Pull to refresh

Comments 4

Благодарю.
Один из лучших постов по «проблеме мотивации» с конкретными примерами.
Интересно слушать Михаила живьём — интересно читать его статьи, вспоминая его выступления — понимаю, как многое, из них, перетекло в эту коротенькую статью. Спасибо!
Во всех компаниях есть системы вознаграждений и поощрений, материальных и нематериальных, изредка — наказаний.

После этого можно не читать, так как уже ясно, что автор фантастически далёк от реальности, в которой в десятках компаний нет никаких систем вознаграждений, вообще.
Очень хорошая, правильная статья.
После ее прочтения мне стало ясно, почему мне было так некомфортно в мою бытность офисным работником — именно потому, что на всех местах работы нарушались практически все принципы, перечисленные вами.
Sign up to leave a comment.