Comments 23
В свете последних событий я бы лучше почитал про устройство в Майкрософт. У гугла такая репутация, что туда уже как-то не хочется.
+12
UFO just landed and posted this here
Думаете последствия ЕГЭ?
+2
сегодня публикуем для вас статью Праякты ТатавадкарОна же вроде из Индии?
Вряд ли там настолько «продвинутая» система экзаменов.
0
Вот тут описывается система образования. Если не фейк, то весьма похоже на ЕГЭ.
На основании оценок, полученных на выпускных школьных экзаменах, производится набор в колледжи и университеты: чем выше итоговый балл, тем более престижные учебные заведения откроют перед индийским выпускником свои двери. Вступительных экзаменов в Индии нет.
+1
Она из Индии. Про индийскую систему не скажу, но поскольку она построена на основе английской, то должно быть аналогично: в принципе по техническим дисциплинам выпускные эказмены в школе довольно сложные, особенно если по Advanced Mathematics. Получить высший балл непросто, надо знать предмет.
Но формально да, по процедуре аналог ЕГЭ наверное — зачисление по итогам школьных выпускных, плюс заявление, плюс рекомендация из школы, плюс в некоторых университетах личное собеседование.
Но формально да, по процедуре аналог ЕГЭ наверное — зачисление по итогам школьных выпускных, плюс заявление, плюс рекомендация из школы, плюс в некоторых университетах личное собеседование.
0
В больших компаниях работодатель это проект, все зависит от того, какие люди будут работать непосредственно с вами и над вами, все остальное шильдик.
0
Абсолютно дурацкая статья, о подготовке и реальному влиянии ее на собеседование рассказано примерно никак. Ну и у меня вообще сомнения в профпригодности этой самой мадам. 3 места работы за три года? Полезные курсы с юдасити? Неумение решить задачи с тегом Google на литкоде, а необходимость решать задачи с тэгом изи? Запомнить пару баззвордов для систем дизайна? И при этом два месяца по два часа в день?
Ну-ну. Либо отдельные офисы сильно опустили планку, либо шла она не на SWE/SRE, а на конкретного нишевого разработчика (у этих вроде спрашивают конкретные вещи по конкретным фреймворкам, а по CS довольно лайтово), либо она проходит как минорити по квоте, либо она просто невероятный гений.
*С другой стороны, она индус, а эти любого интервьювера заболтают*
Серьезно, статью дочитывал с каким-то отвращением. Какой же мерзкий, слащаво-натянуто-позитивный у не топовых индусов стиль изложения… Как будто комиксансом написано
Ну-ну. Либо отдельные офисы сильно опустили планку, либо шла она не на SWE/SRE, а на конкретного нишевого разработчика (у этих вроде спрашивают конкретные вещи по конкретным фреймворкам, а по CS довольно лайтово), либо она проходит как минорити по квоте, либо она просто невероятный гений.
*С другой стороны, она индус, а эти любого интервьювера заболтают*
Серьезно, статью дочитывал с каким-то отвращением. Какой же мерзкий, слащаво-натянуто-позитивный у не топовых индусов стиль изложения… Как будто комиксансом написано
+5
если она шла на третий уровень, то литкода со сложностью Medium могло и хватить, а систем дизайн на 3-м вообще не спрашивали почти наверняка. статья здесь как бы говорит о том, что надо готовиться — решать задачи (с литкода, например), читать дизайн. а дальше — делаете поправку на уровень, на который метите, и вносите необходимые изменения в план подготовки — и задачи посложнее, и архитектуру (high scale / high load). Заключительная часть («общие советы») — так вообще почти целиком все правильно и по делу.
0
Судя по линкдину, она была сениором до этого. Не верится, что она на L3 согласилась.
Про общие советы тоже не совсем соглашусь. То, что надо готовиться регулярно и интенстивно — это и ежику понятно. То, что надо заранее узнать, как проходит собеседование — тоже. А вот HR и его материалы — это бесполезно. Там ничего нового, да и куча лишнего. По собеседованию HR не в курсе (у меня, например, HR неоднократно вещал, даже перед онсайтом, что STL использовать нельзя :) ).
Со специфических материалов нужно и начинать, и продолжать, и заканчивать. Потому что именно они и нужны для отличного прохождения интервью. А здравый смысл, который позволяет не провалить то, что не получилось решить идеально — это то, что на основной работе развивается безотносительно тематики собеседования.
Про общие советы тоже не совсем соглашусь. То, что надо готовиться регулярно и интенстивно — это и ежику понятно. То, что надо заранее узнать, как проходит собеседование — тоже. А вот HR и его материалы — это бесполезно. Там ничего нового, да и куча лишнего. По собеседованию HR не в курсе (у меня, например, HR неоднократно вещал, даже перед онсайтом, что STL использовать нельзя :) ).
Со специфических материалов нужно и начинать, и продолжать, и заканчивать. Потому что именно они и нужны для отличного прохождения интервью. А здравый смысл, который позволяет не провалить то, что не получилось решить идеально — это то, что на основной работе развивается безотносительно тематики собеседования.
0
Судя по линкдину, она была сениором до этого. Не верится, что она на L3 согласилась.
синиор в ноунэйме 3 года — это таки 3-й уровень в гугле в 95% случаев. еще 5% я оставляю на случай того, что у нее есть PhD или офер от другой топовой компании на аналог 4-го в гугле (хотя в этом случае все же гугл предпочитает побить деньгами, но левел дать настоящий).
А вот HR и его материалы — это бесполезно. Там ничего нового, да и куча лишнего.
именно из-за пункта про HR и его полезность мне пришлось добавить «почти». да, они редко когда бывают полезными.
Со специфических материалов нужно и начинать, и продолжать, и заканчивать. Потому что именно они и нужны для отличного прохождения интервью.
с этим я категорически не согласен. для прохождения интервью нужен здравый смысл (который вы упомянули), умение решать задачи и разговаривать (на 3 уровень) и умение дизайнить (на 4 и выше, причем чем выше уровень, тем лучше это надо уметь). возможно, у нас с вами разное понимание того, что такое «специфические материалы». для примера, специфический материал — это «как организовать шардинг данных о машинах и клиентах убера в реальном времени». ну и пример общего материала — бинарные деревья (или любая другая структура данных) или ооп. начав с общих вещей и прорешав сотню задач 80% работы по прохождению интервью на 3 уровень вы уже сделали — голова переключилась в режим интервью и умеет находить патерны (даже если задачу раньше не видел, приблизительный подход к решению интуитивно понятен). после этого можно начинать разбирать кучу специфических вещей, которых раньше не видел — они забудутся через пару месяцев. если с них начать, то они еще до интервью могут забыться. а так есть шанс, что что-то еще в голове останется. специфические же вещи из собственного опыта можно вообще не повторять — их и так знаешь.
0
Действительно, мы специфичность совсем по-разному понимаем. Мне казалось, что вещи типа шардинга достаточно общи (и уже по ходу разговора натягиваются на конкретный юзкейс). И противоположно, знание эффективных алгоритмов поиска подстроки — это специфичные знания, т.к. на такие вещи обычно ни в техникал толках не наткнешься, ни в работе (за редким исключением), ни на хабре. Да и в целом настраивание головы на олимпиадный толк, это весьма специфичное занятие. Многие замечательные специалисты как раз в недостаток олимпиадного мышления и упираются при попытке устроиться в топовые конторы.
0
самое интересное, что это «олимпиадное мышление» достигается достаточно простым способом — таким, как у автора статьи описано — ежедневные тренировки (решение задачек) в течение какого-то продолжительного времени (кому-то хватает пары недель, кому-то нужно полгода). важно не забросить эту затею в самом начале, когда берешь задачку с маркировкой «hard» на литкоде и не можешь еще решить за пару часов. дальше становится легче.
0
Какой же мерзкий, слащаво-натянуто-позитивный у не топовых индусов стиль изложенияА по-моему это типичный американский стиль, пропитанный #тыможешь #всёбудет #успешный #успех
+2
Во первых. Если бы не метка «перевод» я бы подумал, что это реклама курсов. Информации вида «эти курсы, те курсы, там заплатил, тут заплатил» в статье явно больше, чем описания процесса собеседования.
Во вторых. Такое ощущение, что из статьи вырвали несколько кусков. Переходы от одной логической части к другой какие-то рваные, не плавные. Информация подаётся наобум, без логического вытекания следующей части из предыдущей.
Во вторых. Такое ощущение, что из статьи вырвали несколько кусков. Переходы от одной логической части к другой какие-то рваные, не плавные. Информация подаётся наобум, без логического вытекания следующей части из предыдущей.
0
![](https://habrastorage.org/webt/ab/ka/sh/abkashxqdet8xciflogc3hbk0xe.png)
Зачем так врать?
Никакого промокода нет!
Зачем об этом писать? Вы говорите здесь о промокоде, при этом с менеджером оказывается, что этот промокод ничего не значит, потому что уже есть новогодние скидки.
+4
На самом собеседовании можно попросить ноутбук.
Вот это поворот!
0
Sign up to leave a comment.
Мой опыт подготовки к трудоустройству в Google