Comments 23
В свете последних событий я бы лучше почитал про устройство в Майкрософт. У гугла такая репутация, что туда уже как-то не хочется.
UFO just landed and posted this here
Думаете последствия ЕГЭ?
сегодня публикуем для вас статью Праякты ТатавадкарОна же вроде из Индии?
Вряд ли там настолько «продвинутая» система экзаменов.
Вот тут описывается система образования. Если не фейк, то весьма похоже на ЕГЭ.
На основании оценок, полученных на выпускных школьных экзаменах, производится набор в колледжи и университеты: чем выше итоговый балл, тем более престижные учебные заведения откроют перед индийским выпускником свои двери. Вступительных экзаменов в Индии нет.
Она из Индии. Про индийскую систему не скажу, но поскольку она построена на основе английской, то должно быть аналогично: в принципе по техническим дисциплинам выпускные эказмены в школе довольно сложные, особенно если по Advanced Mathematics. Получить высший балл непросто, надо знать предмет.
Но формально да, по процедуре аналог ЕГЭ наверное — зачисление по итогам школьных выпускных, плюс заявление, плюс рекомендация из школы, плюс в некоторых университетах личное собеседование.
Но формально да, по процедуре аналог ЕГЭ наверное — зачисление по итогам школьных выпускных, плюс заявление, плюс рекомендация из школы, плюс в некоторых университетах личное собеседование.
В больших компаниях работодатель это проект, все зависит от того, какие люди будут работать непосредственно с вами и над вами, все остальное шильдик.
Абсолютно дурацкая статья, о подготовке и реальному влиянии ее на собеседование рассказано примерно никак. Ну и у меня вообще сомнения в профпригодности этой самой мадам. 3 места работы за три года? Полезные курсы с юдасити? Неумение решить задачи с тегом Google на литкоде, а необходимость решать задачи с тэгом изи? Запомнить пару баззвордов для систем дизайна? И при этом два месяца по два часа в день?
Ну-ну. Либо отдельные офисы сильно опустили планку, либо шла она не на SWE/SRE, а на конкретного нишевого разработчика (у этих вроде спрашивают конкретные вещи по конкретным фреймворкам, а по CS довольно лайтово), либо она проходит как минорити по квоте, либо она просто невероятный гений.
*С другой стороны, она индус, а эти любого интервьювера заболтают*
Серьезно, статью дочитывал с каким-то отвращением. Какой же мерзкий, слащаво-натянуто-позитивный у не топовых индусов стиль изложения… Как будто комиксансом написано
Ну-ну. Либо отдельные офисы сильно опустили планку, либо шла она не на SWE/SRE, а на конкретного нишевого разработчика (у этих вроде спрашивают конкретные вещи по конкретным фреймворкам, а по CS довольно лайтово), либо она проходит как минорити по квоте, либо она просто невероятный гений.
*С другой стороны, она индус, а эти любого интервьювера заболтают*
Серьезно, статью дочитывал с каким-то отвращением. Какой же мерзкий, слащаво-натянуто-позитивный у не топовых индусов стиль изложения… Как будто комиксансом написано
если она шла на третий уровень, то литкода со сложностью Medium могло и хватить, а систем дизайн на 3-м вообще не спрашивали почти наверняка. статья здесь как бы говорит о том, что надо готовиться — решать задачи (с литкода, например), читать дизайн. а дальше — делаете поправку на уровень, на который метите, и вносите необходимые изменения в план подготовки — и задачи посложнее, и архитектуру (high scale / high load). Заключительная часть («общие советы») — так вообще почти целиком все правильно и по делу.
Судя по линкдину, она была сениором до этого. Не верится, что она на L3 согласилась.
Про общие советы тоже не совсем соглашусь. То, что надо готовиться регулярно и интенстивно — это и ежику понятно. То, что надо заранее узнать, как проходит собеседование — тоже. А вот HR и его материалы — это бесполезно. Там ничего нового, да и куча лишнего. По собеседованию HR не в курсе (у меня, например, HR неоднократно вещал, даже перед онсайтом, что STL использовать нельзя :) ).
Со специфических материалов нужно и начинать, и продолжать, и заканчивать. Потому что именно они и нужны для отличного прохождения интервью. А здравый смысл, который позволяет не провалить то, что не получилось решить идеально — это то, что на основной работе развивается безотносительно тематики собеседования.
Про общие советы тоже не совсем соглашусь. То, что надо готовиться регулярно и интенстивно — это и ежику понятно. То, что надо заранее узнать, как проходит собеседование — тоже. А вот HR и его материалы — это бесполезно. Там ничего нового, да и куча лишнего. По собеседованию HR не в курсе (у меня, например, HR неоднократно вещал, даже перед онсайтом, что STL использовать нельзя :) ).
Со специфических материалов нужно и начинать, и продолжать, и заканчивать. Потому что именно они и нужны для отличного прохождения интервью. А здравый смысл, который позволяет не провалить то, что не получилось решить идеально — это то, что на основной работе развивается безотносительно тематики собеседования.
Судя по линкдину, она была сениором до этого. Не верится, что она на L3 согласилась.
синиор в ноунэйме 3 года — это таки 3-й уровень в гугле в 95% случаев. еще 5% я оставляю на случай того, что у нее есть PhD или офер от другой топовой компании на аналог 4-го в гугле (хотя в этом случае все же гугл предпочитает побить деньгами, но левел дать настоящий).
А вот HR и его материалы — это бесполезно. Там ничего нового, да и куча лишнего.
именно из-за пункта про HR и его полезность мне пришлось добавить «почти». да, они редко когда бывают полезными.
Со специфических материалов нужно и начинать, и продолжать, и заканчивать. Потому что именно они и нужны для отличного прохождения интервью.
с этим я категорически не согласен. для прохождения интервью нужен здравый смысл (который вы упомянули), умение решать задачи и разговаривать (на 3 уровень) и умение дизайнить (на 4 и выше, причем чем выше уровень, тем лучше это надо уметь). возможно, у нас с вами разное понимание того, что такое «специфические материалы». для примера, специфический материал — это «как организовать шардинг данных о машинах и клиентах убера в реальном времени». ну и пример общего материала — бинарные деревья (или любая другая структура данных) или ооп. начав с общих вещей и прорешав сотню задач 80% работы по прохождению интервью на 3 уровень вы уже сделали — голова переключилась в режим интервью и умеет находить патерны (даже если задачу раньше не видел, приблизительный подход к решению интуитивно понятен). после этого можно начинать разбирать кучу специфических вещей, которых раньше не видел — они забудутся через пару месяцев. если с них начать, то они еще до интервью могут забыться. а так есть шанс, что что-то еще в голове останется. специфические же вещи из собственного опыта можно вообще не повторять — их и так знаешь.
Действительно, мы специфичность совсем по-разному понимаем. Мне казалось, что вещи типа шардинга достаточно общи (и уже по ходу разговора натягиваются на конкретный юзкейс). И противоположно, знание эффективных алгоритмов поиска подстроки — это специфичные знания, т.к. на такие вещи обычно ни в техникал толках не наткнешься, ни в работе (за редким исключением), ни на хабре. Да и в целом настраивание головы на олимпиадный толк, это весьма специфичное занятие. Многие замечательные специалисты как раз в недостаток олимпиадного мышления и упираются при попытке устроиться в топовые конторы.
самое интересное, что это «олимпиадное мышление» достигается достаточно простым способом — таким, как у автора статьи описано — ежедневные тренировки (решение задачек) в течение какого-то продолжительного времени (кому-то хватает пары недель, кому-то нужно полгода). важно не забросить эту затею в самом начале, когда берешь задачку с маркировкой «hard» на литкоде и не можешь еще решить за пару часов. дальше становится легче.
Какой же мерзкий, слащаво-натянуто-позитивный у не топовых индусов стиль изложенияА по-моему это типичный американский стиль, пропитанный #тыможешь #всёбудет #успешный #успех
Во первых. Если бы не метка «перевод» я бы подумал, что это реклама курсов. Информации вида «эти курсы, те курсы, там заплатил, тут заплатил» в статье явно больше, чем описания процесса собеседования.
Во вторых. Такое ощущение, что из статьи вырвали несколько кусков. Переходы от одной логической части к другой какие-то рваные, не плавные. Информация подаётся наобум, без логического вытекания следующей части из предыдущей.
Во вторых. Такое ощущение, что из статьи вырвали несколько кусков. Переходы от одной логической части к другой какие-то рваные, не плавные. Информация подаётся наобум, без логического вытекания следующей части из предыдущей.
Зачем так врать?
Никакого промокода нет!
Зачем об этом писать? Вы говорите здесь о промокоде, при этом с менеджером оказывается, что этот промокод ничего не значит, потому что уже есть новогодние скидки.
На самом собеседовании можно попросить ноутбук.
Вот это поворот!
Sign up to leave a comment.
Мой опыт подготовки к трудоустройству в Google