Comments 10
Больше жирного! Больше!
скриншот
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/fbc/f95/ff5/fbcf95ff5f857dab465c40346b618398.png)
Ох уж эта позиция нанимающей стороны, недвусмысленно выраженная в словосочетании "дать работу"... Как и вы посмеялся немного, потому как трудовые отношения - это об обоюдовыгодном взаимодействии сторон, когда одна из сторон выгоды не видит - стороны не сходятся или расходятся (если уже имели место взаимоотношения). И да, понятие выгоды всегда субъективно, более того может меняться со временем.
Виктория из "Лица", только сегодня стёр обращение одного из ваших коллег. Настолько удивительное обращение, что хочется с habr поделиться:
"Ваше резюме нас заинтересовало. Мы хотим "пригласить вас на письменное телефонное интервью. Напишите мне, пожалуйста, в будний день в WhatsApp [ссылка на whatsapp с телефоном]. мобильного удобнее – вверху появляется предложение открыть приложение). Укажите в сообщении название данной вакансии и и ваши имя и фамилию (это необходимо, чтобы вся информация по нашему общению сохранилась). Обращаю внимание на просьбу написать, а не звонить. Спасибо!"
Вы серьезно таким спамом занимаетесь и ищите людей в IT? Вы применяете не те методы.
Это откровенный обман с 1991 года и до сих пор.
С 1991 года математике, биологии, химии. и до сих пор в стране обученных людей и продолжающих обучение.
В разы больше знающих людей, чем реальных рабочих мест под эти знания.
Рекомендовать их учить это нечестно.
Там просто загубленные годы жизни на знания которые не потребуются в РФ с вероятностью 80%.
Просто потому что по специальности работать идет только 1 из 5 и то на зп уборщицы.
Рекомендация как учить детей
1) английский — глубоко разговорный;
2) программирование — поверхностно понадобится всем. — если есть желание то глубже;
3) телевизор — НЕ ДОЛЖЕН показывать центральные каналы.
Даже музыкальный — технически отключить возможность выбрать канал.
в идеале вообще не должно быть никаких телеканалов с рекламой на любом языке.
Чтобы ребенок не мог включить канал с рекламой.
Разрыв повествования на рекламу каждые 7.5 минут оказывает разрушительное воздействие на способность мозга концентрироваться на теме более 7.5 минут.
Пункты 1-2-3 - согласен
Но я бы ещё добавил, что при прочих равных - лучше вложиться в язык или языки, чем в математику/физику. Но идеальное сочетание, когда ещё и есть отличный фундамент математики и физики. Потому что основная задача этих предметов в школе (сюрприз) - не изучить математику и физику, но это тоже есть, а включить у человека мозги, логическое и аналитическое мышления. Потому что зная язык, но не умея строить цепочки и думать - ты будешь точно таким же бесполезным куском… кожи и мяса.
идеале вообще не должно быть никаких телеканалов с рекламой на любом языке.
Поэтому я и купил ютуб премиум ))))
Согласен по поводу обучения фундаментальным наукам, в школах это делается для «общего развития».Реально очень малому количеству людей в будущем пригодится та же физика или химия или тригонометрия, но базу все же знать надо.
Для тех детей у кого проявится интерес должны быть классы и школы с тем или иным уклоном.
Постоянно все повторяют про Soft Skills.На западе они за частую важнее чем Hard, особенно для начинающих специалистов.Hard скилам там научат, а вот научить себя нормально вести в обществе научит сложнее.
-Языки
-умение поддержать диалог на свободную тему
-доброжелательность
-умение учиться
У меня в жизни был пример того как эти навыки дали начинающему специалисту большое преимущество в карьере.Когда иностранная компания открывая представительство в РФ и выбирая между опытным специалистом по их теме и начинающим, выбрала начинающего, так как он умел свободно разговаривать по английски и мог свободно общаться со своими иностранными коллегами и обустраивать офис на начальном этапе.
Реально очень малому количеству людей в будущем пригодится та же физика или химия или тригонометрия, но базу все же знать надо.
Ну, хотя бы, чтобы человек не нёс дичь про «плоскую землю», понимал про связь температуры и влажности, умел считать сложные проценты (оказывается, это прям очень уникальный навык)….
Рекрутёры круглого стола: что говорят эксперты о трендах на кадровом IT-рынке