Комментарии 9
Я заранее спланировал, о чём будет беседа, продумал аргументы в пользу повышения, выяснил, чего необходимо достичь для повышения. После беседы был периодический контроль прогресса по достижению договоренностей. Ни разу не получал отказа.
Не ждал я кормления отборной пастой из эйчар тредов, а оно вот
Чтобы зарабатывать больше надо переходить на новые профессиональные уровни. А не вот это всё
И это ради 15-20к раз в полгода-год? Это же просто покрытие инфляции.
Неплохие советы, но как показывает практика далеко не все руководители хотят тебе что-то повышать. Найдётся куча причин НЕ делать - кризис, не время, давай составим ИПР и др.
Подходить в лоб и спрашивать/говорить о повышении 100% нужно. И не на уровень инфляции, т.к. она у них будет на официальном уровне и далеко от реальности.
Не спрашиваешь - значит все окей.
Как вы считаете, этично ли обсуждать зарплату с коллегами (например, чтобы сравнить со своей)?
Наталия: Скорее нет: если в компании нет политики открытых заработных плат, значит, это лежит в сфере NDA.
Никита: Считаю, что ничего неэтичного в этом нет.
Нужен тег Н&Н про то, как хрюшки садятся на шею работникам
Если контора не следит сама за тем, сколько получает специалист - то нужно оттуда валить. Если следит, но не может соответствовать рынку зарплат - тоже валить. Не стоит забывать, что бизнес всегда платит меньше чем мог бы , это называется эксплуатация. При капитализме по-другому не бывает. Но бизнес, особенно айтишный, обычно высокомаржинальный и если при этом он пытается резать косты на разработке - валить.
Как хорошо, что есть performance review и тебе просто делают оценку и повышают зарплату)
Полгода со старта работаешь молча, потом приходишь к боссу и говоришь, какую пользу принёс, что изучил, сколько книг прочитал, а ещё, что резюме скрыто, но эйчары всё равно ломятся в личку в линке и готовы обсуждать +50% и выше от твоей текущей ЗП.
Делишься выводом, что тебе прямо сейчас нужно ровно +10-20-30% - чем выше грейд и перцентиль по зп на рынке, тем меньше прибавка (но никак не меньше 10%!), потому что там итак речь о "трёхзначных цифрах" и рост скиллов уже не такой стремительный.
Без ультиматумов, без экспрессии, не торопишь с ответом. Если работаешь честно, а не из под куста на Бали с пивком - никто в здравом уме не откажет.
В следующие полгода примерно также, но поскромнее в 2 раза. Иначе руководство сделает аппроксимацию в будущее по двум точкам и испугается.
Лучший способ зарабатывать больше - сменить работодателя. Уже дважды сменил работу, каждый раз зарплата x1,5 - x2. На могу представить чтобы я пришел к руководителю и попросил поднять зарплату в полтора-два раза.
Как зарабатывать больше в IT: мнения специалистов