Comments 109
Иногда приходится и скручивать.
"Слишком опытные" тоже не особо нужны.
Ищут "питонщика 6 разряда" на работу "бери больше, неси дальше"
Скручиваю.
Чтоб не выпендриваться опытом и не пугать возрастом.
ха-ха, точно! а то срабатывает периодически, как в заморских странах, -- "вы для нас слишком квалифицированы, поэтому мы вас не можем взять на эту должность, вам положено выше, хотя мы и поняли, что вам нужна любая работа, потому что заканчиваются средства на покушать, но вы для нас слишком хороши, адьёс"
ну, я могу понять нанимающую сторону в таком вопросе к сожалению, сам, при том не в ИТ попадал на должность ниже моих компетенций, как думаете что последовало через месяц? Я нашел место гораздо вкуснее и ушел на него. Дело в том, что если оверквалифаед согласен на любую работу, это чаще всего будет означать что ему нужно перекантоваться где-то, а как только он найдет(а он найдет) работу достойную его квалификации то скажет вам пока
Ну я бы именно так бы и сделал
тоже верно. И понятно. Никому не хочется вкладываться в сотрудника, который уйдет через пару месяцев. Но бывают случаи, когда чел приходит на низшую, а потом быстро растет. Тут, конечно, предсказать сложно.
Но пока оверквалифайд будет искать, то отрефакторит пол проекта, фич напилит, джунов мудрым советом одарит. Он же сразу в бой может, приносить бизнесу прибыль при околонулевом онбординге.
Дело в том, что если оверквалифаед согласен на любую работу, это чаще всего будет означать что ему нужно перекантоваться где-то, а как только он найдет(а он найдет) работу достойную его квалификации то скажет вам пока
А ещё можно попробовать его удержать. Если жадность позволит, конечно
А ещё можно попробовать его удержать. Если жадность позволит, конечно
а зачем? У тебя вакансия то открыта на позицию ниже. Я понимаю, что в ИТ сейчас ситуация что всем нужны супер пупер сениоры, но если у тебя допустим не сложный проект и твоих сениоров хватает а нужны мидлы которые просто будут крудошлепить спокойно, и бюджет у тебя на мидла. Придет туда сениор а у тебя в бюджете на него денег нет, и вот как, а главное зачем, тебе его удерживать?
Тоже был такой опыт. Рекомендовал "подгоревшего" оверквалификэйед товарища на линейную позицию.
Он за пару месяцев восстановился и ушел снова стартапы делать.
Возраст так же скручиваете? :-)
Возраст так же скручиваете? :-)
Всегда. Эйджизм у нас цветёт и пахнет
Как его скрутить? В резюме указывается дата рождения. А не указано - всяко спросят же первом телефонном звонке. Ну либо пропустят резюме как неинтересное
Как его скрутить? В резюме указывается дата рождения. А не указано - всяко спросят же первом телефонном звонке. Ну либо пропустят резюме как неинтересное
Резюме — не паспорт, его вы сами составляете. Вот и поменяйте одну цифру, а потом скажете, что опечатка. Да и никто сверять не будет. У меня ни разу никто не спрашивал.
У меня в резюме не указана дата рождения, при найме тоже не спрашивали.
Судя по количеству откликов даже спустя год после последнего обновления резюме оно вполне себе интересное и даже статус "Не ищу работу" не останавливает HR'ов.
что за осуждение сразу? Ну как ещё нормальному 9 класснику купить сигареты?
Меня не берут линейной сммщицей
Ну кстати, в 23-м году мне было 34 и одна hr знакомая из кадрового агенства сказала, что реально многие работодатели заказчики - начинают проявлять эйджизм к кандидатам старше 35 и негласно просят кандидатов подискивать помоложе
Я итак хотел уходить с прошлого места, но после этого решил поспешить😅
Собственно тогда всё удалось и с тех пор на рынок труда не выходил, но возможно будет трудновато 🙈
И я скручиваю, всё равно HR в ЕГРЮЛ не смотрят, как и в трудовую дальше трех строк.
Они и GitHub не смотрят и статьи/блоги не смотрят.
Несколько лет назад (да и сейчас, наверно) очень популярно было накручивать опыт среди начинающих. Что в какой-то степени понять можно - найти первую работу с нуля не всегда просто. Точнее чаще всего непросто. Но и тут кейсы бывают разные. Знаю девушку, которая накрутила себе 2 года опыта, прошла с блеском все собесы и уже через полгода работы ей предложили повышение - неплохой вариант, но она самостоятельно ОЧЕНЬ много училась, а не просто курсы закончила теоретические. О накрутке она призналась, но начальство сказало - ок, главное, что ты умеешь, а не то, что у тебя там время другое написано.
А вот в нескольких других случаях, о которых мне известно, ребята накручивали от 6 до 18 месяцев себе, тк думали, что их резюме не пройдет отбор. В итоге сыпались или на собесах, или на испыте.
А как накручивать, если попросят показать трудовую или договор?)
Можно сказать, что работал за еду, ип, в черную и т д.
сейчас много где уже требуют именно трудовую и диплом по итшке. говоришь ип, в черную - сразу скипнут тебя)
Так а если всю жизнь работал в чёрную, в трудовой никогда ничего не было ? И при этом успешно, прикупив пару квартир в Москве. Чем этих HR подкупить ?
Чем этих HR подкупить ?
Не переживайте, никто никого не скипает. Если по опыту кандидат подходит, его программа автоматически отфильтрует, и дальше его резюме будет смотреть тимлид, а тот смотрит не на опыт, а на стек. Прокачивайте скилы и смело врите в резюме о возрасте и опыте, но не сильно, и не о скилах, ибо это вылезет на техинтервью
Так у ИП же договора есть на оказание услуг, их и требуют показать.
Я потеряла где-то на старой квартире
Трудовую просят принести после оффера, когда уже все решено, и кадровик (которому тоже не айс терять кандидата) в большинстве случаев возникать не станет.
А кроме него никто и не видит доки
Пусть накручивают. Не вижу никакой проблемы. Если у вас вместо собеса не восьмиэтапное обмусоливание литкода, то вычислить фантазеров несложно.
У меня был период, когда много собесил кандидатов из Вьетнама. Так у них даже не накрутки, а просто сочинения на вольную тему. Смотришь - у парня 5-7 лет опыта и 20 проектов за плечами. Аж страшно. Начинаешь говорить - и такое чувство, что он не сам работал, а максимум наблюдал за чужой работой через бинокль. В итоге при мне наняли только 1 девушку с очень скромным, но честным резюме.
Прямо как в фильме "Паразиты", где накрутили себе в опыте практически всё, включая фейковые дипломы. Но всё было довольно успешно, пока не напились и не нашли скелетов в подвале.
"Паразиты" -- неудачный пример. В фильем несколько эпизодов посвящены тому, чтобы показать квалификацию героев. Для отца -- проверка чашкой кофе, матери -- эпизод с внезапной готовкой рамена, парень явно неплохо знает английский, а девушка хороший воспитатель.
При этом в начале повествования они бесперспективно сидят в подвале.
Среди опрошенных 29% IT-специалистов накручивали опыт работы в своем резюме
На сколько валидной можно считать цифру полученную в опросе, пусть даже и анонимном? Это же как вопрос "изменяете ли вы жене" или "вы когда-нибудь крали?" какой-то, и я думаю весьма ощутимый процент людей ответит нет, даже если да. Есть хоть одна объективная причина на него честно ответить?
Я пониманию что меня сейчас тапками закидают, но.
джуны/мидлы с 1-2 опыта в отрасли
Мидл. С 2 годами опыта.
На рынке уже есть джуниорские вакансии с тремя годами опыта. Это абсурд. Некоторые компании требуют столько же лет на сеньорские вакансии.
3 года опыта на сеньора. Вам самим-то не смешно?
3 года опыта на сеньора
Вы подразумеваете, что кривая обучения у всех одинаковая и разные люди в разных местах опыт с одной и той же скоростью нарабатывают?
Ну какой смысл сениорность по годам считать если можно объективные метрики использовать?
Вы подразумеваете, что кривая обучения у всех одинаковая и разные люди в разных местах опыт с одной и той же скоростью нарабатывают?
Даже если скорость у всех разная, сложно спорить с тем, что наработать опыт, эквивалентный тому, кого считают синьором, за неделю невозможно. То есть нижняя планка всё же есть.
Потому что если бы её не было, то либо этот опыт - липа, либо человек уже этот опыт где-то ещё получил, и просто формально неделю побыл недо-синьором.
Конечно, однозначно нельзя сказать, что за 3 года невозможно набрать такой опыт, но это как минимум необычный кейс.
Пока что среди таких людей встречались только буквально вчерашние студенты, которых работодатель зачем-то протащил по грейдам вверх за пару лет. Или же такие же молодые и азартные, которые пару раз сменили работу, каждый раз накидывая себе новую лычку.
Ну какой смысл сениорность по годам считать если можно объективные метрики использовать?
Это какие объективные метрики можно использовать, чтобы однозначно сказать, что вон тот человек - это мидол, а вон тот - синьор-помидор?
объективные метрики
Например?
Специалист начиная с мидла уже может самостоятельно принимать решения. И чтобы решение было взвешенным, у него уже должен быть опыт, когда подобное решение было принято, к чему оно привело, какие могут быть спорные моменты. У сеньора уровень ответственности ещё выше. Он уже должен представлять бизнес-процессы и как его решения влияют на них, ровно как и нести ответственность за свои решения. За 3 года подобный навык наработать возможно только если вы гений. "Объективными метриками" это оценить невозможно (или может я не знаю как). Причём, если товарищ на предыдущем месте занимался непонятно чем, это во время разговора отслеживается очень быстро.
А если мы сеньорность оцениваем только по техническим навыкам, не удивляйтесь что вас на собеседовании гоняют по чисто техническим вопросам, и вместо разговора двух специалистов получается уничижительный экзамен. Я не против небольшого теста и получасовой мозговой разминки по базе, как это обычно делают в других инженерных специальностях (и то редко), но возводить это в абсолют, тут уж увольте.
Например?
Ну вы когда планируете нанимать сениора вы от него ожидаете решение каких-то своих насущных проблем? Возможно стоит проверять имеет ли он компетенции с ними справится а не года опыта?
"Объективными метриками" это оценить невозможно
Интересное заявление, т.е вы оцениваете специалистов необъективными метриками? Ну так и до гороскопа недалеко...
За 3 года подобный навык наработать возможно только если вы гений
Все зависит от проекта где работал и проекта куда устраиваешься. "сениорность" да и все остальные грейди не объективные понятия. Это скорее сравнение уровня специалиста с остальной командой. Очевидно что сениор с условного Яндекса окажется немного(мягко говоря) более квалифицированным чем сениор с небольшой конторки из 4 человек. Собственно приходя в такую контору даже мидл Яндекса с 3 годами вполне себе окажется сениором для маленькой команды и наоборот, сениор из микроконторы придя в Яндекс весьма вероятно не получит сениорской позиции.
Ты сениор, если можешь убедить команду что ты сениор, года опыта тут никак не влияют, ну точнее влияют минимально когда речь идет о микроскопических цифрах, да, с 1 годом ты сениором не будешь с тремя - вполне можно найти команду в которой тебе нарекут сениором и будут рады твоей экспертизе.
Проводил собеседования, пару-тройку десятков человек и осознанность в принятии решений начинается где-то с 10 лет опыта.
Если HR ничтоже сумняшеся используют для фильтра ультражёсткие критерии, то разумеется им будут врать в лицо, чтобы получить хоть какую-то работу.
Интересно, а насколько актуальна накрутка требований в вакансиях?)
Еще не видел не накрученых.
Читал в последние полтора года множество заметок о том, что масса работодателей накручивает минимальный опыт, типо искатель накручивает, а из-за него накручивает на работодатель. Сам много мониторил HH и вакансий меньше 1-3 лет опыта просто нет, хотя требования стека маленькие, либо наоборот на вакансию Джуна или без опыта нужен уровень миддла.. короче дичь полная.
Насколько я набирал народ на работу, 100% резюме накручено, везде, всегда все приукрашивают:) я видел правильно оформленное консультантом резюме, недавно у друга. Я аж прям прослезился, какой умный и опытный у меня друг:)
Как описать в своём резюме "я поменял лампочку"
1)
"Единолично управлял успешным обновлением и развёртыванием новой системы освещения окружающей среды с нулевым перерасходом средств и нулевым числом инцидентов в сфере безопасности"
2)
Используя ограниченные ресурсы, я своими силами устранил последствия критического инфраструктурного сбоя, восстановив штатный режим работы систем освещения с минимальным простоем.
3)
имею успешный кейс управляемого выхода из факапа, провёл скрам аварийно-восстановительных работ с бизнес-критичным бэкендом системы искусственной инсоляции, кризисная ситуация была преодолена единолично, успешно вышли на ситуацию вин-вин, стейкхолдеры остались довольны
Смотря что накручивать, если стаж, то тут может и пройти - трудовую смотрят только в кадрах (или вообще не смотрят), а если технологии/проекты, то это все быстро раскрывается на собесах.
Кадровики имеют доступ к записям электронной трудовой, добавленные другими компаниями? Ну я имею ввиду права доступа.
Все накручивают, а те кто говорят что не накручивают просто накручивают в два раза больше)
Я не понимаю, почему это проблема. На собеса разработчики не могут определить вкатуна? Почему в других сферах такой проблемы нет? Мне кажется, нам чего-то не договаривают.
Я не понимаю, почему это проблема
Например потому что на 1 отклик специалиста с валидным опытом/стеком приходится 10 откликов от тех, кто этот опыт выдумал, чаще всего с нуля. И отклик просто могут не заметить, резюме-то открывают далеко не все)
На собеса разработчики не могут определить вкатуна?
Не могут, представьте. Кто-то проходит собес со вторым экраном и нейронкой, кто-то с наставником в чате/ухе
Почему в других сферах такой проблемы нет?
Деньги и как раз возможность пройти собес, сидя дома с наушником в ухе) ну и видимо распространённое мнение в духе "да там просто всё, в этой айтишке". Речь причём не о накрученных 6-12 месяцах, сразу лепят в резюме 3 года мидла.
На самом деле проблема достаточно острая. Например даже на хабре имеется некий m0rtymerr, который под предлогом борьбы за права джунов предлагает за денежку помочь с накруткой опыта и трудоустройством. Всё это подправляется соусом из рассказов о потерявших берега HR'ах и сеньорах-пердунах, которые не хотят молодых пускать, чтобы не потерять свои насиженные места. Бред в общем, но работает)
Этот персонаж вот недавно был крайне активен, за месяц выдал несколько крупных постов. Вероятно в телеге стало тесно. И благодаря понабежавшим личинкам с той же телеги у постов куча лайков и комментов, правда чувак почему-то всё равно уже почти месяц как затих)
А теперь предположим, что он такой вряд ли один, раз подобное пользуется спросом и приносит деньги. Так что проблема носит массовый характер. Визуально это можно представить так: куча людей из конца огромной очереди ломится вперёд, топча друг друга, а заодно и всех тех, кто стоит сильно впереди. В цивилизованном мире это назвали бы варварством)
Если это настолько важно, что отравляет жизнь, то пусть попросят человека показать свою трудовую книжку перед началом. Скорее всего это поможет от откровенных врунов.
Не могут, представьте. Кто-то проходит собес со вторым экраном и нейронкой, кто-то с наставником в чате/ухе
Нейронка поможет только в случае, если у интервьюера в запасе только типовые вопросы. Но тогда он сам себе злобный буратино. Нельзя относится к этой работе спстя рукава, надо вчитывается в резюме и обсуждать опыт кандидата, а не мусолить вопросы из гугла. Я много раз раскалывал фантазеров тупо обсуждением их опыта.
Проблема в том, что часть сообщества приняла святой литкод как универсальное решение для собесов. Ну там еще пару платиновых вопросов из гугла задать можно. А тут выясняется такой сюрприз, что вообще-то можно выдрочить этот литкод не имея ни единого дня боевого опыта. А на платиновые вопросы есть замечательные платиновые ответы от нейронок. Ну кто бы мог подумать.
Ну человек год в теме, а говорит, что полтора .Или два , а говорит что три. Нужно быть на порядок выше, чтобы это определить, при том часто это никому и не нужно.
Потому что уже вкатуны начали собесить вкатунов)))
Попадают в компании, отрабатывают три года, становятся синьорами, и идут собесить)))
Интересно взглянуть на проблему с другой стороны: как там обстоят дела у работодателей? Сколько из них накручивают такие показатели, как "интересные задачи", "дружный коллектив" и "адекватный менеджмент".
Как-то всё больше найм в IT склоняется в сторону "шашечек", а не в сторону "ехать". Главное найти кандидата, который идеально подойдёт по критериям, а не который может решать задачи.
1399 респондентов...600к вакансий...репрезентативненько)
Не стоит так делать. Когда собеседуешь первым делом спрашиваешь о темах упомянутых в резюме.
Когда не знаешь и говоришь не знаешь это норм, Я сам порой не помню правильные ответы на свои вопросы. Но когда написал в резюме что знаешь, а потом пытаешься это доказать без понимания что, это выглядит ужасно и вызывает нежелание работать с таким человеком в одной команде, возникает предубеждение что работать он будет также, а разгребать потом мне
В далеком 2001 году я искала свою первую серьезную работу. Более или менее знала ASP, а в компании требовался знаток PHP. Поскольку я знала, что PHP - это как ASP, только лучше и веселее, то без колебаний пошла туда и действительно, мгновенно освоилась с PHP, никто даже ничего не заподозрил.
Правда, тогда была другая ситуация, никаких долгих собеседований, только испытательный срок.
Если за накрутку ничего не будет, странно ожидать что эту дыру не начнут абьюзить. Вот когда за ложь в резюме начнёт прилетать уголовка, а за сорванные таски - иски о возмещении зарплаты - вот тогда всё нормальзуется. А пока - честные только в дураках остаются и без работы.
Опыт работы во всех компаниях разный. Как и люди готовые учиться.
К сожалению я чаще сталкиваюсь с людьми которые ничем не интересуются и не горят учиться. Они тупо кодят что им сказали. Статьи не читают, доклады не смотрят. Ладно книги не читают, так они их не признают! Чистый код, чистая архитектура, SOLID для них уже табу. Они как молодежь в пубертатном возрасте отрицают всё!
Вот это меня больше пугает.
И они уже становится синьорами и лидами, и уже потихоньку устанавливают правила в компаниях.
Я думаю это из-за того что технические собеседования в каком-то месте свернули не туда.
Так же сыграло большую роль повсемесное внедрение devops практик.
Раньше разработчики сами разворачивали LAMP, пилили свои фреймворки и библиотеки.
Сейчас все уже готово, нужно только собрать конструктор и перекинуть json. Порог входа очень сильно упал.
Как-то в пылу борьбы "накрутчик-после-курсов vs работодатель" все стали забывать о нормальных разрабах, которых эта ситуация уже тоже допекает. Любой поиск работы моментально превращается в попытки вывести тебя на чистую воду, а собесы - в полосу препятствий.
И судя по наблюдениям, уже приличное число разрабов реагирует на этот бред тупо уходом с рынка труда. Кто-то остаётся на старой работе, кто-то живёт на сбережения, у кого-то уже пассивный доход. У меня лично всё больше зреет желание вообще свалить из отрасли на пару лет. Благо есть куда. Этот занимательный момент компаниям тоже стоит учитывать.
Ну а в вопросе понимания накруток в целом у всех одна и та же ошибка. Люди, рисующие опыт сейчас, в принципе не способны выполнять работу. Это даже не джуны, это просто люди, поверившие инфоцыганам.
Поэтому бессмысленно спрашивать спецов о том, крутили ли они опыт. Данные о накрутках спецов или настоящих джунов ничего не дадут. Да и массовыми и дико наглыми они никогда не были. Накрутки сейчас - это вообще отдельное атмосферное явление
За 15 лет в индустрии никогда особо не смотрел на опыт кандидатов, разве, что если был какой-нибудь необычный язык программирования или тема работы цепляла глаз и было интересно про это также поговорить немного на собеседовании.
Как ни странно хорошо работала задачка, которую, придумал ещё подрабатывая учителем программирования в средней школе. Задачу ученики 5-6 классов в 2007-2008 годах решали за один урок на Паскале или Си, а в 2014 уже на питоне. На собеседовании можно использовать любой язык программирования, главное уметь объяснить что делают функции стандартной библиотеки языка. Кандидату дается условно бесконечное количество времени, доска с маркером / ручка и бумажка / ноутбук и редактор по желанию.
Задача: написать функцию, которая переворачивает буквы слов в строке, оставляя порядок слов неизменным.
Пример:
Вход: Мама мыла раму.
Выход: Амам алым умар.
Очень многие тим лиды с опытом почему-то не могли решить задачу и за час. Хотя это не раскраска графов, не Бойера-Мура, не метод ветвей и границ, нет тут особых сложных алгоритмов. Все кто задачу решал, потом как ни странно опять же хорошо работали и росли, хотя, возможно, мне просто везло на людей :)
А в чем подвох?) Раскладываем строчку на массив, используя пробел как делитель, в цикле проходимся по каждому элементу, каждый элемент в свою очередь раскладываем на массив и сразу же делаем reverse {{если элемент [0] полученного массива является не буква, то перенести его в конец, это знак препинания}}, делаем join и конкатенируем полученное значение к внешней переменной — результирующей строке с перевернутыми словами.
Очень многие тим лиды с опытом почему-то не могли решить задачу и за час.
Во-первых, и не должны. Тимлид это управленческая должность, а не очередной грейд в кодерстве. Если тимлид лично кодит, значит он профнепригоден как тимлид.
Во-вторых, всё зависит от контекста твоей текущей работы. Если ты сишник, напрямую работаешь со строками и байтами, то у тебя в голове уже сформирован пучок нейронных связей чтобы решать подобные задачи на интуитивном уровне. Остальным же, кто ломал голову как по Кафкам гигабайты перегонять, придётся на сознательном уровне буквально по слогам ваши задачи решать. Да ещё в стрессе собеса.
Отсюда важный вывод: спрашивать на собесе имеет смысл исключительно то с чем кандидат работает на текущем месте работы. Но и со всем остальным он тоже разберётся, нарастит нейронные связи для нового круга задач. Со временем.
Я на текущем месте не сишник, и даже не питонист. Взял питон, т.к. он предполагался по условию задачи и решил ее за 7 минут (большая часть времени ушла набор текста в онлайн редакторе без автокомплита и на уточнение деталей некоторых функций в документации). Так что проф. непригоден именно программист, не умеющий решить данную задачу даже за час))).
P.S. Какие там гигабайты по кафкам, если человек не умеет программировать (смешно даже)?
Вам только кажется что ты её решили. Конечно никаких edge cases вы не анализировали. Как оно будет работать при пустой строке? А если в строке только один символ? А если этот символ - пробел? А если строка начинается и/или закачивается с пробелов? А если строка на миллионы символов, да ещё из одного слова, не рухнет ли производительность? Особенно если это Питон, который под капотом чёрти чо творить может.
Профессионал тем и отличается от дилетанта с синдромом Даннинга — Крюгера что очень осторожно подходит к решению несвойственных его практике задач. Беда что набежало в современное айти этих дилетанов, они теперь ещё и профессионалов собеседуют!
Конечно никаких edge cases вы не анализировали.
Тяжелый случай... Я даже не знаю, как такое комментировать, учитывая что человек не видел мой код (он что-то еще про эффект Даннинга-Крюгера там говорил)))).
А если строка на миллионы символов, да ещё из одного слова, не рухнет ли производительность?
Тааак, понимаю... Что такое асимптотическая сложность вам совершенно неизвестно.
Автор оригинального коммента явно указал, что данная задача изначально предназначалась для школьников 5-6 классов. Если для "профессионала" данная задача "несвойственна", то у меня для него очень плохие новости).
В техническом задании таких условий не было. Сделал тестовое, а тебя потом отбривают с аргументом "не использовал то-то и то-то". Но в условии то этого не было, и задача была решена.
Да блин не поверю, что это тимлид не решит. Не понятно что он тогда на работе делает.
Очень многие тим лиды с опытом почему-то не могли решить задачу и за час.
занятно то, что тимлиды с опытом в принципе соглашались подобные задачи решать =)
У меня за последний год было 2 случая, когда вполне себе синьоры, но смежных специальностей, претендовали на вакансию по iOS, на вакансию, где прямо нужен-нужен именно настоящий синьор iOS. Один питонист, второй JS-ник, как оказалось, по основной специальности, iOS за последние 10-12 лет трогали, где-то что-то делали, но понятно что опыт и близко не сравним с тем, кто те же 10+ лет каждый день живет в мире iOS, что-то вроде того как модные нынче "фулстэки" от фронта начинают писать на, например, .NET в своем неповторимом JS-стиле и получается кал.
Обоих пришлось уволить на испыте, хотя оба прошли собес блестяще - но только потому что я спрашивал больше алгоритмы и просто говорили о проектах, и не сильно вдавался в конкретику по специальности.
Первый, как оказалось, не знает UIKit, только SwiftUI (c 2011 года iOS разработчик, ага) - и не может не то что сделать что-то с графикой на среднем уровне, всякие трансформы, анимашки и прочее, а вьюшку сверстать на UIKit не может, хотя и на SwiftUI как оказалось тоже получается дырявое говно. Данные нормально прибиндить не может к вьюхе, не думает вообще как должен думать iOS-разработчик, нет у научных сотрудников привычки думать за все возможные сценарии пользователя, предугадывать его типичные ошибки и т.п.
А второй писал какую-то совершенно неродную заумную хрень, как потом оказалось в 80% с активной помощью GPT, т.к. SDK не знает нормально. А про то как "великий архитектор" неделю работал над "дата моделью" в iOS приложении, завернув все что можно в 4 слоя оберток, наподключав каких-то левых либ для элементарных вещей, можно было было бы написать отдельную статью, при этом самомнение у пассажира было, что чуть ли не Торвальдса учил системному программированию.
Так что болезнь не только джунов, и редко когда из этих накруток что-то хорошее выйдет - работодатель потеряет кучу нервов, они сами потеряют кучу нервов, второй на увольнении вообще плакал и просил дать второй шанс, кому это надо.
Справедливости ради, я знаю и другой пример, когда джун накрутил себе опыт мида, вполне справлялся во вполне уважаемой компании с задачами, и быстро вырос до мида уже настоящего - но это скорее исключения из правил.
Авторы Хабр.Карьеры, статистика и опросы - хорошо, но почему вы цитируете только Диджитал Ниндзю, а другую точку зрения оставляете в тени? Где неприятные истории связанные с таким явлением как завышение опыта?
Из X опрошенных 29% процентов разработчиков признались, что накручивали опыт
А 71% не признались XD
Вопрос о социально неодобряемых действиях всегда имеет большую латентность, даже анонимный
Для его нивелирования нужно досконально проверить некую выборку людей, точно узнать, накручивали ли они опыт, а затем посмотреть на результаты их опроса, после чего экстраполировать
Скручиваю иногда. 20+ лет только официального стажа могут пугать. Правда, возраст никогда не скручиваю, хотя подозреваю, писать начнут резко больше, если сброшу лет 5.
Сейчас еще планка очень сильно понизилась, приходишь в команду где "мы нанимаем только сеньеров", а названный сеньер не может даже гит конфликт порезловить. Но это происходит и потому что планка среди менеджеров низкая, такие простые вещи не замечать.
А настоящие сеньоры в ужасе от процесса найма и у них никакого желания проходить 7 кругов ада на новую работу совсем нет. И сидят на своих работах. Что работодатели, к сожалению, считывают как "ну пока терпят, зарплату не будем поднимать". Потом сеньора допекает, и он идет на 7 кругов, повышая зарплату в полтора раза, а работодатель рвет на голове волосы и собеседует накрутчиков.
Сейчас еще планка очень сильно понизилась, приходишь в команду где "мы нанимаем только сеньеров", а названный сеньер не может даже гит конфликт порезловить. Но это происходит и потому что планка среди менеджеров низкая, такие простые вещи не замечать.
Это не планка понизилась. Это лишняя иллюстрация что на сегодняшних собесах то что спрашивают - не надо, а то что надо - не спрашивают. Уверен эти "сеньйоры" превосходно (с т.з. зрения такого же "сеньйора") разворачивали слова в строке. А больше их ни о чём и не спрашивали. Так что вот тогда ещё от них хотите? А тех кто может гит конфликт поресолвить - те не станут отвечать на дурацкие вопросы как развернуть слова в строке.
Последние 2 месяца пытаюсь воткнуться в новое направление разработки с багажом опыта > 7 лет. Более 95% отказов из-за отсутствия коммерческого опыта в целевом направлении, и конечно же коммерческий опыт в другом + пет-проект приближенный к боевым задачам никак не котируется. Система найма не кажется мне рациональной.
Никогда не накручивал опыта в резюме. Только писал статы под те или иные вакансии, причем в правдоподобных, в которых разбираюсь
Ошибка в статье:
В тексте пишите
Среди опрошенных 29% IT-специалистов накручивали опыт работы в своем резюме, 11% из них перестали это делать. Не накручивали опыт подавляющее большинство респондентов — 71%.А на картинке:
18% которые накручиваютС точки зрения банальной морали, врать не хорошо. Но я не могу осуждать людей завышающих свой опыт на текущем рынке. Я не был на их месте.
Когда я 8 лет назад искал работу в коммерческом ИТ, меня взяли потому что я был единственным кто сделал тестовое.
Сейчас на вакансию веб - программиста поступает по 1000 откликов. Такую лавину нет возможности разбирать вручную, в итоге приходится фильтровать хотя бы по опыту.
Как пробиться сколь угодно талантливому новичку в этом потоке ? Только завышать и потом уже на собесе демонстрировать навыки соответствующие нарисованному стажу.
Накрутка опыта в резюме: 29% IT-специалистов делали это
В IT-сообществе последние несколько лет остро обсуждают тему накрутки опыта в резюме. Сообщество раскалывается на несколько лагерей: кто-то считает, что накрутка помогает найти первую работу, кто-то — что она искажает представление компаний о реальном опыте кандидатов и порождает завышенные требования к ним, а кто-то — что накрутка в целом подрывает доверие между специалистом и работодателем и «убивает» отрасль.
Вместе с телеграм-каналом Digital Ниндзя и его автором Александром Ильиным — разработчиком, который много и часто рассказывает про работу в IT — захотели разобраться в эффективности накрутки опыта в резюме.