Comments 4
Забыли Правило №0: "пишите так, чтобы оно работало: Прочитал - сделал - трудоустроился".
А абстрактной болтовни с умными словами - хватает и без того.
Ещё пункт: "статья не должна быть рассказом о том, как правильно заходить в хату что соискателю с HR-ом надо общаться, как крестьянину с помещиком". Потому что подавляющее большинство статей от рекрутёров на 90% состоят из описания того, сколько раз надо сделать "ку", и как низко поклониться, если девочка-HR соизволит обратить на тебя своё внимание.
Что такое 20 тысяч знаков?
Первый акт хорошего лонгрида)
Петру привет передавайте)
За 3 года работы в ИТ-сфере не перестаю удивляться тому, как часто мои коллеги обновляют резюме и ходят на собеседования, даже если не планируют смену работы. Наверное, во многом именно таким настроем и объясняется обилие статей по HR-тематике в душе рекомендаций и лайфхаков, ведь спрос порождает предложение.
А во-вторых, компании могут мониторить, что пишут их конкуренты, и включать подобные темы в свой контент-план. Типа, "Компания А выкатила статью про то, как вычистить резюме и не вводить рекрутера в заблуждение. У материала хорошие просмотры. Давайте это творчески переработаем и у себя опубликуем". А то, что пользы от дубляжа никакой, автора и/или идейного вдохновителя нисколько не заботит...
Статьи про HR на Хабре: ультимативный гайд для авторов