Comments 21
Откуда такие данные по количеству вакансий? "Вакансии" на сайтах вроде HH — далеко не всегда вакансии, потому как никто никому ничего не должен, а поэтому они часто используются для "пополнения кадрового резерва" и пр.
При этом никто не хочет брать джунов, ага. Была бы реальная потребность в кадрах — они бы их сами готовили.
Мы взяли по одному на команду и учим. Так что «никто» — спорный тезис. Верстаков в фронтов переучиваем вполне успешно.
Верстаков в фронтов переучиваем
А потом на фронтов с образованием и full-stack опытом за плечами смотрят косо, как на верстаков… :(
Мы фул-стек не практикуем. Точнее как, ребята могут, но на работе ты или фронт или бэк. Не совсем понял про образование. Ты пришёл верстаком, умел хтмл и цсс, потом поработал, поучился, стал уметь Джаваскрипт. Почему косо будут смотреть?
А есть «верстальщики + jQuery», которые не учили матан и алгоритмы, понятия не имеют о том что творится на сервере и что такое БД. Бывает неприятно, когда первых принимают за вторых и шутят несмешные шутки :)
«никто» — спорный тезис
Статистически, по данным того же HH, вакансий для сотрудников без опыта в рос. IT почти что и нет. Либо это смешные вакансии на зп 30к и менее.
Я думаю, что должна быть повыше зарплаты уборщика. По крайней мере если это — выпускник технического колледжа или университета, а не грузчик Вася, решивший войти в IT с нуля.
Это я привёл как показатель не такой уж сильной востребованности кадров в рос. IT. В отличие от, к примеру, продажников, которых гораздо более вкусными зарплатами завлекают.
Джун делает весьма сомнительный вклад первые месяцы работы и даже первый год. Помню как я джуном с другими джунами год пилил проект, который сейчас в одного за пару месяцев осилил бы не особо торопясь.
Доклад в целом хороший и правильный. Отражает состояние рынка. Надо подумать о добавлении тепла в вакансию. ))
Ну и прикольно, как обычные жалобы от HR подаются с заголовком "ты же важный тимлид". Вторая половина больше похожа на "10 ошибок современного тимлида", чем на изучение роли тимлида. Или это роль "Тормоз в найме"? Обидно.))
Интересно, когда HR агенства додумаются создавать школы тестировщиков и фронтендеров, оформленные как работа в фирме. И на выходе толпа людей с годом опыта в фуллстеке и ТД, вместо пекарей и электриков. У нас в тестировании работает паразитолог. )) Но мы бы его не взяли, если бы кто то не доверил ему мобилки тестировать за год до нас.
По поводу школ для разработчиков — мы стараемся поддерживать школы разработки, но проблема рынка, действительно, есть, существует сложность в поисках работы для джунов. Мы думаем над этой проблемой, но пока не можем найти решение.
Роль тимлида в рекрутинге