нашего рынка. Поэтому думаю компании поменьше - темболее)
А вот у меня при приеме на гит ориентировались . Ошибка выжившего?
Вы туда тестовое закидывали?) Или контрибьютите в опен сорс?) Или кто-то сидел изучал ваш код и сказал что круто пишите?)
Дайте хоть ссылку посмотреть)
Я смотрел гиты, когда собеседовал в достаточно большую компанию, и когда собеседовал в галеру тоже смотрел) даже статью о том, как (с моей точки зрения) смотреть на хабр писал (и там у слову есть причины, когда можно не смотреть)))
Так что зависит от того, кого ищут и кто. Гит с каким угодно кодом - отличный отправной пункт для беседы на собеседовании, вайбкодеры (тогда ещё совсе зелёные) - отлично отлавливались на вопросах об их же коде.
Я смотрю.
Это только добавляет ещё один не очевидный параметр при выборе из тысяч кандидатов.
А почему у опытного разраба должен быть свой гитхаб? Вот работаю я в найме уже 20+ лет, предполагается что рабочий код я шарить не могу. А вечером/выходные я хочу отдыхать а не код дальше писать. Что со мной не так? Или я должен старые проектики/курсовые на момент учебы в универе выложить, ну или какие то тестовые приложения для изучения чего-то нового с работы?
Ну так вам не интересно работать в сфере , если вы сугубо замкнулись на работе. Я знал типов которые 25+ в сфере , а гит ведут как по расписанию,ещё и свой блог есть
Ну так у вас просто других интересов в жизни нет, если вы сугубо замкнулись на программировании. Я знал очень умных и опытных типов с опытом в 25+ лет, до которых мне как до луны, а своего гитхаба никогда не вели, блога своего тоже никогда не было.
В эту игру можно играть вдвоём.
Ну можно , пожалуйста. Только стой передо мной выбор - буду я специалиста выбирать который в свободное время интересуется сферой и который пришел на работу и вышел , то выбор очевидно будет по отношению к первому. Банально потому что он будет улучшать свои навыки непрерывно и такому можно предлагать освоить технологию вместо ворчания .
А я ещё я знаю что есть такие которые сидят по 20 лет на одном месте и делали сугубо один проект . Первое сокращение и человек с гигантским опытом выкинут на берег.
Вы пытаетесь как-то рационализировать свой выбор, но по факту как и подавляющее большинство собеседующих вы просто ищете человека, который похож на вас.
Если бы вы у вас за спиной было 10+ опыта в спортивном программировании, то вы бы всерьёз доказывали, что надо отбирать кандидатов только по литкоду. Если бы было сильное тех. образование в ВУЗе, доказывали бы, что надо искать только кандидатов из ИТМО. И так далее.
На практике же нет зависимости между активным гитхабом и успешным освоением какой-то незнакомой технологии на работе. Вы так рассуждаете, будто есть люди, которые постоянно изучают что-то новое, и люди, которые годами на работе делают одно и то же. Большинство программистов так или иначе сталкиваются с незнакомыми задачами на работе
Это очередной миф, как мне кажется. От работы голова пухнет, какой гит? Еще и за бесплатно? А кушать что? Это надо быть гением программирования. Если вы только таких ищите, ну у вас на них денег не хватит)
Или это повальная вера топов в местных Линусов Торвальдсов? Дак вся разработка там построена на грантах институтовских и частных компаний. Конечно будешь сидеть пилить по приколу вещи еще и денег зарабатывать)
А я ещё я знаю что есть такие которые сидят по 20 лет на одном месте и делали сугубо один проект . Первое сокращение и человек с гигантским опытом выкинут на берег.
Таких как раз в последнюю очередь увольняют, а не в первую, если только сам проект полностью прекращают и его поддержку. Но один проект за 20 лет это так себе, скучно должно быть, наверное.
Банально потому что он будет улучшать свои навыки непрерывно и такому можно предлагать освоить технологию вместо ворчания
Ещё одна причина бардака на рынке труда - на стороне работодателя все давно окуклились, ушли вдаль от реальности и мыслят стереотипами.
В общем-то, ничего криминального. Волки давно уже научились обходить и подобную нелепость. А спецы, да, будут отсеиваться.
А никто и не говорит про олимпиадников и литкод , речь идёт про разработку своего и улучшение его в последующем . Предприимчивый человек проявит инициативу в проекте . Особенно если смотреть на перспективу становления сеньора . Олимпиадное программирование это вообще пережиток прошлого который ничему не учит , к чему тут это подключать .
Офисный стиляга никому не нужен, это тысячу раз проходили . Если пришли зарабатывать деньги и сидеть на работе по среднеевропейской 4х дневке по 20ч , пожалуйста. И такой способ добычи средств одобряем . Свободный рынок позволяет
Ну вот я в свободное время интересуюсь сферой, у нас в городе есть как минимум 3 it сообщества.
Первое сделало хакспейс и проводит там техномитапы в формате опентолк (недавно про устройство Redis было очень крутое). У нас даже есть книжный и литературный клубы (на первом про DDD читаем, на втором про Podman)
Второе это по сути просто посиделки в баре, но тем не менее это общение, обсуждение каких-то проблем/решений, в общем нетворкинг во всей его красе.
А третье это встречи на различные тематики: фронт, бэк, мобильная разработка, и я на все хожу потому мне интересно и я слежу за индустрией.
Это кстати не считая всяких митапов от Т-Банка, Сбера и т.д.
Но при этом я гит не веду. Что со мной не так ?
Завтра вас приглашают делать продукт с нуля . Вы идете ? Просто расписывать про встречи и митапы можно сколько угодно. Я вот на китайском митапе циски был в 2019 . И что?
Оно мне ничего особо не дало,ну обсудили ок. А вот работа в реальном проекте на китайцев дала ого-го наработки на собственные задумки
Если хорошо платят то иду. У меня есть опыт ведения проектов с 0.
И при этом он получен на работе, собственно как и ваш:
А вот работа в реальном проекте на китайцев дала ого-го наработки на собственные задумки
Как видите тут нет ничего про "А вот мой собственный проектик на гитхабе помог мне решать рабочие задачи".
И про встречи и митапы я написал лишь потому что вы указали что вам нужен человек интересующийся сферой. И я привёл пример в противовес проектиков на гитхабе.
Кстати очень часто получается обратная ситуация. Человек знает какие-то технологии, он хочет сделать свой продукт и он использует уже проверенное им решение, и ни о какой заинтересованности в росте тут речи нет.
Что со мной не так?
Ну честно говоря всё перечисленное не является ни + ни -.
Ну просто вам "вот эти посиделки" интересны.
А по описываемым "посиделкам" вы больше похожи на потребителя "техно-дайдестов" с упором в программирование, чем на T-Shaped программиста.
Банально потому что он будет улучшать свои навыки непрерывно
Типичному бизнесу это вряд ли нужно, думаю.
В эту игру можно играть вдвоём.
Можно и нужно. Почему-то сейчас от людей требуют отдаваться профессии на все 1000%, типа если ты не положил всю свою жизнь на алтарь зарабатывания прибыли для владельца компании, то ты нам не подходишь, иди нахрен, лодырь! Человек не имеет права на отдых, на посторонние увлечения, на хобби, на личную жизнь, он должен кодить с утра до вечера, не вылезая из IDE. В рабочее время работать на рабочем проекте, в нерабочее пилить какой-то петпроект. Если ты этого не делаешь, то ты деградируешь и пошел нафик!
Как по мне - к черту такую жизнь, мне нравится моя работа, и в ИТ я пришел не за деньгами, но все-же это только часть моей жизни, я не хочу полностью ее превращать в работу на ИТ.
Мне интересно вполне (ну с переменным интересом за многие годы, это да, признаю), но как и тут рядом написали - есть и другие интересы в жизни, и семья, а также замечал что если хуже отохнуть - то и производительность меньше будет и выгорание ближе. Но не буду говорить что у всех так.
А почему у опытного разраба должен быть свой гитхаб?
Потому что когда-то он был начинающим разработчиком?
Это такой background check. У опытного разработчика с N лет опыта гитхаб обычно выглядит так:
Последние комиты N лет назад, а потом пусто.
Это доказывает что N лет назад (а может чуть больше) он завёл гитхаб и скорее всего в это время вошёл в IT сферу.
И такая проверка нужна потому что люди крутят опыт в резюме. Например человек пишет что у него 5 лет опыта на java, открываешь его гитхаб, а аккаунт создан месяц назад... Ну, сомнительно...
Например человек пишет что у него 5 лет опыта на java, открываешь его гитхаб, а аккаунт создан месяц назад... Ну, сомнительно...
2 месяца назад ему отказали на трех собесах по причинам "не умеет вышивать крестиком", "нет гитхаба", "не тот знак зодиака". После этого он 2 недели плевался и депресовал, потом для самоуспокоения(что он еще огого) начал вышивать крестиком, потом с мыслью "чем HR рандом не шутит" завел гитхаб ... сейчас изучает движение ретроградного меркурия.
"не умеет вышивать крестиком", "нет гитхаба", "не тот знак зодиака"
Первая и третья причина достаточно значимы каждая сама по себе, так что ничего удивительного - только принять и что-то с этим сделать. Насчет второй спорно. Сужу по себе, не говорю за всех: мои хобби отличаются от моей работы, однако полагаю, что до известной степени мой личный опыт можно экстраполировать если не на всех, то на достаточно многих, чтобы на его примере пробовать рассуждать дальше. То есть, если кто-то будет судить о моей профпригодности по моим хоббийным занятиям и их результатам, то у меня вопросы к адекватности собеседующих. Например, я занял высокое место в международных соревнованиях по радиоспорту (на самом деле высокие места я там не занимаю, но пусть для примера) - разве это значимый довод в пользу моей кандидатуры, если я собеседуюсь на руководителя отдела продаж сталелитейного производства, то есть в хардкорный B2B, где продажник должен иметь техническую подготовку примерно на уровне главного технолога и хорошо знать технологии клиентов?
Например, я занял высокое место в международных соревнованиях по радиоспорту (на самом деле высокие места я там не занимаю, но пусть для примера) - разве это значимый довод в пользу моей кандидатуры, если я собеседуюсь на руководителя отдела продаж сталелитейного производства, то есть в хардкорный B2B, где продажник должен иметь техническую подготовку примерно на уровне главного технолога и хорошо знать технологии клиентов?
Как ни странно - да, ещё какой веский. Просто надо подходить к вопросу с позиции хрюш. Им важно отсеять 99% откликов. Неважно как. И тут любой фильтр сгодится вплоть до красоты морды и знака зодиака.
Ну кстати вот это интересное мнение, только когда я писал какие то небольшие проектики для себя, тогда гихаба еще не было (2008 - год запуска) :)
Но почему современному начинающему обязательно это выкладывать на тот гитхаб то?
скорее всего просто смотрят на интересы в кодинге, и на общие моменты какие-то, которые видны по коду, как бы сказать по духу кодинга типо
github, stackoverflow, leetcode, codewars... участие в хакатонах и конференциях
и радостно нанять того, что будет всё рабочее время посвящать наполнению гита, прохождению литкода, под любыми предлогами сваливать на хакатоны...
А работать будет Пушкин, Александр Сергеевич.
Зато наймут того, кто реально разбирается, а не накрутил опыт в резюме
А вообще тут важно, что человек когда-то раньше вёл эти аккаунты, а потом забросил. Это доказывает что N лет назад он таки вошёл в IT сферу
А если у человека нет ни одного аккаунта, а всё что есть это слова в резюме, то как проверить?
А если у человека нет ни одного аккаунта, а всё что есть это слова в резюме, то как проверить?
Есть такая вещь экзотичная - собеседование. Там можно выяснить всё необходимое (если сам не дилетант).
У меня, да и у многих моих знакомых, гитхаб полностью состоит из форков интересных репозиториев + зачастую заброшен уже не первый год, т.к. работа отбирает много времени. Меньше стереотипами надо мыслить. А то понаберут олимпиадников, а потом жалуются на велосипеды и говнокод.
У вас есть гитхаб и он заброшен
Так вы идеальный кандидат!
Я ведь об этом и говорю, вести его не обязательно, просто факт того что много лет назад вы вошли в айти
И что? А если человек даже не помнит логина и пароля от давно уже ставшего ненужным гитхаба? Получается всё, пролетает, как и многие. Зато хитрые ребята, которым менторы подгоняют учётки, спокойно проходят все фильтры, и вот мы снова здесь.
Идея отстой и уже доказала свою несостоятельность.
А зачем туда заходить? Ссылку скинуть на аккаунт и всё
По поводу учёток, каждый коммит подписывается username и email, можно выкачать репозиторий и посмотреть кто коммитил много лет назад
То что фраза "вошли в айти" вам не понравилась, ну извините, сленг такой, так просто короче, вроде уже даже фразеологизм
Как об стену горох. В тысячный раз объясняю, что гитхаб нужен ТОЛЬКО опенсорсерам и олимпиадникам, а он ни в какую.
Ну ок, тогда не стоит возмущаться на наплыв накрутчиков. Сами требуют нелепую и стереотипную хрень - сами получают мошенников, готовых этим пользоваться.
Любой разработчик, использующий опенсорсные библиотеки (то есть почти все), рано или поздно сталкивается с тем, что в используемой библиотеке ошибка, что-то неудобно, чего-то не хватает, а при достижении уровня опыта, соответствующего сеньорскому грейду, для него неизбежно становится быстрее и проще исправить это самому, чем ждать мейнтейнера. Так что наличие хоть какой-то активности в гитхабе - это хороший признак того, что кандидат в отрасли реально работает и заявленному грейду соответствует. Не обязательный, но примечательный.
Да и вообще, на фразе "вошли в айти" аж кулаки зачесались.
Я в айти не входил. Вместо этого закончил универ и годами нарабатывал опыт, пока всякие вайтишники заползали на менеджерские должности и ломали процесс найма. Не желаю быть с ними в одном ряду.
Для борьбы с теми, кто безмозгло заучивает теорию и ломится тысячами человек откликаться, я как-то предлагал Хабру в разделе вакансии дать возможность пользователю самостоятельно и добровольно выгрузить трудовую - ведь сейчас опыт в ней гарантировано поможет отличить нормального, как минимум опытного разраба, от искателя лёгкой наживы. Отказали)
Дельное предложение. Работодатели, кстати, тоже могут просить предоставить документы, подтверждающие опыт.
Ведь никто не работает за пределами ТК, к примеру вчерную за кеш/крипту или по контракту зарубеж
Очевидно что в нынешней ситуации, это их проблемы. Пусть дальше идут работать вчерную.
Ну пояснительное письмо и какие то подтверждения работы тогда предоставляйте. Письма/сдачи проектов. Но скорее всего никто в это упарываться тоже не будет на перегретом рынке.. Блин скоро для работы больше окументов чем на визу придется собирать такими темпами. (Вот недавно читал что уже на Шенген требуют выписку из трудовой)
Там видимо вопрос хранения таких данных и защиты от утечек. Но сейчас же есть электронные трудовые, видимо с доступом через госуслуги.
Но есть еще другой момент, например у меня последняя запись в трудовой в 2010 году.
За бугром трудовых нет обычно нигде, как же им бедным тогда в этой ситуации :)
Тут в Швейцарии интересная традиция - при увольнении тебе выдают письмо, написанное начальником, описывающее какой ты клёвый (или нет). Вроде рекомендации.
Наверное вместо трудовой придумали...
Думаю: ладно, окей, попробую ради прикола позвать на собес 10+ лет
Залогинился задать вопрос, который мне не дает покоя: когда по фильтру 10+ лет придут такие же люди, автор дальше будет искать фильтр 15+ лет? 20+ лет? 30+ лет? И почему под такие (а вообще любые) фильтры соискатель не должен "рисовать" опыт?
Я здесь вижу такой своего рода селфхарм (не могу сейчас слова лучше подобрать): "если под наши требования соискатели рисуют опыт, мы будем поднимать требования еще выше! Это-то точно поможет!"
Может быть из-за таких интересных фильтров вы и находите 1 человека из 3 за три месяца? Автор как будто корректно идентифицировал проблему, что слишком много левых людей идет - но все еще ищет решение "по-старинке". По-старинке уже не будет, массы прошарили, что ИТ живут как бояре, и все хотят в ИТ, попивать смузи. Вы с этим ничего не сделаете, можете только окончательно окуклиться в своих референсах и тогда ваш пул потенциальных сотрудников будет только стареть и уменьшаться. Что не совсем решение, КМК.
Автор как будто корректно идентифицировал проблему, что слишком много левых людей идет - но все еще ищет решение "по-старинке".
Вот вот. Автор расписался в своей профнепригодности как инженер если не в состоянии разобраться и решить проблему найма.
И почему под такие (а вообще любые) фильтры соискатель не должен "рисовать" опыт?
О чём давно уже говорю. Накрутка опыта - закономерный ответ накрутке требований. Ближе к народу надо быть.
если под наши требования соискатели рисуют опыт
ТС наглядно показал, что резюме на соответствие требованиям вакансии анализирует ИИ, которые (требования) ИИ сам же и написал. Без сопроводительного письма кандидат пессимизируется. Времена "Работать в нашем банке большая честь" (с), я думал, что безвозвратно ушли, но нет.
Может быть из-за таких интересных фильтров
Эти фильтры "решают" проблему, которую сами и создают. Я, например, не буду откликаться на не интересующую меня вакансию. Но какой-то менеджер решил, что "внедрение геймификации повысит конверсию и удержание". И появляется требование "поддерживать активность". И соискатели начинают откликаться рандомно, просто чтобы выполнить условие. Ведь где-то же есть этот нулевой продакт-менеджер, от которого заразились остальные.
Проблема не в ИИ и не в HR, а в том рынок IT сдох раз и навсегда. То, что сегодня 100500 откликов на вакансию, так это... виноваты санкции и америкосы с европейцами вы сами виноваты, что на каждом Пикабу/Дваче/Хабре орали лет 15 про то, как ненапряжно получаете 300к сидя в теплом кресле перекрашивая кнопочки и давали всем встречным советы как правильно вкатиться. Надо было не орать про свои зарплты, а по голове бить тех, кто орал. Ну и пошли в профессию новые молодые люди, кто не хотел на завод за 40к, создался профицит кадров.
Я конечно понимаю, как сейчас бомбанёт у тех, кто считает себя самым умным (а этот типаж людей с гиперзавышанным ЧСВ ой как распространён в IT), но это не избавит вас от "сломанного найма". Он не сломан, просто вас стало не по реальным потребностям рынка - больше, чем нужно.
Успокойтесь уже с вашим айти... Как социальный лифт оно доживает последние годы, дальше тут останутся либо пенсионеры, либо те, кто по призванию.
Хз, сам занимаюсь наймом, откликов действительно много, жаль только сеньоров среди них ни одного, а именно их на рынке дефицит, и по моему он только усиливается. так что вкатиться это хорошо, но стать специалистом к сожалению удается далеко не каждому. Джунам соболезную, сеньорам - велкам.
Открою секрет, только тссс! Сеньоры не откликаются на вакансии - только если совсем всё плохо (выкинули на мороз без денег).
А что они делают?
Сеньоры не откликаются на вакансии
Надо ещё уточнять почему "сеньор" считает себя сеньором. Если он три-пять лет формошлёпствовал, а потом пишет сам себе "сеньор" это сеньор или самозванец?
Пишите синьорам в ЛС, например на Хабр.Карьера. Даже если находятся "не в поиске".
"Здравствуйте, я вижу, что вы не в поиске, но не желаете ли вы уволиться со своего хорошего места и пойти проходить 10 этапов собеседования на зарплату в два раза ниже, чтобы ковыряться в нашем легаси и перекладывать джейсоны? Сейчас позвоню с 20 вопросами по скринингу. Решайте быстрее, там еще 1000 откликов меня ждет.")
"И я вижу, что вы сеньор с 20-летним опытом и руководите проектами. Но мы по итогам 10 собесов готовы предложить вам максимум должность middle+ с возможностью получить middle++ на performance review через год".
и пойти проходить 10 этапов собеседования на зарплату в два раза ниже
пусть так и пишут, если в личку зайдут, чтобы время не тратить
а то есть неадекватный опыт, вот чувствую что прям идеально прошел эти этапы, но потом странный отказ, про какую-то несовместимость, и сколько ты хочешь они знали сразу
спустя неделю пишет другой hr, та же вакансия, но тебе сразу пишут что есть только 200 на сеньора
Хуже, когда не пишут вилку и еще и выпытывать приходится, а потом оказывается что топ даже ниже твоей текущей зарплаты. А сейчас это далеко не редко уже.
чтобы время не тратить
Ну так это для вас личное время, а для них – рабочее. Для метрик лучше больше человек прособеседовать, чем меньше, а то, что кто-то откажется не проблема, ведь скорее всего все равно будет и тот, кто согласится.
Пишите синьорам в ЛС, например на Хабр.Карьера. Даже если находятся "не в поиске".
Хороший способ попасть в мой ЧС, да.
рагебаит.
Я вот работал разработчиком сетевых приложений на расте, на мою позицию (как и в целом на работу с этим языком) идёт ну хорошо если 10 реально шарящих за месяц. Вакансий мало ,но там и конкурс околонулевой так как специалитет . Вы понимаете что узкого спеца вы ничем не замените ? Даже в СССР им давали, пускай и скромные , плюшки . Да , это занимает много времени, да работа в разы сложнее чем сидеть в том же фррнтенде (а я на аутсорсе и сидел,когда хайп только-только начался)
Кто это "вы"?
Активно зазывать в айти, и рассказывать про 300к со старта, и ничего не делать после, стали именно различные айти школы + государство, а не сами айтишники. Их логика понятна, для первых чихать им на айти -- это исключительно бизнес, и давать качественных специалистов никто не собирается. Для вторых тоже понятно, т.к. было импортозамещение на носу, как всегда срочное, а что делать после... (проблемы индейцев, не иначе)
Я например, всем друзьям и знакомым кто хотел вкатится, хоть и давал ссылки на ресурсы которые считаю полезными, вместе с этим говорил что высокие зп в айти скорее ошибка выжившего, в большинстве своём на старте зп будет не выше того завода из которого они хотят сбежать, а возможно даже и ниже. Да и выдерживать темп постоянного самообучения и переработок, не каждому под силу.
Кто-то вкатился, кто-то нет.
на старте зп будет не выше того завода из которого они хотят сбежать, а возможно даже и ниже.
Так вроде базово всегда было, не? Но зато потом через год другой - хороший рост был, которые на заводе не получишь просто так - это уже было ближе к начальникам цеха и т.п.
блин, ну это просто не так (вообще говоря). совсем недавно было, в смысле ,когда тот самый "вкат из каждого утюга" и гремел. даже в моей Ростовской области 20-летний парень спокойно заезжал за год при должной старательности на позицию с 120-150. вот по самому бездумному варианту - стажировка (коих было масса, иногда даже оплачиваемых) три месяца->джуном за 40, через пол-года рейз 60-80, через год полтора или рейз или переход - 120-150. в это самое время самый пафосный из заводов - трубный металлургический гордо в своих плакатах сообщал что средняя по заводу - 60 тысяч, а так вообще по шарагам инженером на зряплату 60 надо ещё 15-20 лет до "инженера 1 категории" доскрипеть.
Проблема не в ИИ и не в HR, а в том рынок IT сдох раз и навсегда
В статьях не написано, что он сдох. Не сдох, а очистился. Вкатуны не были проблемой для ИТ.
На рынке просто огромное количество людей с очень низкой квалификаций, теперь кто ворвался или пытается ворваться после курсов. Получается DDos атака по резюме
Всем привет, ооо теперь наверное кто-то поймет что реально работающий в сфере рекрутер дкйствительно сам пообщавшийся с тысячей кандидатов, это действительно тот, кто может помочь, когда нужен быстро действительно сеньор. И да, я тоже столкнулась с этой проблемой, если 3-4 года назад приходилось носом землю рыть в поисках кандидатов, которые согласятся с тобой пообщаться, то теперь тысячи откликов за 2-3 дня, а найти среди них действительно хорошего специалиста - задачка со *, а бизнес требует здесь и сейчас и тебе приходится объяснять почему вы 2 месяца ищете специалиста, если у вас там тысячи резюме. Я до сих пор все резюме смотрю сама, потому что поняла, что ИИ извините, но делает не то. Да я его использую, когда есть жесткий критерий для отбора, например локация (именно по стране) здесь все же реже встречается обман в резюме, хоия тоже бывает. В общем, у меня за годы работы собралось в контактах очень много реально хороших специалистов из разных направлений, с проверенным опытом работы с хорошими софтами. Была бы рада их кому-то порекомендовать, в своей текущей компании, к сожалению, либо нет подходящих вакансий, либо они живут в России (а у нас строго локация не РФ).
Погодите , я правильно понимаю что за 1000 откликов вы ни одного не пригласили на собес?
Это очень высокий рейт. У нас 1 к 2500 сейчас, в резюме синьор с 5+ годами опыта, при этом на вопрос про сборщик мусора в жаве отвечает, что его там нет... Потому проще искать напрямую: выходя на выставки, мероприятия, организуя курсы в универах, да чуть ли не ходя на анимешные конкурсы косплея - в живом личном общении проще поймать заинтересованного в развитии человека, а не жертву инфоцыган.
приведу пример, очень красноречивый. Я работал в одной известной западной конторе, но команда была в заметной части в РФ. На дворе 2015 или что то около того. Надо найти пару разработчиков в России. Местный, российский, HR мне их искал 2 месяца. Приносят какой то мусор. Я им уже сказал по каким конторам искать, не работает. Звоню HR кто делает поиск для европейской части команды. Там тетечка 20 лет в поиске работает. Она такая....все будет.....парралельно пошел даже сам "гуглить" резюме. В итоге я нашел 10 резюме, посидев в сумме часа 4 за неделю. Отдал, попросил "прогреть". В итоге она из 10 отобрала 2, плюс сама 4 принесла (и это все длилось неделю), мы 6 человек прособесили, 2 офера сделали сразу, и люди пришли (они потом со мной проработали 7 лет, одного я забрал в следующую контору куда ушел, с остальными, как и всей командой бывает пиво пить раз в год ходим)...а еще 3 нанали в течении полугода. Один был отличный инженер, но сказал "мне просто ваш продукт не интересен"...Я это к тому, что на рынке появилось не только куча программеров кто переквалифицировался и "курьеров", но и куча HR кто пришел из официанток))) Как известный человек сказал "мы живем в эпоху экономики троешников"
Как известный человек сказал "мы живем в эпоху экономики троешнико
Потому что владение кодовой базой, и в целом умность пессимизируется. Зачем искать и нанимать (и удерживать) хотя бы хорошиста, когда можно сделать всех винтиками, которые ни за что толком не отвечают и меняются по истечению гарантийного срока (раз в год-полтора)? А чтобы это хоть как-то работало, наймем архитектора, наймем аналитика (двух), наймем куа (двух), как работает код - не программиста дело - наймем ДевОпса и потом SRE, когда ДевОпс устанет.
Там, где раньше команда из трех человек отлично справлялась, теперь 10-15 лиц, потеря каждого из которых мало на что влияет, в целом.
Опоздали. HRов надо было ислключать как класс, пока специалисты не потеряли интерес к собеседованиями.
Я понимаю фронтенд, где вроде более-менее должен быть не важен вот этот вот "Реакт на классах" опыт, строго потому, что вы вряд ли готовы платить 2х рынка за это. Но даже на вакансии, для которых у 500 людей в мире квалификация тысячи откликов идут.
И нет никакого толка проходить через этот филтр, потому, что потом будет морской огурец с способностью выворачивать желудок и красиво болтаться в океане, который попросит вас потратить 40 минут времени на HR-скрининг, потом еще на "продвинутый HR-скрининг", а потом забудет про вас/забьет на вас, потому, что таких как вы еще 1000.
И реалии рынка это конечно бла бла бла капитализм, но о каких кадрах может идти речь? Я вот не собеседовался пол года, перед этим 2-3 раза доходил до тех интервью.
Требвания у работодателей стали тоже жестче, по ЗП больше не прогибаемся, за забором 1000 кандидатов. А потом жалуемся, мол кандидаты неоч.
Бесплатно дарю совет за $10000: на hh.ru выставленная галочка "Вопросы и тесты" → "Не разрешать отклики без ответов" отсекает 80% проходивших мимо, откликающихся везде подряд и ботов.
При этом в самом тесте что-то сложное спрашивать не нужно - достаточно "Какой свой опыт считаете максимально релевантным вакансии?".
я вот мимо такого всегда прохожу, потому что там два варианта событий:
100500 вопросов и еще на кишки языка программирования, которые в любом случае гуглить надо, потому что это не надо никому. И не удивлюсь что со стороны hh есть статистика, уходил ли в соседнюю вкладку при ответах (но не знаю).
заполни персональные данные на каком-то мега левом сайте, в лучшем случае google форма, в которой вопросы, на которые есть ответы в резюме.
был на одной известной в РФ конференции разработчиков. Были на стенде hh где была презентация этой фичи.
Я проходил php, ребята из жёлтого банка - Java/Python. Мы все - лиды. Мы не прошли даже 6/10. У меня 20+ лет кодинга на php, 4 вопроса были в стиле "чё делает эта функция". Я за 20 лет эту функцию ниразу в жизни не видел.
Не делайте проекты ради выборки бюджета
Вы это, модельку бизнеса не ломайте, а то иш чего удумали, сути и процессов не понимаете а все туда же )))
А зачем для написания цветастого сайтика, нужен человек, отличающий let от var? Неужели не ясно, что времена "зубрящих" языки программирования уходят? По мне так, намного важней как человек понимает алгоритмы и всю архитектуру программы, чем всякие языковые мелочи. Ведь самое главное - что на выходе! А на выходе должна быть 100% рабочая программа, и пофик, что там программист использовал let или var. Современное железо и компиляторы одинаково быстро всё переваривают. Сейчас не 91й год, чтобы делать ассемблерные вставки.
Мне кажется let, var это азбука. Когда человек основ не знает, о каких алгоритмах может идти речь?
Почему let/var, а не архитектура фон Неймана, например?
Я понимаю, что вы считаете себя мегаспецами и вам очень хочется ими оставаться еще долгое время. А тут на пятки наступают любители с ИИ-агентами, а делают тоже самое, что и вы, но при этом они не набивали опыт 10-15 лет в разных проектах. И это очень обидно. И вертится в голове фраза: "А что, так можно было?" )).
Тут скорее другой вопрос. Если мы начинаем копать вглубь, где следует остановиться, и почему именно здесь?
Почему на let/var, а не на сборке мусора?
Почему сборка мусора, а не страничная память в ОС?
Почему страничная память, а не архитектура CPU?
Почему архитектура CPU, а не работа вентилей и транзисторов?
И так далее до квантовой механики.
Скрытый текст
10-15 лет в разных проектах
"А что, так можно было?"
Очевидно, что нельзя.
делают тоже самое, что и вы, но
...есть нюанс.
Я говорил образно, просто для примера взял из статьи. Конечно основы надо знать, это как бы по умолчанию. Но я то написал про "зубрящих". И по поводу алгоритмов - а что, про алгоритмы знают только программисты? Каждый человек, что-то делает в жизни по неким алгоритмам. И объяснить ему, что такое алгоритм в ПО труда не составит.
А зачем для написания цветастого сайтика, нужен человек, отличающий let от var?
Вот так и появляются сайты жрущие гб оперативки...
Так это вопрос к писателям фреймворка, который позволяет 3 слова на сайте сделать размером в 3 мегабайта.
Ну конечно. А в Google знают чем отличаются let от var? Тогда почему одна вкладка занимает 500 Мб RAM? А в Discord знают?
Discord может сожрать 94 гигабайта оперативной памяти.
Discord «пофиксил» проблему с утечкой оперативы. Когда мессенджер начинает сжирать больше 4 ГБ ОЗУ, его приложение будет... автоматически перезапускаться.
Discord нагружает процессор, когда кто-то набирает сообщение. При появлении стоковой анимации с тремя мигающими точками клиент начинает съедать 10-15% ресурсов вместо 0.5%
Или это другое?
В том то и дело, что не знают. Хаять можно всё что угодно конечно, но они сделали своё приложение текущим куском Электрона осознанно. С момента появления этого "шедевра" это знали ВСЕ, на него только мухи реагировали, по понятным причинам. Просто настало время, когда нужно быстро и много, а не оптимизированно и устойчиво. Простой принцип селекции, когда продуктов мало (момент зарождения веба как технологии в целом) нужно было делать обстоятельно, ибо альтернатив нет и если сделаешь шляпу - в будущем не перепрыгнешь на другой продукт, а вынужден будешь перерабатывать ту самую основу, где вкосячил. Сейчас же миллион фреймворков и если что можно спрыгнуть с неудачного на соседний без больших потерь.
Найм не сломан, просто благодаря двум крупным событиям последних 5 лет образовался огромный навес из программистов в мире в целом и в РФ в частности:
1) Пандемия: взрыв популярности ИТ. В отличие от прочих профессий - удаленка, зарплаты и прочие плюшки. До пандемии, найм был локализован в тех странах и городах где распологались офисы крупных компаний. После введения массовой удаленки эти границы были стерты и люди могли работать из глухой провинции на крупнейшие компании страны, конкуренция возрасла. В РФ еще вышел трехчасовой фильм Дудя ( 53млн просмотров) про кремниевую долину. Люди толпами побежали на курсы. Я помню, как тогда с ужасом представлял, что будет в нашей професии через 3 года, когда хотя бы часть из них станет мидлами. Позже, многие, даже перестали ждать когда они дорастут до мидлов, и сразу рисовали себе опыт несколько лет, в резюме.
2) ЛЛМ: теперь производительность среднего разраба, как минимум х2 от прежней. Есть, конечно, те кто до сих пор пытаются закопать голову в песок: "ха-ха, смотри ИИ допустил нелепую ошибку, он никогда меня не заменит", но еще есть и те, кто успешно юзают фронтирные модели, агентов и суб-агентов, и в одиночку, делают за считанные недели проекты, на которые раньше у них бы ушли месяцы, а то и годы. В крупных компаниях в РФ внедрение происходит намного медленнее чем у небольших контор до 100 человек, поэтому они еще даже толком увольнять не начали. Я жду что в 2026 сокращения в ИТ продолжатся. Модели прогрессируют очень быстро. Слишком быстро.
Это привело к огромному переизбытку спецов в профессии. Как говоят: рыночек порешал.
удаленка
Недавно выставлял вакансию на удаленщика. Половина откликов - Мск и СПб. Такое ощущение, что все айтишники и инженеры скучковались в дорогущем мегаполисе с однушкой от 10 млн и стаканом кофе от 500 руб и просто уже не могут/не хотят работать за медианные 200к.
Стоит ли говорить, что нанял в итоге инженера из глухой глубинки просто потому что он запросил мЕньшую ЗП при полностью релевантном опыте.
Ну собственно вы использовали главное преимущество удаленной работы - возможность найма более дешевой рабочей силы.
Сам таким разработчиком являюсь.
в примерно всех статьях и ютьюб-роликах с советами по резюме и трудоустройству явно говорят "ставьте в качестве локации Москву, намного шире воронка будет", вот люди и ставят, хотя по факту могут быть много где
это просто фильтр. Если ты из "иркутск" - твоё резюме даже не просмотрят.
Такое ощущение, что все айтишники и инженеры скучковались в дорогущем мегаполисе с однушкой от 10 млн и стаканом кофе от 500 руб
Справедливости ради, так можно сказать почти про любой город: зачем кучковаться в дорогущем Екб с однушками от 5-6 лямов, если есть Каменск-Уральский с однушками по 2-3.
А зачем дорогущий Каменск-Уральский, если можно Артемовском взять за 1 - 1.5 ?)) Да и наверно еще дешевле можно найти варианты.
Люди же за инфраструктуру платят. Полно брошенных домов в вымерших деревнях, где можно вообще бесплатно жить, и интернет там есть, с офсетной антенной и 4g модемом, вот только кому оно нужно?
Такое ощущение, что все айтишники и инженеры скучковались в дорогущем мегаполисе с однушкой от 10 млн и стаканом кофе от 500 руб и просто уже не могут/не хотят работать за медианные 200к.
Медицина. Работодатель дает медстраховку для одного из мегаполисов, и это не изменить ввиду особенностей как страховок, так и неповоротливости бизнеса в целом. Так что живя в Ухрюпинске, вы будете сидеть со старухами в вековой очереди к терапевту, зубы делать за 9000 золота, а страховка ваша будет лежать без дела. Плюс в регионах местами от медицины одно название...
Тоска и скука. Из развлечений в провинциях алкоголь, наркота, мордобой, дача, охота, рыбалка, телик, игрозадротство. Всё. В Москве (или ином мегаполисе) я сегодня на одно мерпопроиятие сходил, завтра на другое, на выходных концерт или еще что-то такое, в сезон яхтинг, лошади, какие-то выезды не с целью ужратся дешевым пивом - в депрессивных городках нет ничего.
Орки. В мегаполисах и тургородах их почти уничтожили, но чуть в сторону - и вот они родимые, в небо смотрят, звезды считают. Или у лавочек валяются в осколках бутылок. Везде пропитые синие морды, дерганые пацанчики с широким глазом, наливайки. Там тупо опасно находиться - убить не убьют, но покалечат легко, особенно, если будут знать о том, кем ты работаешь и что с тебя есть что слутать.
или ином мегаполисе
Золотая середина, которую вы упустили, описав совсем уж глухомань.
Золотая середина, которую вы упустили
Единственные места в стране где ещё всё не скатилось в застойное болото это города-миллионники или областные центры. В остальных местная власть обеспечивает стабильность затрачивая минимум калорий. В таких местах событием считается концерт забытой "звезды" из 90-х.
До пандемии, найм был локализован в тех странах и городах где распологались офисы крупных компаний.
Вот бы повернуть все вспять. Вроде как за рубежом уже пытаются.
в одиночку, делают за считанные недели проекты, на которые раньше у них бы ушли месяцы, а то и годы.
В том то и дело что делают новые проекты. Для поддержания старого легаси агенты не годятся.
На ревью сгенерированного кода уходит больше времени, чем на написание.
Сам активно использую нейросети для написания однообразного кода, по типу тестовых кейсов и различных маппингов.
У меня в легаси проекте Гемини 3 за пару минут правильно локализовал причину возникновения бага в рассчете некоторых сумм. Правда, проект целиком влез в контекст и занял 850 тыс токенов. Сам бы наверно искал причину той баги пару дней, если не больше. Конечно, не каждый легаси целиком влезет в окно 1млн токенов, но есть методы сжатия контекста и инструменты для этого. Это больше технический вопрос. Ну и размеры контекстого окна будут расти. Увидим и 10 млн токенов через пару лет.
производительность среднего разраба, как минимум х2 от прежней
а чего только 2x? может 5x? на порядок?
только когда дело доходит до реальных исследований на реальных задачах, оказывается, что производительность не растет, а падает
Мне безразличны эти исследования. Раньше, на решение средней проблемы гугл + стэковерфлоу уходило от 10 до 60 мин времени в зависимости от сложности. Сейчас, в 95% случаев я сразу получаю правильный ответ на СВОЙ (а не на похожий, который был когда-то 9 лет назад) вопрос за 1-2 минуты. Все методы/функции небольшого и среднего размера, где понятны сигнатуры и логика - мне пишут ЛЛМ. Весь бойлерплейт - также. Сложные, неочевидные баги отдаю в первую очередь на ресерч ЛЛМ (тут важно, чтобы модель была фронтирной - гпт 5 или гемини 3, другие справляются гораздо хуже и часто выдают неверные ответы), и даже если ЛЛМ не смогла правильно разобрать баг, то часто в своем ответе она дает пищу для дальнейших размышлений (особенно дипсик где можно почитать его рассуждения полностью). Все выше перечисленное дает мне как минимум х2 по сравнению с собой же 3 года назад (а всего в разработке я уже 12 лет). Использование агентов и субагентов по моим прикидкам должно давать еще как минимум двухкратное ускорение. Тут уже всё упирается в то, сколько кода успевает вычитать/отревьювить один человек, но по идее не меньше чем х4 по сравнению с эпохой до ЛЛМ. Тем более что код качественно написан (лучше, чем пишут большинство мидлов/сеньоров) и подробно прокомментирован. Еще быстрее (как делаю я) - это читать не сам код, а его ревью выполненное другими моделями. Понятно что такое активное использование моделей в работе (написание почти всего кода и его кросс-ревью) приводит к большому расходу токенов, поэтому основу моего пайплайна составляют лучшие из бесплатных моделей в openrouter + qwen3 coder. Гемини 3 использую через браузер в AI Studio, т.к. доступ через CLI недавно прикрыли даже к модели 2.5.
Дополнение: кстати, я вообще перестал писать руками запросы и процедуры SQL / PL SQL. Пишет лучше чем я (а я в свое время немало написал их руками) и делает это за считанные минуты. Не забудьте только закинуть DDL таблиц в контекст. Вот тут у меня реально ускорение х10 получается.
У меня ко всему этому цирку один вопрос имеется. А как работодатель относится, что по его интеллектуальной собственности елозят непонятно как работающие и кому принадлежащие, по сути, черные ящики?
Сюрприз будет. Для работадателя, следом для работника.
А как работодатель относится, что по его интеллектуальной собственности елозят непонятно как работающие и кому принадлежащие, по сути, черные ящики?
В бизнесе, этого никого не интересует, потому что на удаленке, это банально даже невозможно никак проконтроливать. Наверно, в закрытых НИИ программисты еще долгие годы будут жить как в аквариуме, но в остальной экономике ЛЛМ используются повсеместно и всё что могло утечь - уже утекло давным давно. Я уверен, что до половины исходников всех закрытых банковских проектов в РФ уже в Антропике и в ОпенАИ. Думаю, что и Греф об этом догадывается.
Одна, не очень большая контора в которой я работал полтора года назад, оплачивает своим сотрудникам платные подписки на ЛЛМ. Её продукт используется в крупнейшем продуктовом рителере РФ, а также в некоторых банках. В другой небольшой но известной в узких кругах конторе, которая пишет для многих крупнейших банков, там работает мой старый коллега, и он активно использует клод для реализации/закрытия тасок. По его словами он только ревьювит и делает мелкие правки.
Можно, конечно, задаваться философскими вопросами, о том насколько корректно что ЛЛМ-шики взяли бесплатно весь интернет и книги, потом все диалоги в своих бесплатных чатах и обучили на нем свои модели, но это уже случилсь и ссать против ветра бесполезно. Вы либо научитесь использовать новые инструменты в своей работе, либо в ближайшие 2 года окажитесь в числе кандидатов на сокращение.
в 95% случаев я сразу получаю правильный ответ на СВОЙ (а не на похожий, который был когда-то 9 лет назад) вопрос
равно обратный опыт. лучше найти оригинальный топик на stackoverflow и подогнать его под себя, чем выгребать случайные приколы в сгенерированном коде.
всё упирается в то, сколько кода успевает вычитать/отревьювить один человек
писать код почти всегда легче, чем разбираться с чужим
лучше, чем пишут большинство мидлов/сеньоров
или у вас такие синьоры или у вас какие-то модели из 2045 года
Полностью согласен. Недавно завершил один проект за 3 недели. Если бы я его писал полностью ручками, то ушло бы не менее 3-4 месяцев.
Раньше, на решение средней проблемы гугл + стэковерфлоу уходило от 10 до 60 мин времени в зависимости от сложности
Я бы тоже не отказался поддерживать такой код, в котором средняя проблема требует всего час работы, да ещё не отладки а гугления.
Вот понапишут этим AI, а потом это поддерживать невозможно
Такой код даже читается хуже, чем в стиле общей кодовой базы как договорились с коллегами
Лишь бы сделать блин, а как там дальше будет...
Про SQL соглашусь, тут реально помогает
Потом прибегают и спрашивают, "а чо мой запрос тормозит. Мы написали join и скушали 512 оперативы"
Потом прибегают и спрашивают, "а чо мой запрос тормозит
Кто конкретно к вам прибегал и какая именно модель написала плохой запрос?
Я спрашиваю, потому что оптимизация запросов и чтение плана - одна из сильнейших сторон фронтирных ЛЛМ.
Для трех-пяти самых известных СУБД, а если чуть дальше, то начинаются галлюцинации с несуществующими настройками СУБД, операторами из другого диалекта и т.д. Всё как с обычными языками программирования: формы шлепаем уверенно, на архитектуре валимся.
Какие модели вы готовы порекомендовать для SQl, я с удовольствием проверю.
А никто не прибегает.
Просто для себя посмотришь запрос он выполняется 3-3.5 часа, который родился от непристойных действий ЛЛМ и индусов. Да, в нём если просто разобраться можно потратить часов 8-12, зато потом (даже без оптимизаций) он начинает выполняться 5-8 минут. А с оптимизациями наверняка ещё быстрей.
Да, таких запросов уже расписано 2/3-3/4 ночи. То есть буквально ещё 3-4 подобных и ночи не останется, а потом будет либо любимое микрософтовское "просто купите железо" либо "давайте перепишем на react Postgre/MySQL/etc."
И поэтому я говорю - да, используйте ЛЛМ когда пишете SQL, потому что в какой-то момент я начинаю стоить дешевле железа.
Все топики об одном и том же, как я сказал в этом комментарии: https://habr.com/ru/articles/976476/#comment_29253282 , со стороны соискателя тоже нужны площадки с нейрообработкой релевантности, но убрать автоотклики, проблема была бы решена. Из 50 реальных кандидатов, которые перешли и откликнулись, пусть даже нейросеть напишет - не идеальное совпадение, один фиг эйчар уже лучше вдумается в профиль кандидата, чем из 5000 откликов.
Нам же важно найти ту самую рок-звезду, которая будет ...
... перекладывать джейсоны в горе воняющего легаси, и бодро отчитываться о своих успешных успехах на дейликах.
Какая площадка - такой и поиск. Для себя уже давно забанил HH.
у нас в компании это решено таким образом - сначала небольшой скрининг от HR, потом снова небольшой скрининг с техническими специалистами, буквально 10 минут пара вопросов общих, убедиться что ты не совсем олух, а потом техсобес с нормальными вопросами "как у всех" просто он проводиться... в офисе лично. На него просто нет смысла идти тем кто использует нейронки чтобы отвечать. А тот кто может нормально отвечать "вживую" скорее всего и с работой справится. Меня, собственно, так и наняли
Но похожие истории есть и со стороны соискателей. Проблема не в том, что количество "плохих" кандидатов выросло - их всегда было значительно больше, чем профессионалов. Это, увы, свойство человеческой природы: кое-как получить образование, где-нибудь устроиться на работу и выполнять обязанности ровно настолько, чтобы не трогали.
Настоящая проблема в другом - в целой индустрии. Сначала она называлась Industrial and Labor Relations, затем Human Resources, а сегодня во многих компаниях это уже "государство в государстве". Отдел, существование которого направлено прежде всего на обслуживание собственных интересов и воспроизводство самого себя. Его функции всё чаще напоминают поведение паразитической системы, а не инструмента развития бизнеса.
Взять тот же hh - казалось бы, локомотив рынка, платформа, которая по своему положению обязана предлагать системные решения. Но что мы видим на практике? Вместо переосмысления процессов - косметический тюнинг и "прорывные технологии с ИИшечкой", после чего можно сидеть довольными и отчитываться о внедрении инноваций.
А как сегодня реально выглядит найм? Люди массово уходят от платформ и рассылают резюме напрямую в компании. С одной стороны - квалифицированный специалист, осмысленно заполнивший резюме, который за две недели не получил ни одного отклика. С другой - работодатель, заваленный потоком ИИ-сгенерированного спама, в котором тонут и хорошие кандидаты, и любые адекватные сигналы.
В итоге рынок перестаёт выполнять свою базовую функцию - быть механизмом встречи спроса и предложения. Он превращается в шумовую среду, где обе стороны не доверяют друг другу, а посредник не просто не снижает трение, а активно его увеличивает. Соискатель чувствует себя невидимкой, работодатель - жертвой DDoS-атаки, а платформа при этом продолжает измерять успех количеством "откликов" и "просмотров", подменяя качество метриками активности.
Самое ироничное в том, что технологически эту проблему можно решить. Но для этого пришлось бы признать очевидное: текущая модель выгодна не рынку труда, а самой индустрии найма. Она поощряет бесконечный оборот резюме, имитацию подбора и усложнение процессов, которые якобы оправдывают существование целых департаментов и сервисов.
Поэтому профессионалы и работодатели всё чаще договариваются напрямую - через рекомендации, личные контакты и закрытые каналы. А публичные платформы остаются витриной, где много движения, но всё меньше реального найма. И это, пожалуй, самый точный диагноз состояния современной HR-экосистемы.
Смахивает на работу дейтингов - если человек быстро нашёл себе пару, то он прекратит им пользоваться, а надо наоборот.
Так буквально то же самое, ведь посреднику неважно, речь о деловых или романтических знакомствах - важно, чтобы посредник был оплатно (явно, опосредовано или комбинировано) задействован как можно дольше. Просто разные посредники работают в разных нишах, и поэтому имеют разную специфику в деталях, но принцип ровно тот же всегда - не дать клиентам уйти счастливыми, но удерживать их в ожидании вот-вот случащегося чуда.
Так это те же яйца, но в профиль, бизнес-модель идентична. Оно так же сводит людей, а уж какие цели у такого сведения, дело десятое.
Так это же платформенная экономика. Разве не ровно то же самое мы сейчас видим с маркетплейсами?
Изначальный смысл маркетплейса: помочь быстро покупателю и продавцу найти друг друга засчет относительно маленькой комиссии.
Текущее положение: засчет огромного капитала захват рынка мест продажи (и уничтожение этого рынка), а затем подъем комиссий и сборов для продавцов (у них ведь теперь выбора почти не осталось) настолько, что сам процесс "покупателю и продавцу найти друг друга" теперь съедает всю прибыль.
Вот и "ХХ + рынок найма" теперь съедает всю возможную прибыль. Отсюда и все это нытье с обоих сторон найма - его по сути можно выразить словами "да что ж такое, крайне убыточно искать вторую сторону!".
Эмм, а как ХХ, монополизироваший рынок найма(c), может воспрепятствовать нанимателю найти себе работников? В ситуации когда "рынок работодателя". Вешай объявление на любом "столбе", получай 1000 откликов, сажай своих людей на отбор(какой душа пожелает). Да, будет дороже, чем с "честным" ХХ. Но чем "нечестный" ХХ может помешать если работники действительно нужны, а не дежурный невод на голодную золотую рыбку? Перекупить всех вменяемых кандидатов -зачем они ему в таком количестве? Пудрить кандидатам мозги "вотвот там-то тебя наймут в два раза дороже" - всех обмануть не выйдет. Порекомендовать всем отстойным кандидатам ваш "столб с объявлением" - слишком палевно.
Не "бьется" гипотеза.
Вешай объявление на любом "столбе"
так работодатели и откатываются к этому. К поиску через знакомства, на конференциях, прямые письма работодателям, отраслевые группы в телеге. И эффективность этих путей намекает, что стоимость на ХХ приближается к этим методам (которые, казалось бы, должны быть существенно дороже).
Но чем "нечестный" ХХ может помешать если работники действительно нужны, а не дежурный невод на голодную золотую рыбку? Перекупить всех вменяемых кандидатов -зачем они ему в таком количестве?
Тем, что за годы все остальные места перестали восприниматься как место встречи работника и работодателя. Поэтому в них плохо работает эффект объема, а у этой системы большая инерция. Не удивлюсь, если найм на ИТ рынке постепенно будет уползать с ХХ.
Просто hh должен умереть для ИТ и всё это уехать на какую-то другую площадку, это прям обязательный итог относительно происходящего, иначе такой найм будет во всех сферах.
Сейчас сделано всё, чтобы боты общались с ботами и заносили бабки.
Со стороны размещения резюме:
купи подписку, чтобы твой отклик был в каком-то топе;
купи еще что-то, чтобы были автоотклики;
купи еще что-то, чтобы заполнить сопроводительное через ИИ;
ИИ решил что твое резюме с дохрена лет опыта не подходит по отклик на эту вакансию (да с хера ли?), создай новое, но что не подходит не скажем, наверное еще что-то купи;
нет в рекомендациях вакансий где название на русском, например Тимлид, вместо Teamlead, эти вакансии даже в фильтрах не всегда выводятся, без фильтрации по названию. По этому забавно наблюдать, что в вакансиях на русском языке всего 60 откликов, а не 2060.
Со стороны вакансий (что я увидел по обзорам личного кабинета):
с какого-то хрена кто-то не подходит, так решил ИИ, по этому hr-мартышка проходит мимо (причем доходит до абсурда, я читаю вакансию и на глаз, по тексту, без ИИ, я подхожу на 146%, но как будто авто отказ);
давай ИИ за тебя заполнит тело вакансии;
фильтры кнопочками на столько убоги, что кликай на все подряд и плати;
мы решили, что если нет сопроводительного, то человек не подходит (да с хера ли? это самое бессмысленное поле для заполнения, и по этому там у соискателей теперь ИИ)
p.s. Про сами собесы вообще отдельная тема, собеседуют тебя просто конченые. А еще спустя 2 месяца понимаешь, что 90% вакансий липовые и там нахер никто никому не нужен, т.к. после 4 этапов дают странный отказ "мы закрываем вакансию", а потом она всё обновляется и обновляется.
p.p.s. Еще забавная тема, некоторые работодатели закрывают вакансию, потом hr пишет тебе: "вакансия в архиве потому что мы решили пройтись по миллиону откликов и от туда взять кого-то". И такие писали раз 5 наверное. Не знаю правда, это звёздешь такой новый или действительно в ИИ помойке теперь так делают.
А как смена площадки для резюме-вакансий (в предположени что она досупан общественности) поменяет решит саму проблему перекоса найма?
нет никакого перекоса, есть тиндер с ботами для ИТ (это я про hh.ru), люди просто друг до друга не доходят, нужно убирать нахер эту всю автоматизацию, api и ИИ, причем с двух сторон
и вот кто до этого догадается, тот заберет себе рынок ИТ в поиске работы
Не очень понимаю что конкретно вы предлагаете, но если на новом ресурсе не будет ботов - не будет "волков", по вашему? и ХР ы не будут пользоваться фильтрами если им все равно будет по 1000 резюме прилетать, но их не будет встроенных? прощадка это все лишь иснтрумент - а соискатели и нанимающие и их соотношение -как были так и останутся.
Не очень понимаю что конкретно вы предлагаете, но если на новом ресурсе не будет ботов - не будет "волков", по вашему?
Вообще говоря, технически проблема избытка кандидатов решается просто.
Нужно писать предлагаемую заплату. Маленькую. Откликов на такую не будет. Помаленьку повышаем и собеседуем. Не нашлось подходящего? Еще немного повышаем, откликов добавится. И так далее.
Можно в другую сторону - когда кандидат пишет, за сколько продаться хочет и все отзывы без указания желаемой суммы или где она слишком большая - игнорируются.
Так оно, в общем, и должно работать. Но дурная привычка не писать, за что человека купить/продать хотят - рыночный механизм регулирования спроса/предложения ломает.
Поздравляю, вы открыли биржевой стакан.
Поздравляю, вы открыли биржевой стакан.
Ну так про что и речь. А пока жалобы (достаточно большая часть их) выглядят как 'мы специально ставим условия такие, что к нам вообще все кандидаты слетались, и потом не можем их всех осмотреть'.
Но есть нюанс, акции в стакане все одинаковые, а вот кандидаты - совсем нет. И многие сейчас - не годные совсем.
А так я тоже за максимальную открытость по запрашиваемым зарплатам и вилкам
Смотря как сменить... Делаем площадку с регистрацией работодателя по ЕГРЮЛ с фильтрацией "фирм-прокладок" (минимальный УК, с 1 сотрудником, с нулевыми отчетностями, ...), и со входом соискателя только через госуслуги. Соискатель видит всю публичную часть фирмы включая прямые телефоны, фирма видит стаж соискателя, образование, год рождения и ФИО - спам невозможен никак, проксирование невозможно, накрутка стажа тоже. Монетизация тупо через подписку на n дней... Туда же засунуть платформу для видео собесов и чатики за vip-подписку.
А платформа, которая дает регать 9000 акков на хз кого (активации через смс копеечные) - это всегда горы спама, ботов, проксей, и почти ноль живых людей. Что дейтинги, что кадровые платформы, что обьявления...
Со стороны горе-соискателя, который потерял свои лучшие годы за малопонятной и неплодотворной работой, но и не хочет быть "вкатуном", то же всё выглядит очень грустно. Хотелось бы иметь дело с живыми людьми. Даже если тебя не берут (оно очевидно, нужных навыков ещё нет), тебе дадут ценную информацию, сориентируют и, может быть, запомнят на будущее. Автоматизация позволяет отсеивать большое количество кандидатов, а при реальной встречи с тобою хотя бы поговорят и смогут дать шанс, даже если ты в настоящий момент не дотягиваешь по знаниям и навыкам. Лично я пропустил очень много "серий", и это мой важнейший недостаток, трудно претендовать даже на джуна, но это же может быть и моим преимуществом, ибо я, ещё не отягощённый некоторыми принятыми нормами (устоявшемся стеком технологий), легче смогу освоить что-то новое, и тут, кстати, даже примитивные курсы могут дать некую основу, чтобы хотя бы немного ориентироваться в технологиях и подходах.
Иногда в вакансиях сообщается о том, что предварительный опыт не нужен, но на деле, на опыт всё-таки оглядываются. Например, на опыт общения с людьми. Спрашивается, где же можно научиться этому в первый раз? И что, если опоздал научиться этому в молодости, то уж опоздал навсегда? Всё-таки, очень неприятно получать (автоматизированный [в виде заранее заготовленного платформой типового письма] и ничем не мотивированный) отказ в случае, когда в вакансии прямо указывается на отсутствие предварительного опыта. Ну, если Вы так пишете, то, уж, что мешает пригласить такого человека на беседу и отказать ему уже с обоснованием (мол), зачем же Вам заглядывать в резюме, если никакие специфические навыки Вам изначально не нужны?
Опять же. Лично мне подошла бы любая стажировка, где можно было бы попробовать что-то сделать осмысленное, освоить и применить стек технологий и всё это — под руководством наставника. Но, даже, чтобы попасть на стажировку приходится иногда выполнять задания. Но бывает и так, что тебе отказывают и в этом. У меня был, в этом смысле, один положительный опыт, когда я попытался выполнить такое задание, понял, что сходу разобраться в новой для себя технологии я не смогу и мне потребуется в три раза больше времени на выполнение задачи. С ними я хорошо расстался: они мне даже материалы подкинули для изучения и пригласили придти попытать счастья через год. И это очень хороший вариант. Потому что ИТ как всё стальное — это не то место, куда можно "вкатиться". Нужно кропотливо копить знания/опыт и тренировать свои навыки (включая и общественные!). А был и другой вариант: сделал задание, но никакого ответа не получил. Вообще. Но, оказывается, есть еще и третий вариант — компания Aston, которая широко рекламирует свои стажировки, но кто на них попадает? Даже до тестового входного задания дело не доходит. Я пробовал. По различным позициям.
Вообщем, надо понимать, что сейчас кругом кризис. Повального поиска работников нет. Бюджеты подтягиваются. Идёт поиск штучного товара. Найти хорошего специалиста трудно. об этом статья и написана. Хотя их хватает. Конечно, хотелось бы, чтобы однажды кто-то поверил и в тебя и тоже дал шанс дорасти до специалиста. А так... придётся переждать трудные времена на каких-то других работах. А будет свободное время, то можно будет и учиться чему-то...
Объясните, что за волки и зачем они меняют ФИО?
Типа есть люди без опыта, которых развели на it курсы.
Дальше липовое резюме с 3 годами опыта.
Дальше много липовых с резюме с разными фио и контактами, чтобы ходить на собесы.
Якобы они даже как-то устраиваются на работу, возможно выучив кучу говна наизусть, чтобы пройти собес.
В итоге где-то в этом месте получается: куча конченых собеседований и миллионом этапов. Хотя достаточно трудовую спросить или позвонить/написать предыдущему работодателю, "работал ли у вас такой".
Хотя достаточно трудовую спросит
Нет, уже не достаточно.
Существуют шарашки с механикой "Волчий пастырь", которые намеренно собирают вкатунов, рисуют им "опыт", натаскивают на взлом собеседований конкретных компаний, а потом направляют их штурмовать банки и прочий биг тех, обязав кабальным контрактом перечислять заметный процент от полученной после этого зарплаты.
Это работодателям ещё ещё и блэклист компаний придётся вести, которые в этом уличены.
В комментариях на Хабре это уже не раз обсуждалась, и уже озвучивалась мысль, что не сильно сложная автоматизация способна если не решить проблему волков, то сильно её облегчить. Сейчас у каждого бигтеха есть HRM-система (со временем будет не только у них), взаимодействие с кандидатом начинается с того, что ему в почту прилетает ссылка типа wellcome.vk.com/{guid}, при переходе по которой кандидату нужно залогиниться и поставить крыжик о согласии на сбор и обработку персональных данных. В некоторых компаниях эти система пока только проверяют действительность подписи на выписке из трудовой с госуслуг, в других уже проводят простую сверку с резюме и ставят для рекрутера тревожные маркеры при несовпадении данных. Думаю, со временем они начнут ходить в ЕГРЮЛ и проверять данные о компаниях, а также будут ставить маркеры, из какой-то компании слишком часто приходят кандидаты заваливающие собеседование или испытательный срок. Да и административные меры закручивания гаек тоже никуда не денутся, собеседования будут усложняться, испытательные сроки удлиняться, стартовые зарплаты снижаться - всё, чтобы снизить риски и урон от найма волка. Кроме того, фиктивный найм - это ведь уголовная статья, количество желающих такие шарашки создавать снизится после первых же показательных дел.
Я почти уверен, подобные блеклисты уже так или иначе есть.
Затем что можно пройти один собес больше одного раза.. не платить за мок, и не оставлять после собеса никакой связи со своим профилем
hh.ru что-то почувствовал:
Ха, да работодатели их за жопу взяли, типа "Мы вам за что платим? - устраняйте этот бардак или мы уходим к частным HR-агентствам".
Скорее он почувствовал, что деньги ему заносят работодатели. Поэтому при любом конфликте интересов он выберет сторону денег. Поэтому речи об отключении апи для обоих сторон не идет.
Ну тогда соискатели попросят чат гпт написать скрипт, который будет ходить медленно по html страницам, имитируя действия пользователя-слоупока.
Я об этом говорил еще пару лет назад. Рынок насытится быстро, не надо нам столько много сайтов и приложений. Но мне никто не верил, говоорили что рынок всегда будет расти, и всегда будет дефицит специалистов. А сейчас же эйджизм, оверквалифайд и т.д. Даже оптыные возрастные соискатели долго не могут найти работу. А если тебе более 40, ты уже не проходишь многие фильтры.
Если зайти на сатйты вузов и колледжей, почти везде есть кафедры с it специальностями(кроме наверно специфических типо медицинских), даже какой нибуль сельхоз универ и там преподают айтишку.
Вообще странно все это. Вот, к примеру, я уже очень давно работаю и в том-же HH у меня довольно длинная история. Они что, не могут ее проанализировать, да хоть тем-же ИИ?
Если человек в течении лет 15 периодически выходит на рынок труда и за короткий срок находит работу, после чего "пропадает" на несколько лет, то можно с достаточно большой уверенностью сказать что это не самозванец какой-то, он реально обладает описанными навыками и реально тянет работу, раз его не увольняют в течении пары месяцев на каждой работе.
Что сложного то?
Вам не нравится HH.RU ? так мы сами её выкормили ! Посмотрите на рыночные факторы компании - прибыль, капитализация. Им выгодно чтобы вам было неудобно, если вам будет удобно то вы найдете метч за пару кликов а не за тысячи.
Не нравится ? ну давайте есть хабр карьера , супеджоб, трудвсем в сумме они 10% от всего рынка найма.
Думаете соискателям легко когда робот тебе сразу дает отказ ?
Можно в требованиях указать "Обязательно наличие профильного высшего образования" ? Или так не работает ?
Проблема как мне кажется не только в найме, очень много факторов сошлись
- Оптимизации расходов (Срезают финансирование на проекты и сокращают какую то часть сотрудников)
- Все больше вкатунов
- ИИ везде где только можно + эти ИИ отклики со стороны соискателей, и ИИ анализ со стороны HR
Меня самого недавно попросили на выход (объемов работ тупо нет), немного пооткликался на вакансии, часть висит даже не просмотренные, часть просмотренные но без фидбека. То что работало в 2019, в 2025 уже не работает, чуйка подсказывает что если работу и искать то явно как то иначе, все эти платформы уже бесполезные.
А с другой стороны галеры уже надоели, решили с товарищем податься в стартапы, посмотрим что из этого выйдет, и что будет быстрее, запустить свой бизнес или найти место гребца на очередной галере ))
По статье вижу только один рецепт решения проблемы - это правда. А сейчас на рынке процветает откровенная ложь, компании лгут о потребностях, кандидаты о возможностях.
Когда работодатель ищет того, кто будет кнопки перерисовывать - как пусть и ищет такого, а не суперстар, который им через 5 лет понадобится, возможно.
Соискатели которые атакуют работодателей валом лжи, это уже вторично, работодатели сами выкормили такой найм.
Решением может стать человек или АИ, который реально выяснит текущую потребность бизнеса и способность кандидата эту потребность закрыть. Хоть стартап такой открывай.
Есть интересный кейс по сервисам знакомств. Те сервисы, которые реально работают быстро прогорают, а что - люди познакомились и ушли.
А те сервисы которые бесконечно каруселят желающих процветают. Ничего не напоминает?
интересно а как оценивать спецов типа меня, я действительно не держу в голове весь мусор типа чем let от var отличается, как и в статье сказано, что вспоминается так это то,что let пришел на замену var.
если что то нужно узнать использую ии как справочник, полагаться на код генерируемый ии это утопия, как справочник отлично и то нужно думать над выданным результатом.
Согласен, что не всё можно помнить. Хотя немного помню конкретно их разницу.
И да, можно спросить ИИ, хотя я больше смотрю на документацию, так как бывает это закрытый проект и ИИ это как гадалка.
Тем не менее с интевью есть проблемы, когда даже десяток лет опыта не гарантирует, если красноречием не блестать. Проекты бывают огромные и долгие. Ну а что там рассказывать, проблем там было не меньше чем решений. Мы же не продажей проекта занимаемся, сложно бывает помнить все детали, но запоминается общий посыл, очень примерно как решалось, не всё приходилось решать а только какой-то кусочек.
Забавно слышать о том что автор хочет новый фильтр на 10+ лет опыта)
Здесь есть внутренний рынок, а не просто галеры на другие страны.
2454 отклика
И автор не видит тут некоторой, так скажем, закономерности?
Добавить, допустим, как на одной из зарубежных платформ, — отзывы от коллег, чтобы можно было видеть, где конкретно работал человек, что его действительно там знают.
В русскоязычном линкедине отзывы попадаются в основном у "волков" или сотрудников международных корпораций. Кажется это что-то культурное и мне трудно представить рекомендации у "хуятора" из средней российской компании.
Зачем нанимать кого-то, вон Максиму Кульгину из Нотиссимусса ИИ все давно пишет - только бесплатная стажировка или за пакет семечек
Всё было бы намного проще, если можно было бы получить полноценное второе образование. Пойти в вуз. И чтобы это образование давало бы полный набор знаний и навыков по соответствующей специальности. Альтернативой этому может быть только широкое открытие школ/стажировок в самих компаниях. Тогда индустрия сама себе будет готовить специалистов, без каких-либо посредников. А где-то и государство могло бы помогать безработным: встал на биржу — прошёл обучение по программе второго образования.
Не было бы проще. Даже после вузов в области ИТ много какие компании дообучали даже специалистов. Где-то видел критику специалистов вуза по логистике со стороны бизнеса, тоже бизнесу нужно больше навыков и практики.
Тех же джунов в хорошие времена брали и своими курсами дообучали.
Даже если ну не помнишь всю теорию, но набрался опыта разработки, приходишь на собес, а там нужно ещё больше чего-то. Им нужно решить конкретную проблему, а не брать спеца который бы, даже если сам, покопался в новой для него проблеме. Это типичная в моём понимании проблема продуктовых компаний.
Зато в аутсорсах планка ниже, так как не знать прям всё это нормально. Специалист разберётся, ну когда конечно не совсем противоположность по опыту. А их дело его "продать" или продать разработку. Но тут часто разработка была на другую страну, то тут некоторая сложность по знанию языка коммуникации.
встал на биржу — прошёл обучение по программе второго образования.
не знаю вашу локацию, но в России несколько лет подряд госуслуги предлагали за бесплатно (или за какие-то смешные деньги) пройти курсы на популярных платформах (их имена все знают) или переподготовку при универах - на тех же 1С-ников и программистов.
А кто ни будь задумывался над тем, что в интересы условного HH не входит чтобы вы быстро нашли работу или человека. В этом мне кажется основная проблема, а не в нежелании настроить фильтрацию или подобрать то что вам надо.
Поскольку люди стали много врать, нужна цепочка репутации. Блокчейн, если хотите. Или certificate authority. Как и любую техническую систему, её будут пытаться хакнуть, скупая лайки, просмотры и отзывы. Но можно же продумать стандарт, как продуманы вышеназванные технологии.
Наконец-то здраво и по фактам.
Я думаю (на самом деле уже давно "думаю"), что нужно двигаться в сторону какой-то гибкой но стандартизации-сертификации. И еще там столько надо граблей пройти...
Задача не из лёгких, но решаемая... По моему скромному наблюдению.
Сейчас эпоха перемен и трансформаций. Тенденции зародились намного раньше, было тяжело с поиском и 10 лет назад. А сейчас многократно усложнилось.
Сразу скажу - пересидеть не получится. Изменения необратимы.
Корпорации - это фабрики грёз. А каталоги вакансий - это их витрина. То, что скрывается под "этическим корпоративным" языком, когда то имело суть конкретных задач для самых избранных. Сейчас же, на этом языке может говорить каждый, а суть давно потеряна. Ложь идёт не от корысти, а от бессилия.
В этом и состоит суть перехода. От напильника - к смыслу. От обёртки - к способу мышления.
Соискатель покупает не позицию, а источник мышления и вдохновения. Покупает, конечно, за своё время. Бизнес продаёт "огонь", магнит для притяжения истинных искателей.
Если отбросить лирику, то начинайте кормить людей правдой. Создайте им вызов. Конкретно и без воды. Напишите уже в вакансии, что конкретно вам нужно сделать и почему это так важно. Дайте возможность вам что-то предложить. Притягивайте не знатоков, а исследователей. Сильнее не тот, кто знает "var" в JS, а тот, кто видит глубже. Т.е. может разложить стратегию движения по этапам, с объяснением каждого этапа. LLM тут не поможет просто потому, что не обучена на внутренних коммерческих практиках. Т.е. 90% реальной честной информации от неё скрыто. Поможет только опыт, исследование и вдумчивость.
Соискателям следует искать то, что зажигает. А зажигает - значит мотивирует. А мотивация вовлекает в желание помогать и проявляться. Расскажите, как именно вы готовы раскрыться и проявить себя по этой задаче, на этой позиции, в этой компании, именно сейчас. Не ждите технических вопросов - задавайте их сами! "Как у вас устроено то, или это?" "А почему именно так?". Хвалите, радуйтесь и накидывайте решения. Но будьте честны. Учитесь говорить "я не знаю" и не бойтесь учиться. Помните: не бизнес покупает вас, а вы покупаете бизнес, который должен будет вас кормить и о вас заботиться, в обмен на ваше личное время.
Будущее - это площадки обучения инженерному мышлению, подготовки нейронных связей к определенному состоянию. Оценка - не за навыки, а за гибкость и глубину.
Будущий спрос не в знатоках языков и технологий, а в опытных бото-водах, способных направить рой машин. Оценка по уровням мышления и способности создавать смысл.
Приготовьтесь. Нас ждёт интересное время! 😊
А что все о проблеме, решение простое: надо типа тиндера сделать приложение 😁 Первая фотка - резюме, вторая появляется при положительном свайпе - выписка из трудовой. Номер соцстрахования выступает как аккаунт ID, чтоб не было перерегов и прочего. HR дозволено иметь в пуле 3 мэтча на одну вакансию, после чего HR обязан выслать приглашение на собеседование с TTL в две недели, если приглашение не выслано - рейтинг компании снижается автоматически. Если соискатель не выбрал время и не явился - его рейтинг также снижается. Как на компанию, так и на соискателя есть возможность оставить отзыв и рейтинг, отзыв можно оспорить и отозвать, предоставив доказательства и пригласив юриста-модератора в диспут. Соответственно ввести годовые баны за липовые вакансии, за фейковые места работ и т.д. Снятие бана досрочно: 100к для соискателя, 1млн для работодателя, все жёстко прописать в пользовательском соглашении, как каршеринг.
Само собой никаких открытых АПИ и парсинга.
надо типа тиндера сделать приложение
Выигрышная стратегия для такого сервиса - подсовывать работодателю максимально неудобных, хотя формально и устраивающих кандидатов. После того, как он, разумеется, никого не выбрал - зарабатывать на снятии бана.
Аукционом надо, аукционом. Вот тут небольшая беседа была.
Да-да, автор... Да-да...
Жизненный цикл проекта имеет фазу развития и фазу получения профита. Телёнок вырос, пора продавать его на мясо.
Аналогичная ситуация бывает на сайтах знакомств - мэтчи невыгодны сайту.
Когда я слышу о структурной безработице, тысячах откликов, фейковых вакансиях, почему-то всегда упоминается 1 сайт. Интересно, есть ли такие проблемы на других сайтах?
Добрый день!
Скажите пожалуйста, а что делать обычным джунам?
Я не работал в компании ни дня.
И я трачу время на непопулярные языки: Zig, Lisp.
Как мне попасть на работу?
По блату?
Через знакомых - неплохой вариант. Главное, чтобы рекомендующему не было потом стыдно.
Я не работал в компании ни дня.
Как мне попасть на работу?
шансы есть, только если вы талант-олимпиадник, в противном случае - никак
Я бы сказал, но тут все почему-то осуждают накрутку.
Не тратить время на непопулярные языки, пока не дорос хотя бы до мидла, и быть лучше других джунов.
Кадровички, читающие эту статью: "Можно, а зачем?".
Да, рынок найма сейчас реально сломан. С обеих сторон. У соискателей воронка в никуда, у нанимающих отклики как мусорный поток
Ну добро пожаловать в мир рекрутмента) А если серьезно, вообще вместо рефералки можно просто проверять рекромендации.
Я когда искал себе продажника, была аналогичная проблема, тонна откликов и ноль времени всё пропускать через себя, нужен был дополнительный фильтр. Я придумал, что раз у меня очередь, я могу заставить всех что-то сделать. Причём по теме моего продукта. Я занимался растениями тогда. Сделал гуглоформу на 10 вопросов о растениях (специфических) и 10 вопросов о клиентах (работа с возражениями и всякие софты). Сделал 2 балла за каждый правильный ответ. В самой форме написал - пользуйтесь всем, заполняйте сколько хочешь раз. Кто наберёт 35+ баллов, с тем созвонюсь. Оказалось, что из всей толпы готовы были так заморочиться всего 10 человек, из них только двое довели свой результат до максимального (всё ответы верные) с помощью нескольких попыток. Из этих двоих одна дама сказал, что готова на любых условиях начинать. Её и взяли. Работает до сих пор уже 6 лет.
По итогу я сделал рассылку всем откликнувшимся с гуглоформой и описанием что надо сделать, потом провел два собеса и взял топового кандидата, о дав 1000р за вакансию. Всё заняло 2 недели с придумыванием формы.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Пожалуйста, почините найм