Comments 4
Раньше было воспитание, этикет, субординация. Сейчас приходится СПЕЦИАЛЬНО проводить собеседование, чтобы определить так называемые "софтскиллы", которые по-сути, элементарная воспитанность.
Столько книг... На мой взгляд, маловероятно, чтобы они дали какой-то эффект. Если мама, школа и ВУЗ не привили определенные социальные качества - пиши пропало.
На мой взгляд, самый главный навык - умение работать с людьми, не включая личные отношения, вне зависимости от того, нравится он тебе или не нравится. А то, встречаются такие люди - этот человек мне нравится, я с ним буду работать, общаться по делу, обсуждать, делиться информацией. А этот мне не нравится, он не хотел мне понравиться, я с ним не буду общаться, делиться информацией и прочее. И кто в данном кейсе имеет низкие софтскиллы? Современный взгляд (и куча данных книг) утверждают, что второй. Не умеет общаться с людьми. Не умеет наладить отношения и договариваться. Хотя, по-факту, это первый не хочет работать с этим человеком.
Особенно студентота, придя после вузов, страдает этим. С этим дружу, с этим не дружу.
Я думаю вы не правы - основной критерий нравиться/не нравится - всё остальное вторично
Если у кандидата нет серьёзных ментальных проблем, то обучить и сделать напарником можно любого
Если же вам нужно именно рулить и коммандовать, то тут начинаются проблемы
Согласен на все 200%. Такое вообще развить невозможно, это надо ломать все представления о жизни и по сути стать другим человеком. На развитие каждой черты характера человека что-то влияло в жизни и имеет свою причину развития. Да и сам вопрос "Как ИТ-специалисту развить у себя умение работать в команде" звучит "как стать боксёром, если я помидор"? Данная статья никакого отношения к реальной жизни не имеет. Хотя, может и имеет, если человек не имеет проблем максимум с парой пунктов из статьи...
Мне кажется, что специальное собеседование на софтскиллы не имеет ничего общего с определением "элементарной воспитанности". Просто если нужен человек на позицию лида и ему необходимо вести за собой и заряжать команду, то скромный и тихий, хотя и очень воспитанный интеллигент не подойдет для этой роли. Именно этот факт и позволяет установить данное собеседование.
Безусловно, семья, школа, ВУЗ определенным образом передают нам модели поведения, однако, каждый человек может сам выбирать, следовать ли этим моделям, и каким ему быть в принципе. Мы можем учиться и осознанно осваивать любые навыки в течение нашей жизни. Это и есть наш опыт - жизненный и профессиональный. А студенты после ВУЗов - носители хардскиллов - только начинают свой путь и у них все это еще впереди.
Как ИТ-специалисту развить у себя умение работать в команде