Но нет, им не послать его на дно —
Поможет океан, взвалив на плечи,
Ведь океан-то с нами заодно.
И прав был капитан: ещё не вечер!
В.Высоцкий
Турбулентность, апокалипсис, конец света, ААААА, — слова года в лексиконе культурных айтишников. У менее культурных определения более ёмкие, точные и конкретные, но нарушают правила Хабра. Год был так себе, иногда казалось, что не дотянуть, не доплыть до конца. Но вот уже с субботы на воскресенье мы встретим Новый год — и жизнь продолжается. Но она другая, новая и нам всем нужно адаптироваться к новым условиям. И знаете, впереди всё не так сумрачно — рискнём сделать прогноз, а заодно подвести наши публичные итоги.
Сперва расскажем об общих трендах, а затем расскажем о самом крутом на Хабре за год. Возможно, в чём-то мы окажемся слишком оптимистичны, а в чём-то, наоборот, на самом дне пессимизма и негатива. В любом случае, всё сказанное — частное мнение, и не относится к официальной позиции компании. Слишком нас много, чтобы пост был общим мнением, поэтому — принимайте нас, нострадамусов, какие мы есть. Во всяком случае, прошлогодний прогноз оказался довольно точным даже несмотря на резкие изменения в отрасли и в мире. Значит, можем, умеем, практикуем. Но это не точно :)
Годы пандемии оказались отличной тренировкой сотрудников и работодателей: когда наступила пора вынужденной удалёнки, все процессы оказались отработанными и легко масштабируемыми. Это позволило смягчить жесточайший удар по отрасли, а компаниям почти не останавливать разработку. Правда, падение спроса на разработку и особенно на корпоративное ПО всё равно повлияло на обстановку. Но сейчас ситуация выравнивается, бизнес предъявляет обновлённые требования и запросы к разработчикам ПО, важную роль начинает играть российский сегмент в сфере импортозамещения. В таком контексте и мы, и рынок, конечно же ждали каких-то решений по эмигрировавшим удалёнщикам, и заявления некоторых государственных деятелей в конце года заронили зёрна тревоги, однако Минцифры не подвело и слухи быстро угасли.
Однако эмиграция айтишников привела к потерям платёжеспособного спроса, уходу части доходов и налогов, новым экономическим схемам. Обойти эту ситуацию вряд ли получится. Поэтому и сами компании, и государство будут искать пути стимулирования присутствия сотрудников в офисе или работы по гибридной схеме. Нам думается, это буду последовательные и осторожные шаги, в которых будут и риски, и выгоды. Грубая сила и резкие ограничения здесь не сработают: может быть только хуже.
Это ещё одна неочевидная и интересная черта IT нового времени. Если поворошить данные Росстата, то можно подсчитать, что примерно 15% студентов 2-го и 3-го курса учатся на IT-специальностях, и это не считая смежных. Процент старшекурсников чуть ниже, но тоже довольно большой по сравнению с другими специальностями. Вся эта масса — потенциальные (а некоторые уже вполне реальные) стажёры и джуны, которые в скором времени выйдут на рынок и постепенно заполнят образовавшиеся ниши. Пока это слабый тренд, но уже есть компании, которые резко изменили принципы кадровой политики и не ищут капризных рок-звёзд среди программистов, а нанимают 2-3 «недорогих» джунов и обучают их конкретно под свои потребности, свой стек и свой продукт.
Отчасти это длинная и сомнительная стратегия, но в среднесрочной перспективе она может оказаться выигрышной, особенно если рынок не будет восстанавливаться слишком быстро. Не стоит бояться потери таких специалистов в перспективе («мы всему научим, а он потом уйдёт»), потому что, во-первых, звёзды уходят не с меньшей вероятностью, а во-вторых, такие специалисты успеют принести компании немало пользы своими стараниями и своим трудом. Главное, выбирать наиболее целеустремлённых молодых специалистов — а это целая наука.
У ситуации с наёмом молодёжи есть и обратная сторона медали: общая квалификация разработчиков на рынке на какое-то время сильно снизится, и, вероятнее всего, не будет соответствовать размерам заработной платы. Но постепенно баланс выровняется, и очень бы хотелось, чтобы за счёт роста квалификации.
Знакомо? ;)
Специалисты вернутся, это факт и данность. Но не все и не сразу, а значит вернувшиеся части будут перегревать рынок заработных плат и запрашивать гораздо больше, чем они получали в кризис. Опять же, резко повышенную заработную плату проще получить на новой работе, чем выпросить на старой, поэтому на рынке будут появляться интересные резюме. Если компании нуждаются именно в квалифицированных кадрах и готовы за это платить, им стоит быть внимательными и не упустить момент. Кроме того, на поле ценовой борьбы за специалистов стоит обратить внимание на нематериальную мотивацию и выстраивать систему управления талантами — возможно, это станет дополнительным фактором выбора для уставших от 2022 года айтишников.
Рынок труда в IT-сфере основательно перетрясло: крупные компании-разработчики проводили беспрецедентные сокращения. Масштабы поражают: на 19 декабря 2022 года Meta потеряла 66,1%, Nvidia — 45,5%, Alphabet — 39%, Microsoft — 28,3%, Apple — 25,5%. Российский рынок, соответственно, терял как отдельных специалистов, так и целые компании, которые закрывали свои представительства и релоцировали целые команды. Стабильность IT была разрушена, — и не стоит забывать, что значительную роль в этом сыграл COVID-19, от которого, возможно, тоже ещё предстоит получить сюрпризы (но мы надеемся на эволюционный цикл вируса и снижение его активности, тяжести течения заболевания и контагиозности).
На фоне реакции IT-сферы на внешние события формируется новый тренд: Big Tech умирает и на смену ему приходят локальные, компактные команды разработки. Сейчас трудно придётся всем: гигантам, энтерпрайзу, малому и среднему бизнесу, стартапам (деньги венчурных инвесторов перестали быть легкодоступными и требую реальных бизнес-планов, а не питчей под пончики с латте). На первое место выходят эффективность и неспешный рост компаний. Для специалистов это неплохой путь прокачки скилов: продуктовый подход и потребность рынка в сильных решениях требуют нового уровня профессионализма, вовлечённости, универсальности и навыков аналитики. Такие сотрудники могут спокойно рассчитывать на карьерный, профессиональный и зарплатный рост. Начинать учиться и расширять свой стек нужно прямо сейчас. Без перерыва на новогодние праздники :)
Говоря о будущем, нельзя не говорить об образовании, хотя это процесс чуть более длительный, чем год — у некоторых, например, почти вся сознательная жизнь :) Образовательный ландшафт по состоянию на начало 2023 года — это какая-то дикая саванна, где вас хватают обезьяны, свисающие с лиан, под ногами кишат странные животные, и только крепкая, надёжная палка в руках путешественника помогает отбиться и дойти до цели. Такая вот метафора, где палка — базовое высшее образование, а кто в остальных ролях — догадайтесь сами.
Действительно, высшее образование по-прежнему представляет высокую ценность для работодателя (на самом деле, и для самого кандидата), поскольку формирует базу знаний, прививает навыки коммуникации, быстрой работы с документацией и литературой, первые привычки командной работы и умения погружаться в сложный метод самостоятельно. Всё остальное зависит от самого человека: он может получить 17 сертификатов и быть пустым местом в своей профессии, а может двигаться от стажёра и джуна до мидла и сеньора, обрастать опытом, читать, экспериментировать, коммитить и делать пул реквесты, чтобы стать первым. При таком подходе курсы, школы и т.д. — лишь способ упорядочить знания и, возможно, помахать бумажкой перед HR компании мечты (увы, кому-то это до сих пор важно).
Скорее всего, 2023 год, как год после всеобщей удалёнки и всеобщего безобразия, станет в определённой мере годом отката в образовательной сфере. Сейчас рынок послевузовского и дополнительного образования перегружен, перегрет и нуждается в эволюционном очищении. Конечно, торговец ничего и покупатель ничего всегда друг друга найдут, но с онлайн-школами и частными «университетами всего» что-то должно произойти: либо они будут поглощены и сократятся, либо наконец окажутся зарегулированными со стороны государства. Иначе рынок наплодит такое количество «сертификантов», что работодатели дезориентируются. Хотя уже сейчас даже в топовых компаниях страны немало таких образованцев работают менеджерами проектов, продукта, ажайл-коучами и т. д. Ситуация как мало какая в ИТ требует срочных перемен.
Проблемы кибербезопасности, глубокий и системный экономический кризис, неустойчивая инфраструктура стали стимулом для возвращения к тренду двух-трёхлетней давности: туманным вычислениям (fog computing). Если коротко, это тип граничных вычислений, когда супербыстрые задачи в реалтайме обрабатываются в тумане (на одном кластере мощных серверов), а более тяжёлые, массивные и «длинные» вычисления отправляются в облачные кластеры. Использование такого подхода будет интересно и крупным корпорациям, и небольшим компаниям, поскольку позволяет снизить операционные расходы. Кроме того, туманные вычисления помогут решить часть вопросов управления гигантским слоем IoT в жизни компаний и частных пользователей.
Сети 5G рисковали стать самым одиозным событием 2020-х годов, но не вынесли конкуренцию сперва с пандемией, а затем и с международной экономической лихорадкой, которая сильно повлияла на инженерно-технологические отношения в сфере развития сетей нового поколения. Островки 5G уже есть во многих странах и городах, однако массовая доступность беспрецедентной скорости передачи данных — дело будущего. Но, если всё будет примерно так, как сейчас, конец 2023 года приблизит 5G пользователям из большинства развитых стран, хотя бы потому что этого требуют коммуникации, задачи бизнеса и перспективы развития сред AR/VR и искусственного интеллекта, требующих высокой скорости передачи данных.
Но вообще, 5G, кроме шапочек из фольги, имеет ряд сложностей в развитии: нужно поставить множество небольших станций, чтобы развернуть соты (гораздо больше существующих БС), есть специфические особенности по работе с ландшафтом и стенами, которые предстоит преодолеть волнам. К тому же, пока нет оптимального с точки зрения цена/качество технологического оборудования и такого количества абонентских устройств, поддерживающих 5G. А если к сетям пятого поколения не подключатся миллионы абонентов, они будут убыточными для операторов.
Но несмотря на все ограничения, мы бы рекомендовали вам изучать технологии связи, 5G гарантированно потребует высококлассных разработчиков и инженеров со знанием систем связи и сетей.
Помните недавнюю новость с эпичными кадрами с унитаза, которые сделал робот-пылесос? Хоть на нём и были соответствующие предупреждения, эта часть умного дома немало удивила пользователей. Но это, конечно, не первый и не последний сюрприз IoT, слой которого насчитывает свыше 26 млрд устройств. К 2020 году у каждого человека было в среднем по четыре подключённых устройства, а к 2030 году у каждого будет по 15 устройств. Если говорить об уровне предприятий, речь идёт о сотнях и тысячах устройств IoT: датчиков, меток, гаджетов, умных касок, трекеров и проч. Дополнительно IoT активно использует на транспорте и в системах управления умным городом. Таким образом, интернет вещей становится масштабной и уязвимой инфраструктурой. В ближайшие годы, а то и месяцы, нас ждут утечки и взломы в сфере интернета вещей. Кибербезопасность будет только усложняться: компаниям, производителям и провайдерам придётся учиться действовать не реактивно, а опережать атаки. В контексте современного состояния информационной безопасности настоящая и пока нерешаемая проблема.
В прошлогоднем посте мы так оформили статистику:
2016. В блоге опубликовано 72 поста — 58 (80%) из которых были с положительным рейтингом и 14 (20%) с отрицательным.
2017. В блоге опубликовано 170 постов, из которых с отрицательным рейтингом лишь одна (0.58%).
2018. Опубликовано 260 постов, из которых с положительным рейтингом были все 260.
2019. Голосом Дудя: Триста. восемь. постов. 308.
2020. 621 статья. Была картинка суслика.
2021. 704 статьи. Суслик остаётся, потому что нагрузка была зверской.
В этом году суслик продолжает орать АААААААА!, но далеко не из-за цифр нашего блога. Итак…
2022. 479 статей. На большее не хватило нервов. Нет, не так. 479 статей, но зато каких! Смотрите подробности в таблице.
В сравнении с предыдущими годами:
Как вы можете видеть, качество статей ничуть не просело, а местами даже выше. В этом году мы не бежали за рекордами, а стабильно держали первую строчку в рейтинге именно за счёт качества и за счёт внимания аудитории. Дополнительной метрикой качества стало активное участие наших авторов в конкурсе статей Хабра «Технотекст-2021», среди наших есть и победители, и финалисты, и номинанты. Некоторые статьи получили экспертную оценку независимого жюри. На новый конкурс мы тоже подали заявки. Да что не говорите, но 479 статей — это больше, чем одна в день. И это правда очень трудно и очень много, даже с внештатными авторами.
Что касается тематики, то среда диктует изменения, и аудитории хотелось читать либо что-то «на расслабоне», про хобби, DIY, научпоп, либо что-то ультрапрофессиональное, чтобы выдолбить из мозга результаты думскроллинга, которым мы все страдаем уже почти год. Поэтому и расклад по хабам изменился более резко, чем годами ранее. Ну и по-прежнему мы стараемся развивать именно качественный, хабровский научпоп — понимание мира, жизни, окружающих вещей и технологий делают каждого из нас эрудированнее.
2022
2021
Топ-10 публикаций нашего блога по рейтингу:
Топ-10 публикаций нашего блога по просмотрам:
Топ-10 публикаций нашего блога по комментариям:
Топ-10 публикаций нашего блога по добавлению в избранное:
Одной строкой:
А ещё мы очень тепло и наконец внековидно отметили свой День рождения. Было много друзей, с которыми мы делали классные проекты и квесты, встретились в офлайне, пообщались, попили игристого, поели сладкого. И ещё раз прониклись тем, насколько тёплую атмосферу создают классные люди!
RUVDS — торт. Хабр — всегда торт
Если среди вас есть олды, то некоторые из них поняли, что мы в тексте дали небольшую отсылку к песне группы «Роднополисы» — «Делай вещи» (2012). Она крутилась в голове и в наушниках, пока создавался этот итоговый пост. Умение и профессионализм каждого из нас, способность делать виртуальные и реальные вещи сейчас как никогда определяют будущее. Мы все, в офисах и вне офисов, работаем, придумываем, разрабатываем, листаем мануалы, учимся, читаем Хабр, пишем на Хабр, делаем мир лучше по мере сил.
С наступающим Новым годом, друзья! Удачи вам в делах и уюта в сердце. Пусть всё будет хорошо!
Поможет океан, взвалив на плечи,
Ведь океан-то с нами заодно.
И прав был капитан: ещё не вечер!
В.Высоцкий
Турбулентность, апокалипсис, конец света, ААААА, — слова года в лексиконе культурных айтишников. У менее культурных определения более ёмкие, точные и конкретные, но нарушают правила Хабра. Год был так себе, иногда казалось, что не дотянуть, не доплыть до конца. Но вот уже с субботы на воскресенье мы встретим Новый год — и жизнь продолжается. Но она другая, новая и нам всем нужно адаптироваться к новым условиям. И знаете, впереди всё не так сумрачно — рискнём сделать прогноз, а заодно подвести наши публичные итоги.
Сперва расскажем об общих трендах, а затем расскажем о самом крутом на Хабре за год. Возможно, в чём-то мы окажемся слишком оптимистичны, а в чём-то, наоборот, на самом дне пессимизма и негатива. В любом случае, всё сказанное — частное мнение, и не относится к официальной позиции компании. Слишком нас много, чтобы пост был общим мнением, поэтому — принимайте нас, нострадамусов, какие мы есть. Во всяком случае, прошлогодний прогноз оказался довольно точным даже несмотря на резкие изменения в отрасли и в мире. Значит, можем, умеем, практикуем. Но это не точно :)
Что год грядущий нам готовит?
Люди
▍ Удалёнка удалась
Годы пандемии оказались отличной тренировкой сотрудников и работодателей: когда наступила пора вынужденной удалёнки, все процессы оказались отработанными и легко масштабируемыми. Это позволило смягчить жесточайший удар по отрасли, а компаниям почти не останавливать разработку. Правда, падение спроса на разработку и особенно на корпоративное ПО всё равно повлияло на обстановку. Но сейчас ситуация выравнивается, бизнес предъявляет обновлённые требования и запросы к разработчикам ПО, важную роль начинает играть российский сегмент в сфере импортозамещения. В таком контексте и мы, и рынок, конечно же ждали каких-то решений по эмигрировавшим удалёнщикам, и заявления некоторых государственных деятелей в конце года заронили зёрна тревоги, однако Минцифры не подвело и слухи быстро угасли.
Однако эмиграция айтишников привела к потерям платёжеспособного спроса, уходу части доходов и налогов, новым экономическим схемам. Обойти эту ситуацию вряд ли получится. Поэтому и сами компании, и государство будут искать пути стимулирования присутствия сотрудников в офисе или работы по гибридной схеме. Нам думается, это буду последовательные и осторожные шаги, в которых будут и риски, и выгоды. Грубая сила и резкие ограничения здесь не сработают: может быть только хуже.
▍ Быстро вырастет новое поколение айтишников
Это ещё одна неочевидная и интересная черта IT нового времени. Если поворошить данные Росстата, то можно подсчитать, что примерно 15% студентов 2-го и 3-го курса учатся на IT-специальностях, и это не считая смежных. Процент старшекурсников чуть ниже, но тоже довольно большой по сравнению с другими специальностями. Вся эта масса — потенциальные (а некоторые уже вполне реальные) стажёры и джуны, которые в скором времени выйдут на рынок и постепенно заполнят образовавшиеся ниши. Пока это слабый тренд, но уже есть компании, которые резко изменили принципы кадровой политики и не ищут капризных рок-звёзд среди программистов, а нанимают 2-3 «недорогих» джунов и обучают их конкретно под свои потребности, свой стек и свой продукт.
Отчасти это длинная и сомнительная стратегия, но в среднесрочной перспективе она может оказаться выигрышной, особенно если рынок не будет восстанавливаться слишком быстро. Не стоит бояться потери таких специалистов в перспективе («мы всему научим, а он потом уйдёт»), потому что, во-первых, звёзды уходят не с меньшей вероятностью, а во-вторых, такие специалисты успеют принести компании немало пользы своими стараниями и своим трудом. Главное, выбирать наиболее целеустремлённых молодых специалистов — а это целая наука.
У ситуации с наёмом молодёжи есть и обратная сторона медали: общая квалификация разработчиков на рынке на какое-то время сильно снизится, и, вероятнее всего, не будет соответствовать размерам заработной платы. Но постепенно баланс выровняется, и очень бы хотелось, чтобы за счёт роста квалификации.
▍ Специалисты вернутся, ставки вырастут
Специалисты вернутся, это факт и данность. Но не все и не сразу, а значит вернувшиеся части будут перегревать рынок заработных плат и запрашивать гораздо больше, чем они получали в кризис. Опять же, резко повышенную заработную плату проще получить на новой работе, чем выпросить на старой, поэтому на рынке будут появляться интересные резюме. Если компании нуждаются именно в квалифицированных кадрах и готовы за это платить, им стоит быть внимательными и не упустить момент. Кроме того, на поле ценовой борьбы за специалистов стоит обратить внимание на нематериальную мотивацию и выстраивать систему управления талантами — возможно, это станет дополнительным фактором выбора для уставших от 2022 года айтишников.
▍ Сокращения, но не потери
Рынок труда в IT-сфере основательно перетрясло: крупные компании-разработчики проводили беспрецедентные сокращения. Масштабы поражают: на 19 декабря 2022 года Meta потеряла 66,1%, Nvidia — 45,5%, Alphabet — 39%, Microsoft — 28,3%, Apple — 25,5%. Российский рынок, соответственно, терял как отдельных специалистов, так и целые компании, которые закрывали свои представительства и релоцировали целые команды. Стабильность IT была разрушена, — и не стоит забывать, что значительную роль в этом сыграл COVID-19, от которого, возможно, тоже ещё предстоит получить сюрпризы (но мы надеемся на эволюционный цикл вируса и снижение его активности, тяжести течения заболевания и контагиозности).
На фоне реакции IT-сферы на внешние события формируется новый тренд: Big Tech умирает и на смену ему приходят локальные, компактные команды разработки. Сейчас трудно придётся всем: гигантам, энтерпрайзу, малому и среднему бизнесу, стартапам (деньги венчурных инвесторов перестали быть легкодоступными и требую реальных бизнес-планов, а не питчей под пончики с латте). На первое место выходят эффективность и неспешный рост компаний. Для специалистов это неплохой путь прокачки скилов: продуктовый подход и потребность рынка в сильных решениях требуют нового уровня профессионализма, вовлечённости, универсальности и навыков аналитики. Такие сотрудники могут спокойно рассчитывать на карьерный, профессиональный и зарплатный рост. Начинать учиться и расширять свой стек нужно прямо сейчас. Без перерыва на новогодние праздники :)
▍ Образование
Говоря о будущем, нельзя не говорить об образовании, хотя это процесс чуть более длительный, чем год — у некоторых, например, почти вся сознательная жизнь :) Образовательный ландшафт по состоянию на начало 2023 года — это какая-то дикая саванна, где вас хватают обезьяны, свисающие с лиан, под ногами кишат странные животные, и только крепкая, надёжная палка в руках путешественника помогает отбиться и дойти до цели. Такая вот метафора, где палка — базовое высшее образование, а кто в остальных ролях — догадайтесь сами.
Действительно, высшее образование по-прежнему представляет высокую ценность для работодателя (на самом деле, и для самого кандидата), поскольку формирует базу знаний, прививает навыки коммуникации, быстрой работы с документацией и литературой, первые привычки командной работы и умения погружаться в сложный метод самостоятельно. Всё остальное зависит от самого человека: он может получить 17 сертификатов и быть пустым местом в своей профессии, а может двигаться от стажёра и джуна до мидла и сеньора, обрастать опытом, читать, экспериментировать, коммитить и делать пул реквесты, чтобы стать первым. При таком подходе курсы, школы и т.д. — лишь способ упорядочить знания и, возможно, помахать бумажкой перед HR компании мечты (увы, кому-то это до сих пор важно).
Скорее всего, 2023 год, как год после всеобщей удалёнки и всеобщего безобразия, станет в определённой мере годом отката в образовательной сфере. Сейчас рынок послевузовского и дополнительного образования перегружен, перегрет и нуждается в эволюционном очищении. Конечно, торговец ничего и покупатель ничего всегда друг друга найдут, но с онлайн-школами и частными «университетами всего» что-то должно произойти: либо они будут поглощены и сократятся, либо наконец окажутся зарегулированными со стороны государства. Иначе рынок наплодит такое количество «сертификантов», что работодатели дезориентируются. Хотя уже сейчас даже в топовых компаниях страны немало таких образованцев работают менеджерами проектов, продукта, ажайл-коучами и т. д. Ситуация как мало какая в ИТ требует срочных перемен.
Технологии
▍ Облачные туманности
Проблемы кибербезопасности, глубокий и системный экономический кризис, неустойчивая инфраструктура стали стимулом для возвращения к тренду двух-трёхлетней давности: туманным вычислениям (fog computing). Если коротко, это тип граничных вычислений, когда супербыстрые задачи в реалтайме обрабатываются в тумане (на одном кластере мощных серверов), а более тяжёлые, массивные и «длинные» вычисления отправляются в облачные кластеры. Использование такого подхода будет интересно и крупным корпорациям, и небольшим компаниям, поскольку позволяет снизить операционные расходы. Кроме того, туманные вычисления помогут решить часть вопросов управления гигантским слоем IoT в жизни компаний и частных пользователей.
▍ В поисках точки 5G
Сети 5G рисковали стать самым одиозным событием 2020-х годов, но не вынесли конкуренцию сперва с пандемией, а затем и с международной экономической лихорадкой, которая сильно повлияла на инженерно-технологические отношения в сфере развития сетей нового поколения. Островки 5G уже есть во многих странах и городах, однако массовая доступность беспрецедентной скорости передачи данных — дело будущего. Но, если всё будет примерно так, как сейчас, конец 2023 года приблизит 5G пользователям из большинства развитых стран, хотя бы потому что этого требуют коммуникации, задачи бизнеса и перспективы развития сред AR/VR и искусственного интеллекта, требующих высокой скорости передачи данных.
Но вообще, 5G, кроме шапочек из фольги, имеет ряд сложностей в развитии: нужно поставить множество небольших станций, чтобы развернуть соты (гораздо больше существующих БС), есть специфические особенности по работе с ландшафтом и стенами, которые предстоит преодолеть волнам. К тому же, пока нет оптимального с точки зрения цена/качество технологического оборудования и такого количества абонентских устройств, поддерживающих 5G. А если к сетям пятого поколения не подключатся миллионы абонентов, они будут убыточными для операторов.
Но несмотря на все ограничения, мы бы рекомендовали вам изучать технологии связи, 5G гарантированно потребует высококлассных разработчиков и инженеров со знанием систем связи и сетей.
▍ Интернет небезопасных вещей
Помните недавнюю новость с эпичными кадрами с унитаза, которые сделал робот-пылесос? Хоть на нём и были соответствующие предупреждения, эта часть умного дома немало удивила пользователей. Но это, конечно, не первый и не последний сюрприз IoT, слой которого насчитывает свыше 26 млрд устройств. К 2020 году у каждого человека было в среднем по четыре подключённых устройства, а к 2030 году у каждого будет по 15 устройств. Если говорить об уровне предприятий, речь идёт о сотнях и тысячах устройств IoT: датчиков, меток, гаджетов, умных касок, трекеров и проч. Дополнительно IoT активно использует на транспорте и в системах управления умным городом. Таким образом, интернет вещей становится масштабной и уязвимой инфраструктурой. В ближайшие годы, а то и месяцы, нас ждут утечки и взломы в сфере интернета вещей. Кибербезопасность будет только усложняться: компаниям, производителям и провайдерам придётся учиться действовать не реактивно, а опережать атаки. В контексте современного состояния информационной безопасности настоящая и пока нерешаемая проблема.
RUVDS: делай вещи
В прошлогоднем посте мы так оформили статистику:
2016. В блоге опубликовано 72 поста — 58 (80%) из которых были с положительным рейтингом и 14 (20%) с отрицательным.
2017. В блоге опубликовано 170 постов, из которых с отрицательным рейтингом лишь одна (0.58%).
2018. Опубликовано 260 постов, из которых с положительным рейтингом были все 260.
2019. Голосом Дудя: Триста. восемь. постов. 308.
2020. 621 статья. Была картинка суслика.
2021. 704 статьи. Суслик остаётся, потому что нагрузка была зверской.
В этом году суслик продолжает орать АААААААА!, но далеко не из-за цифр нашего блога. Итак…
2022. 479 статей. На большее не хватило нервов. Нет, не так. 479 статей, но зато каких! Смотрите подробности в таблице.
В сравнении с предыдущими годами:
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Постов опубликовано ⬝ С «+» рейтингом ⬝ С «—» рейтингом |
72 58 (80%) 14 (20%) |
170 169 (99.4%) 1 (0.6%) |
260 260 (100%) 0 |
308 308 (100%) 0 |
621 621 (100%) 0 |
704 704 (100%) 0 |
479 479 (100%) 0 |
| Всего голосов ⬝ Из них плюсов ⬝ Из них минусов Суммарный рейтинг всех постов: |
1681 (~23/пост) 1235 (73.5%) 446 (26.5%) +789 (~11/пост) |
5644 (~33/пост) 4794 (85%) 850 (15%) +3880 (~23/пост) |
8639 (~33/пост) 7580 (87.8%) 1059 (12.2%) +6521 (~25/пост) |
13232 (~43/пост) 11870 (89.7%) 1362 (10.3%) +10508 (~34/пост) |
30069 (~48/пост) 27034 (89,9%) 3035 (10%) +23999 (~39/пост) |
43561 (~62/пост) 40348 (92,6%) 3213 (7,4%) +37135 (~53/пост) |
30845 (~64/пост) 29350 (95,2%) 1495 (4,8%) +27855 (~58/пост) |
| Всего комментариев к постам | 1919 (26/пост) |
4908 (~20/пост) |
5255 (~20/пост) |
7863 (~25/пост) |
21783 (~35/пост) |
36002 (~51/пост) |
16991 (~35/пост) |
| Всего добавлений в закладки | 5575 (77/пост) |
27236 (160/пост) |
36182 (139/пост) |
36361 (118/пост) |
62253 (100/пост) |
53253 (76/пост) |
34229 (71/пост) |
| Всего просмотров постов | 1238367 (17299/пост) | 3547173 (20865/пост) | 4247966 (16338/пост) | 4973912 (16149/пост) | 9939699 (16006/пост) | 10957683 (15565/пост) | 7184703 (14999/пост) |
Как вы можете видеть, качество статей ничуть не просело, а местами даже выше. В этом году мы не бежали за рекордами, а стабильно держали первую строчку в рейтинге именно за счёт качества и за счёт внимания аудитории. Дополнительной метрикой качества стало активное участие наших авторов в конкурсе статей Хабра «Технотекст-2021», среди наших есть и победители, и финалисты, и номинанты. Некоторые статьи получили экспертную оценку независимого жюри. На новый конкурс мы тоже подали заявки. Да что не говорите, но 479 статей — это больше, чем одна в день. И это правда очень трудно и очень много, даже с внештатными авторами.
Что касается тематики, то среда диктует изменения, и аудитории хотелось читать либо что-то «на расслабоне», про хобби, DIY, научпоп, либо что-то ультрапрофессиональное, чтобы выдолбить из мозга результаты думскроллинга, которым мы все страдаем уже почти год. Поэтому и расклад по хабам изменился более резко, чем годами ранее. Ну и по-прежнему мы стараемся развивать именно качественный, хабровский научпоп — понимание мира, жизни, окружающих вещей и технологий делают каждого из нас эрудированнее.
Топ-10 публикаций нашего блога по рейтингу:
Топ-10 публикаций нашего блога по просмотрам:
Топ-10 публикаций нашего блога по комментариям:
Топ-10 публикаций нашего блога по добавлению в избранное:
Делай вещи — и подхватят остальные
- Провели хакерский квест — загадочную активность с тизером и крутым сюжетом. Мы не раз говорили о нём в своих статьях, потому что активность получила большой отклик у сообщества. Да что говорить, нам самим понравилось. Подробности на Хабре.
- Когда началась чехарда с платёжными системами и картами Visa и Mastercard, мы выработали схему адаптации и помогли клиентам выйти из этого положения. Всё это время оплата была доступна из любого уголка земного шара. Для нас это важная победа, а для наших клиентов — знак надёжности.
- При нашей поддержке прошёл научный фестиваль «Улики эволюции» — классное мероприятие о популяризации науке, правильном научпопе, эволюции и биологии. Такие мероприятия несут важную образовательную функцию и помогают вовлечь молодых людей в научную и исследовательскую деятельность. Отчёт и немного фото — на Хабре.
Многие из нас в детстве любили динозавров (у кого была энциклопедия Аванта с ними на суперобложке?). А для кого-то это стало предметом научных исследований и потрясающего хобби!
- Мы получили второе место в премии Цоды.РФ. Это не первая наша награда (RUVDS ежегодно входит в топ-20 крупнейших поставщиков IAAS в России), но всегда значительное событие, которое отражает работу всей команды и даёт понять, что всё не зря.
Вот эта грамота — средоточие и символ умов нашей команды, стека используемых технологий, сервиса высокого уровня, а в этом году — ещё и огромной силы воли и способности адаптироваться к самым трудным переменам
- Провели два конкурса авторов статей на Хабре: первый здесь, по второму идёт подсчёт голосов. Активность была отчасти ниже, чем обычно, но каждый автор был интересным, ярким и знающим своё дело. Что читать, что награждать, что сотрудничать — одно удовольствие. А нам приятно, что авторам полезно и выгодно работать с RUVDS. Win-win.
- Разработали и внедрили бонусную программу: вы используете наши услуги, мы начисляем бонусы. Бонусами можно оплачивать услуги. Всё просто и как у всех, идея давно напрашивалась и порадовала клиентов.
- Последние годы показали, что нет ничего ценнее человеческого тепла и взаимодействия, поэтому мы решили стать ближе к нашим клиентам. Первое — завели Телеграм-канал. На канале будут публиковаться только самые интересные новости отрасли и компании, акции, статьи с нашего блога на Хабре и, конечно же — будут проводиться розыгрыши серверов. Подписаться на канал можно здесь. Второе — создали особый чат, где можно обсуждать новости и публикации канала, а также решать некоторые вопросы в менее формальной обстановке. Подписаться на чат можно здесь. Заходите, мы вам рады!
- Перевели 140 страничный справочник по программированию модулей ядра Linux — полезное! Качайте здесь, без регистрации и СМС.
- Начали в 2022, но сделаем в 2023: совместно с Малыми Космическими Системами готовим к выводу в космос свой пико-спутник (подробно на Хабре). Это продолжение наших полётов во сне и наяву в космос (точнее, полётов наших серверов). Кстати, эта инициатива опять же направлена на развитие и интеграцию образования, науки и бизнеса.
- Сделали Looking glass — инструмент, который позволяет:
- пользователям интернета, которые пока не являются нашими клиентами, проверять доступность каких-либо ресурсов из всех точек нашего присутствия;
- нашим потенциальным клиентам тестировать качество связи и узнавать маршруты между локациями, в которых они планируют размещать арендованные ресурсы, и интересующими их сервисами;
- нашим текущим клиентам осуществлять отладку сетевых проблем при обращении в службу поддержки.
Одной строкой:
- Расширили парк серверов с NVMe дисками в разных дата-центрах.
- Целый год бесплатно раздавали месяц лицензии ISP Manager при заказе любого сервера на Линуксе.
- Добились самых низких цен на серверы с лицензионной ОС Windows. И это без учёта скидок и промокодов.
- Пополнили маркетплейс новыми образами — Strongswan IKEv2 VPN и Matrix Synapse.
А ещё мы очень тепло и наконец внековидно отметили свой День рождения. Было много друзей, с которыми мы делали классные проекты и квесты, встретились в офлайне, пообщались, попили игристого, поели сладкого. И ещё раз прониклись тем, насколько тёплую атмосферу создают классные люди!
Если среди вас есть олды, то некоторые из них поняли, что мы в тексте дали небольшую отсылку к песне группы «Роднополисы» — «Делай вещи» (2012). Она крутилась в голове и в наушниках, пока создавался этот итоговый пост. Умение и профессионализм каждого из нас, способность делать виртуальные и реальные вещи сейчас как никогда определяют будущее. Мы все, в офисах и вне офисов, работаем, придумываем, разрабатываем, листаем мануалы, учимся, читаем Хабр, пишем на Хабр, делаем мир лучше по мере сил.
С наступающим Новым годом, друзья! Удачи вам в делах и уюта в сердце. Пусть всё будет хорошо!
