Comments 14
Я — грустный Игнат
Зашел на сайт Badoo. Оказывается, я там зарегистрирован. Только странно, почему я не пользуюсь этим сайтом….?
UFO just landed and posted this here
Имя Игнат произошло от римского родового имени этрусского происхождения – Egnatius. Написание Ignatius появилось под влиянием латинского слова «ignis», означающего «огонь». Поэтому имя Игнат переводят как «огненный».
«Как вы яхту назовете, так она и поплывет» — горел, горел и выгорел весь.
«Как вы яхту назовете, так она и поплывет» — горел, горел и выгорел весь.
А Игнату можно прийти? Игнат вообще может себя как то мотивировать, если он никому не нужен? Мне кажется это обычная ситуация, особенно в каких нибудь банках, где народ киснет и выгорает.
Игнат о**ел. Я пару лет отхерачил на стройке, и искренне не понимаю вот это ваше «выгорание». :-)
Работа руками это не то же самое, что работа головой. Я все студенчество подрабатывал на стройке и прекрасно помню: вечером полностью выжатый и уставший ложишься спать, зато голова пустая и утром встаешь как огурчик — отдохнувший и посвежевший.
С эмоциональным переутомлением, к сожалению, все не так радужно.
С эмоциональным переутомлением, к сожалению, все не так радужно.
Я в курсе, побывал по обе стороны баррикады, так сказать.
Хотел добавить, то проблема бывает в том, что «хорошо» и «плохо» — понятия относительные. И если человек не знает, что такое «плохо», то он и не поймет, что ему хорошо. Как говорится, у кого щи жидковаты, а у кого алмазы мелковаты. Я всего около года в IT, и еще не перестал удивляться, как люди не ценят простых вещей. Даже не хорошей зарплаты, а таких элементарных вещей, как уютный комфортабельный офис, удобное рабочее место, бесплатные чай/кофе, оборудованная комната приема пищи. Надо уметь ценить то, что есть. Как показывает практика, не все это умеют. Встречаются откровенные нытики, или те, кто пришел в IT исключительно из-за зарплаты.
Хотел добавить, то проблема бывает в том, что «хорошо» и «плохо» — понятия относительные. И если человек не знает, что такое «плохо», то он и не поймет, что ему хорошо. Как говорится, у кого щи жидковаты, а у кого алмазы мелковаты. Я всего около года в IT, и еще не перестал удивляться, как люди не ценят простых вещей. Даже не хорошей зарплаты, а таких элементарных вещей, как уютный комфортабельный офис, удобное рабочее место, бесплатные чай/кофе, оборудованная комната приема пищи. Надо уметь ценить то, что есть. Как показывает практика, не все это умеют. Встречаются откровенные нытики, или те, кто пришел в IT исключительно из-за зарплаты.
Игнату нужно сказать, чтобы впредь не проявлял никаких эмоций на работе, тогда к нему не будут приставать всякие менеджеры, зарабатывающие себе на жизнь бесполезными митапами.
Нет, этого не нужно делать. Приходите на митап, поговорим об этом.
Эмоциональная связь на работе с сотрудниками вредит работе и карьере.
Сотрудники становятся почти роднёй, но таковыми не являются.
Человеку становится сложно или невозможно сказать «НЕТ» на работу, которая не входит в его обязанности.
— подвези
— принеси
— ты же всё равно
— тыжпрограммист
— тыжнамашине
— тыжсвободен
— тебе сложно что ли
— заодно
— итд
Начальник может сказать отвезти что-либо используя вашу машину, и это не будет оплачено, просто потому что вы с начальником якобы друзья, ведь вы так приветкаетесь хорошо каждый день.
Вы можете ожидать ответные услуги, но никаких услуг быть не должно, потому что у каждого есть чётко прописанная работа.
Когда дело запахнет жареным, сотрудники могут вас легко предать, и занять место, которое могло бы быть вашим, и вам будет тяжело.
Всё что вы расскажете другим о себе или о своем состоянии, будет использовано против вас при возможности, и об этом узнают люди, которые знать этого не должны.
В итоге человек тратит время на других, вместо того, чтобы тратить время на себя и на своё развитие.
Странно почему Вы uyga, этого не знали, или Вы из тех «эффективных менеджеров», которые только разваливают предприятия?
Сотрудники становятся почти роднёй, но таковыми не являются.
Человеку становится сложно или невозможно сказать «НЕТ» на работу, которая не входит в его обязанности.
— подвези
— принеси
— ты же всё равно
— тыжпрограммист
— тыжнамашине
— тыжсвободен
— тебе сложно что ли
— заодно
— итд
Начальник может сказать отвезти что-либо используя вашу машину, и это не будет оплачено, просто потому что вы с начальником якобы друзья, ведь вы так приветкаетесь хорошо каждый день.
Вы можете ожидать ответные услуги, но никаких услуг быть не должно, потому что у каждого есть чётко прописанная работа.
Когда дело запахнет жареным, сотрудники могут вас легко предать, и занять место, которое могло бы быть вашим, и вам будет тяжело.
Всё что вы расскажете другим о себе или о своем состоянии, будет использовано против вас при возможности, и об этом узнают люди, которые знать этого не должны.
В итоге человек тратит время на других, вместо того, чтобы тратить время на себя и на своё развитие.
Странно почему Вы uyga, этого не знали, или Вы из тех «эффективных менеджеров», которые только разваливают предприятия?
Вы совершенно правы, уважаемый DeepFakescovery!
Ключевая ваша мысль о том, что
К сожалению гиперответственность до добра не доводит. Взрослый и самодостаточный человек никому и ничего не должен, до тех пор пока речь не идет о долговой расписке с его подписью. Особенно если это «должен» идет против его воли.
Только отдавая и ничего не получая взамен, человек очень легко может разочароваться, потерять всякую надежду на «справедливость» и превратиться в Грустного Игната. И речь не столько о материальных вещах — деньгах, крутых офисах и т.д. Речь об обычной ожидаемой благодарности и способности других людей ценить то что вы делаете.
Я для вас никто, чтобы давать вам советы, но если вдруг, на минуточку, у вас появится свободное время, то посмотрите вот это выступление Ильи Якямсева. Уверяю, получите огромное удовольствие.
Ключевая ваша мысль о том, что
человек тратит время на других, вместо того, чтобы тратить время на себя и на своё развитиеочень важная и правильная.
К сожалению гиперответственность до добра не доводит. Взрослый и самодостаточный человек никому и ничего не должен, до тех пор пока речь не идет о долговой расписке с его подписью. Особенно если это «должен» идет против его воли.
Только отдавая и ничего не получая взамен, человек очень легко может разочароваться, потерять всякую надежду на «справедливость» и превратиться в Грустного Игната. И речь не столько о материальных вещах — деньгах, крутых офисах и т.д. Речь об обычной ожидаемой благодарности и способности других людей ценить то что вы делаете.
Я для вас никто, чтобы давать вам советы, но если вдруг, на минуточку, у вас появится свободное время, то посмотрите вот это выступление Ильи Якямсева. Уверяю, получите огромное удовольствие.
Sign up to leave a comment.
Badoo Techleads Meetup #4. Профессиональное выгорание и мотивация