Comments 351
Имхо во многом помог бы статус вакансии, например как статус заказа на ягодках - вы подали заявку, заявка ожидает рассмотрения у HR и т.д.
Плюс обязательно показывать на каком шаге заявка была отклонена, например заявка отклонена на этапе фильтрации первичных навыков ботом
Уже какая-то информация с которой можно работать, понимаешь приблизительно чего ждать, что делать. А сейчас HH это просто черная дыра, ты туда бросаешь отклик но абсолютно не понимаешь что будет дальше
А сейчас HH это просто черная дыра, ты туда бросаешь отклик но абсолютно не понимаешь что будет дальше
А и не надо понимать, мониторьте вакансии, откликайтесь, и забывайте тут же про отклик. Не надо ничего ждать, не останавливайтесь на чем то одном. Рано или поздно вас найдут, главное не стойте на месте.
Тактика ожидать на берегу пока не проплывет труп врага безусловно рабочая. Но хотелось бы больше влиять на этот процесс - ускорить, улучшить, сделать менее трудоемким и т.д.
Вы хотите принудить работодателя к каким то действиям, он не будет этого делать если оно ему не нужно
Не нужно за меня додумывать ) Я пока исключительно теоретизирую на тему улучшения пользовательского опыта, оставляя за кадром кому это выгодно и т.д.
Вовсе не безусловно.
Ещё неизвестно, кто перед кем проплывёт.
Согласен, отсюда пошел наплыв массовых откликов, все просто пооткликались, и сели, а те, кто реально ищут офигивают от месяцев ожиданий.
Плюс хедхантер выдает просто пустоту в топе подборов под резюме, они болт положили на реальную релевантность, тк сосикатели не платят, вот пример реально того, что увидит в АТС работодатель, и как считает хедхантер, выдавая на первом месте эту вакансию в подборке:
Я от дяди Баира. Всю жизнь устраивался на работу только по этой схеме. Идеальным кандидатом можно никогда не стать, можно только стремиться и быть, но отсев настолько непредсказуем, что теряется вообще смысл искать причину. Развивайте собственную сеть контактов и получайте работу.
Звонок:
- Здравствуйте, #username! Это компания ООО "Рога и Копыта", что Вас заинтересовало в нашей компании и какие у Вас зарплатные ожидания?
= *судорожно пытаюсь вспомнить что именно это за компания из последних 35 откликов, о чем вакансия и какая вилка была указана*
HH - это площадка объявлений, aka Авито для вакансий.
Если я продаю стул на авито, я дефакто осознаю, что просто кидаю объявление в неизвестность.
Кто-то добавит объявление в закладки; кто-то его вообще не увидит; кто-то увидит, но его не устроит цена; кто-то напишет уточняющий вопрос и пропадёт; и ещё масса различных вариаций.
И ровно тоже самое со стороны "искателя стула"
И в чем проблема? Я не понимаю претензии автора статьи. У вас есть площадка объявлений: хотите - выкладываете свое объявление, не хотите - не выкладываете, или даже не регистрируетесь.
Продолжая пример с авито - представьте что вы будете знать сколько человек добавили в закладки, сколько скрыли так как высокая цена и т.д. - у вас появится хоть какая-то информация для корректировки объявления, чтобы в итоге быстрее совершить сделку.
Но если вам все равно купят или нет, найдется работа или нет, тогда конечно - дал объявление/отклик и сиди, жди...
я честно говоря не особо понимаю нытья, почему кто то кому то должен что то объяснять почему лично его не пригласили, не посмотрели и т.п.
да раньше было лучше и чтож теперь, почина совсем не из-за того что хх был лучше, просто спрос на разработчиков был во многом раз выше чем сейчас и брали почти любого кто хоть что то мог, сейчас требования к джуну выросли просто неадекватно, особенно в популярных направлениях типа js и python, число резюме выросло стократно если не тысячекратно, всех из просмотреть не возможно, всем ответить не возможно.
я честно говоря не особо понимаю нытья, почему кто то кому то должен что то объяснять почему лично его не пригласили, не посмотрели и т.п.
Потому, что люди:
хотят фидбэка на тему того что у них не так;
хотят понять почему такие проблемы с конверсией, что люди закидывают заявки сотнями как в чёрную дыру;
вполне обоснованно баттхёртят когда сталкивают с чёрным ящиком с другой стороны, которым никому ничего не должен, при этом в большой долей вероятности тупой и неадекватный, но не имеет механизма для арбитража и аппеляции;
Всё это вполне понятно и нормально. Особенно по последнему пункту — большинство с этим стакиваются в какой-то момент своей жизни, даже вне контекста устройства на работу или чего-то подобного. Любая система (будь-то банк, интернет-провайдер, онлайн сервис, госконтора какая-то) всегда хочет окуклиться от людей и ни за что не отвечать, а люди которые де-факто вынуждены с этими системами взаимодейстовать потом на стену лезут когда сталкиваются с очередным проявлениям шизофрении, на который невозможно никак повлиять. HH и найм это лишь часность.
И с наймом было бы наверное проще и лучше, если бы на другой стороне не было своей горы проблем, самые очевидные из которых это:
завал заявками;
невозможность сообщить реальную причину многим кандидатам из-за того, что это создаст проблемы для компании;
Можно сколько угодно вполне обосновано баттхёртить на это, но когда на открытую вакансию за короткий срок прилетает 200+ резюме, даже в мелкую непрестижную компанию (от которых многие ещё и носом бы воротили ), то это клиника — это невозможно адекватно индивидуально обработать руками, глубоко погружаясь в каждого кандидата, даже при условии что делать это будут хрюшки-наташки (что тоже само по себе пиздец), а не реальные технические специалисты.
А это мы даже не подступили к тому, что резюме многие нерелевантны, люди врут, преувличивают чрезмерно и т.д. и т.п. И почему врут тоже в целом понятно, ведь с другой стороны тоже не сильно адекватные люди составляли вакансию, в итоге инфляция определений и круговорот вранья. Посему в ход идёт всё что угодно, шизоидные автоматические системы анализ, методики фильтрации из дегенеративной методички за 300 рублей, сравнение знаков зодиака, раскладывание карт таро (да, я серьезно) и прочая шизофрения. С таким же успехом можно просто каждое второе резюме выкинуть на входе, один хрен задача как-то 200+ потенциальных кандидатов сократить до количества, с которым реально будет провести собеседования.
завал заявками;
...
С таким же успехом можно просто каждое второе резюме выкинуть на входе, один хрен задача как-то 200+ потенциальных кандидатов сократить до количества, с которым реально будет провести собеседования.
Ну, вообще говоря, если проблема именно количество откликов - то она элементарно лечится. Надо ставить в вакансии предлагаемую зарплату в два меньше по рынку. Желающих резко уменьшится. Если не помогло - в три. Ну и так далее.
Так что тут есть порядочная доля противоречия. Работодатель хочет одновременно, чтобы и 'хорошие' кандидаты откликались (такие на низкую зарплату не пойдут) и чтобы 'плохие' не откликались (потому что таких слишком много).
Причем системы, позволяющей проверить что кандидат не врет с три короба - нет и не может быть без пологовной сертификации специалистов вообще по всему.
Тут непонятно позиция платформы. С минимальными изменениями(чуть ли не переименованием действий - обозвав 'отклик' в духе 'отметить, что эта вакансия мне нравится больше остальных') можно значительную часть весь этого негатив убрать, оставив на стороне работодателей(которые деньги несут) все приблизительно так же.
Надо ставить в вакансии предлагаемую зарплату в два меньше по рынку.
Нет задачи уменьшить количество откликов. Есть задача уменьшить долю неадекватных откликов. Ваше предложение ее не решает.
Есть задача уменьшить долю неадекватных откликов.
Э, нет. У вас дальше
один хрен задача как-то 200+ потенциальных кандидатов сократить до количества, с которым реально будет провести собеседования.
Эту задачу - мое предложение решает.
А 'сократить так, чтобы доля адекватных (с точки зрения компании) не уменьшилась' - смотри что я писал в соседних ветках. Надо сначала адекватных отфильтровать самостоятельно, а потом уже только им послать вакансию "возможно, вам захочется у нас работать"
Причем системы, позволяющей проверить что кандидат не врет с три короба - нет и не может быть без пологовной сертификации специалистов вообще по всему.
Есть, вузы. Но на образование, судя по требованиям, почти всем пофиг.
Статья ещё однобокая. Про одну направленность.
Разместите резюме, сварщика высшей квалификации, сварщика титана, водителя дальнобоя с ДОПОГ, логиста и т.д. Вас завалят окликами предложениями.
Опять же в данный момент времени, массовое внедрение автопилота всё опять может перевернуть.
Просто в масс сегменте IT настал рынок работодателя.
Вот, кстати, да. Я недавно получил УТМ нескольких категорий и в целях подработки решил разместить машинно-тракторное резюме. Откликов полно, даже на собеседовании побывал - хотели взять ратрактористом на горнолыжный склон. В итоге не пригодилось, устроился по профилю, но наблюдение показательное. Это не hh сломан, это отрасль сломана.
Это не требования выросли, это процесс отсева неподходящих кандидатов превратился в полный бред, при котором создателя языка программирования не берут на работу, где этот язык используется, только по той причине, что требуется опыт работы с ним больше, чем этот язык вообще существует)
Выглядит так, что вы просто хотите бесплатно получить информацию, которая поможет обмануть ATS фильтры:
- на сколько завысить опыт
- каких скилов накинуть
- каких сертификатов нарисовать в фотошопе
- и т.п.
Более перспективной выглядит стратегия изучения и анализа конкурентов. Посмотрите резюме своих потенциальных коллег и соперников за вакантное место, определите свои конкурентные преимущества. Особо подчеркните эти сильные стороны и найдите вакансии, где именно эти факторы могут оказаться решающими.
Ага. Хинт. Заводишь на хх аккаунт "работодателя" - и можно смотреть резюме. Без контактов, но они вам и не нужны совсем, а вот понять, что народ нынче пишет в резюмешках - вполне полезно.
Резюме и с аккаунтом соискателя видны.
Смотреть чужие резюме не вижу смысла, так как это разновидность «ошибки выжившего»: наиболее успешные резюме появляются и быстро исчезают из области видимости, а те, что доступны для анализа на протяжении долгого времени – весьма спорные примеры для подражания, поскольку, очевидно, не слишком эффективны.
Посмотрите резюме своих потенциальных коллег и соперников за вакантное место
Весь внимание, как соискателю увидеть резюме тех, кто откликается с ним на одну и ту же вакансию. Именно такое, а не абстрактных "конкурентов".
В этом то и дело что это не авито где ты кинул и забыл. Три человека написало и ты ответил. Много людей отключаются на HH и некоторым "профессиональным" рекрутерам не хватает компетентность описать что не так с твоим резюме или тупо прислать отказ. Я лично столкнулся с проблемой что в вакансии было указано одно, а на собесе мне после приветствия задали вопрос "Кто вы по гороскопу". Меня как будто молнией вжарило после такого. Потом было интереснее, я когда откликался на эту вакансию рассчитывал работать в офисе, а оказалось (дальше загибаем пальци)
1) 90% времени нужно ездить по краю на нефте базы и там работать
2) проводить закупку нового оборудования и быть за него материально ответственным
3)ненормированный график с переработкам, но ты друг мой должен сидеть в офис с 9 до 18.00
4) именно я должен как агент ездить и заключать договора с другими компаниями
А я устраивался как системный администратор. Стоит ли говорить что на хх об этом ничего не было указано...
Столько было звонков и общение с HH-р рекрутерам где меня спрашивали полную чушь, а потом даже не говорили что нашли другого кандидата, кто-то тупо неделями игнорил. Нет дружище, это не авито, это скотство
>"Кто вы по гороскопу". Меня как будто молнией вжарило после такого.
"Меня как из ушата окатили. Так гадко стало. И обидно." Извините, не удержался))
Это именно авито. А людской интеллект везде одинаковый.
В объявлении указано не бито, не крашено, а тут хлам.
Я мать двадцати тугосерь, привезите бесплатно!
Я читать умею, у вас написано доставки и торга нет, но можете снизить цену и отправить доставкой?
По фото не особо видно состояние экрана, можете скинуть фотографию от электронного микроскопа, кажется атомы стекла разошлись.
И прочие прелести взаимодействия с людьми. Я вам больше скажу, такую радость общения можно встретить и без интернет-сервисов: на рынках, на личных встречах/собеседованиях и т.д.
Поэтому повторю: тут нет никакой проблемы в сервисе. В людях - да, в сервисе - нет. Если вам не нравится сайт объявлений, можете отказаться от него и вручную расклеивать бумажные объявления/резюме. Только проблему людского общения вы не решили, вы просто изменили канал коммуникации.
Вопрос в том, что на авито все подряд, а вот с ХХ люди как-то профессиональнее должны быть, они как-никак именно за это деньги получают.
Очень тупое поведение, когда тебе говорят "выбрали другого кандидата", а вакансия еще полгода висит. Или когда на середине диалога тебя начинают игнорить.
Был кейс, когда ХР говорит "все классно, следующий этап - общение с руководством, завтра пришлю встречу". И на этом все.
Тут реально вопросики к адекватности сотрудника, который даже не может написать "выбрали другого, сорян"
что на авито все подряд
И на ХХ также все подряд люди. Это точно такая же площадка объявлений всех мастей. Более того, профессия в принципе мало кореллирует с поведением. Тупые вопросы на авито вам может задавать хоть дворник, хоть гендир, хоть айтишник.
как-никак именно за это деньги получают
На авито за продажу тоже деньги получают.
все классно, следующий этап - общение с руководством, завтра пришлю встречу
Так это людская сущность и целом. Я выше иронично привёл примеры вопросов с авито. Немного утрировано, но по сути именно такой неадекват происходит регулярно. А уж простое - "я забираю, забронируйте для меня" и пропасть - это так вообще обыденность.
Проблема в том что как Авито так и ХХ из помощников стали вредителями, просто сосущими деньги с рынка
А сейчас HH это просто черная дыра
это инструмент для работодателей и чтобы бабло с них трясти, вы и фичи для вас никого не интересуют
Ещё бы, думаю, сильно помогло ограничение откликов кандидата в день. Например, максимум 5. Так повысится ценность самого отклика. И люди не будут ломится на вакансии, описание которых даже не читали. А работодатель, в случае отказа, должен дать комментарий.
С таким подходом кандидаты более совестно будут подходить к выбору вакансии, а HR - к выбору кандидата.
Ещё неплохо было бы ограничить кандидатам количество откликов (например 30 в месяц на одно резюме) и роказывать им в первую очередь вакансии с малым числом откликов (конечно же релевантные), чтобы не набивать на одну вакансию тысячи откликов и не спамить всем, кто размещает интересную вакансию
А чего вы хотите щемить кандидатов, а не хозяйчиков? Чтобы последние , к примеру, фейковые вакансии не постили. Чтобы возможность фильтровать по возрасту была физически убрана с сайта...
Кто минусили вы хоть аргументируйте
Также есть и фейковые резюме. Вообще, чем ближе площадка к обычному оффлайновому рынку или барахолке, тем выше ее потенциал в плане притяжения внимания, посещаемости, монетизации и всего прочего. Неотъемлемая часть любого рынка - карманники и другие мошенники. Гениалльность цифрового маркетинга в том, что он смог воспроизвести все эти оффлайновые явления и рвануть в небеса по монетизации и трафику. Снимите шляпу перед ними!
Ягодки убрали статусы как раз. Те вместо как раньше пути и указания городов прохождения сейчас максимально безлико.
почему HH никак
Потому что им пофиг надо зарабатывать бабки, а не кого-то там трудоустраивать.
Чёрная дыра это слабо сказано, я бы назвал это
точкой сосредоточения безысходности, которая проглотит черную дыру и не поперхнется))
Это вакансия - специально чтобы такое количестово откликов собирать. Им ничего не мешало поставить ЗП: 30000 - 40000. И тогда никаких десятков тысяч откликов бы не было.
Но совершенно непонятно, зачем такое вывешивать. Что, просто выбрать фильтром анкеты и точно так же фильтровать интересные - нельзя что ли?
Там такое есть, https://hh.ru/applicant/negotiations
помог бы статус вакансии
Уже почти год ищу работу. Большинство откликов отклоняется поздно вечером или ночью. Я конечно понимаю... эйчары супер занятые люди... много кто берёт на дом работу... Но этот статус просто будет за секунду улетать в тот же отказ, только ИИ'шке теперь сделают фичу, что бы она за эту секунду рандомила на каком этапе пришёл отказ.
Вопрос же не в том чтобы иишка рандомно придумывала и статус и причину. Скорее если отказ ИИ, то на основании чего, хотя это невозможно :( показывать настройки фильтров едва ли кто-то станет.
А вообще попутный вопрос родился - насколько юридически обосновано применение фильтров и автоотказ, если, например, фильтр по возрасту? Вроде как законом подобное запрещено, а настройка фильтра с отказом получается не совсем юридически "чиста"
Ну даже если и прижмут их за формальный программный фильтр - фильтром будут глаза hr-ок. Если неофициально дали такое указание фильтровать - что теперь делать? Ведь требования обоснования отказа по законодалтельству нет, и механизма принуждения к найму тоже - так что это будет борьба с ветряными мельницами, к сожалению.
Ведь требования обоснования отказа по законодалтельству нет, и механизма принуждения к найму тоже
А вот непонятно, как оно по закону и как должно быть по факту. Если буквально читать ТК РФ, то кажется, что нанимать должны "в порядке живой очереди" - первого, кто подошёл. Если ты подходишь и тебя не наняли, то ты вроде как можешь подать в суд (и, вероятно, лучшее, чем сможет оправдаться работодатель - "наняли другого, не успели вакансию закрыть, этот прям за секунду до закрытия откликнулся"). Другое дело что формат требований законом не прописан, есть лишь список запрещённого, но "голубоглазых блондинов" и так никто официально в вакансию не вписывает.
Это не так работает
Кандидат должен получать хотя бы минимальную обратную связь: почему, казалось бы, подходящее резюме было отклонено.
Ну будет вам ответ, чт то типа вы нам не подошли потому что вы по гороскопу Овен. Что от этого изменится? Вы хотите увеличить нагрузку на кадровиков компании или вам от их ответа станет легче? Если приходит ответ, что вы нам не подходите, уже хорошо. Нафига голову засорять какой то дополнительной информацией?
Выявлять работодателей, публикующих вакансии «для вида», и наказывать их.
То есть наказывать компании, которые несут в hh.ru деньги? Вы это сейчас серьезно?
Ну и напоследок, рынок труда сейчас поломан не потому что hh.ru сделало плохой сервис, а потому что мы (я про Россию) попали в идеальный шторм. Кто то винит в создании этого шторма нашего кормчего, кто то богопротивный запад, но сути это не меняет. Дальше будет хуже, к сожалению, и повторюсь hh.ru тут не причем.
Ну будет вам ответ, чт то типа вы нам не подошли потому что вы по гороскопу Овен. Что от этого изменится?
Будет ясно, что в той фирмЕ неадекватное руководство, раз гороскопы смотрит.
Вас ждёт чудесное открытие сколько кадровичек смотрят на это )))
И я хочу сразу кидать в ЧС эти компании с их кадровичками, чтобы не тратить на них время
Зачем? Это лженаучные бред! Чё сразу по кофейной гуще не гадать? Может хватит рассчитывать на магию и акультизм а начать заниматься реальной работой за которую им платят? Пока я вижу только то что HRы жёстко паразитируют на бюджетах компании и нихера не делают свою работу, это моё субъективное личное мнение. Считаю что таких HRов которые применяют свои акультные практике в бигтехе гнать надо поганой метлой за непрофессионализм
Может хватит рассчитывать на магию и акультизм а начать заниматься реальной работой за которую им платят?
Смотрите какая история, они этим занимаются и им за это платят. Значит и их самих и их работодателей это устраивает. Вам это не нравится? Мне тоже. Но вот они такие.
Ну что это. Некоторые используют полиграфы. Это уже вполне себе научный подход.
Гороскопы уже неактуальны - сейчас в моде карты Таро.
А если серьёзно - неудивительно, что народ верит во всякую туфту. Тот же гороскоп крутят каждый день по первому каналу, в каждом втором СМИ - "прогноз на день от профессионального таролога" (хренолога), etc. Полки в аптеках завалены фуфломицинами самых разных сортов и видов, а зампред комиссии по борьбе со лженаукой топит за гомеопатию и против самого понятия "лженаука".
Они еще шарятся по соцсетям в поисках "неприличных фоточек". За которые вполне может сойти, например, фото, когда я в лесу ставил палатку и, поскольку было жарко, снял футболку, оставшись в одних шортах. Такой компромат, правда?
И если что -- вакансия была не на учителя:)
Вы хотите увеличить нагрузку на кадровиков компании
Почему бы и да? Чем меньше у компании ресурсов для токсичных практик уровня "а можно всех тут перебрать?", тем выше шансы наёма у каждого кандидата.
HH стимулирует бездумные отклики прямо из поиска и такие же бессмысленные отказы для поддержания "индекса вежливости" с другой стороны.
Я один искал работу на hh? Половина вакансий висят по 6+ месяцев, 49% не подают признаков жизни. Те, где реально ищут сотрудников, есть в профильных телеграм каналах.
Так зачем тогда нужен hh? Не тратьте время. Это кладбище вакансий.
hh.ru тут не причем
Очень даже причём. Посматриваю периодически стримы с HRюшами, и они даже не скрывают, что сломали найм и сделали из этого свой уютненький инфобизнес для своих: компаниям они продают "исследования рынка", соискателям они продают курсы и HR-менторство (достаточно посмотреть на объявления этих менторов на HH, чтобы понять какое дно пробито). Потом меняют методику и впаривают свои "исследования и менторство" по второму кругу.
На поле всегда должен быть арбитр с железной битой, что будет вышибать по одному позвонку у каждого хитрожопого игрока (штраф 1% от оборота компании) который начинает обходить или менять правила под себя.
Конечно же они лично сломали найм. В какой момент мы дойдем в нашем диалоге до теневого правительства? Я вам посоветую поменьше читать людей с огромным самомнением.
Давайте еще добавим о том что всякие курсы онлайн типа отучись полгода и греби деньги лопатой виноваты.
Вы права не видите высокой ключевой ставки? Считаете что повышение НДС всего лишь на 2% это ерунда? Не читаете статистику сколько компаний закрывается а сколько не закрывается но пока терпят убытки? А летом плюс минус начнут сыпаться банки....
Ну ок, давайте из hh.ru сделаем козла отпущения. Правда лично вам (и мне тоже впрочем) это не каких благ не принесет.
Конечно же они лично сломали найм
Не разводите демагогию. Зайдите на HH и посмотрите на количество "карьерных консультантов" с опытом в два года и сомнительной профессиональной деятельностью, и задайте себе вопрос: "заинтересована ли платформа-флагман не ломать найм? Может ей выгоднее создать условия сломанного найма и продавать свои услуги?". Если Я.Такси (как флагман/монополист частных перевозок) будет выставлять счёт не за поездку, а за километраж и водителю будет выгоднее катать вас кругами, то виноват будет водитель или платформа-монополист, который эти условия создал?
Давайте еще добавим о том что всякие курсы онлайн типа отучись полгода и греби деньги лопатой виноваты.
Да виноваты. Это было инфоцыганство, на котором "карьерные консультанты" и площадки на рекламе также не плохо заработали (даже сейчас на HH висят объявления этих курсов). Если бы в РФ был институт репутации, то сами HRюши могли бы сделать заявление, которое бы все услышали, что такие курсы = пустая трата денег, никто на работу вас не возьмёт. Именно эти вкатывальщики отправляют тысячами свои пустые резюме и заказывают "карьерные консультации".
Вы права не видите высокой ключевой ставки? Считаете что повышение НДС всего лишь на 2% это ерунда? Не читаете статистику сколько компаний закрывается а сколько не закрывается но пока терпят убытки?
Нет, не вижу. Очень легко быть успешным на растущем рынке и изрекать из себя "эджал", "парадигма", "комплаенс". А когда рынок стагнирует, то прикинуться шлангом.
Правда лично вам (и мне тоже впрочем) это не каких благ не принесет
Ещё как принесёт. "Или живите в этом проклятом мире, который сами и..." поощряете.
Зайдите на HH и посмотрите на количество "карьерных консультантов" с опытом в два года и сомнительной профессиональной деятельностью, и задайте себе вопрос: "заинтересована ли платформа-флагман не ломать найм? Может ей выгоднее создать условия сломанного найма и продавать свои услуги?".
Спрос рождает предложение
Если бы в РФ был институт репутации
А кто будет в нем сидеть? Те же самые люди, что получают свой процентик от всего выше сказанными вами.
Нет, не вижу. Очень легко быть успешным на растущем рынке и изрекать из себя "эджал", "парадигма", "комплаенс". А когда рынок стагнирует, то прикинуться шлангом.
Ну мне очень жалко что вы всего этого не видите, и не видите корень всех этих проблем которые сейчас присутствуют в нашей жизни.
Ещё как принесёт. "Или живите в этом проклятом мире, который сами и..." поощряете.
на место hh.ru придет другая контора xx.ru которая будет заниматься ровно тем же самым. Этот мир сломался, не только у нас а везде. Вон сегодня статья вышла на хабре про то что людей все активней стали нанимать во всем мире что бы они работали по 70 часов в неделю. hh.ru - это порождение всей этой системы, уберите ее и система породит другую такую же систему... впрочем я уже начинаю повторяться
Этот мир сломался, не только у нас а везде
Для начала надо перестать заглядывать в рот другим, и списывать свои про*бы на "а у них негров линчуют". Вы лидер или догоняющий?
А у меня нет про*бов. Я вижу ситуацию вокруг, и стараюсь адаптироваться под нее, что бы решать свои локальные задачи. Но все это не мешает мне давать оценку происходящему вокруг меня.
И да, наверное то что я написал выше похоже на то, как Лукашенко стоя у карты мира показывал "очаги напряженности" на карте. Ведь и правда похоже. Но все таки главным моим посылом было состояние экономики у нас, а оно у нас плачевное. И собственно говоря из за этого все проблемы на рынке труда именно из за этого а не hh.ru
Вы из-за деревьев леса не видите. Дело тут не в бренде HH, ЯЯ или ZZ. Дело в том, что когда бизнес/сервис вырастает до величины, когда начинает оказывать/формировать влияние на общество, то такой бизнес/сервис перестаёт быть частным просто для зарабатывания денег, и при попытке паразитировать на обществе должен жестоко караться, так, чтобы запомнилось надолго. Например, за утечку пользовательских данных не 100 000 штрафа и порицание, а 1% от среднего годового оборота за последние три года. И чем больше бизнес, тем быстрее он создаст комплаенс, эджайл, и новые парадигмы.
Представьте себе, что если продуктовый "Надежда24" сделает вход в магазин платным. На него все плюнут и перестанут туда ходить. Но если вход платным сделают "5ка" и "Магнит" (дай им волю они найдут обоснование), то вы тоже отнесётесь с пониманием, ведь это просто бизнес для зарабатывания денег? Ну не они, так другие. Кто если не он?
Да, любой бизнес для зарабатывания денег. Но эти деньги зарабатываются на/в обществе, и паразитирование капитала на обществе должно жестоко пресекаться.
такой бизнес/сервис перестаёт быть частным просто для зарабатывания денег, и при попытке паразитировать на обществе должен жестоко караться, так, чтобы запомнилось надолго
А в чем он паразитирует? Он подстраивается под тех кто платит ему деньги. И это не мы с Вами.
Например, за утечку пользовательских данных не 100 000 штрафа и порицание, а 1% от среднего годового оборота за последние три года.
Согласен, да.
Представьте себе, что если продуктовый "Надежда24" сделает вход в магазин платным. На него все плюнут и перестанут туда ходить. Но если вход платным сделают "5ка" и "Магнит" (дай им волю они найдут обоснование), то вы тоже отнесётесь с пониманием, ведь это просто бизнес для зарабатывания денег? Ну не они, так другие. Кто если не он?
Понимание это не значит одобрение. Для тех кто ездит в магазины на авто не редкость когда парковка платная. То есть по сути вход платный. Но не кто особо не возмущается, интересно почему?
Да, любой бизнес для зарабатывания денег. Но эти деньги зарабатываются на/в обществе, и паразитирование капитала на обществе должно жестоко пресекаться.
Любой капитал паразитирует на обществе. Вон недавно был сериал "Очень странные дела", сколько игрушек на эту тему появилось и по каким ценам. Но опять не кто не жалуется. Интересно почему?
А в чем он паразитирует?
Байты гоняет туда-сюда, называя это "геймификация", "активность", "автоотклики", "автоотказы", тратит деньги работодателей и время соискателей. Раньше было лучше, а сейчас КПД стал низкий.
Наш разговор уверенно скатывается в демагогию.
Он подстраивается под тех кто платит ему деньги
Завтра будут платить за что-то более аморальное и более прибыльное. Смириться теперь?
Для тех кто ездит в магазины на авто не редкость когда парковка платная. То есть по сути вход платный.
Не знаю, где платные парковки в ТЦ. Возможно, это сделано от хитрожопых индивидуумов, которые используют парковку ТЦ, как своё личное место хранения а/м. В любом случае это платный сервис. Вы можете оставить машину не на парковке ТЦ, заказать такси, приехать на ОТ. Это не плата за вход в магазин.
Более логичная аналогия, это платная тележка для продуктов. Если вы ей попользовались и поставили на место, то она бесплатная. Если вам лень это делать, то её поставит на место кто-то другой. Любая работа должна быть оплачена.
Вон недавно был сериал "Очень странные дела", сколько игрушек на эту тему появилось и по каким ценам.
Не хотите не покупайте. Как игрушка влияет на общество?
Ну ок, давайте из hh.ru сделаем козла отпущения
Зачем козла, соучастника...
Вот комментарии к минусам на Хабр вам как-то помогают?
Польза минимальная.
А вот видеть больше информации по работодателю было бы интересно: как давно эта или похожая вакансия висит, сколько похожих вакансий за год он выставил. Сейчас просто одна снимается, добавляется новая и счётчик сброшен.
Но деньги то хх.ру платит работодатель, ему такой сервис не выгоден. А ещё монополия хх.ру
В итоге. Если работодатель крутит динамо, его трудозатраты и интерес минимальны, а от кандидатов большие усилия пройти их собеседования, то откликаться не стоит.
Основная задача HH заработок денег для себя. Все он правильно делает - больше запросов - больше ответов - больше деятельности - больше денег для HH. HH вообще не волнует найм.
Там все на мази! Летом ФАС проверяла ХХ, как доминирующего игрока на рынке, на возможные случаи дискриминации, но все спустили на тормозах за возможность бесплатного размещения вакансий для госкомпаний...
А на какие деньги по вашему содержать и развивать тогда платформу? Обвинять компанию в получении дохода странно. Ну и не могу сказать, что найм никого не волнует, это все же их основной бизнес. Ситуация в найме сейчас сложная, но винить hh тут странно. Как по мне они и неплохие фичи выкатывают
Напрашивается аналогия с Авито/Циан. Они не зарабатывают на факте продажи вашей квартиры, они зарабатывают до тех пор, пока вы ее продаете и платите за размещение. Или сайты знакомств. Когда вы находите свою половину - они теряют двух клиентов
Обычно СЗ теряет этих двух клиентов на непродолжительное время, так как ими редко пользуются для создания устойчивых пар. А в такой ситуации если условная черная змеюка-сваха будет саботировать, клиент в следующий раз подумает: а стоит ли платить деньги за услугу незнакомства.
Они зарабатывают на текучке. На бесконечном потоке клиентов, желающих познакомиться/купить товар. Спрос бесконечен: всегда будут искать недвижимость, отношения, работу.
За паразитирование на клиенте исполнитель должен быть наказан очень жестокими методами. Вы же не хотите оказаться у врача, которых вас лечит, не давая умереть, но и не вылечив. Или у таксиста, который вместо доставки вас из "А" в "Б" катает кругами, потому что счётчик капает пока он движется.
Директор тиндера как то сказал: "Наша цель - зарабатывание денег, а не создание пар"
Это же как сайт знакомств. Если все перезнакомились, они перестанут приходить и приносить деньги, либо срок нахождения на сайте резко снизится и тоже будет снижение прибыли. Так что им выгоднее подсовывать неподходящих кандидатов.
В целом, проблема непрозрачности взаимодействия между двумя сторонами на платформах, которые якобы для этого изначально и придуманы - и есть проблема многих сервисов.
В чем и вопрос - те же маркеты давно поняли что выгоднее создавать прозрачность, точнее иллюзию прозрачности, указывая - едет, вот прям совсем рядом, у двери и т.п. И ведь не боятся что весь товар раскупят )))
Мне не кажется аналогия с маркетами уместной. Там вы постоянно платите (зачастую еще и за сборку/доставку/сервис), причем платите регулярно, а цены могут отличаться от цен в физическом магазине.
Разницы тут две:
1) В маркет ходят каждый день, пользователь нашедший работу или пару может вернуться через год, два, или никогда, у него нет регулярной потребности в сервисе или она слабо выражена
2) У маркетов есть какая-никакая конкуренция, причем не только между собой, но и с любым магазином, у которого есть сайт и курьерская доставка. При этом пользователь одновременно пользуется только одним сервисом, в отличие от тех же сайтов знакомств
Если все перезнакомились, они перестанут приходить и приносить деньги
При текущей модели оплаты. Вопрос в том, почему на такую как есть работодатели (да и кандидаты) соглашаются.
Было бы что-то в духе "после того как кандидат трудоустроится (и не раньше) вы получите 5% от его зарплаты в течении года" - возможно, все выглядело бы совсем иначе.
"после того как кандидат трудоустроится (и не раньше) вы получите 5% от его зарплаты в течении года"
кадровые агентства именно так и работают, только там не 5% (по слухам 30% годового оклада). Именно поэтому найм и сломан. HRюшам выгоднее продавать услугу работодателю, а потом "менторство" соискателю (потом или менять алгоритмы ATS или сознательно не рассказывать как их обойти) и получать деньги с обоих.
Так что им выгоднее подсовывать неподходящих кандидатов.
Только при наличии монополии или картеля. Если есть конкурент, предлагающий более релевантные варианты -- пользователи просто уйдут к нему.
Вот не первы раз слышу это про сайты знакомств, но ведь идея спорная. Я вот со своей ныне женой познакомился в Tinder, когда он ещё был доступен в России - и теперь могу рассказывать, что сервис рабочий и шансы встретить своего человека там есть. Прибавляю свой голос к потоку позитивных отзывов о сервисе. Не встретил бы - наверняка рассказывал бы, что сервис туфта, и наверняка кто-нибудь из-за моего отзыва туда бы не пошёл.
Ну т.е. сервису таки необходимо решать обозначенную задачу, иначе им перестанут пользоваться совсем.
Искал этот коммент, т.к. считаю также. ХХ создаёт видимость работы, пипл это хавает, PROFIT. А то, что соискатели с вакансиями не матчатся - пофиг.
ХХ это же бизнес. Бизнес видит, что деньги к ним идут рекой, значит исправлять ничего не надо.
А может тут рецессия, снижение деловой активности, дорогие кредиты, снижение прибыли, повышение зависимости от скудеющих бюджетных дотаций? Да не, ерунда. Точно хедхантер.
Тут сложность, прежде всего, психологического плана. "Славный парень" предсказуемо ищет проблему на своей стороне, а затем, сочиняет новый вин-вин велосипед. Ему невдомёк, что с ним никто и не собирался играть по правилам.
Роберт Гловер "Хватит быть Славным Парнем" (2014)
Убрать обязательное указание года окончания учебного заведения, как это сделано, например, в LinkedIn, никто ХедХантеру не мешает. И не мешал даже до 2014 года. Но HH этого не делает, т.к. по этой дате можно примерно оценить возраст кандидата. Так что да, ХедХантер виноват, как минимум отчасти.
А почему это не может быть одним из критериев выбора, например насколько устарело образование. Я сам уже вхожу в возраст эйджизма, но не понимаю как можно все это скрывать. И по опыту же понятно будет тоже
Как вы думаете, почему вас не наймет компания "Самолёт"?
Потому что вы вуз в неправильном году закончили, у вас стек не тот, в сопроводительном письме мало энтузиазма, а в 2019 году у вас гэп полгода без работы
Потому что компания "Самолёт" грёбаный банкрот. Выпрашивает у бюджета 50 лярдов дотаций. Ее облигации имеют преддефолтную "доходность" 30%. Продать свои человейники она никому не может, потому что население тоже почему-то тоже обнищало.
Да да, ХХ виноват.
Кстати про "самолёт" извиняюсь за оффтоп, они сроки начали срывать жестко уже чуть ли не год назад, а тут для всех, "ой ну надо же, какой сюрприз".
По мне лучше пусть банкротятся чем за наши общие налоги их спасать. Люди должны понимать что стройка - это рисковое вложение, а не просто льготную ипотеку пристроить. Хотя когда она стоит как 1.5 готовых то это рвет шаблон вдвойне.
По мне лучше пусть банкротятся чем за наши общие налоги их спасать.
2008 год, автомобильное трио США накрывается женской писей. И что делают их CEO? Роняя кал, летят в Вашингтон перетирать с сенаторами чтобы за счет федеральных налогов их спасли. И тут рождается мемное too big to fail . 18 прошло, теперь у геополитического оппонента схожая картина рисуется. И поведение некоторых "хозяйствующих субьектов", ожидаемо, схожее...
Хотели бы продать - снизили бы цены хотя бы до уровня вторички и продали. Значит надеются на то, что государство поможет такой важной до опупения отрасли с маржой в сотни процентов.
Вторичка объективна, там цены рыночные. А первичные продажи по себестоимости и ниже бывают, только когда речь заходит о фиксации убытков, т.е. о необходимости вытащить из бизнеса хоть что-то, когда уже ясно, что он прогорел.
Я не знаю, какова реальная маржа застройщиков, но подозреваю, что там о сотнях процентов речь не идёт, особенно с учётом необходимости платить взятки, поборы и откаты.
необходимости платить"
Так вот поэтому их совсем не жалко, если честно. И получается просят помощь государства на эти самие "взятки, поборы и откаты". Маржа с учетом выросших цен, полагаю хорошая, но очень хочется через серые схемы сразу в карманы ее положить. Хотя внутри не крутился, это мое делитантское мнение.
И получается просят помощь государства на эти самие "взятки, поборы и откаты".
Ну да, это так и работает. "Ребят, мы сами не вывезем вам столько взяток дать, дайте нам денег на это из бюджета" -- и им дадут. КапитализмЪ.
Тут речь не о жалости, как и с Леман Бразерс в свое время в штатах. Просто тот же Самолет может стать первой костяшкой домино.
На самом деле, рыночная стоимость вторички сейчас занижена из-за давления ставкой рефинансирования. Если мы вернемся во времена ипотеки хотя бы под 9-10%, вторичка тут же отрастёт.
Не "занижена", а "объективно соответствует спросу". Да, на упавший спрос влияет дороговизна ипотеки, но это не значит, что вторичка "занижена", это объективная рыночная цена. Мало желающих купить (и готовых платить) -- цена падает. Много желающих -- цена растёт. Азы рыночной экономики )
Ну тогда, получается, что и первичка продаётся по рыночным ценам, но спрос на неё зависит от лимитов по льготной ипотеке. Как только они кончаются, спрос падает :)
первичка продаётся по рыночным ценам
А по не рыночным - не продается, логично, да. Сейчас как раз не продается.
Мне кажется, эта махина так разогнана именно потому, что каждый хотел урвать свою долю проданного по овердофига, и еще потому, что верят в то, что государство спасет. Собственно, оно всё усилия прилагает. Поэтому риски достаются одним, а прибыли - другим. Так-то ещё со времен ковида было заметно, что строится очень, очень много жилья и непонятно, кто его может купить. Даже сейчас новые комплексы продолжают планировать и запускать. Другое дело, что у самолета слишком давно запах банкротства витает, поэтому, вероятно, у них не продается больше, чем у остального крупняка.
А в чем проблема свой реальный возраст указать ?
Все равно, о том , что вам 40, 50, 60 , 100 лет работодатель узнает в момент подачи документов в отдел кадров ( ну и да. В 40 лет выглядеть, как 20 летний качок невозможно, медицина пока не позволяет скручивать пробег, и гормональный фон в 40 лет отличается от гормоналки в 20 лет).
Так что, все равно, придется в 40+ лет доказывать, что в чем - то вы лучше молодого 20 летнего конкурента, который способен физически работать 16 часов в сутки . В IT можно найти свою нишу, и продолжать работать, когда тебе больше 40 лет.
Ну и Linkedyn , с последующей эмиграцией из РФ после успешного трудоустройства , тоже никто не отменял. Мир границами РФ не ограничен.
А еще бывает и больше 50 лет. А иногда и больше 55 лет. И кушать и платить за жилье надо постоянно. И здоровье лучше не становится. Вот такой расклад для тех, кто увлекался программированием в школе в 1980е годы..
В IT можно найти свою нишу, и продолжать работать, когда тебе больше 40 лет.
Скажем так, было можно. Сейчас это стало по нескольким причинам сложнее повсеместно.
Никто не просил "бизнес" перекрашиваться в 2022 компании в ИТ и делать красивые презенташки под соусом "сейчас всё быстренько импортозаместим" дайте только денег, льгот и налоговых каникул. А когда не вывезли — это бизнес-климат виноват.
В законе по отказам в работе весьма много нюансов, поэтому так мало и говорят о реальных причинах, когда завершают найм и, если начнёт отвечать LLM, она столько статей (не habr) может работодателю наделать, не разгребут.
но почему тогда HH смог внедрить ИИ-HR'ов, и при этом не додумался использовать собственный ИИ для генерации внятных причин отказа?
Я думаю, что данные действия не интересны правительству, если hh начнёт штрафовать компании такие, придут за ними (например, множество вакансий сбера висит замороженных на площадке) — им выгодна имитация.
Выявлять работодателей, публикующих вакансии «для вида», и наказывать их.
Показатель "активности" работодателю не показывается (и не влияет на отображение резюме, на сколько известно), лишь инструмент вовлечения в поиск работы, не более.
Ответ системы очевиден — чтобы сохранить активность, нужно продолжать откликаться.
Чтобы снизить перегрузку HR, достаточно ограничить число откликов кандидата в период времени. Сурово? Но флуд - это нехорошо.
Чтобы уменьшить число фейковых вакансий, нужно, наверно, как-то штрафовать за ненайм, но сейчас публикация вакансии платная и ограничена по времени - по сути то и есть, но не помогает. Или, быть может, наоборот вознаграждать за найм?.. Не видно хороших простых решений. Отказы по фильтрам возраста и пола, кстати, нарушают законы, а законы не просто так были придуманы. Может, дискриминация вкладывает свои кирпичики в стену проблем. А может, фильтрация должна быть по навыкам, а не по возрасту.
ИИ-помощники и ATS с автоотказами же только добавляют масла в огонь.
И да, происходящее выгодно HH. По крайней мере до того момента, как площадку все признают "мусоркой" вакансий и резюме.
Чтобы снизить перегрузку HR, достаточно ограничить число откликов кандидата в период времени.
Или вообще убрать такое понятие как 'отклик кандидата'. Потому что, собственно, чему одно служит? Это высказывание кандидата 'к этим хочу/к этим(еще) не хочу'. Ну вот дать настроить эти приоритеты, а hh будет выдавать столько-то собеседований в день по результатам прогонки алгоритма лучших паросочетаний.
Оно и так ограничено, 200 в сутки, я полностью переписал резюме для соответствия вакансиям, сделал 1000 откликов за неделю (пришлось написать скрипт для браузера), из живых людей мне написали трое, двое отвалились, когда выяснилось, что я вообще не по их теме, одна компания назначила собес, но с ними не сошлись уже по деньгам.
Около 300 отказов без объяснения причин, под 50 тестовых заданий первым же сообщением, из которых я сделал десяток, потратил 30+ часов и получил абсолютное молчание, после чего шлю лесом все компании с тестовыми, было под сотню предложений заполнить анкету, после заполнения тоже полный штиль, ни в чате ни по указанным контактам мне никто ничего не написал, остальное просто игнор.
Куда ещё ограничивать, если конверсия 0.1%, с моими 15 годами опыта? Там без флуда вообще годами искать придется, сейчас единственный более-менее рабочий вариант - это ежедневно спамить по всем вакансиям, чтобы хоть кто-то ответил.
Оно и так ограничено, 200 в сутки, я полностью переписал резюме для соответствия вакансиям, сделал 1000 откликов за неделю (пришлось написать скрипт для браузера)
Ну дык, с другой стороны такой же скрипт, который рандомно отказы делает. HR тоже умеют в автоматизацию 😁
Нет уж, чтобы это работало, нужно ограничение до 10-20 откликов в неделю, чтобы их было не больше, чем возможно провести собеседований. Иначе это просто флуд, вот "спам-фильтры" и ставят.
Тогда эти отклики захочется потратить на живые вакансии. И так мы приходим, что не должно висеть мертвых, автоотказов и вот этого всего, когда реальной причины отказа и не существует (или она находится в области преступлений).
И, кажется, эту гонку первые начали HR как раз с автоматической фильтрацией. А потом оказалось, что айтишники "могут" в такую же автоматизацию просто по природе своих знаний.
Не было раньше фильтрации никакой, даже резюме смотрели и приходили сами зачастую. Сейчас смотреть резюме невозможно из-за повсеместной лжи и ИИ-пасты, а реагировать на отклики тоже сложно, так как их тысячи автоматических.
А какой период у вас означает "раньше"? У меня события на временной оси так располагаются:
2015-2019 активное внедрение ATS на рынок.
И только последний год (т.е. с 2025) я слышу об автоматизации откликов со стороны работников. В 2024 был сам перелом тренда и начало уклона в сторону рынка работодателя. В 2023 еще рынок работника и нет смысла в автоматизации.
Так что пока выходит, что HR начали первыми гонку.
Оно и так ограничено, 200 в сутки, я полностью переписал резюме для соответствия вакансиям, сделал 1000 откликов за неделю (пришлось написать скрипт для браузера), из живых людей мне написали трое
А вы не думали, в чем причина, что вам ответило всего трое живых?
Я 1000 откликов сделал на ХХ суммарно за последние 16 лет, а вы нагенерили столько за ОДНУ неделю - это и есть причина. Потому что таких как вы, автоматизаторов бразура, стало неприлично много и теперь эйчары закрываются от вас через ATS, а страдают в итоге все, даже те кто никогда скриптами не пользовался и вдумчиво читал описание каждой вакансии.
Лимит бесплатных откликов нужно уменьшать до 20-30 в НЕДЕЛЮ. Дальше - за деньги, например 50р за один отклик, вот тогда флуд прекратится и эйчары уберут ATS.
Из полезных индикаторов, для работодателей, на стороне ХХ, я бы ввёл кол-во откликов которые кандидат сделал за последние 5 дней. Чтобы сразу было видно тех, кто спамит без разбора. Если там больше 100 - автоотказ без рассмотрения резюме (99% что это волчара, который пытается попасть хоть на какой-то собес).
Я думаю, что вы лукавите по поводу скрипта и 1000 откликов. HH блокирует аккаунт за такое
Вот именно из-за таких соискателей работодатель и не указывает причин отказа...
Рынок сейчас и так работодательский и кол-во вакансий в несколько раз меньше, чем количество резюме
Так ещё соискатели и спамят вот таким образом, что ещё больше усложняет разбор откликов рекрутёрам
При этом, в конце 2025 активно спамили с помощью сторонних сервисов, из-за чего hh прикрыл Соискательский API
Странно ожидать, что 1000 человек пойдёт руками разбирать и писать причины отказа, на десятки тысяч таких откликов
Кстати а когда несколько резюме у одного человека - они же тоже посчитаются в статистику и ее исказят. А я так понимаю сейчас это массово. Так что не совсем объективно все же.
ПС: кликнул отдельно по ссылке - по ИТ там вообще 21.6, за год выросло в 2 раза, жестко.
А это реальные резюме или так болтающиеся "чтобы было"?
HH сейчас монополист, как Яндекс такси, без альтернативы улучшений не будет. Монополист просто будет искать обходные пути если закручивать гайки.
Лимит в 3-5 вдумчивых откликов в день именно в те места, куда человек хочет устроиться, - осознанно(!) - уже должен сбалансировать ситуацию.
Похоже, бизнес интересы тут расходятся с идеей эффективного рынка. Может сделать поиск работы гос. сервисом?
Описанная проблема актуальна и в других странах. Время такое и ничего не поделать с этим. Либо на войну либо на бюджет либо коровам в селе хвосты крутить
Здесь нужны организационные решения, а не технические, потому что технические решения могут оказаться неверными, да HH и не будет их внедрять - его всё устраивает.
Чего на самом деле не хватает:
Отраслевые стандарты, выработанные с участием всех заинтересованных сторон (не только крупных компаний и вообще не только работодателей, но и, например, заслуженных профессионалов в IT) и подкрепленные законодательством
Пристальное внимание Федеральной антимонопольной службы к проблеме и реабилитация LinkedIn как главного конкурента HH
Реформа трудового законодательства исходя из доктрины, что прием на работу и дальнейшие трудовые отношения - это не частное дело работодателя и кандидата, не традиция, не "дикий рынок" (с правом сильного, непрозрачностью и т.д.), а сфера общественного интереса (но не объект для бюрократизации - я против госсервиса и против госоценки кандидатов). Здесь полезно присмотрется к проверенному позитивному зарубежному опыту (без слепого копирования)
Отраслевые стандарты
Есть же дипломы. Пару раз выезжал на таких артефактах довольно удачно. В дипломе о высшем образовании даже список предметов, в которые человек умеет, есть. И госстандарты на качество обучения есть.
(ФАС)
Да, нужна конкуренция, причём даже не обязательно зарубежная.
прием на работу и дальнейшие трудовые отношения - это не частное дело работодателя и кандидата, не традиция, не "дикий рынок" (...), а сфера общественного интереса
Есть целый ТК РФ на эту тему, который даже соблюдается обычно.
Есть целый ТК РФ на эту тему, который даже соблюдается обычно.
Это как сталинская конституция - на бумаге всё выглядело просто замечательно. И соблюдалось! Правда, с реальной жизнью это никак не соприкасалось
Да, нужна конкуренция, причём даже не обязательно зарубежная.
Импортозамещенная? Среди аккредитованных компаний? С исключением реального сильнейшего конкурента? В общем, выхолощенная
Есть же дипломы
Я про стандарты отношений между работодателем/рекрутером и кандидатом. Сейчас это не регулируется ничем, кроме благих пожеланий не дискриминировать некоторые категории граждан. В большинстве случаев кандидат "покупает кота в мешке". "Оффер" может скрывать "подводные камни". Реальный отбор кандидатов далеко не всегда делается в истинных интересах работодателя, особенно в крупных и государственных компаниях. Про такую дикость, как отбор по гороскопу, уже упоминали. А есть еще фаворитизм, заемный труд и другие неприглядные практики. Бессрочный трудовой договор в реальности таковым не является (у работодателя масса способов вынудить работника уволиться), и лучше бы это признать в ТК, чтобы заранее защитить интересы сторон соответствующими стимулами и компенсациями
реабилитация LinkedIn как главного конкурента HH
На линкедине такая же шляпа. Вы думаете, это от отсутствия конкуренции с НН?
Здесь полезно присмотрется к проверенному позитивному зарубежному опыту (без слепого копирования)
ИТ в кризисе во всём мире сейчас, никакие отклики на вакансии уже не работают, ии автофильтры везде.
Здесь нужны организационные решения
Работающие "организационные решения" ну очень сильно пахнут пороховой гарью башенного орудия крейсера Аврора, а этого хозяйчики ну очень не хотят повторить. И я их понимаю...
Не HeadHunter сломал найм, а соискатели, врущие в резюме и на собесах.
Врущие не только на собесах но и сами себе. HR тоже врут работадателям - все тесты и отсеивание не определяют способность выполнять работу, работа "на драйве" давно ушла - яндексы больше не создаются. Проводимые "обучения" для школят тешат ЧСВ текущих "незаменимых" работников. Нас заставляют поверить в то, что только "серая" работа приносит ЗП. Но зарабатывает больше тот, кто лучше врет.
Лучшая площадка для найма сейчас наверное github и это скорее конкурент HH
Почитал комментарии в духе "hh.ru не причём".
Не хочется отвечать каждому, а лучше отдельным комментарием сообщу, что, как уже говорилось, мы попали в идеальный шторм и в этом шторме виноват в том числе hh.ru
Уже давно намечался этот пул вопросов к площадке - где обратная связь от рекрутеров? Это создаст лишнюю нагрузку? Безусловно, но мы же не хотим попасть в отзеркаленный мир, когда прислали оффер человеку, а он не отвечает, и это в условиях рынка кандидатов (рано или поздно он наступит).
Площадка почему сама не пытается быть в контакте с обеими сторонами, как это делает get match?
А соискатели... Вот кидают претензию мол "откликайтесь и забывайте". Рабочий вариант, но тут же прилетает от рекрутеров "вы почему минимально не ознакомились с компанией". Хочется сказать а вы знаете, я откликнулся и забыл, потому что что? Всё равно нет никакой обратной связи.
И экономика у нас в целом по стране чувствует себя не очень хорошо.
Поэтому тут виноваты по идее все, но как говорится хочется начать слона по кусочкам. В данной статье я увидел именно тот самый кусок слона (hh.ru).
Предложения хорошие, я бы ещё по предлагал, а некоторые идеи по критиковал, но...
Простите извините, возможно я не прав, но hh.ru как тот конь в ванной - ему пофиг абсолютно и он не будет обращать внимание на подобные статьи пока это не отразится на их прибыльности.
С hh.ru я думаю ситуация может начать изменяться, когда весь рынок труда будет в говне и будут нанимать только по рекомендациям мимо площадки, ибо вера в неё упадёт.
Вот только тогда они зашевелятся. Уверен что они даже эту статью не прочтут, всё останется как есть, пока совсем плохо всем не станет.
в условиях рынка кандидатов (рано или поздно он наступит)
Если под "рано или поздно" подразумевать не бесконечный отрезок, а хотя бы десятилетие, то тезис выглядит чрезмерно оптимистичным. Количество соискателей, как будто, все время увеличивается, преимущественно за счет разного рода колледжей и просто курсов. Мировая экономика на грани краха ИИ-пузыря, который больше всего зацепит именно IT сектор, хотя опосредовано достанется вообще всем. Как-то не видно предпосылок к реализации вашего тезиса. Плюс продолжающееся развитие ИИ вполне, рано или поздно, приведет к тому, что вайбкодинг из анекдота превратится в рабочий инструмент с какой-то вполне приемлемой границей применимости - и это может случиться уже в пределах горизонта планирования, а не в слишком отдаленном, чтобы его всерьез обсуждать, будущем.
Ну давайте так. Если взгляните и углубитесь в демографию, то ещё на нашем веку (если вам до 40 лет) произойдёт что-то вроде "работающих меньше чем пенсионеров", а это вопрос ВВП и экономики в целом, следовательно встаёт вопрос об эффективности труда, но этот труд тоже должен кто-то делать, следовательно запрос на работников будет выше чем самих работников и это коснётся не только наш информационный пузырь ИТ (который вздулся благодаря всяким курсам и пиару).
И представьте, что условный работник 45 лет через 15 лет, который помнит что происходило в 2025-2026 годах, будет гнуть пальцы и возвращать бумеранг и припоминать подобные статьи.
Мы же не хотим этого? Или настолько в будущее никто не смотрит, сегодня творим что хотим, а завтра хоть трава не расти?
"работающих меньше чем пенсионеров",
Пенсионер в IT как раз может продолжать работать, поэтому в наше отрасли недостаток работников может быть не таким сильным, как в соседних. (Особенно в околомедецинских)
О, пенсионер вообще много где может работать: преподавание, консультант, HR, IT в целом, директором...
Безусловно вы правы, что пенсионер может работать. А захочет ли? Это очень большая переменная, особенно учитывая продолжительность жизни и всякие разные риски жизни связанные с возрастом.
А молодой работник (ну как минимум меньше предпенсионного возраста) он просто вынужден работать как правило. И всё-таки если прогнозировать рынок труда, то берутся больше более менее известные переменные (трудоспособное население) нежели неизвестное (пенсионеры, студенты, школьники)
Исходя из выше сказанного делаю выводы, что со всем остальным вы согласились. Насчёт пенсионеров - если брать вашу фразу в лоб, то вы правы, но разбирая на атомы (как я уже выше привёл примеры) очень много спорного и неизвестного вылазит
А захочет ли?
Непредсказуемость заключается в 'Дадут ли не захотеть.' Ну при смерти ты, и что? Сиди дома и дроном доставки управляй за копеечку малую.
"А захочет ли?" - если он не привелигированный (армия, милиция, севера всякие) - у него пенсия будет около 20тыс, какой бы у него не был стаж и зарплата. Захочет, как миленький, если кушать еще хочет.
Правильно вы говорите - если... Мы должны понимать, что есть пенсионеры разные это правда
Ну если он хоть немного подумал о будущем и имеет инвестиции к 60+ уж годам - то нет, не захочет скорее всего. Ну а среди местных комментаторов видеть тех кто рассчитывает на "голую" пенсию в РФ - вдвойне странно
хоть немного подумал о будущем и имеет инвестиции к 60+ уж годам
в РФ
И? намекаете на кризисы? Так не складывайте в одну корзину все, чисто рублевых иснтрументов я бы оставил только часть. У меня перед глазами есть примеры неплохо живущих пенсионеров из старшего поколения, и это при том что они прошли через 90 в активной фазе карьеры.
А девальвация постепенная будет много где, сообразно росту денежной массы и гос долгов. Золото, например, не просто так растет.
Работающих
Статистически большая часть женщин не трудоустроена.
Лучше заменить на "работоспособного возраста".
произойдёт что-то вроде "работающих меньше чем пенсионеров"
Поэтому о пенсии желательно начинать думать задолго до 40, а не надеяться на государственную пенсию. Из этого следует вывод, который озвучивать считается неполиткорректным, а призыв следовать этому выводу может быть, в зависимости от юрисдикции, и вовсе незаконным - вести деятельность, заканчивающуюся уплатой обязательных пенсионных взносов, что применимо ко многим юрисдикциям, вероятно к подавляющему большинству, категорически невыгодно против создавать личные пенсионные сбережения и лично управлять ими.
это вопрос ВВП и экономики в целом
Для этого есть экономисты, которых вы опосредовано выбираете через выборы представителей (депутатов) и прямые выборы (президент или премьер), и которые от вашего имени назначают тех или иных экономистов, которые принимают те или иные решения в экономике. Мне об этом думать интересно только потому, что я по своему образованию с этим прекрасно знаком, и поэтому готов поддержать любой срач диалог про экономику, но далее умозрительных рассуждений продвигаться совершенно бессмысленно.
следовательно встаёт вопрос об эффективности труда
Мне кажется, эффективность труда растет даже там, где это происходит не благодаря, а вопреки. Механизация и автоматизация пролазят везде, включая разработку, в том числе и разработку ПО. Не так быстро, как об этом кричат евангелисты AI, но и не так медленно, как кричат те, под кем начинает шататься стул.
но этот труд тоже должен кто-то делать
Иностранные рабочие из стран с более низким уровнем жизни, потому что их устроит более низкая оплата, которая, однако, выше, чем оплата на их родине. Если в этой системе вы оказываетесь той самой страной с более низким уровнем жизни, то для вас это шанс вырваться.
следовательно запрос на работников будет выше чем самих работников и это коснётся не только наш информационный пузырь ИТ (который вздулся благодаря всяким курсам и пиару)
Это зависит от рыночного спроса на выполняемые работы и от рыночного же предложения кандидатов на исполнение работ. Нет предпосылок к тому, что разработка нового и поддержка ранее написанного ПО схлопнется, разве что в неопределенно отдаленном будущем, которые мы сейчас не обсуждаем, AI таки серьезно возьмет на себя и новую разработку, и поддержку написанного, качественно сократив потребность в кадрах. Но есть даже не предпосылка, а свершившийся факт: количество соискателей значимо, наверное порядково, превышает имеющуюся потребность в кадрах, и это количество не предполагает заметно сокращаться, потому что нет настолько перегретой отрасли с настолько странно выгодными для соискателя условиями труда.
И представьте, что условный работник 45 лет через 15 лет, который помнит что происходило в 2025-2026 годах, будет гнуть пальцы и возвращать бумеранг и припоминать подобные статьи.
Не могу представить, простите. Просто не понимаю, что вы хотите сказать.
Мы же не хотим этого? Или настолько в будущее никто не смотрит, сегодня творим что хотим, а завтра хоть трава не расти?
Горизонт планирования крупного бизнеса - примерно пять лет. Это не закон природы, конечно, но эмпирически приемлемая оценка. Государства потенциально могут планировать дальше, но практически государства чаще живут по избирательным циклам, потому что задача кандидатов на выборные посты сначала понравиться электорату (а не принести пользу стране ни сейчас, ни в отдаленной перспективе), а потом использовать полученное преимущество занимаемой должности начиная от примитивной коррупции (совершенно необязательно, но в некоторых странах это вообще чуть ли не единственная причина избираться) до удовлетворения таких абстрактных потребностей как жада славы, при которых прямой и в общем-то преследуемый законом ущерб не причиняется, но опосредованный ущерб в виде непринесения пользы все равно остается. И да, завтра хоть трава не расти - это уже проблема следующих избранных представителей.
Есть в этом всём правда, вы правы, сложно спорить. Но хочется подчеркнуть, что демографическая яма рано или поздно даст о себе знать, а государство всё-таки на это обращает внимание. Не зря же говорят об увеличении рождаемости и существуют призывы к этому и разного рода стимулы (та же семейная ипотека). А почему говорят - потому что ещё не хочется придти к вымиранию коренного населения, да ещё максировывать это путем замещения населения из других стран.
Ну это уже так... Другая плоскость для обсуждения. Мы сильно далеко, кажется, ушли от моей первоначальной мысли
а государство всё-таки на это обращает внимание
Вовсе не из любви к собственному народу.
Не зря же говорят об увеличении рождаемости и существуют призывы к этому и разного рода стимулы (та же семейная ипотека).
Для финансовой пирамиды нужно, чтобы число вновь прибывших было больше, чем число прибывших ранее. Неважно тут, это "МММ" или это пенсионный фонд, но пока население непрерывно растет, пенсионный фонд как-то справляется.
А почему говорят - потому что ещё не хочется придти к вымиранию коренного населения, да ещё максировывать это путем замещения населения из других стран.
У меня нет доказательств, но я категорически уверен, что стране, в лице кучки несменяемых вождей, решительно безразлично, кто будет работать и воевать - коренное население или потомки иммигрантов. Просто вслух это произносить глупо, у пока еще многочисленного коренного населения это может вызвать напрасное недовольство, а у некоторых - так даже и желание задавать неудобные вопросы.
Количество соискателей, как будто, все время увеличивается, преимущественно за счет разного рода колледжей и просто курсов
А как же плач из каждого телевизора про демографию, "работатьнекому" и т.д. стенания хозяйчиков и их содержанок на госслужбе?
где обратная связь от рекрутеров?
а с чего вы решили что она обязана быть? конечно неплохо было бы чтоб она была, но ни кто не обязан ее предоставлять. Мне рекрутеры пишут с постоянной регулярностью, я уже устал отвечать что мне пока не интересно, и я тоже просто игнорирую эти сообщения без обратной связи. и когда выбирал между офферами я тоже не объяснил почему их оффер я не принял.
площдка почему сама не пытается быть в контакте с обеими сторонами, как это делает get match?
а какой ещё контакт от нее нужен? я могу разместить резюме, мне посмотреть вакансии и откликнуться.
про "почему не ознакомились", вообще ни разу не сталкивался
Касательно последнего https://youtu.be/ey8KhmBsxpk?t=18m45s
Теперь комментарий по существу. Начну с последнего. Вы не сталкивались - это ок. Некоторые не знают как это "получать регулярно предложения" к примеру.
Касательно get match - он сообщает в духе "ответа от работодателя не последовало - мы напомнили", а затем "ответа до сих пор нет, видимо позиция уже закрыта, сорян". Меня более чем устраивает это.
По поводу первого. Я человек, в мессенджере я не хочу писать человеку, видеть 2 галочки (прочитано) и не видеть никогда ответа - создаётся ощущения полного игнорирования, это жутко бесит. Другой человек обязан ответить? Ну по факту нет. Но с моей точки зрения - блин, уважь пожалуйста меня и ответь, а? Так и тут. Тупо хочется какого-то элементарного уважения и диалога. А по факту да, не обязан никто никому отвечать, даже вы после моего комментария.
И кстати то, что вы не отвечаете на оффер тоже косвенно вас характеризует как не уважающего собеседника. Там ведь надеются на ответ. Другому человеку затягивают с оффером небось пока вы не ответите, ибо вы в приоритете допустим. Ну это ладно, моё личное мнение, которое вы и все читатели можете проигнорировать, поставить минус так как не согласны и прочие действия.
видеть 2 галочки (прочитано) и не видеть никогда ответа - создаётся ощущения полного игнорирования
Честно говоря, это выглядит как симптом нарциссического расстройства личности.
Не весь мир крутится вокруг вас. И никто вам не обязан отвечать, тем более мгновенно. И в целом ваша позиция говорит об отсутствии у вас базовой эмпатии. Вы не можете представить себя на месте рекрутера и подумать чего стоит написать 200 мотивированных отказов за день, когда это даже не входит в твои рабочие задачи.
Может быть вы не дочитали, но я прямо это и писал "другой человек обязан ответить ? Ну по факту нет". Я думаю этим и дал понять, что по факту - не весь мир крутится вокруг меня или кого либо ещё.
Я дочитал, что вы это интерпретируете как неуважение, т.е. всё-таки считаете, что если человек вас уважает, то обязан ответить. Но это по факту не так. Тут нет ни малейшей корреляции.
Давайте разбираться что называется =)
Вы начали говорить "мир не крутится вокруг вас" - я это подтвердил. Теперь плоскость обсуждения уходит в "ты зачем корреляцию между уважением и не ответом создаешь? Ее нет!!!" И тут я подтвержу, но с оговорками
Я уважаю всех и вся. Я тоже могу не ответить в силу разных причин - например, тупо забегался. Типа писал-писал ответ, отвлекли "на 5 минут", растянулось это дело на час - я возвращаюсь, тупо забываю и все. В этом случае:
я не уважаю кого-либо? Нет.
Обязан ли я ответить? Нет.
Намеренно ли я не ответил? Ну нет.
Хочу ли я ответить? Да.
Есть способ мне напомнить? Да.
Отвечу ли я, когда (если) мне напомнят? Да, вдобавок еще извинюсь, подчеркнув тем самым уважение к собеседнику.
Теперь отталкиваемся от моей истории к работодателю. Ну тоже забыл, ну бывает. Есть способ напомнить? Нет. В таком случае что? Мне остается возмущаться в пустоту "НУ ОТВЕТЬ ЖЕ, УВАЖЬ!!! Ты же знаешь, что до тебя не достучаться, не напомнить о себе вежливо". Повторяя упражнения с вопросами ко мне:
В этом случае меня не уважают? Нет.
Обязаны ли мне ответить? Нет.
Намеренно ли мне не ответили? ВОПРОС (ХЗ КАК ТАКОВОГО НЕТ, ТОЛЬКО ПОДОЗРЕНИЯ ЧТО ДА, Т,К. У НИХ ЛАВИНА РЕЗЮМЕ И НЕ ХОТЯТ ПОПАСТЬ С КАКИМ-ТО НЕ ТАКИМ ОТВЕТОМ НА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА).
Хотят ли мне ответить? ВОПРОС (ХЗ ОТВЕТА КАК ТАКОВОГО НЕТ).
Есть способ им напомнить? НЕТ.
Последний вопрос отпадает сам собой, т.к. им не напомнить (Ответят ли мне, когда (если) им напомнить?)
То есть еще раз. Корреляции между уважением и "ответил ли мне человек" как таковой прямой нет. Но когда входят в силу другие обстоятельства, такие как "Есть ли способ напомнить", то уже и вступает в силу аргумент НУ УВАЖЬ!!!
Слабый ли мой аргумент? Безусловно. Это эмоции и они взачастую возникают от беспомощности, ведь им никак о себе не напомнить, вот и остаются эмоции... Но все-таки, на мой взгляд, этот аргумент имеет место быть, когда нет способа напомнить о себе вежливо.
1) Почему вы считаете, что HH не напоминает о непрочитанных откликах?
2) Разве отсутствие ответа в течение длительного времени не достаточно, чтобы было очевидно, что ваш отклик оказался невостребованным?
Вы же понимаете, что вариант от get match отличается только тем, что вам чуть-чуть психологически комфортнее от иллюзии, которую они создают парой автоматических отбивок? Им, конечно, можно плюсик за UX соискателя поставить. Но ведь в реальности то никакой разницы нет.
Намеренно ли мне не ответили?
Нет, такой цели ни у кого не стоит)
Хотят ли мне ответить?
Если не ответили за неделю, то определенно не хотят.
Есть способ им напомнить?
А смысл? Они либо уже посмотрели ваш отклик, либо он и так висит в кабинете, пока автоматом в архив не уйдёт.
мы же не хотим попасть в отзеркаленный мир, когда прислали оффер человеку, а он не отвечает
Вообще-то рекрутеры всегда в таком мире и жили. И до сих пор живут, когда вакансия нетривиальная, и не закрывается откликами толпы леммингов.
Понимаю, что всегда было и есть какие-то истории в духе исключений, узких специальностей и ошибок выжившего. Я тут говорю про риски, если это начнётся массово. Массовая история когда никто никому не отвечает вообще никому не нужна, как и массовая история для одной из сторон (гостинг для рекрутера или для соискателя)
Да нет, это массовая история. Работодатели почти всегда хотят закрыть вакансии такими специалистами, которые и так работают. Т.е. рекрутеры почти всегда заинтересованы в людях, которые не ищут работу или как минимум не сильно заинтересованы в смене работы. А люди без работы заинтересованы в рекрутерах. Такой вот парадокс, но он лежит в самой основе рынка труда. Если бы работодателям нужны были люди, которые ищут работу, то профессия рекрутера даже не появилась бы.
Я понял о чем вы говорите. Я почему написал про "массовую историю" и видимо не понял вас - в вашем ответе фигурировало "когда вакансия нетривиальная", т.е. будто бы вы говорите не за массовую историю.
И я понял еще вот что. Вы говорите про работодателей, что они "всегда хотели и хотят закрыть вакансию уже работающими специалистами" - это правда, это так было, есть и будет, т.к. всем априори нужен уже готовый человечек, в которого вкладываться не придется. А еще лучше, если этот работник уже работал в этой компании и возвращается, т.к. контекст и особенность той или иной компании еще в памяти свеж, сохранен и все такое. Тут вы правы.
Но это похоже на "откликаться когда вакансий в компании нет - идти к HR напрямую с резюме" со стороны соискателя, и "предлагать работу трудоустроенному" со стороны работодателя. Тут несколько иная специфика.вступает в силу и с этим нужно отдельно разбираться
Я же говорю про историю по умолчанию - когда и вакансия есть, и соискатель откликнулся. И типа прикинь - то работодатель гостингом занимается, то соискатель. Ну херня же? Да даже если кто-то один этим занимается - такое себе
в вашем ответе фигурировало "когда вакансия нетривиальная", т.е. будто бы вы говорите не за массовую историю.
Я думаю, вся проблема в том, что вы не совсем понимаете как найм работает со стороны работодателя. У рекрутеров тоже есть грейды. Если на вакансию просто так прилетает 100+ откликов за неделю, то это по определению тривиальная вакансия, эти отклики будет разбирать рекрутер-джун по формальному списку критериев. И никаких мотивированных отказов, разумеется, он писать не будет. Ему платят "копейки", чтобы он просеял входящий поток и сократил его до 5-10 резюме в неделю, которые уже более внимательно изучит нанимающий менеджер.
Рекрутер сеньорного уровня будет заниматься вакансиями, на которые откликов либо вообще нет, либо мало - менее 10 в неделю. И там будет само собой больше персонального общения.
Соискатели же сами себе подложили мину замедленного действия, когда выбирали стек по уровню хайпа – Python, JavaScript и т.д.
Я ещё 5 лет назад предостерегал новичков, не лезть в эти направления, а также с осторожностью рассматривать Java и Go. Рано или поздно, пузырь хайпа должен был лопнуть.
Соглашусь полностью с автором.
Из последнего треша:
Компания x. Один бот меня зовет на собес, другой отказывает и так три!!! Раза за эту неделю. Много мата
Компания y. Бот приглашает сделать отклик, откликаюсь, отвечаю на вопросы, жду. Прилетает: а теперь запишите видеоинтервью! Я пытаюсь хоть здрасьте сказать человеку, узнать сроки, а в ответ - тишина. Не барское это дело с соискателями разговаривать.
Вчера вообще была какая то атака ботов по три-четыре захода от ботов нескольких контор ( от одной и той же компании несколько запросов). Да, каждый заход на другое резюме, да у меня несколько резюме из-за atsок, но везде один опыт, я ничего не накручивала и не меняла, кроме формулировок. Много мата.
Вот несколько резюме от одного человека я бы тоже запретил если честно, как один из методов снижения хаоса
ФИО то одно хотя бы?
Я бы тоже остановилась на одном, если честно. Но алгоритмы работодателей настроены так, начиная с должности, что если написано просто product, а не product mob apps, то ты уже сразу идешь в пешее путешествие. Не говоря о формулировках в опыте.
Я не рассылаю вакансии веером, я не накручиваю опыт, на обработку одной вакансии уходит несколько часов: выяснить детали про контору, подогнать резюме для ats, найти контакты hr или кого-нить. А потом это резюме висит, потому что я не могу удалить его, пока не получу автоотписку, иначе оно исчезнет из кабинета работодателя.
Эти боты - вообще адище. Один такой спрашивал-спрашивал (притом вопросы такие немаленькие, уровня кейса, на 3-4 абзаца минимум), потом показывает сводку и говорит, всё, отлично, зову человека. Я читаю эту сводку и вижу, что он мои ответы покромсал на куски и раскидал по нескольким вопросам. Причём часть вопросов до меня даже не доехала.
Другой просто пропустил несколько вопросов, но ответы хоть не трогал, на том спасибо.
Я в тот же чат написал пояснения, во втором случае и ответы тоже, но после с этими ботами завязал.
Ооо это прям один в один мой кейс.
А почему вы не пишете название компаний X и Y?
И еще, а давайте создадим профсоюз? (Это я повозмущаться сильна, к сожалению) Как красиво отельеры бортанули яндекс вчера.
Если во всем виноват HH, то это же клондайк для разработчика с руками и мозгом. Сделай лучше и стриги бабки.
Отвечать на отказы мотивированно очень опасно, так как человек может подать в суд. И даже если вы скажите да кто такое будет делать, поверь, открой сайт Мосгорсуда и поищи дела. Да и компании нафиг нужны будут такие проблемы. Поэтому если HR умный, он никогда не ответит точно по каким параметрам ты не подходишь. Ответить что якобы на хватило какого-то вайба - норм
И, кстати, по вайбу и правда можно не совпасть. Но это, конечно, уже по результатам собеседования
Поэтому если HR умный, он никогда не ответит точно по каким параметрам ты не подходишь.
Да, но:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Ответить что якобы на хватило какого-то вайба - норм
Это как раз будет пример необоснованного отказа с которым можно идти в суд.
Молитесь
В статье есть много верных вещей, но упущено главное, как мне кажется.
ХХ – монополист. Монополии разрушают рынок.
Массовый найм неквалифицированных сотрудников на линейные должности отличается от найма на индивидуальные позиции, требующие высокой квалификации. Ещё найм имеет отраслевые и региональные особенности. Это всё обычно проговаривается в таких дискуссиях, но редко делается основной вывод: одна компания не может достаточно хорошо соответствовать всем задачам. Зато она может (и будет) равнять весь рынок под одну гребёнку, особенно, если конкуренции нет, да и нет даже представления о хорошем сервисе у её клиентов.
Если бы не ХХ, то вполне возможно, что развитие получили бы несколько сервисов, заточенных под разную специфику: для академии, для IT, для ритейла и т. д., каждый более-менее соответствующий своей нише. В условиях монополии имеем то, что имеем.
Очень жаль, что у нас всего одна ФАС ?
ХХ – монополист. Монополии разрушают рынок.
Вот, кстати, почему? Создать сервис, работающий по другим критериям - настолько дорого?
Проблема в клиентуре: соискатели не станут тратить еще много часов в сутки на второй сервис, а работодатели тоже не захотят платить второму сервису. Вся клиентура стекается на один сервис. Там соискатели имеют самый широкий выбор работодателей, а работодатели - самый широкий выбор соискателей. Поэтому значимый второй сервис не возникнет, даже если его можно сделать за копейки.
Трудоустройство должно быть организованным рынком, как, например, финансы, где практически все торги внутри страны сосредоточены на одной национальной фондовой бирже. Национальная фондовая биржа - это не бюрократический государственный сервис, но и не частная монополия (в отличие от HH). Ее строго контролируют с одной стороны брокеры (они ее акционеры), а с другой - центральный банк или другой государственный финансовый регулятор. Но к такому строгому, но не забюрократизированному регулированию финансов государства пришли не сразу, а через череду ужасных финансовых кризисов.
В России государство просто закрывает глаза на безобразия дикого рынка труда в IT, ведь техноолигархов всё устраивает - у них тысячи соискателей на одну вакансию. Да и IT отрасль сложная - кто из госчиновников понимает, как ее регулировать?
А он и не монополист. Есть Хабр-карьера, GetMatch, LinkedIn.
несколько сервисов, заточенных под разную специфику
Ну вот тот же Авито внедряет в разных сегментах разные подходы и опции - для авто есть проверка истории ГИБДД/страховых, но неактуальна доставка, для техники свои мелкие фишки, для недвиги свои.
Можно и в одном сервисе это всё проделать, сегментировав по профессиям или отраслям. В эту сторону даже сделали пол-шага - скажем, есть опция "отклик без резюме", исходно введенная для рабочих профессий. Но на этом всё и остановилось.
Не хедхантер виноват, а (в порядке приоритета):
Ситуация в экономике.
Профицит кадров в IT
Скоро будет 3 пункт актуален - LLM
Сделать отказы более обоснованными.
Кандидат должен получать хотя бы минимальную обратную связь: почему, казалось бы, подходящее резюме было отклонено. Это снизит хаотичность процесса и позволит соискателю корректировать своё резюме и поиск.
Список допустимых отказов регулируется законодательством страны. Никто в здравом уме не напишет того, что не сможет без ущерба для себя повторить в суде.
Выявлять работодателей, публикующих вакансии «для вида», и наказывать их.
Это поможет очистить рынок от фиктивных вакансий и обеспечит, чтобы отклики кандидатов реально рассматривались.
Наказание за мошенничество предусмотрено законодательством большинства стран мира. Вопрос к исполнительной власти и к целесообразности глубокого вмешательства государства в процесс трудоустройства.
Эти простые шаги не только улучшат ситуацию на рынке труда, но и по задумке приведут к росту числа откликов, которые действительно ведут к живым встречам с HR.
Такой задачи никто не ставил.
Поверьте, если руководство HH, совет директоров, в качестве основной метрики для KPI определит количество откликов и зарегистрированные живые встречи с HR, сервис станет совсем другим.
Что после этого станет с акциями компании полагаю всем понятно.
Наказание за мошенничество предусмотрено законодательством большинства стран мира.
Какое еще мошенничество?? Определение мошенничества - завладение путем обмана чужим имуществом (денежными средствами). Чем завладевает компания, публикуя фейковые вакансии? Это уж не говоря о практической недоказуемости умысла (заведомой фековости вакансии) и о том, что юрлицо вообще не может быть субъектом преступления по составу мошенничества.
Вы забываете что hh платят деньги работодатели, а не соискатели. Поэтому все делается для работодателей: хочешь разместить вакансию пустышку? Пожалуйста, но заплати деньги. Не нравится возраст или пол кандидата? Жми отказ и не думай о последствиях.
Сейчас, к сожалению, время такое - вот совсем неподходящее для активного поиска работы. Если не прям критично, то лучше бы переждать, пока идеальный шторм в политике и экономике закончится и появится хоть какая-то определенность, и надежда на улучшение. Пока, к сожалению, ситуация только ухудшается...
Антипример с Пятерочкой. Вы приходите на кассу с товаром, который выбрали. Но покупаете только несколько продуктов из сотен предложенных на полках. Вас тут же просят заполнить анкету почему вы отказались от других товаров. Даже дают возможные варианты ответов для ускорения, но все же ответить надо по каждому предложенному товару. Как вам такая прозрачность наоборот? Или это другое?
Наконец-то кто осмелился откликающегося на вакансию и предлагающего свой труд на рынке труда назвать ТОВАРОМ.
Но ведь ситуация вовсе не такая.
Вы пришли на рынок и крикнули: куплю раба.
К вам подходят, пытаются обратиться - вы отворачиваетесь и молчите.
А если подходит многотысячная толпа, а нужен только один-два. Нужно ли каждому объяснять в письменной форме, почему "повезло" не ему?
А если подходит многотысячная толпа, а нужен только один-два.
Если подходит - да. Потому что ты пригласил 'подходите'. Это подразумевает диалог и ломает ожидание, если диалога не случается. Если мимо идешь и разглядываешь - нет.
Собственно, я пожалуй повторюсь (прошлый раз тут). Проблема именно в существовании 'отклика кандидата'. Если его убрать как класс и вместо этого показывать 'под ваше резюме/запросы подходит N вакансий' и прочей статистики - то обид и раздражения было бы меньше.
Вот не надо убирать отклик, я против.
4 раза за последние 9 лет менял работу, отклик использовал только для того, чтобы резюме стало видно конкретному работодателю для конкретной вакансии и чтобы ему пришло уведомление. Для всех остальных мое резюме скрыто.
Если интересна воронка, то 10 откликов, 4 собеседования, 2 офера.
P.S.: мне глубоко всё-равно, почему половина моих откликов осталась без ответа: не подошел цвет глаз, гороскоп не тот, или на это место уже пригласили другого специалиста, а может мой HR был в отпуске. Или у компании нет денег на такого кандидата? Да какая разница!? Если не ответили, то в компании процессы настроены настолько хреново, что работа там будет сродни наказанию.
чтобы резюме стало видно конкретному работодателю для конкретной вакансии и чтобы ему пришло уведомление.
Для этого отклик не нужен. Для этого нужно достаточно фильтров и параметров у тех и тех, чтобы наиболее подходящие кандидаты выдавались в поиск работодателю первыми.
EDIT:
Понятно, что технически 'сделать видимым резюме для...' и 'послать отклик на...' - это одно и то же. Но вот отношение к происходящему будут другим.
Одно дело - возмущаться 'я к ним обратился, они меня проигнорировали', а другое 'я им анкету для поиска открыл, и нечего не произошло'.
Настрою фильтр. И что увидит HR? Резюме работающего человека, которое обновлялось последний раз 2 года назад.
Заинтересован ли кандидат в смене работы, интересна ли ему именно наша позиция/компания, согласится ли он работать за такую ЗП, устаивает ли его хотя бы приблизительно предложенный соцпакет, график труда и т.п. - вот набор вопрос, который в голове у HR. Отклик перемещает резюме из холодной базы данных в горячую. Без него было бы необходимо обзванивать тысячи людей и спрашивать эти вещи. Людей, большинство которых просто забыли закрыть видимость резюме или держат ее как в соцсети наподобие линкедин. С откликом всё понятно - человек хотя бы по диагонали ознакомился с вакансией и не против её рассмотреть.
Де-факто, отклик - это не начало диалога, а только проявление заинтересованности в нем.
В отличии от, скажем, сопроводительного письма с прикрепленным рекомендательным письмом и оформленного в стиле деловой переписки. Вот на такое надо отвечать хотя бы по этическим принципам.
Заинтересован ли кандидат в смене работы, интересна ли ему именно наша позиция/компания, согласится ли он работать за такую ЗП, устаивает ли его хотя бы приблизительно предложенный соцпакет, график труда и т.п. - вот набор вопрос, который в голове у HR.
Ответ должен быть 'да'. Иначе анкета не должна находится. И да, это означает, что вся нужная информация должно быть в вакансии и анкете кандидата (кто чего хочет и чего предлагает), чтобы такой фильтр применить.
В реальности это так не работает.
А где пытаются пойти по такому пути, путь сюда.
А я пошлю сюда и рядом стоящие задачи. Задача о трудоустройстве - сильно близкая. И хорошо бы соответствующие (работающие) алгоритмы заставить работать и в реальности.
Что-то в этом есть.
В идеальном мире все работают по своей специальности, офис находится в шаговой доступности от дома, команды составлены таким образом, что максимально дополняют друг друга, поддерживают здоровую конкуренцию, но исключают конфликты.
А ещё, что самое важное, работодатель всегда может в короткие сроки найти несколько работников с необходимыми качествами и выбрать самого дешевого.
Представляете насколько упадет ФОТ, сколько бизнес сможет сэкономить, если данные алгоритмы заработают в полную силу?
Что-то в этом есть.
Так именно. На странице непосредственно про алгоритм оно даже формулируется в терминах найма на работу.
Даже дают возможные варианты ответов для ускорения, но все же ответить надо по каждому предложенному товару. Как вам такая прозрачность наоборот?
Думаю, вы упускаете, что работодателю нужно это делать только до первого подходящего кандидата. Вы же нашли подходящие под ваши критерии продукты? Значит на этом можно остановиться. А просмотренные продукты перед этим обладают какой-то причиной отказа.
Да, другое.Работодатель ставит задачу своим рекрутам "Приведи друга"(на месяц, два или три), а они проводят " отжим" ( на три месяца, шесть, год).Теперь нужно ждать, когда у них рецессия пройдет!
Всё не так просто.
Если вы сделаете обязательным писать причину отказа, то больше откликов будут вообще не получать никакой резолюции, так как если HR уже сейчас не пишет причины (а на то у них есть свои причины в виде того, что с юридической точки зрения причину отказа нужно ещё грамотно сформулировать, а если написать первое что придёт в голову, кандидат может пойти в суд, при этом всё продумать может не быть времени с учётом количества откликов), то ему будет проще игнорировать отклики, чем начать писать причины.
Штрафовать работодателей тоже плохая идея, потому что они несут деньги hh и его руководство точно на это не пойдёт.
Тут лучше идти с другого конца.
Во-первых, у HR должен быть удобный UI отказа с предопределёнными вариантами причин (не вписывается в вилку, недостаточно опыта и т. д.), если ещё нет, чтобы снизить стоимость фидбека.
Во-вторых, сделать публичными метрики вакансии (количество откликов - всего, не просмотренных, не отвеченных). Чтобы соискатели могли делать собственные выводы, когда долго не получают ответа (например, если откликов очень много, но количество просмотренных тоже растёт, то HR просто перегружен, а если просмотры не растут, то ситуация другая).
В-третьих, ограничить количество вакансий на которые соискатель может отправлять отклики в сутки, чтобы стратегия "откликнусь на всё подряд, даже то где я явно не похожу, авось прокатит" потеряла эффективность и снизилась нагрузка на HR.
В действительности всё не так, как на самом деле.
Станислав Ежи ЛЕЦ "Непричесанные мысли"
Как вы при моделировании проводите абстрагирование? Подбрасываете игральный кубик?
У меня есть личный опыт, что когда мне от AliExpress приходит 20 емейлов "заказ завершён, поставьте отзыв", максимум на что меня хватает - выбрать количество звёзд с пустым комментарием (причём скорее всего и количество звёзд будет стандартная пятёрка, если я не вспомню явных проблем с товаром). Либо вообще проигнорировать эти письма.
У меня есть знание из смежной сферы - авторы мобильных приложений не случайно размещают навязчивые баннеры "поставьте нам оценку на Google Play". Потому что 99% людей не возвращаются на страницу приложения после его установки.
Если основное дело закончено (заказ получен, приложение установлено, соискатель отсеян как неподходящий), у человека сверхнизкая мотивация заниматься каким-то вспомогательным делом типа выдачи оценки. При этом опция игнорировать это неважное дело - существует (уже сейчас не все отклики получают даже отказ). Жёстко не давать игнорировать соискателей (например, сделав карточки как в Tinder - либо свайп влево, либо вправо, решение надо принять сейчас, а не на следующей карточке) не выйдет, потому что убьёт возможность посмотреть все отклики, сравнить и взять лучший (а фирмам это точно нужно).
Логика также подсказывает, что hh не будет вводить штрафы против работодателей, которые являются его основным источником дохода (аккаунт работодателя платный, в отличии от бесплатного аккаунта соискателя).
Значит остаётся только "пряник" - упрощать мотивированный отказ, давая HR готовые опции и сокращая количество откликов косвенно повышая их релевантность (если соискатель знает, что может оставить лишь ограниченное число откликов, многие будут выполнять более тщательный отбор вакансий, которые наиболее ему интересны). Также можно вводить фичи, которые вообще ничего не требуют от HR, типа публикации статистики просмотров и обработки откликов.
Статья оторвана от реальности и вообще не учитывает интересы ни hh, ни HR, ни человеческую психологию, а выглядит как просто "хочу чтобы я вооот так топнул ножкой и мне все HR сразу же рассказали как правильно откликаться на их вакансии!". С тем же успехом можно возмущаться, что просто не платят стотыщмиллионов за сидение на стуле. Хочется же.
Если отказ на отклик приходит сразу после просмотра резюме - значит не в бюджет вакансии сумма в резюме.
И отдельный вопрос — почему HH никак не наказывает работодателей, которые размещают вакансии «для галочки»: чтобы создать видимость роста и благополучия перед инвесторами, когда реального найма по факту не ведётся?
А как отличить эти от ситуаций, когда подходящего кандидата долгое время нет?
А как отличить эти от ситуаций, когда подходящего кандидата долгое время нет?
Наличием пункта в данных вакансии, в который можно ткнуть и сказать 'отозвавшиеся кандидаты вот по нему не подходили'.
Правда, тут нужно как-то решить вопрос, почему откликнувшимся и не принятым вообще дали на эту вакансию откликнутся, если они под этот пункт не подходили.
Но ведь одного соответствия требованиям в объявлении недостаточно, это только первый этап, потом нужны собеседования, тестовые задания и т.д., чтобы обе стороны поняли, подходит работник на должность или нет.
Но ведь одного соответствия требованиям в объявлении недостаточно
Если вакансия месяцами висит, отклики есть, но указать, какому кандидаты не соответствуют не получается - это значит, что либо какое-то важное требование к кандидату в вакансию не вписали (его проверяют на собеседовании), либо она висит для вида.
Всё это — (моя биологическая нейронка очень любит тире и вдоеточия, уж, извините!))) вопрос ответственности.
Если есть (потенциальный) работодатель, то на том конце "провода" должен сидеть живой дежурный сотрудник, который должен немедленно откликаться на отклик соискателя. Правила хорошего тона: вступить в переписку, поздороваться, для начала. Наборщики сотрудников (или боты?) спешат заглянуть в резюме в поисках заветных буквосочетаний и строчек. А поговорить? Люди на собеседованиях смотрят друг другу в глаза. Человек может не подходить по текущим требованиям сейчас, но работодатель видит потенциал и обязательно запомнит такого соискателя. Или, наоборот, полностью квалифицированный сотрудник выкажет проблемы с коммуникацией или с системным мышлением.
Бывает, что сделаешь отклик, а работодатель отключает с тобой переписку немедленно. Зачем? Всегда должен быть открыт чат.
И, потом, почему надо продираться через чат (или звонить), чтобы выяснить нужные подробности? Иногда приходится отправляться на собеседование только для того, чтобы узнать реальную информацию о вакансии. Почему все эти подробности не расписаны в самой вакансии? За этим и должны следить сотрудники ХХ.
(Например, ищешь вакансию пешего курьера лёгких заказов, а выясняется, что это Яндекс.Еда. и никаких лёгких заказов нет, а есть только то, что по приложению. Или, например, Wildberiies предлагает приложение, где нужно сначала зарегистрироваться, чуть ли не заключить целый договор и только потом подключиться к конкретному ПВЗ или ещё к чему-нибудь. А нужно, чтобы всё было наоборот: сначала посмотреть все ПВЗ, все условия, выбрать ПВЗ, полностью изучить алгоритм оформления и пройти это самое оформление.)
Ещё одна проблема: чаще всего формулируются довольно конкретные требования, и фактически требуются узкие специалисты. Причём, здесь и сейчас. Но попробуйте поставить задачу шире. Например: работа с базой данных (администрирование, программирование). Принципы работы в целом известны. А для технических подробностей нужны внутренние руководства под конкретные СУБД. И... опыт, который сын ошибок трудных. Вам он зачем? Чтобы готовый специалист пришёл, бросил беглый взгляд на Вашу задачу. Это так? А что случится, если, например, приду я, проштудирую пару-тройку руководств, поэкспериментирую с вариантами реализации и решу Вашу задачу в лучшем виде? Да я это сделаю за месяц, а не неделю, как готовый специалист (или за два-три дня при помощи ИИ?), но, зато, я настолько глубоко разберусь в предмете, что через месяц меня уже можно будет включить в рабочую команду. (Вот и сейчас, мне нужно было бы решить одно задание, которое требует C#, .NET 8+, EF Core, PostgreSQL и Swagger. У меня только с C# и с PostgreSQL шапочное знакомство. И что? Задание в срок я не никак не выполню. Хотя оно относительно простое. Но через месяц я уже всё это буду знать. И уметь. Но это — через месяц! И ещё надо немало поработать, чтобы это случилось именно через месяц.)
А если так сделает несколько соискателей, то у работодателя будет реальный выбор из наилучших решений (лучшего и возьмут на работу), а ещё и будет кадровый резерв на случай расширения компании или увольнения текущего специалиста. И тут ХХ мог бы стать посредником, гарантирующим оплату выполнения тестового задания (чтобы тестовые задания были максимально приближены к реальным задачам, а работодатели не решали бы свои задачи за счёт соискателей; кстати! а такое бывает?).
Собрались люди с двух-трех значным айкью и обсуждают на серьезных щах, почему площадка для масс найма не-специалистов или специальностей с около нулевым порогом входа вдруг абсолютно не работает с таргетным наймом высококвалифицированных специалистов...
Взгляд со стороны.
В самом начале HH и подобные сервисы, ВОЗМОЖНО, были благом для всех.
Очень быстро HH стал действовать согласно уставу, главное прибыль.
Прибыль откуда, от платников работодателей, на остальное ему начхать абсолютно.
В итоге-1, цель работы HH вообще никак не коррелирует с целью работодателей, за счёт которых он и существует.
В итоге-2, на примитиве, нужна какая-то своя Mozilla, куда будут донатить работодатели пропорционально запросам.
На данный момент, HH не отвечает интересам ни одной из сторон.
Особенно напрягает отсутствие обратной связи стало нормой с 2025 года.
Вот бы посмотреть статистику - сколько уникальных людей (не резюме, так как один человек может иметь несколько резюме и откликаться подряд на все вакансии ими) откликаются на вакансии в ИТ на этом хх.
Отличная статья, резонирует с болью многих. Но, как практик, позволю себе несколько контраргументов из личного опыта.
Про объяснения отказов. Это утопично в условиях масштаба. На позицию приходит 1000+ откликов. Как, физически и экономически, HR должен давать обратную связь каждому? Если кандидат заведомо не подходит, а то и вовсе "спамный" — ему так и написать? Это мгновенно приведет к конфликтам и судебным искам за "некорректную формулировку". Обратная связь — это диалог, а не обязанность платформы. Её дают на собеседовании, а не на этапе отклика.
Про "фейковые" вакансии и отсутствие ответов. Вы их видите сразу — компания без признаков жизни, вакансия-клон, смутное описание. Мой подход: я ищу не вакансии, а компании. Выбираю 10-15 целевых, изучаю, что делают, смотрю стек, и только потом целюсь в конкретные открытые позиции или пишу в HR напрямую. Откликов — штучно. Ответ от HR — выше 80%. Проблема часто не в HH, а в стратегии поиска: пассивное "разбросать резюме по всем дыркам" vs. активный "таргетированный хантинг".
Про активность. Согласен, это порочный круг. Но рецепт не в том, чтобы HH его отменил, а в том, чтобы не играть в его игру. Ваша настоящая активность — это не клики на сайте, а изучение компаний, прокачка навыков, обновление портфолио, сеть контактов. HH — лишь один из инструментов, часто не самый эффективный.
Итог: HH — это зеркало рынка, усугубленное плохим дизайном некоторых функций (той же "активности"). Но винить его во всем — как винить молоток в криво забитом гвозде. Да, молоток мог бы быть лучше, но 80% успеха — это навык и стратегия того, кто им пользуется. Статья хорошо описывает симптомы, но лечение — не в тотальной прозрачности платформы (это технически и экономически нереально), а в смене парадигмы соискателя с пассивного потребителя на активного стратега.
Если кандидат заведомо не подходит
То это должно быть видно (потому что *заведомо* - т.е. это видно прямо по тексту, без собеседования) по комбинации анкет вакансии и кандидата. И в момент реагирования сервис мог бы вякнуть "не подходишь же - ответа скорее всего не будет".
Тоже об этом думал, но и там всплывают проблемы. Чтобы их увидеть - надо возвести до абсурда.
Допустим hh будет показывать в описании вакансии все фильтры, установленные работодателем (пока не будем думать о возможных судебных исках или жалобах).
Что может произойти? Людям нужна работа и деньги, даже врунам после курсов. И чтобы попасть на собес - начнут подгонять резюме под фильтры. На самом деле сейчас это и так происходит, разве что брут форсом черного ящика.
Что будет дальше? У hr будут тысячи резюме подходящих на 100%. И? Значимость фильтров обесценится.
Вся эта схема была построена на том, что соискатель обещает не врать в резюме, а работодатель не будет врать в требованиях в вакансии. И там где то случится метч.
Допустим hh будет показывать в описании вакансии все фильтры
...Что будет дальше? У hr будут тысячи резюме подходящих на 100%. И? Значимость фильтров обесценится.
Что-то как-то получается, меня тут еще больше убеждают, что пропагандируемый мной тут способ (без отзывов, работодатель приглашает соискателей на собеседование в порядке предпочтения, ищет фильтрами (приблизительный сценарий происходящего смотри тут)) - лучше способа с отзывами на вакансию. И обид меньше, и желающий из работодателей, что боится этого сценария может критерии вакансии просто спрятать.
Ну да, можно будет наврать 'в общем', чтобы условно всем нравится и попасть на собеседование первым - но с этим, кажется, вообще никак невозможно бороться кроме административных мер.
Я уже второй комментарий за день пишу с одним и тем же тезисом: когда складывается положительная обратная связь, вроде бы никто и не виноват - а никому от этого легче не становится.
Я могу со своей стороны эту петлю рвать: умеренно откликаться, только туда, где мне на самом деле интересно, вот это всё. Или вообще забить на HH, писать в личку, находя людей по разным каналам. Я это, собственно, и делаю. Но мои активности - капля в море и погрешность метрик.
А вот HH - сейчас уже институциональный игрок, даже малое действие с его стороны может повлиять сильно. И не совсем понятно, почему он до сих пор работает в той же парадигме, что и в 2015 году.
А вот интересно, есть тут аналогия с сайтами знакомств. Там изначально не выгодно чтобы пара сыормировалась, потому что перестанут капать деньги. Млжет такое и на сайтах с вакансиями. Если слишком быстро будут формировпться пары соискатель-работодатель и закрываться вакансии, то будет уменьшаться прибыли, так как меньше агентов на рынке будет.
В целом могу понять негодование автора, но есть несколько факторов, которые не помогут воплотить сей спич в реальность. Самый главный фактор - мусор. Без обид будет сказано, но что HH, что Superjob буквально завалены мусорными вакансиями, мусорными компаниями, и как ни странно, мусорными соискателями.
Если говорить о примерах со стороны мусорных компаний: то это всякие нечистые на руку конторы, которые размещают вакансии сисадмина разъездного характера, а на деле оказывается что соискатель банально должен разводить пенсионеров на гигантские суммы за разметку и форматирование диска, и чем выше чек, тем выше заработок соискателя.
В контексте мусорных вакансий тоже можно найти массу примеров, когда компания пытается сэкономить на размещении вакансии, и удерживают вакансию до последнего, своевременно не переведя её в архив. Что это значит: висит вакансия, чаще всего среди актуальных (1-2 страница поисковой выдачи, то есть обновлена совсем недавно). Звонок: вы рассматриваете найм сотрудников? Ответ: нет, на эту вакансию мы нашли сотрудника. Если надумаете уточнить, почему вакансия до сих пор висит - отбрех может быть любой, как правило "сотрудник на испытательном сроке" (и тут масштаб вранья довольно велик, вплоть до 3-4 месяцев вакансия так и будет висеть) до "ещё не успели отправить в архив, тк сотрудник устроился вчера/сегодня", но и при таком раскладе вакансия висит довольно долго. Бороться с этим сложно, агрегатора в принципе не волнует подобная ситуация: деньги уплачены - вакансия размещена, дальше разбирайтесь сами. Такого мусора тоже очень много.
Ну и "самое вкусное" - мусорные соискатели. По факту люди, выдающие себя за тех, кем не являются: чаще всего выпускники всяких скиллбоксов и прочей херни по подъему ЧСВ на собеседованиях. То есть они сильны в терминологии (удивительно, они что-то заучили, зазубрили и запомнили), но абсолютно не знают и не умеют применять это на практике. И ладно бы указал что новичок, и есть желание учиться и развиваться. Но нет, в резюме ещё и вагон и маленькая тележка стажа, расписанные чужие заслуги (ведь даже не могут объяснить как добились собственноручно написанного). Кадровики в этом не разбираются, и поэтому пускают собеседование дальше на уровень отдела, в котором соискатель планирует работать, там всё и всплывает. И становится печально от потраченного на таких индивидов времени...
Вот это вот всё привело к тому, что мы имеем, и честно говоря, я не вижу возможности изменения в лучшую сторону на данном этапе.
По факту люди, выдающие себя за тех, кем не являются: чаще всего выпускники всяких скиллбоксов и прочей херни по подъему ЧСВ на собеседованиях
Есть эффективное в текущих условиях решение - пропускать резюме, где указаны только курсы. И любым способом подтверждать наличие реального диплома о профильном профессиональном или высшем образовании перед тем как отправить на технический собес. И это как раз работа hr.
Да, там под раздачу могут попасть и адекватные товарищи, но ничего личного. Жизнь сейчас такая. Приходите позже, когда ситуация улучшится.
И любым способом подтверждать наличие реального диплома о профильном профессиональном или высшем образовании перед тем как отправить на технический собес. И это как раз работа hr.
Это работа HH. Фильтр по возрасту есть (причём незаконный), а фильтра по образованию нет? Хотя, возможно, тогда будут фильтровать строго по МГУ, и выпускники не-первых вузов окажутся в такой же ситуации. Есть масса способов накосячить с фильтрами...
У меня как-то отвалился ВУЗ из резюме, и оно вот так висело, пока я знакомой HR не показал. Она моментально обратила внимание и спросила: а где? Т.е. даже если программного фильтра нет, то тот, что в головах - настроен и работает.
Мне не известно насчет фильтра по образованию из интерфейса работодателя.
Да, пожалуй, hh это сделать проще - они уже хранят персональные данные, поэтому сканы дипломов по идее ничего сверху не потребуют (кроме места на диске), ну и продумать схему подтверждения диплома через связь с учебным заведением.
Просто есть и другие источники вакансий - тг чаты например.
Жадность фраера сгубила - будущее хх подобных сервисов😁
Вы забываете банальную вещь - хх это бизнес, он оказывает услуги тем, кто платит, а платит работодатель. Работодателей видимо все устраивает, они наверное находят людей, значит сайт выполняет свои функции. То, что соискателям что-то не нравится, шерифа не волнует.
А еще - в 98% вакансий не указана вилка зп. Значит хрюши кайфуют от пересматривания 5000 откликов, вместо 30.
Мы используем нетипичный стек наших собственных технологий (в частности, пишем на собственном языке программирования MPL
С сектами всегда так
Ну если это типа верх рынка, логично что народ пытается.
Гпх/ИП правда намекает на скам, как и открытая такая жирная вилка
Какая же низкая селективность требований должна быть, чтобы получить 3000 откликов...
Так посмотрите, ссылка на вакансию есть. Требования и правда общие. Но низкая селективность тут с обеих сторон: тыщи людей откликаются просто при хоть какой-то релевантности.
Буквально сейчас по моей специализации самая свежая вакансия - на позицию CPO. Так там уже 400+ откликов. На C-level в компанию с 1000+ сотрудников, ага. У нас в стране в целом таких людей примерно столько же по порядку величины.
Сколько же у них мидлы и синьоры получают?!
Там "опыт работы от 1 до 3 лет", конечно вакансия во все фильтры попадёт, в том числе и тех, у кого опыта совсем нет.
Могу предположить, что на рынке труда существует не только ИТ сфера. HH, конечно, самый крупный сервис, но всё-таки существуют те же Superjob и Rabota.ru. Как-то у знакомых в сфере производств узнавал, как они ищут персонал, HH был просто один из сервисов, но другой вопрос, что там нет сотни откликов на вакансию.
Но это всё не точно
Кому адресовано предложение? Владельцам HH ? Поток денег вырос. Дела идут отлично. Если работает - не трогай )
Я правильно понимаю, что сейчас у россиян особо нет альтернативы кроме работы внутри страны или переезда? Удаленно сейчас никак нельзя на иностранную компанию работать в связи с санкциями? Есть ли статьи про это на Хабре?
Белорусы и некоторые други компании не берут на работу людей на террирории РФ. Одни явно пишут, что только Казахстан или Грузия, другие пишут резюме на английском, хотя в вакансии знание языка не указано. Попалось одно резюме, где прямо написали, что с террирории РФ не работаем, у вас часовые пояса плохие.
Только знакомый HR из РБ прямо сказал, что я зря им отклик прислал, мы с вами не работаем.
Про какую удаленку может идти речь, когда в стране есть РКН с прямой угрозой заблокировать Интернет? Сегодня VPN работает, а завтра может уже нет.
В работе на иностранную компанию удалённая работа как таковая - это пол-беды. Большей проблемой является оформление и оплата работы. Просто найм по трудовому договору - большая редкость, разве что если таки есть представительство в РФ. Что до других схем: не все работодатели готовы платить криптой, не все готовы работать даже с ИП в третьей стране типа Грузии. Ну и соискатели не все готовы это ИП оформлять.
Последние 4 года в спячке были?
Ой, молодцы, что подняли тему. То свой сервис буду пилить. Пару советов взял на вооружение)
Главная проблема, что все подобные сайты засраны неподходящими к выбранной локации вакансиями. Я в своих ВК группах замучался всякий хлам вычищать
После откликов на вакансии на ХХ мне стали приходить спам-звонки. Очень неприятная практика. Теперь игнорирую вакансии от ИПшников.
Как говорится: критикуешь — предлагай.
Это неправильно говорится, это демагогия.
Я могу не знать, как, например, лечить перелом ноги -- но я точно знаю, что подорожник и молитва в этом не помогут.
Я могу не уметь правильно установить унитаз, но если при нажатии на кнопку из него течёт на пол, а не в канализацию -- тут явно что-то не так.
В общем случае, я могу не знать ПРАВИЛЬНОГО решения какой-то задачи, но при этом быть способным понять, что какое-то решение, предлагаемое для неё, заведомо неправильное.
Например
Например, результат вычисления 2х2 (для примера допустим, будто мы не знаем ответ))) ) точно не равен нулю (т.к. ни один из множителей не равен нулю) и не является отрицательным числом (т.к. оба множителя положительные), совершенно точно является чётным числом (результат умножения любого целого числа на 2 всегда чётный) и заведомо меньше ста (в любой позиционной системе счисления, при перемножении целых чисел ответ никогда не будет иметь разрядов больше, чем сумма числа разрядов множителей, и заведомо не будет иметь разрядов меньше, чем самый длинный из множителей).
Таким образом, ответы 4, 6, 78 -- нуждаются в дополнительной проверке, а ответы -4, 5, 118 -- заведомо ошибочные, на что возможно указать, даже не зная правильного ответа.
"Критикуешь предлагай" -- это советский демагогический трюк, разновидность argumentum ad hominem, он же "сперва добейся!".
Я могу не знать, как, например, лечить перелом ноги -- но я точно знаю, что подорожник и молитва в этом не помогут.
Перенесите себя мысленно на 2.000 лет назад.
Как объяснить лекарю в монастыре, что его отвары и молитвы не работают? Зачем критиковать его работу, если принципиально не хотите предлагать ничего лучше? Какие для вас будут последствия такого поведения?
Выполнить работу и проверить работу - разные навыки.
Наложить лубки на перелом и 2000 лет назад умели и практиковали, а что КРОМЕ этого ещё отвары и молитвы -- так может пользы и нет, но и вреда тоже )
Отвар, кстати, скорее всего с витаминчиками, и не удивлюсь, если со слабительным эффектом, чтоб пока лежишь со сломанной ногой, животом не маяться.
Зачем критиковать его работу, если принципиально не хотите предлагать ничего лучше?
Знаете, в средневековье было модно "лечить" всё подряд кровопусканием. Так вот: ЛЮБОЕ лечение, в том числе и "само пройдёт, если раньше не помрёшь" -- ЛУЧШЕ, чем такое вот, откровенно вредительское. Так что вот.
Но что, если я скажу, что в этой ситуации частично виноват HeadHunter
Аффтар жжот! Конечно частично. На 1% из 1%.
Внезапно, найти работу хх позволяет вообще по щелчку пальца. Спасибо ему за это. Для этого должно совпасть всего пару факторов:
вы не из it-сферы;
вы знаете чего хотите и оно есть в вашем городе пребывания или оно имеет возможность работать удаленно;
вакансия не создана рутиной просто для отчёта кадровичкой начальству. (Опционально. Эта стена пробивается, при желании)
Всё. Успевай только трубку поднимать.
Прошло 20 лет, а hh как был "доской обьявлений", так и остался! Увеличили шрифт заголовков, прикрутили недорекомендации и чат, в котором никто не общается! Вот и все инновации... 🥲
В 2026 году основной способ попасть в хорошую компанию - это нетворкинг.
Достаточно посмотреть статистики крупняков и экстраполировать на всех, до 80% новых сотрудников приходят через бонусную программу компании.
Так что прокачиваем нетворкинг, ездим на конфы, заводим друзей, пилим петпроекты и не забываем иногда обновлять свой гитхаб линкедин и хх.
ХХ тут не при чём. Отказ без объяснения причин существовал всегда, и появился задолго до ХХ. То самое "мы вам перезвоним..." и последующая тишина.
Даже если у hr будет набор не формальных отказов, что это изменит? Hr должны хотеть их использовать, сейчас есть такие что неформально отписываются, но их очень мало
Это не проблема hh, я писала на почты всех интересующих меня компаний, там тоже игнор. Компании сами не знают, чего хотят
ХХ может быть сколь угодно отвратительным (он собственно всегда таким был, просто раньше его проклинали не соискатели, а только работодатели, платили по конским счетам и проклинали), но в том, что в айтишечку теперь сложно трудоустроиться, он всё-таки не виноват. :-) Как-то ведь справлялись и без него раньше. В нулевые не было никаких "отказов", тебе просто не отвечали, а ты смотрел логи своего вебсервера, чтобы понять, открывали ли вообще твоё CV в интересующей тебя компании. Ну и надёжно работал во все времена только сарафан, так что надо знакомиться и общаться с людьми в интересующих отраслях.
При соотношении резюме к вакансиям за 21:1 плату (хоть символическую) можно уже брать с соискателей за отклик.
Ну то есть первым делом стоит придумать механику как сфокусировать поток заявок.
Что сразу снизит количество мусорных откликов.
Выявлять работодателей, публикующих вакансии «для вида», и наказывать их.
"Можно, а зачем?"
ХеХе платят деньги, а как их возможности используют клиенты, мало кого интересует, как правило. Если эти клиенты с вакансиями-невидимками начнут тянуть сервис строго вниз по прибыли, да еще и в ускоренный темпами, тогда, может быть, они и зачешутся. А пока и "так схавают", как говорится.
Плюс, такие вот недовольные увеличивают узнаваемость платформы в сети :) Чёрный пиар - тоже пиар.
Проблемы с наймом имеют вполне понятные экономические причины. И вот эти все поиски виноватных просто обычная охота на ведьм. Когда соискатель отправил резюме как в черную дыру означает в подавляющем большинстве случаев, что у работодателя банально хреново выстроенны бизнес процессы в найме и все. Причина по которой соискатель сейчас не может найти работу сводится к тому, что на стагнирующем рынке возникло перепроизводство низкоквалифицированных кадров, а работодатель в своей массе порезал косты на найм, вот и получилось узкое горлышко. А все рассуждения о вине hh и непрозрачности найма - это все для бедных, как по мне.
О Господи, ну что это за нытье! Ему отказали, ему не откоментировали. -"Остановите землю, я сойду". Если вам отказали, значит на это была причина. Уж поверьте мне, 17 лет опыта в подборе. А компания на этапе рассмотрения резюме не обязана давать вам ответ, как и hr впрочем. Который работает скорей всего поинтенсивней вашего. Вы когда нибудь видели загрузку hr- менеджера? Пообедать не всегда удается.
Что касается комментов отказа. У любой компании кроме описания требований к вакансии, есть внутренние требования. Плюс требования нанимающего менеджера, плюс требования, руководителя. И ещё куча внутренних нюансов. В которые вы со своим резюме, опытом, стеками, возможно не пролазите. И с этим ничего не поделать , да и зачем. Кроме как лучше изучать саму вакансию, на которую откликаетесь и ещё раз поработать над резюме или своими скилами.
Далее . Штрафовать компании? Это вы конечно, насмешили. Бизнес и так еле дышит. Ещё один штраф и рухнет к чертям.))
И в качестве отступления очень короткого, но надеюсь полезного, почему случаются отказы уже на стадии резюме.. например если в нем присутствуют грамматические ошибки, смысловые корявые конструкции, если кандидат больше пишет о себе лично о собаках и как для него "важно личное пространство... ", если резюме не структурировано, если оно пустое, или наоборот много описания , ненужных оборотов речи, как в сочинении за 10 класс, много воды но не по делу, если кандидат часто меняет работу каждые 2-3 мес., если большие белые пятна в карьере без объяснения причин. Не попадет такой персонаж на следующей этап. И как показывает практика, это работающая схема.
А совет такой, покажите свое резюме знакомому hr.
А с hh недостаток один- монополист.
Вопрос справедливый — но почему тогда HH смог внедрить ИИ-HR'ов, и при этом не додумался использовать собственный ИИ для генерации внятных причин отказа?
А вот это как раз понятно:
HR боятся, с одно стороны, что соискатели будут подстраиваться по вакансии, если говорить им, почему они не подходят;
С другой стороны – HR потеряют силу своей позиции, уменьшится способность "выбирать молча", потому что соискатели не будут больше оставаться в молчаливом недоумении. В текущем виде у HR более выгодная психологически позиция, есть преимущество. А ещё, как бонус, не надо принимат решения и за них отвечать/оправдываться.
Не забывайте, что если заставить HR всегда пояснять свои действия и отвечать за них либо за бездействия, может выясниться, что эти решения были совершенно неправильными, а это недопустимо.
Короткий комментарий к самой статье: надо всегда помнить, что инструменты найма относятся, по сути, к собственности работодателя, они служат рынку работодателя, а не соискателя, поэтому глупо ожидать, чтобы всё было "честно".
HH куда выгоднее (чисто по деньгам) сотрудничать с работодателем, чем с соискателем, фирма всегда заплатит больше. Это та же причина, по которой загаживается Хабр: потому что за это тупо платят. Много. А за публикацию интересных пользовательских статей пользователи не платят. Поэтому извините.
Хорошо если не ХХ, то какие еще платформы актуальные есть? Насколько я интересовался везде мертвый сезон... или я упустил какую то площадку?
ИМХО проблема не только и не столько в HH, сколько в самом процессе найма. Просто сейчас есть один крупный игрок и на нем это очевиднее.
В далекие 2000-е искал работу и попал в какое-то кадровое агентство, которое нанялось искать "программиста" для конторы. Сначала они меня потестировали на какой-то фигне (из серии "нарисуй дерево в этом кружке), после чего назначили собеседование.
Вот собеседование продлилось 5 минут:
- паять умеешь?
- нет
- а хочешь?
- нет
- ну тогда, успехов. У меня только один вопрос - нафига они тебя сюда прислали тратить моё время
На YouTube есть множество видео о том, как выглядит HH со стороны HR. В том числе и как сам ресурс нарушает свои же обещания и условия, выдвинутые в адрес размещающих резюме.
Фильтрация автооткликов, показ других резюме в аккаунте (которые, якобы, не видны работодателю при просмотре одного из резюме) - это лишь часть проблемы.
Фильтры по возрасту и самое главное - полу... Хоть и указывается что это "не совсем законно" - тем не менее их любой HR может легко пользовать. И делают это поголовно.
А что касается "фильтровать тысячи резюме" - так простите, специалисту по найму именно за это деньги и платят. А не за то чтобы он бегал весь день за кофе, или вел пустые диалоги, и отвлекал других людей от важных дел.
И отдельный вопрос — почему HH никак не наказывает работодателей, которые размещают вакансии «для галочки»: чтобы создать видимость роста и благополучия перед инвесторами, когда реального найма по факту не ведётся?
Потому что деньги платят работодатели. Как дети малые...
Кандидат должен получать хотя бы минимальную обратную связь: почему, казалось бы, подходящее резюме было отклонено. Это снизит хаотичность процесса и позволит соискателю корректировать своё резюме и поиск.
Мы выслали оффер другому человеку, который подошёл лучше вас. Устроит такой ответ? И ведь это будет абсолютная правда.
Подлинная культура духа проверяется способностью одновременно удерживать в сознании две прямо противоположные идеи и при этом не терять другой способности - действовать.
Ф. Скотт Фицджеральд "Крушение" (1936)
Мне кто-нибудь может объяснить, что в чате происходит?
Люди с высшим образованием и инженерным мышлением не владеют диалектическим методом?! Как это?
Про фейковые вакансии давно подозревал, но доказать невозможно
Справедливая статья.. Добавить нечего. Недавно читал похожее про использовании ИИ в найме на рынке США. Точно такие же проблемы. В том виде, в котором используют ИИ в найме полностью этот найм ломает.
И отдельный вопрос — почему HH никак не наказывает работодателей, которые размещают вакансии «для галочки»: чтобы создать видимость роста и благополучия перед инвесторами, когда реального найма по факту не ведётся?
Ну это же очевидно: начни хх банить тех, кто принисит основной доход - финмодель рухнет.
Спроси любого из хх анонимно, согласен ли он с это статьёй, подавляющее большинство скажет "да". А спроси, можете ли вы это поменять - ответ тоже очевидный - "нет" .
Это порочный круг и тонкими настройками cjm его не исправишь.
Пока хх деградирует, это факт. Но может топы придут к идее Джима Колинза и поймут, что ведут компанию к краху - тогда либо пивот либо переосмысление текущей модели.
Жаловаться смысла нет по одной причине - хх скорее всего все понимает, но сделать пока ничего не может или не хочет. Так что остаётся пока подстраиваться к реальности и не ждать, что хх станет лучше.
Ну в деле всяких рейтингов активности, конечно всё верно. Но что касается обратной связи - это лишь лень и профнепригодность хрюшек. Казалось бы, давая обратную связь, ты улучшаешь рынок кандидатов. Но в случае просто откликов, часть режется даже не хрюшками, а технарями. Лично я стараюсь писать почему откидываю резюмехи. Но это не полноценный фидбек, а ощущения, стоит ли рисковать терять время на собес, или это практически гарантированно пустая трата. Но и я не святой, да и ещё раз, это не ОС. Да и отвечать на каждый отказ, реально большая нагрузка, да бог с ним, они не транслируют практически никогда ОС от команды после собеса. Не подошёл, что терять свое время дальше(даже минуту) , ищем нового. Репутация компании, понятие этики - да в топку.
А хх, это лишь инструмент, подстраивающийся под рынок. Может диктовать моду, и где-то диктует, но за каждым его косяком стоит лень хрюшки. А толковых HR профи ещё поискать. И им не мешает вести себя достойно недостатки инструмента...
"... рискнувший подвергнуть себя процедуре официального приема, будет годами трястись в ожидании ответа, с первого дня и со всех сторон на него будут сыпаться удивленные расспросы, как он на такое безумие решился, а он все равно надеется, без надежды как жить, и вот долгие годы спустя, возможно, дряхлым старцем, он узнает, что его отклонили, что все потеряно и жизнь прошла впустую. "
Ф. Кафка, «Замок»
Мне кажется, что вы пытаетесь предложить решение, которое будет мешать хх делать прибыль. Чем дольше позиции не закрываются и чем больше их висит - тем им выгоднее. Поэтому думаю они будут доить рынок пока доится
Hh это те же HR, только в профиль. А тут, как мне кажется, если ни в одной профессии не способен, иди в эйчары или в журналисты. Поправьте, если кто считает иначе
Походу кто-то начал подозревать, что его крепко дурят, то бишь каждый видит далеко не все, что соответствует его критериям поиска? Верно и для соискателей, и для работодателей) Но этот прием сокрытия - священный Грааль большинства топовых площадок, причем далеко не только в кадровой сфере. Возникло это давненько - лет 10-15 тому назад и далее техника только совершенствуется. По моим предположениям, гениальная схема выросла из персонализации поисковой выдачи. Например, когда точно известно "кто есть кто" в части не только автора, но и искателя информации, то можно обеспечивать эффект "суеты", когда автор не может сказать, что не получил обращений за свои деньги. Отнюдь! Их может быть даже очень немало! Но суета в том, что обращения явно не от тех, на кого автор по праву может рассчитывать, но именно они-то и не в курсе наличия вакансии/резюме/отклика/объявления/ответа и проч... Но, это явный прогресс! Всего-то 15 лет и народ начал что-то подозревать!)
— А в чём сила, брат?
— А вот в чём! В деньгах вся сила, брат! Деньги правят миром, и тот сильней, у кого их больше...
В найме сейчас вообще всё печальненько. И не только в IT сфере.
Например, в фармкомпаниях давно уже действует схема, когда на HH вакансии публикуются после того, как нанимающий менеджер уже определился с кандидатом, а резюме с HH нужны для массовки - HR'ы тоже кушать хотят и на морюшко ездить.
И по поводу HH автор прав: выдаёт не пойми что, отклики на резюме и отказы - под копирку, наказаний для работодателей, публикующих заведомую дичь, нет (ну а кто ж будет кусать кормящую руку?)... В общем, этот HH сломался - несите другой.
Вряд-ли кто-то до сюда долистает 😁
Не претендую на серебряную пулю, но тоже достаточно часто испытываю жжение при автоматическом ответе, когда формально вроде всё совпадает.
Ну, возможно кроме денег, но большее вакансий подходящих почему-то без вилки.
Вероятно правильно было бы иметь некий социальный рейтинг для двух сторон. Вероятно, скорее поток мыслей:
Если кандидат нерелваантно откликается - минус
Если вакансия за условные 3 недели или за 100 откликов не закрывается - минус
Автоотказ без деталей, или несоответствие указанному в резюме
Выявление вранья в резюме на собеседовании ... Но тут сложно проверять
Конечно там есть "подписка" для соискателей, но это маркетинг начала нулевых .... Подкраска фона и автоподнятие, серьёзно?) 1000₽ за это? Просмотр похожих резюме, это сомнительно.
А то, что HH должен денег зарабатывать, так никто не против, расширьте товарную матрицу, получите денег с соискателей. Но их бизнес модель застряла в начале нулевых ....
Интересно, а почему никто не задумывается,из коллег конечно же, что именно МЫ с Вами, путем усиленного размножения ненужных сущностей(ака решения "проблем" бизнеса) плодим ещё больше реальных проблем во всех сферах, и особенно в найме???
Какие вы все наивные, НН захотел больше прибыли, ему выгодно, чтобы люди дольше находились там, как в сраном тендере. Он себя исчерпал. Площадки для работы, как и сайты знакомств дискредитировали себя. Хомячкабр туда же - хочу написать комментарий, а вижу сраную рекламу, пока минуты две листаю в самый конец, чтобы увидеть текстбокс для комментария.
хх еще не публикует плохие отзывы о компаниях, типа нужно описать не только плохое но и хорошее, но если нечего сказать хорошего то и не получится оставить отзыв
И отдельный вопрос — почему HH никак не наказывает работодателей, которые размещают вакансии «для галочки»: чтобы создать видимость роста и благополучия перед инвесторами, когда реального найма по факту не ведётся?
Ну хотя бы потому, что для бюджетных организаций независимо от того что уже есть человек, которого могут взять на работу, чтобы было основание его взять обязательно должно быть размещение о вакансии на рекрутинговых ресурсах. Это не мы такие, это закон такой. И наказывать организацию что она исполняет закон это будет опять же нарушением закона.
Сомнительно. Из окружения единицы его используют и ни кто из них как основной сервис.
Возможно, выше уже написали, но на HH еще есть показатель сколько % откликов разбирает работодатель, почему нельзя пинать HR-ов, у которых показатель ниже 50?
Понятно, что это будет стимулировать автоотказы, но хотя бы не будет откликов в подвешенном состоянии.
HeadHunter виноват в сломанном найме