Comments 19
Декрет в IT — это как новая глава в моей карьере, наполненная другими навыками, страхами и преимуществами. Переживания и опасения были, но они сменились уверенностью в своих силах и радостью от новых навыков. Этот опыт открыл для меня новые грани профессионального и личного роста. Декрет — это не просто перерыв, а возможность стать лучшей версией себя в IT-сфере
Спасибо за статью. Очень круто поднимать такие темы, ведь декрет такая же часть жизни как любая другая. А девушкам крайне мало поддержки в этот период
Декрет - это только начало :)
Я б акцентировала внимание на поддержке мам. Материнство - интересный, но очень непредсказуемый и сложный период. Когда дети маленькие, заменить маму сложно, но дальше постепенно ситуация меняется. Учитесь делегировать заботу о детям (вовлеченный в воспитание детей отец - просто must have), ищите любую помощь и поддержку. Берегите себя, свои силы, свое здоровье. Не стесняйтесь обращаться к психологам, если вам сложно с детьми в декрете или после него. Делегируйте домашние дела. Постарайтесь отдыхать и восстанавливать свои силы, в том числе и эмоциональный ресурс.
Ну и хочется сделать нормой доброжелательное отношение общества к детям м мамам. Дети - невзрослые, и зачастую ведут себя иначе, чем мы. А родительство - огромный многолетный труд и ответственность.
Вах, какая статья! Вот так прочитают девушки, а потом половина PVS-Studio в декрет уходят...))
Но есть и вот такое мнение
бабушка забирает ребёнка на короткую прогулку. Что делать? Если всё базовое сделано: еда, сон, душ, порядок
А базовое - оно как-то само по себе сделалось, что ли? Особенно сон, смешно.
Так в чём все же особенность декрета в ИТ?
А особенно мне интересно, как эмпатию называют вне, прости господи, "ИТ-кругов".
У меня не было цели четко обозначить особенности декрета в ИТ. Тем более из моей личной истории вряд ли четко можно вывести общие принципы.
Мое мнение такое - в ИТ компаниях (по сравнению с другими секторами) более осознанно подходят к тому, чтобы классифицировать, называть и измерять свои навыки и профессиональный рост. А значит можно и декретный отпуск для себя лично переосмыслить тоже (что я и постаралась сделать в статье).
Второе - компания продолжает поддерживать во время декрета. Опять же, может, это только мой случай. Сейчас я не закрываю задачи на работе, но меня зовут на движи, поздравляют с праздниками. Такая поддержка не прописана в трудовом договоре, установочных документах. Это развитая корпоративная культура. Возможно в компаниях других секторов такая же песня, но у меня сомнения на этот счет.
Про ИТ круги и эмпатию вы верно подметили =) Эмпатия везде эмпатия, убрала это предложение.
Декрет а айти отличается от декрета в других сферах двумя факторами:
Не хочется тупеть, есть желание работать.
Дикая просадка по доходам, т.к. максимальное пособие по уходу за ребенком не является 40% от зарплаты, как в других сферах. Привыкши жить хорошо, здесь появляется необходимость работать.
Вот сейчас стою перед выбором, заводить ли второго. Но сомнения, ибо впереди интересный проект на 2 года, где я тимлид. А мне уже 35 и второго хочется. Но совмещать ребенка и работу - это жесть. Очень не хватало сна. Бывало, не было возможности поесть. И это мне помогали бабушка с дедушкой, и муж по вечерам. Голова болела от ора и недосыпа. Да ещё и угрызения совести, что недостаточно ребенку внимания уделяешь. А тут в статье прям мир розовых пони, я смотрю.
В моем окружении недавно родили в 40 и 43. Никакой проблемы у мам и детей по здоровью не было, а финансово проблема и старшие дети ревнуют бешено. Финансово я вижу только некий доход рантье со сдачи недвижимости в аренду. На остальное времени нет вообще. Старшие дети создают проблем больше чем малыши.
Напомню, что декрет — это и для мужчин и для женщин. Его будет и отец и мать.
Декрет в IT: другие навыки, страхи, преимущества