Comments 80
Удивительно, как потерялся питон
—
Правка: и нет, речь не про ДС и МЛ.
Мне всегда казалось, что python django и backend это «синонимы»)))
Просто нужно уметь его готовить ;)
С конца нулевых весь яндекс, включая поиск, переполз с нагиоса и заббикса на распределенную мониторинговую систему на питоне, написанную мной и еще парой человек.
А сейчас у меня питон работает в эмбеддеде в PiKVM. Критические куски написаны на сях, но как клей для сложной логики с микросервисами и асинхронностью, питон незаменим.
Сейчас тут начнется холивар, но все-таки скажу: в го слишком много бойлерплейта. Если бы я писал PiKVM на гошечке, то объем бы вырос раза в три без каких-либо профитов.
в го слишком много бойлерплейта
Тогда замените на Elixir: https://nerves-project.org/
Кода получится раза в 2 меньше, чем на питоне)
Спасибо за вашу внимательность! Поняли, что пропустили данные и исправились: в бэкенд добавили цифры по Python и Django, в фулстек — по Python.
Важно: ниже вы можете увидеть, что некоторые вилки или зарплаты пропущены — это значит, что нам не хватило данных, чтобы сделать уверенный вывод - Автор отметил
В этом срезе мы анализировали зарплатные вилки популярных специализаций на Хабр Карьере: тех, по которым размещали больше всего вакансий. Чем больше вакансий, тем точнее анализ, поэтому собирали выборку, по которой сможем сделать уверенные выводы.
Если интересно, сколько зарабатывают в других направлениях, можно использовать калькулятор или дождаться нашего среза по зарплатам в IT в первой половине 2023 — в нем охватываем все специализации. Опубликуем совсем скоро.
Не забывайте про embedded пожалуйста!
А для тестеров будет подобная выкладка? Или выборка жидковата?
Ну вот по месячной регулярке в ваших постах позиция системного аналитика находится на втором месте по популярности после бэкэнда, т.е. выше чем фронтенд/мобильная разработка. Непонятно тогда, все равно этих данных для специальности не хватает?
Если речь о системных аналитиках, то мы специально не включали их в этот срез: брали только топ-4 самых востребованных специализаций из группы «Разработка» на Хабр Карьере: бэкендеров, фронтендеров, мобильных разработчиков и фулстеков. Системные аналитики в эту группу не входят, но это не значит, что их популярность ниже — тогда это была бы другая выборка, с включением группы специализаций «Аналитика». Здесь решили ограничиться разработкой.
Данные кажутся несколько заниженными, по крайней мере для Java, если говорить с рекрутерами и спрашивать про вилки, например для сеньора, будет от 300к. Возможно компании с высокими зарплатами просто не публикуют конкретные цифры
а в сравнении с предыдущим годом?
питон в сравнении с предыдущим годом
Вилка в вакансиях vs Зарплатный калькулятор(golang)
Мидлы
Вилка в вакансиях: от 140 000 ₽ до 164 000 ₽.
Зарплата по калькулятору: 228 000 ₽.
как понимать такую существенную разницу?
в вакансиях предлагают настолько сильно меньше, чем сейчас получают уже работающие разработчики?
С текущим курсом считать ЗП в рублях - это как питонов в попугаях считать.
Так РФ рынок стал фактически локальным и все меньше отвязывается от мирового.
Работать из пределов РФ на зарубежные компании сейчас фактически стало невозможно, а те, кто хотел уехать — уже в основном уехали. Так что фактор влияния высоких зарплат в IT в мире на российские зарплаты разработчиков уже постепенно исчезает.
Откуда инфа что стало невозможно? Даже Тинькофф нашли способ получать платежи через партнера. Мне с месяц назад предлагали вернуть валютный счет к ним.
Как будто дело исключительно в платежах. Работать с людьми, находящимися в РФ — это крайне токсичное занятие и не способствует хорошей репутации. Не говоря уже о возможных юридических последствиях. И с каждым месяцам становится все меньше и меньше причин идти на такие риски.
Токсичность репутации - миф. Всем плевать.
Под санкции боятся попасть, это влияет, но не катастрофически.
не миф, буквально вчера проходил собеседование в бывшую российскую компанию у которых одно из условий - не находится в россии после прохождения испытательного срока.
Ну не надо так буквально воспринимать. Естественно есть разные ситуации. Много компаний, где Украинцы в руководстве, у них жесткое к этому отношение. Много компаний которые не хотят рисковать из-за санкций.
Перефразирую: огромное количество тех, кому плевать.
Тут еще играет роль то, что те кто отказывается работать говорят об этом громко. Те кто не отказывается - стараются не возникать, чтобы не привлекать к себе лишнее внимание.
Зависит от компании. Работаю на хорватов сейчас, им совершенно безрезлично на цвет паспорта и физическое местонахождение.
Работать с людьми, находящимися в РФ — это крайне токсичное занятие
Что Вы хотите этим сказать?
Тоже не соглашусь
1) Часть оставшихся/вернувшихся работает через outstaff, за крипту или с ИП в других юрисдикциях за оплату на уровне мировых
2) Большая нехватка специалистов в РФ поднимает уровень ЗП ближе к мировой
О чем Вы вообще говорите??
Какая нехватка?
в прошлом и позапрошлом году была нехватка. За сеньорами гонялись, мидлов вечно уговариваешь. Одни джуны и джун-мидлы лезли с резюме. В этом году на собеседованиях что ни спроси - мидл\сеньор, сеньор. и действительно после технических так и есть.
И по поводу крипты: это только нелегальные компании работают или с черной бухгалтерией. Разработчикам конечно плевать, как им выплатят заработок, но это все влияет на положение других компаний. Мне тоже иногда заявляют, ну платите в крипте! В каком смысле? у нас что? крипта стала официальной валютой?
Люди очнитесь. Вы оказались в РФ, тут свои правила игры сейчас.
В этом году на собеседованиях что ни спроси - мидл\сеньор, сеньор. и действительно после технических так и есть.
У вас какой-то чудесный способ привлечения кандидатов или просто планка сеньоров очень заниженная? К нам как шли только джуны и ваннаби мидлы, так и идут. Коллеги из других компаний говорят, что и у них та же ситуация.
В этом году на собеседованиях что ни спроси - мидл\сеньор, сеньор
Исключительно на словах. При проверке - часто все так себе обстоит.
Работаю на компанию из США. Получаю доллары на счёт в российском банке из США напрямую. В компании в целом плевать на политику. Есть только 2 нюанса:
В компании очень много россиян работает, поэтому при найме предпочтение отдают гражданам других стран, чтобы снизить риски. Это могло случиться с любой страной.
Один клиент компании в контракте прописал, чтобы к его данным не имели доступа люди, которые находятся в санкционных странах (в том числе России). Никого не уволили после этого, только закрыли доступ к некоторым ресурсам AWS в некоторых регионах.
Где Битрикс?
Почему вилки на Карьере всегда занижены в полтора-два раза?
Покажите мне сеньера java, который работает за 300к
Странно, для C++ зарплаты в долларах уровня 2010 года. Уже тогда было много офферов на 3500 чистыми. Сейчас сеньёру можно смело собеседоваться на 7000+ с учетом инфляции.
Кажется, цифры оторваны от реальности. В некоторых местах вилки занижены в 2 раза.
К таким статьям всегда хотелось бы ещё видеть опрос "по ощущениям сообщества", мол, статистика зарплат "по ощущениям завышает", или наоборот, "по ощущениям занижает".
А то какой свод зарплат от Хабра не посмотрю, в моем случае статистика "по ощущениям занижает". Но не могу понять, это у меня когнитивное искажение какое-то, ошибка в сборе статистики или я и моё окружение объективно богаче...
У нас есть гипотеза, что, скорее всего, специалисты с высоким окладом не оставляют зарплату в калькуляторе, как и работодатели с высокими вилками часто не указывают их в вакансии. Сделали выводы по открытым цифрам.
Недавно собеседовался в несколько компаний на С++ удалённо на 16к USD. Команды полностью русскоязычные, HR утверждает что большинство - бывшие сотрудники яндекса. Разговорил HR у неё вознаграждение тоже около 16К в месяц в среднем по итогам прошлого года. Такие зарплаты нигде не всплывают в *.RU виджетах. В том же Джинни еженедельно выходит аналитика с абсолютно реальными подтверждёнными наймами 10К+ USD, тк платформа получает свой доход исходя из найма.
16k до вычета всех налогов/ОМС/etc или уже после?
Больше ляма в месяц? В т.ч. и у HR? Это точно не "Ну так и вы говорите"?
За хантинг высококвалифицированного экспера у HR есть бонус в размере около 2х зарплат. Ну и не только у HR. Я когда менял одну работу на другую там такие бонусы выплачивали кому угодно за реккомендацию. Так я 10 человек пореккомендовал, все наймы были отличными, последних уже брали без собеседования по моему фидбэку. Многим компаниям выгоднее такой найм чем отдел на ставке... Сейчас я бонус за реккомендацию делю пополам, мне кажется так честнее.
Так вот почему на Хабре столько жалоб на поиск работы: берут "своих" по рекомендации, а "чужих" валят!
Это шутка, если что.
Это шутка, если что.
Это не шутка, но уже и не про айти. Например на крупном коксохимическом заводе HR может молучить около ляма долларов "благодарности", если на входном контроле поставит нужного кандидата. А дальше меняется тех процесс под уголь с нужными свойствами, а все конкуренты заворачиваются.
На меткомбинатах таких денежных должностей счёт уже на десятки.
По сравнению с такими HR, в айти просто нищие :)
Есть гайд как находить русскоязычные за доллары?
Сначала слегка обалдел, увидев, что Node.js – это фреймворк. Потом обалдел ещё больше, далее прочитав, что Node.js – это ещё и фреймворк для фронтенда.
Эммм...
А как это у вас отдельно существуют PHP, Symfony и Laravel? Причем с такими интересными вилками.
Напишите как-то более явно, можно прямым текстом: "Вот сравнение того, что предлагают в вакансиях и что люди реально получают. Как видим, получают больше. Это из-за того, что компании часто не указывают либо занижают ЗП в вакансиях".
А то у вас впервые такой формат - народ не понимает, что происходит.
А как так получилось, что Ruby on Rails входит в топ-8 фреймворков, а ASP.NET Core не входит? На hh.ru, например, вакансий на c# больше 3 тысяч, на asp — около 800, а на ruby — примерно 400.
Я один когда ищу работу иду на хх/хабр, смотрю среднюю по рынку и накидываю процентов 20? Еще ни разу не прогадал. По такой схеме почти всегда выхожу на +- среднюю по больнице, т.к в вакансиях и подобных подборках все намеренно занижают на мой взгляд. Делитесь в целом, кто как прикидывает сколько требовать net в ожиданиях?
Чем дольше работаешь, тем шире сеть контактов. По 2-3 бывших коллеги, а ныне приятелей в каждой крупной компании обеспечивают хороший мониторинг рынка. Особенно, если они на ключевых должностях и задействованы в найме.
а зачем получать среднюю
смотришь вакансии
если кудато подходишь и верхняя планка нравится, то аплаишься
в зависимости от того насколько текущая работа нравится ищешь прирост на 10-20-50-100%
Про встраиваемые системы, Embedding systems, ни слова...
Из того что я вижу последние 15 лет C++ embedded получает в среднем, кратно меньше простого C++ разработчика.
За исключением крайних случаев когда здесь и сейчас нужен Jetson эксперт+CV, embedded simd эксперт+линейная алгебра, разработчик VHDL компилятора, эксперт по ядру clang + глубокие знания embedded. По этим позициям прямо много предлагали (Кратно выше обычных зарплат). Но такую возможность эксперт может всю жизнь ждать и не дождаться.
Странно, что нет статистики по разработчикам на 1С
Ааа, это статистика по вакансиям на Хабре!
Зарплатные вилки весной 2023: языки программирования и фреймворки