![](https://habrastorage.org/webt/46/hq/9_/46hq9_8aoj6h5sdjp2gluyugkic.jpeg)
Команда Хабр Карьеры собрала 11 лучших материалов о поиске работы и неизбежных в этом случае собеседованиях. Чего ожидать и как к этому приготовиться, в своих статьях с одной стороны рассказывают бывалые люди, поработавшие в куче компаний, а с другой стороны — опытные рекрутеры.
Справочник по собеседованиям для тех программистов, которые их не понимают
![](https://habrastorage.org/webt/8u/or/vh/8uorvhaxsmizugs8y40zwk2kobi.png)
Краткий, но лаконичный справочник по типам собеседований, которые вам стоит ожидать от конкретного типа компании. Основан на многолетнем опыте автора.
Личный опыт →
Личный опыт →
Уходя уходи: почему не стоит принимать контроффер
![](https://habrastorage.org/webt/rx/0x/72/rx0x72glykbxljhc_6zhbnpeo84.png)
Контрофферы — вещь спорная и в большинстве случаев не самая хорошая. Эту мысль иллюстрирует перевод статьи Яна Тегзе, автора книги Full Stack Recruiter и Talent Acquisition Leader с большим опытом в полном цикле подбора персонала.
Как быть →
Как быть →
Вопросы будущему работодателю
![](https://habrastorage.org/webt/tz/4q/j6/tz4qj6g9f3thxbgqccb7-t03cus.png)
Четыре из пяти кандидатов узнают у будущего работодателя размер команды, во сколько приходить в офис и иногда о технике. Хорошие вопросы, но они работают на короткой дистанции, а через пару месяцев становится важно не качество техники, а настроения в команде, количество встреч и энтузиазм улучшать код.
5 каверзных вопросов →
5 каверзных вопросов →
«Я провел 100 собеседований, отказал сотне людей — и только потом научился собеседовать»
![](https://habrastorage.org/webt/sj/jc/uo/sjjcuosgbks0ambi87fbz-fs10k.png)
Если вы не попали на собеседования автора статьи, вам повезло. Он убежден, что «сильно ошибался, потому что сам попал в индустрию, как вирус». И вот, почему.
10 килознаков рефлексии →
10 килознаков рефлексии →
Приглашая опытного разработчика, вы не покупаете, а продаёте
![](https://habrastorage.org/webt/at/qm/6c/atqm6cwi5_ruooc5vjwo4ieebgk.jpeg)
Некоторым не удаётся привлечь талантов. Но все команды, которые делали это с лёгкостью, поняли один простой факт о текущей ситуации на рынке: при найме сеньоров не компания выбирает кандидата, а кандидат выбирает компанию. Проще говоря, приглашая опытного разработчика, вы не покупаете, а продаёте.
Как же так →
Как же так →
Senior Engineer в поисках работы. Как я прошел 20 собеседований с HR
![](https://habrastorage.org/webt/jl/ig/xr/jligxrph9bp0l8kvj_sqxsk6qp4.png)
Начало цикла рассказов о том, как автор на протяжении нескольких месяцев проходил собеседования в 20 разных компаниях. Мысли о рынке труда, процессе найма, советы, а так же несколько самых интересных историй. Цикл будет состоит из нескольких частей: HR собеседования, технические собеседования, финальные собеседования.
Первая часть →
Первая часть →
Антисобеседования
![](https://habrastorage.org/webt/pn/hu/s2/pnhus22jaahwb11i-cfrafwzcro.jpeg)
Крайне субъективный набор заметок о том, как стоит и как не стоит проводить собеседование разработчиков — от того, кто побывал на многих интервью и в качестве кандидата, и в качестве ведущего, и в качестве наблюдателя.
Час это мало →
Час это мало →
Вольный опус про найм, собеседования и трэш на рынке IT-кадров
![](https://habrastorage.org/webt/9f/ni/be/9fnibe53jpxfcvtc4j2ij1g74su.jpeg)
Автор статьи убежден, что программист может не найти работу только в двух случаях: он либо клинический дятел и неадекват, либо хочет в качестве оклада звездолёт. Во всех остальных случаях «в девках» он долго не задерживается. Но вопросы всё равно остаются открытыми: кто кого обманывает на рынке, какова настоящая цена профессионала, и как быстрее найти лучшее предложение.
Голая правда →
Голая правда →
Про рынок ИТ в России по-честному
![](https://habrastorage.org/webt/9b/mt/ze/9bmtzeltuzkkxvxmsuylg_iwugc.jpeg)
В этом посте автор нарисовал собирательный образ «компании с проблемами». Не ждите, что встретите стопроцентное совпадение хотя бы с одной. Те или иные черты могут встречаться там или здесь. Важно не где именно эти проблемы возникают, а то, что они вообще существуют, и о них надо говорить.
Открыть забрало →
Открыть забрало →
Назови мне свою зарплату, и я скажу кто ты
![](https://habrastorage.org/webt/q7/ya/8j/q7ya8jixwqzihp0kcfsyeya406s.jpeg)
Эта статья родилась в качестве ответа на «правило Лебедева» — никто внутри компании не должен знать, сколько получает другой. Автор с этой идеей категорически не согласен: знать сколько получают коллеги — важно и полезно.
Кто же прав →
Кто же прав →
Опыт телефонного собеседования в Google, демонстрирующий несостоятельность процесса найма
![](https://habrastorage.org/webt/5r/ar/yi/5raryiqcbenutsoq5bztitwskt8.jpeg)
Автор не смог пройти тест на собеседовании в Google. В этом посте перечислены вопросы и предполагаемые ответы на них. Материал может оказаться полезным тем, кому в один прекрасный день позвонят из Гугла.
Hello there →
Hello there →
На самом верху сайта у нас иконка бегуна, который символизирует Марафон удалёнки на Хабр Карьере. Эту душеспасительную движуху мы затеяли, чтобы самим не сойти с ума в изоляции. А заодно, надеемся, эта активность поможет кому-то прокачать навыки удалённой работы.
Если работа из дома для вас в новинку и нестерпимо хочется прокачаться, заходите на страницу Марафона — там все подробности. А если вы уже гуру удалёнки, айда в комментарии делиться опытом!