Comments 36
Туда же ...
Если человек получает на руки примерно 3 тысячи евро после выплаты налогов, то это удовлетворяет все потребности
Мы будем платить вам 3 тыс, потому что больше вам не надо.
Я бы предположил что это скорее не сумма после налогов, а после вычета всех ежемесячных затрат.
Конкуренция выросла, а зарплатные вилки сузились
Удачи рекрутерам с набором квалифицированного персонала и качеством сервисов в России. В текущей ситуации более жирный выстрел в ногу сложно представить.
«Мне стало неинтересно» - скинут вообще всю фигню, а ты потом разгребайся - "ну вот выбери себе что то интересное"
«Ругать безосновательно свой проект. Лучше выделить определенные критерии и разговаривать аргументированно. » - Вы ставите под сомнение десятилетия говнокодинга разработок нашей великой компании? (с) - любой эффективный менеджер руководитель
«В компании N предлагают вдвое больше, чем у меня сейчас. Пойду к ним». Это не работает... - это так и работает, когда ты сначала проходишь собеседование и получаешь оффер, а потом уже торги-беседы.
Ну и тд и тп по списку.
Я вот думаю, если в компании N предлагают реально в два раза больше, и на руках есть оффер, то смысл уже идти к своему начальству, там редко когда дадут больше 10-15% прибавки. Ради такого можно и на небольшой стресс пойти - в виде увольнения и устройство в новой компании и новом коллективе.
"Соотнести свои ожидания с тем, что есть в компании — если это открытая информация, с этим можно работать." - почему меня это должно интересовать? Лишний пункт, очередная попытка прогнуть рынок кандидата.
Следующий пункт - "Сверить свои ожидания с предложениями на рынке". Очевидно что если на этом месте наблюдается критическое расхождение, то дальнейший диалог скорее всего будет очень коротким, если вообще имеет смысл. Мне кажется логичным сравнить что можно получить на текущем месте работы и что можно получить в среднем по рынку.
"Что делать лиду, если увольняется team-mate"
я говорю: "Удачи, mate, в следующий раз повезет и нам! "
«В компании N предлагают вдвое больше, чем у меня сейчас. Пойду к ним». Это не работает.
ТОЛЬКО так это и работает.
А вот что не работает:
Приходишь и говоришь "У нас в компании ЗП - в 2 раза ниже рынка, надо поднять до рыночной"
Ответ: " Откуда ты взял ту рыночную?? Из объявлений, из иследований? Это все туфта, реальные ЗП не такие.
Приходишь и говоришь - "я могу получить на рынке в 2 раза больше, поднимите мне ЗП"
Ответ: " С чего ты взял?? Вот когда реальный офер будет - тогда и проходи, а сейчас не трынди, иди работай"
Всё так.
Я как-то работал в одной организации девопсом за 80к. Пришёл оффер в продуктовую компанию на 180к (т.е. в 2.25 раза больше).
Состоялся 1:1 с руководителем, в ходе которого он сказал - ну, не факт, что это рынок, это надо аналитику проводить, исследовать, а вдруг рынок это мы, а не они.
Согласен, это так и работает. За год только так и поднял зарплату почти в 3 раза
Статья интересная! Здорово, что вы привели примеры «Как делать не нужно», ведь зачастую люди доходят до грани, рубят с плеча и идут именно по этим антипаттернам. Однако, совершенно не факт, что на новом месте работы они будут чувствовать себя лучше или счастливее, особенно если не был проведен качественный анализ внутреннего состояния и не были выявлены базовые причины недовольства предыдущей работой. Надеюсь читатели прислушаются к Вашим советам и будут внимательнее относиться к себе и коллегам!)
не ходите дети в Африку гулять. нет, статья была бы неплохой и объективной, если бы была объективной. даёте информацию о налогах - давайте ее полностью. в Грузии у меня налог 1% например, но даже упоминания нет, зато есть страшилки про 40-50 в Европе, обобщенные страшилки, то есть по тексту ниже нет и быть не может чем в росии. ну и так по всем пунктам, слишком необьективно. выглядит как "не увольняйтесь пожалуйста, а то нам замену искать а сейчас это большая проблема". ну и да, две главные причины увольнения и связанного релокейта вы так и не назвали, а без них все вот это вот про некомфортно и нет вызовов это детский лепет, в текущей ситуации.
В Грузии у вас 1% - налог на ИП. Не каждый работодатель согласится сотрудничать с иностранным ИП, не каждый сотрудник готов быть контрактором на птичьих правах.
Подоходный налог в Грузии - 20%, и если вы будете работать по найму на местного работодателя (а они есть), то будете платить именно его. И при попытке обойти через ИП налоговая это быстро обнаружит и потребует доплатить 19% (речь именно о местном работодателе).
а я где то утверждал что это для всех? мой комментарий как раз был про то что категоричность это плохо и я привел примеры исключений. ну да не каждый. 9 из 10 согласных это же ведь тоже не каждый? я лично проблем с этим не встречал, соглашаются без проблем.
а о каких птичьих правах речь?
а о каких птичьих правах речь?
На контрактора не распространяются многочисленные законы о защите труда, например, расторгнуть контракт можно обычно одним днём.
и в чем проблема?
Проблема в том, что на контрактора не распространяются законы о защите труда. Могу ещё пару раз это написать.
ну не распространяются и не распространяются. вы так пишете как будто в рабовладельческом обществе живём. не нравится и не хотят менять - уволился и нашел нового, в чем проблема? зачем мне законы о защите труда если я могу просто не работать там где мне плохо?
Простите, я не учёл, что весь мир вращается вокруг вас.
при чем тут весь мир. лучшая защита от увольнения быть ценным специалистом для работодателя. лучшая финансовая стабильность - личная финансовая подушка. если я больше не нужен работодателю или я сам хочу уволится - сообщили друг другу за пару недель или месяц и разошлись нормальный процесс.
ок, разберем вариант с законом .
как вы это себе реально представляете? ну вот например закончился проект, ты больше не нужен. но тебя защищает закон, не даёт уволить. но работы для тебя нет. и что, ты ходишь на работу, сидишь, смотришь а монитор до вечера, и идёшь домой? или как это происходит? лично меня задолбает такое максимум через месяц и я сам уволюсь. гораздо же лучше просто найти нового работодателя с новым интересным мне проектом. можно заставить не увольнять, но заставить предоставить интересный проект никак не получится.
лучшая защита от увольнения быть ценным специалистом для работодателя.
Конечно, быть здоровым и богатым лучше, чем бедным и больным.
гораздо же лучше просто найти нового работодателя с новым интересным мне проектом.
Разумеется. Вопрос только в том, что лучше -- искать срочно какую попало работу, проедая накопления, или не спеша за деньги работодателя готовиться к собесам?
я правильно вас понял, между работой через ИП с европейским или американским работодателем, с ЗП 5000-7000 долларов, и работой по контракту с российским с ЗП 2000-3000, вы выберите контракт, и все это ради того чтобы если вас захотят уволить у вас была возможность пару недель или месяцев готовится к собеседованию за счёт работодателя? может я что-то недопонял? потому что звучит абсурдно. особенно в текущих условиях.
лучшая защита от увольнения быть ценным специалистом для работодателя. лучшая финансовая стабильность — личная финансовая подушка.
Это нифига не защита в некоторых случаях (это как блин бронь в военкомате), особенно когда крупные движения в экономике происходят. почитайте новости как крупные компании специалистов сокращают, сразу департаментами, не взирая на выслугу, экспертизу и ценность отдельных сотрудников.
Я видел (буквально в этом месяце) как в одной конторе из США сократили кучу персонала… среди которых люди которые по 10 лет там работали и были влиятельными руководителями… просто потому что «урезание костов» — надо срочно срезать затраты по запросу инвесторов… решение приняли в течении суток на созвоне инвесторов… людей прямо из середины спринта уволили… буквально на PBR подключился менеджер и уведомил что «ребят, принято решение вашу команду расформировать, всем спасибо, вы классные»
Причем контракторов вообще всех под чистую сократили, независимо от экспертизы и того как их натаскивали и обучали.
Я для себя увидел проблему не в "некуда расти", а в "незачем зарабатывать".
Моя зарплата покрывала ежедневные потребности так, что в среднем я в месяц тратил не более 30% заработанного. При этом тех денег, что я откладывал, катастрофически недостаточно для того чтобы купить, например, приличную квартиру или ещё как-то существенно улучшить условия жизни. А тратить всё на айфоны и бары мне не интересно. Таким образом оказалось, что зарабатываемая бумага просто сгорает в огне инфляции, а для поддержания текущего уровня жизни её так много не нужно.
С облегчением вздохнул, когда был уволен одним днём за работу из-за рубежа.
Очень странно видеть такой текст от такой хорошей технической компании. У меня есть чатик желающих уволиться, но Вашу статью в него отправить не хочется, она не помогает
"программирование микроконтроллеров и другие странные увлечения" - звучит так, вроде все только сайтики делают и самая большая проблема человечества, где разместить кнопку на форме.
Статья должна называться "почему вам стоит остаться, а не уйти")
В компании N предлагают вдвое больше, чем у меня сейчас. Пойду к ним. Это не работает.
Самый спорный момент во всей статье. Когда вы приходите к руководителю с оффером, у вас усиливается переговорная позиция. Бывший коллега именно так выбил себе повышение зп - пришёл и сказал - "вот я у вас просил повышение, просил, а теперь мне прислали оффер, где зп выше, так что я видимо пошёл". Не поверите - сразу по-другому запели и предложили зп выше. А до этого сопли жевали и кормили завтраками.
Ещё не согласился бы по поводу релокации - да, это определенный стресс, но в наше время релокация скорее плюс, чем минус. Я, например, хотел бы релоцироваться, часть знакомых уже релоцировалась. Все у них хорошо. Не надо бояться перемен, перемены это возможности)
Бесит когда надо идти и уговаривать повысить зп, доказывать свою необходимость и показывать результаты. На прошлом месте работы коллеге понадобилось 2 месяца на повышение. А можно просто взять и пройти собеседование, получить оффер и не с позиции просящего, а пинком открывать дверь и показывать свой оффер.
Конечно что ждать в статье от HR?
Ребята из фирмы автора. Объясните уже своему директору о том что ваш эйчар живет в волшебном мире и не хочет вас слушать. Что её аналитика почему-то не совпадает с тем что вам предлагает по сто компаний в личке на хабре каждый день. Что вы бегаете к ней как поберушки клянчить деньги и должны сами себе задачи придумывать если скучно, это прям максимально эффективное распределение ресурсов. Мне было смешно читать))))
"Очень редко кто-то сидит и думает: «вот бы этот человек ушел!». Мне жаль, если у вас так было, но это, правда, случается очень редко."
У меня так было. Разработал две системы, получили патенты на них, работаем по всей России. А потом юрист сказал, что директора готовят документы, чтобы кинуть/уволить.... Они думали что программы один раз написал, и они будут вечно работать.
В итоге в какой то момент им была обрисована ситуация что законы вещь нестабильная и раз в полгода происходит ревизия кода и обновление требований для работы алгоритмов, плюс периодические нестандартные ошибки. Когда они поняли, что ПО это не советский гарнитур, а сложный продукт, который надо постоянно поддерживать, замолчали и скорее начали бояться, как бы не уволился...
Почему не уволился? - да потому что, а смысл? - если руки развязаны, и ещё столько можно технологий внедрить и столько сфер автоматизировать...
Поэтому все наше безобразие превратилось в несколько отделов, начиная от поддержки, заканчивая развитием новых направлений.
Поэтому увольняться надо обдуманно, а не как студенты, которые хотят получать 200к в секунду и истерят при каждом удобном случае...
Удалено.
Уйти нельзя остаться — что делать, когда очень хочется уволиться