Comments 4
Среднее число сверхурочных часов в Disco — 42,8 в месяц. Для сравнения — средний показатель в других японских компаниях составляет 22 часа
Большую часть статьи задавался вопросом: "а нафига?". А ответ-то, вот он.
Хотя "гублы" не имели реальной денежной стоимости, вся система всё равно напоминала betting market, так что Google пришлось бы регистрировать её как казино, чего они не хотели делать по PR-причинам
Дело вкуса, конечно, но транскрипция "губль", "губли" и "гублей", по-моему лучше. Во-вторых, в США и ЕС, казино разрешены только в специально отведённых местах. И головняка с ним много. Так что PR тут скорее всего не причём.
Закон Гудхарта гласит: "Когда мера становится целью, она перестает быть хорошей мерой".
Можно придумать кучу читингово-манипулятивных стратегий оптимизации этих... вил.
«Какая мне польза от того, что я проведу у вас собеседование, если оно бесплатное?» — спрашивает один бывший сотрудник.
Ох. В научном мире так же. Какая польза от задачи если к концу года я не напишу по ней статью для отчетности?
Однажды меня оштрафовали на 10 миллионов Will за ошибку в названии файла. В тот момент Will мне действительно не понравился... Но на следующий день я подумал, что это знак от Бога. Мне нужно работать лучше, зарабатывать и копить ещё больше Will.
Берём по среднему, и рассчитываем "сумму штрафа" в рабочих часах:
Цена часа работы для обычного специалиста — 10 400 Will в час. Главные инженеры теряют по 15 000 Will в час.
Имеем: 10 000 000 / 13 000 = ~770 часов
В месяце при 40-часовой неделе — 160 часов (40 часов / 5 дней × 20 дней)
770 / 160 = 4,8 месяца бесплатной работы за "ошибку в названии файла". Не многовато ли?
Исходя из изложенного на этот вопрос можно ответить положительно:
Есть ли у Will или чего-то подобного вообще какие-то шансы прижиться в России?
А это специальный балкон, с которого выходят в последний раз поехавшие от корпоративной шизы и давления сотрудники?
Уникальная компания Disco и её система Will: работа как игра