Pull to refresh

Comments 26

Неоспоримо! :) А ещё лучше - возможность совмещать разные локации. Но с точки зрения работы, рабочее место не всегда оптимально. Так что даёшь гибрид!

А нет с собакопогулянием или кошкокормлением? И клавиатура с деткоукладыванием? Ну или хоть монитора с вмагазиносходибием? Идеально ещё микрофон с наженунереагированием. А шум то как раз не мешает, тишина бывает разная, и тут речь не про аккустическую.

Кто знает, что ещё изобретут? :) Следим за всеми нововведениями.

я бы клавиатуру прикупил) еще бы хорошо чтобы она в школу за меня ходила)

Опасно :) Про такую помощь всё уже сказано в классике отечественной мультипликации :)

Уже 2 года работаю по такой модели. В среднем появляюсь в офисе раз в неделю - букаю случайное свободное место. Проблем особо нету, т.к. в принципе моя команда расскидана по 5 странам и 8 городам и в принципе получается не больше 2 человек в одной локации, так что никаких офлайн встреч по-любому не предвидится.

Ваши бы слова - да моему начальству в уши.

Два года я работал дома, и это было здорово. Построил себе рабочий стол для двух компов, купил монитор 43", обустроил рабочее место. Времени на дорогу - ноль. Жена довольна: приходит с работы, а ужин готов. Болеть перестал.

А осенью вывели нас в офис. Минус два часа из жизни на дорогу, в транспорте полно чихающе-кашляющих персонажей, и жена, придя с работы, готовит ужин. Болел уже дважды.

Зато начальство довольно: мы, типа, под присмотром.

Думаю, со временем и с увеличением охвата такой модели многие работодатели включат такие схемы в список приемлемых. Сейчас идёт её обкатка, многие присматриваются, многим непросто сразу изменить представление об организации процессов. Желаем удачи!

Как по мне, это удобно. К тому же современные системы бронирования позволяют заранее бронировать место, так что в офис приезжаешь уже спокойно.

"здесь человек с 15-летним стажем может работать рядом с новичком. " Господи, какой кошмар !!! Какой ужас !!! Как же можно такое терпеть!!! Чтобы немытый чумазый новичек, посмел сидеть рядом с белым сеньором с 15 летним стажем.

Вы не поверите! :) Очень разные взгляды и "тараканов" приходится учитывать буквально при каждой инновации. Для нашей команды это - не ужас-ужас, но знаем, что бывает всякое.

Отсутствие личного пространства

Для меня это основная проблема. Привычная чашка, прошедшая со мной уже пять работодателей; удобные тетрадка и ручка для полёта мысли по бумаге; заметки-стикеры с ключевыми данными, формулами, номерами; коробочка с таблетками на всякий случай; да просто какая-нибудь эмоционально значимая безделушка... Всё это на обычном рабочем месте рассредотачивается по столу, тумбочке, перегородкам, монитору - и образует индивидуальное уютное рабочее место, в которое я сажусь, как пилот в своё кресло. А когда каждый день новый стол, то всё это приходится таскать в рюкзаке или сумке, ни о каком уюте речи не идёт.

Да и каждый раз кресло и монитор (и стол, если регулируемый) под себя настраивать приходится, тоже раздражает.

Чужие кресла скрипят и неудобны)

Да как вообще можно трогать чужую клаву? Да и вообще не понятно как можно пользоваться офисными компами? Мониторы говно, клавы тоже. Купил себе свой ноут и все удобно и привычно. Мне когда иногда приходится садиться за офисный комп, например лень идти в машину за ноутом - случаются приступы тошноты.

К счастью, гибридный офис предусматривает и такой формат, как рабочий стол. Это просто временное рабочее место, на котором можно работать за своим ноутбуком и со своим BYOD-оборудованием. Многие наши вендоры предлагают устройства именно для такого формата: гарнитуры, USB-камеры, рабочие станции, спикерфоны и пр. В целом, это довольно удобно, а всё оснащение занимает не так много места в рюкзаке. Ещё проще, если Вы на машине.

Сейчас уже по-любому время remote-work culture (а если у вас нет - у меня для вас плохие новости) Т.е. удобная чашка живет дома, а в редкие приходы в офис ее полюбому тащить в рюкзаке. Так что разницы не вижу.

Да, думаю, эти тренды у нас надолго, и причин этому очень и очень много.

Сохраненные таким образом средства компания может инвестировать в создание новых продуктов и привлечение нужных спспециалистов.

К сожалению, часто в компании это совсем разные фонды и управляются они несколькими уровнями выше, поэтому если в одном (аренда офиса) что-то убыло, совершенно не значит, что в другом (фонд з/п) что-то прибудет.

Это уже вопрос планирования и, конечно, структуры компании.

ну да, имхо эти съэкономленные деньги скорее на тимбилдинги могут потратится. Что тоже не плохо.

Sign up to leave a comment.